公司卫生管理制度（5篇）.docx

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1、 公司卫生管理制度（5篇） 一、检查层次 1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参与，每季进展一次。 2、职业卫生专(兼)职治理人员每月一次 3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。 二、检查内容： 1、各职能部门、生产车间执行职业卫生治理制度状况； 2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行状况，应急救援设施、通讯报警装置运行状况，工人个人防护用品使用状况，工人操作规程执行状况，工人规章制度执行状况。 三、落实隐患整改 由厂领导_的季度检查和专职人员进展的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统(oa)上公布，隐患整改状况由各车间主任进展整改，并将整改

2、的结果上报给检查人。 由车间自己进展的周检查状况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发觉问题的整改状况。 四、奖惩措施 未按规定进展检查者，在每月的考核中扣考核分_分；整改不力者，扣车间主任和直接领导各_分；未整改者，扣车间主任和直接领导月考核分各_分。对职业卫生隐患提出合理建议、技改或整改有力者，可获加分_分；有特别重大奉献者，上报总经理，赐予重奖。 公司卫生治理制度最新模板 篇二 一、检查层次 1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参与，每季进展一次。 2、职业卫生专(兼)职治理人员每月一次 3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。 二、检查内容： 1、各职能部门、生产车间执行

3、职业卫生治理制度状况； 2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行状况，应急救援设施、通讯报警装置运行状况，工人个人防护用品使用状况，工人操作规程执行状况，工人规章制度执行状况。 三、落实隐患整改。 在检查中如发觉存在问题，必需准时加以记录。如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能立刻改正的马上改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在_天内作出整改意见。如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其马上改正。 四、奖惩措施 发觉问题如属首次，则赐予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告的同时，赐予肯定的经济惩罚。公司员工按

4、标准操作，一年内未发生任何安全生产事故，能为本车间、本公司职工起榜样带头作用，公司赐予肯定的物质嘉奖。 公司卫生治理制度最新模板 篇三 一、总则 1、为加强公司环境的卫生治理，创立文明，干净，舒适，温馨的工作和生活环境，特制订本治理制度。 2、本制度适用于本公司内部办公室、公共区域（客厅，饭厅，厨房，卫生间）及各自卧房的卫生治理。 3、公司全部员工及外来人员都必需遵守本制度。 4、公司全部员工都应提高环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。 二、室内环境卫生治理 1、办公室及公共区域统一由赵总负责卫生与干净工作，必需保持清洁，洁净。其他同事可自愿帮赵总分担。其他区域（个人卧房）的卫生需各自负责，

5、务必保持每日的干净。 2、个人的文件，资料，电脑等需摆放整齐，与工作无关的物品不得摆放在办公桌上。 3、下班后，个人的物品（电脑，资料，文件夹等）要整理好并摆放整齐，坐骑归位。 4、公共区域没玩11点30清场，不得再此喧哗影响他人休息。在不影响他人休息的前提下，可自行选择回到各自房间打发时间。 5、不得随地吐痰，乱扔果皮，纸屑及废弃物。 （注：请顺手将没有人的房间的灯关掉，避开造成不必要的铺张，铺张可耻！） 三、总结 请公司各位同事严格仔细协作并执行本规章制度！共同为给自己既大家穿凿一个温馨，干净，洁净，舒适的工作及生活环境奉献自己的一份绵薄之力，感谢！ 公司卫生治理制度最新模板 篇四 一、检

6、查层次 1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参与，每季进展一次。 2、职业卫生专(兼)职治理人员每月一次 3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。 二、检查内容： 1、各职能部门、生产车间执行职业卫生治理制度状况； 2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行状况，应急救援设施、通讯报警装置运行状况，工人个人防护用品使用状况，工人操作规程执行状况，工人规章制度执行状况。 三、落实隐患