公务接待实施细则范本(3篇).docx

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1、 公务接待实施细则范本(3篇)公务接待实施细则范本篇一 其次条 国内公务接待应当坚持有利公务、务实节省、严格标准、简化礼仪、高效透亮、敬重少数民族风俗习惯的原则。 第三条 依据来宾的职级、来校的目的等状况，本着“谁接待、谁负责”的要求，根据严格标准、对口接待、分工负责的原则，做好公务接待工作。 第四条 接待规格。依据公务接待对象及活动内容，本着对等节省的原则做好接待工作。 (一)省(部)级领导因公来校，由学校主要领导及有关校领导接待，两办负责安排。 (二)厅(局)级领导因公来校，一般由对口校领导负责接待，牵头部门负责安排。确需学校主要领导出面的，由两办负责协调。 (三)其他因公来校，校领导原则

2、不参与接待，按来访要求由对口单位负责接待。如确需学校有关领导会见的，须事先报两办，由两办进展协调安排，但校领导原则上不伴随，不陪餐。 第五条 严格掌握接待范围。 (一) 学校各单位应当严格掌握国内公务接待范围，不得用公款报销或者支付应由个人负担的费用。不得将休假、探亲、旅游等活动纳入国内公务接待范围。 (二) 接待单位应当依据规定的接待范围，严格接待审批掌握，对能够合并的公务接待统筹安排。无公函的公务活动和来访人员一律不予接待。 第六条 按规定安排住宿。 (一) 接待住宿应当严格执行差旅、会议治理的有关规定，优先安排在在学校内部接待场所，按标准结算;确需在校外安排住宿的，要在定点饭店安排，执行

3、协议价格。住宿费由接待对象自理，与会人员住宿费按会议费治理有关规定执行。 (二) 住宿用房以标准间为主，接待省部级干部可以安排一般套间。不得超标准安排接待住房，不得额外配发洗漱用品，不得在房间内摆放花篮和果篮。 第七条 严格掌握用餐标准。 (一)接待对象应当根据规定标准自行用餐。确因工作需要，接待单位可以安排工作餐一次，原则上安排在校内宾馆、学术沟通中心(款待所)，餐厅;如遇特别状况需在外接待，须经主管校领导审批。并严格掌握陪餐人数，接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人;超过10人的，不得超过接待对象人数的三分之一。由科研经费或其他专项经费支持的学术沟通等活动，如确因工作沟通需要，陪餐

4、人数可本着从简的原则，依据实际需要合理安排。严格掌握工作餐标准，其标准不得超过成都市规定的开支标准。 (二) 工作餐应当供给家常菜，不得供应鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生爱护动物制作的菜肴，不得供应香烟和高档酒水，不得到私人会所、高消费餐饮场所消费。 第八条 严格掌握接待形式及活动范围。 (一) 公务接待不得在机场、车站组织欢送活动，不得跨地区迎送，不得张贴悬挂标语横幅、不得组织师生欢送、不得铺设迎宾地毯，不得有意造势或搞夸大性宣传。 (二) 接待单位严格掌握伴随人数，不得层层多人伴随。安排的活动场所、活动工程和活动方式，应当有利于公务活动开展。安排外出考察调研的，不得偏离工作主题。 (三) 国

5、内公务接待的出行活动原则上安排集中乘车，合理使用车型，严格掌握随行车辆。校内出行活动尽量步行。 (四) 接待单位不得超标准接待，不得组织旅游和与公务活动无关的参观，不得组织到营业性消遣、健身场所活动，不得举办师生专场文艺演出，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等。若因公务接待确需托付旅行社安排车辆、食宿的，必需供应合同(明确说明事由)、参与人员名单，并经分管校领导审批。“旅游费”、“旅游团费”等名目均不能报销。 第九条 严格执行接待清单制度。公务活动完毕后，接待单位须照实、完整填写接待清单(接待清单包括接待对象的单位、姓名、职务和公务活动工程、时间、场所、费用等内容)，由相关负

6、责人审签。 四川大学国内公务接待清单在学校财务处网页“资料下载”下载。 第十条 严格执行公务接待费报销规定及审批程序。 (一)公务接待费报销应准时，票据必需标准，并限由接待单位主要负责人签批。各单位接待费需在发票开具之日起三个月内报销，原则上逾期将不予报销。 接待费报销凭证应当包括财务票据、派出单位公函和接待清单。接待清单作为财务报销的凭证之一并承受审计。凭证不全或不符合规定的，不得报销。 (二) 接待费资金支付应当严格根据国库集中支付制度和公务卡治理有关规定执行。具备条件的地方应当采纳银行转账或者公务卡方式结算，不得以现金方式支付。 (四) 学校及校内各二级单位须将公务接待费纳入预算治理，实

7、行总额掌握，单独列示。 制止在接待费中列支应当由接待对象担当的差旅、会议、培训等费用，制止以举办会议、培训为名列支、转移、隐匿接待费开支;制止向下级单位及其他单位、个人转嫁接待费用，制止在非税收入中坐支接待费用;制止借公务接待名义列支其他支出。 第十一条 涉外公务接待，遵循效劳外交、友好对等、务实节省的原则。外宾邀请单位应当严格根据国家外交礼仪规定及外事纪律，负责组织接待工作，并从严从紧掌握外宾团组和接待费用。各单位涉外公务接待，由国际合作与沟通处审核同意前方能报销。 第十二条 各单位公务接待状况应当按年度予以公示，公示内容包括公务接待制度规定、标准、经费支出、接待场所、接待工程等，承受教职工

8、监视。 公务接待坚持谁接待、谁负责，实行责任追究制，对国内公务接待违规违纪行为，严厉追究接待单位相关负责人、直接责任人的责任。 第十三条 未尽事宜，由学校依据国家和省主管部门有关文件规定办理。 公务接待实施细则范本篇二 为推动绩效工资制度顺当实施，科学有效地实施绩效考核，更好地表达教师的工作实绩和奉献，充分发挥鼓励性和约束性，依据东至县义务教育阶段学校教师绩效工资(嘉奖性局部)考核安排实施方法及相关文件精神，结合我校实际，特制定东流镇中心学校教师绩效工资考核安排实施细则。 一、指导思想 以绩效工资实施为契机，建立科学标准的收入安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，鼓励广阔教职工教书育人、爱岗敬

9、业、扎实工作、提高质量、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动全校教育事业持续安康快速进展。 二、考核安排原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为安排的主要依据。 2、坚持“公正、公正、公开”的原则。绩效工资考核安排的全过程公开，切实做到公正、公正。 3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资安排方案要力求科学合理。 三、实施对象 全校正式在编在岗教师绩效工资安排细则绩效工资安排细则。 四、绩效考核内容及量化计分方法 考核共计100分，内容及权重为考勤(10%)、工作量(30%)、教育教学过程(40%)、教育教学业绩(20%)。 1.考勤。主

10、要考核教职工出勤状况。病假一天扣0.2分，事假一天扣0.5分，旷工1天扣5分，签到、签退缺一次扣0.1分，婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。原则上每学期病假2天以内，签到、签退缺5次以内可不扣分。考核依据为学校(单位)考勤记载。 2.工作量。量化出学校全部岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量权重分即为教职工工作量得分。计算公式为： 教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教职工总数 教职工工作量得分=教职工周实际工作量教职工周人均工作量30分 各学校(单位)要

11、合理安排教职工的工作量，各岗位工作量的核定可参照全县中小学教师标准工作量核定的指导意见(试行)。 3.教育教学过程。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行状况和安全治理职责履行状况、工作态度、责任心 绩效工资安排细则默认。专任教师重在考核备、上、批、辅、考、研等常规教学落实状况和教学讨论及教学讨论活动参加状况。引导教师把教学工作落实在平常，积极参加教学讨论活动，提高课堂教学效益，实施素养教育。从事非教学工作的人员的此项考核制定相应的细则。 依据东流镇中心学校教师履行岗位职责状况考核标准，我校的教育教学过程考核分教学常规和教研活动按3:1的比例计算，即教学常规30分、教研活动10分。2

12、0xx年考核分按中心学校两次考核结果按比例计算。详细计算方法为： 教学常规得分=学期教学常规考核分/4030 教研活动得分=学期教研活动考核分/3010 对于男年满55周岁、女年满50周岁教师的教研考核分，中心学校将依据其对学校教研活动的参加状况酌情赋分。 4.教育教学业绩。主要考核教职工的工作任务目标完成状况和工作的实际效果。专任教师兼有其它工作的，要依据兼职状况将本项考核分值根据肯定比例分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分。非专任教师的教育教学实绩考核,由学校(单位)依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定具体的考核细则，仔细严格搞好考核并量化为分数。幼儿园教师教育教学实绩依据幼儿教

13、育的特点，从安全治理、活动成果、学额稳固三个方面考核，其中活动成果展现为10分、安全治理和学额稳固10分。 专任教师的教学业绩考核分依据中心学校教学质量考核结果按比例赋分绩效工资安排细则绩效工资安排细则。考虑少数学校教师接课的冲突，对接别的教师课程的教师考试成绩达不到全镇均分，可按进步值赋分，凡通过一个学期教学比上学期进步2位的可视为到达全镇均分参与考核。极少数接班的教师尽管进步值没有上升，但其所教学科与全镇均分的距离值明显缩小，计算考核分时可上升一个档次。 非教学人员的教学业绩考核为：中心学校依据各个不同岗位的工作性质及完成工作目标状况赋10分;校长办公会议组成人员对非教学人员从德、能、勤、

14、绩、廉五个方面进展测评，总分值10分。 5.在师德师风方面，违反义务教育法、教师法、中小学教师职业道德标准、池州市中小学教师十不准、东至县中小学教师队伍建立与治理暂行方法及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除。凡受到通报批判、警告、记过、记大过及记大过等次以上处分的，分别扣除当年绩效考核得分的20%、30%、80%、100%。 6、有以下情形之一的，可享受本学校绩效工资的平均值(扣除班主任津贴后的平均值)： (1)在中心学校担当督导员以及专职总支书记、副书记、专职工会主席;离退休不远由组织安排休息的。 (2)挂职、抽调中心工作的。 7、男教师年满58周岁、女教师年满53周岁，由组织安排休息的，

15、享受绩效工资人均值的80% 淘宝精品 由组织安排休息的教师不允许到私立学校任教，否则按规定扣除本人的全部工资及津补贴绩效工资安排细则默认。 8、有以下情形之一的，不参加本校嘉奖性绩效工资安排： (1)一学期累计旷工达5个工作日及以上的、病事假累计超过2个月的; (2)一学期非组织安排脱产学习两个月以上的; (3)停发工资的。 公务接待实施细则范本篇三 第一条 为深入贯彻落实中心八项规定，进一步标准学校公务接待治理，厉行节省，勤俭办学，加强党风廉政建立，依据党政机关国内公务接待治理规定(中办发20xx22号)及工信部、江苏省有关规定，结合学校实际，制定本细则。 其次条 本细则适用于学校各机关部处

16、、学院及直属单位的公务接待行为。本细则所称公务，是指来宾来校出席会议、考察调研、学习沟通、检查指导等活动。 第三条 公务接待坚持有利公务、务实节省、简化礼仪、高效透亮等原则。 第四条 上级部门、地方政府、兄弟院校、合作单位等领导带队来校进展综合性的考察调研、检查指导等公务活动的接待工作，由党政办公室负责，相关部门协作。 其余来校进展的专项检查、调研沟通、评估验收等公务活动的接待工作，根据对口对等接待原则，由对口或者相应的职能部门负责，相关部门协作。 第五条 各单位应当严格掌握公务接待范围，不得用公款报销或者支付应由个人负担的费用。不得将休假、探亲、旅游等活动纳入公务接待范围。学校部门之间不得用

17、公款相互宴请。 第六条 公务接待执行审批程序，事前制定接待方案，由部门主要负责人审批。对能够合并的公务活动统筹安排，无公函或电话记录的公务活动和来访人员原则上不予接待。 公务活动完毕后，接待单位应当照实填写接待清单，并由相关负责人审签。接待清单包括接待对象的单位、姓名、职务和公务活动工程、时间、场所、费用等内容。 第七条 公务接待不得在机场、车站组织师生迎送活动，不得张贴悬挂标语横幅。不得组织旅游和与公务活动无关的参观。不得组织到营业性消遣、健身场所活动，不得安排专场文艺演出，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等。 第八条 公务活动中，接待对象应按规定标准自行用餐，确因工作需要

18、，可以安排工作餐，工作餐以自助餐为主，如不具备自助餐条件的，可安排桌餐。用餐地点原则上在校内宾馆或餐厅安排，不得使用私人会所、高消费餐饮场所。菜肴以家常菜为主，不得供应鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生爱护动物制作的菜肴，不得供应香烟和高档酒水。严格掌握陪餐人数，接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人;超过10人的，不得超过接待对象人数的三分之一。 接待用餐标准按南京市公务接待标准执行。 第九条 接待住宿应当严格执行差旅、会议治理有关规定，原则上安排在校内宾馆，以标准间为主，接待省部级干部可以安排一般套间，不得超标准安排接待住房，不得额外配发洗漱用品。 第十条 公务活动期间，各类会议会场布置要

19、简朴，不制作背景板、欢送牌，不摆放花草、香烟、水果，担心排茶歇。 第十一条 公务接待的出行活动应当依据人员状况尽量集中乘车，合理安排车型，严格掌握随行车辆。 第十二条 公务接待中可依据状况安排校内参观，参观点要与活动内容相关，并能呈现学校的办学特色和办学成果，参观过程中不铺设迎宾地毯，严格掌握伴随人数，校园内一般不设交通礼仪岗，严禁干扰学校正常教学、科研、生活秩序。 第十三条 学校将公务接待费纳入预算治理，实行总额掌握，单独列示。不得另立名目在会议费或其他费用中支出，或者以任何名义向下属单位和有业务关系的单位和个人转嫁报销公务接待费用。 财务部门要加强公务接待经费的预算掌握，强化对公务接待经费日常使用的审核。 第十四条 接待费报销凭证应当包括财务票据、派出单位公函或电话记录和接待清单。接待费资金支付在具备条件的地方应当采纳银行转账或者公务卡方式结算，不得以现金方式支付。 第十五条 公务接待坚持谁接待、谁负责，实行责任追究制，对公务接待违规违纪行为，严厉追究接待单位相关负责人、直接责任人的责任。 第十六条 未尽事宜，由学校依据国家和上级主管部门有关文件规定办理。 第十七条 本细则由党政办公室负责解释。 第十八条 本细则自公布之日起施行。南京航空航天大学公务接待暂行规定(校字20xx44号)同时废止。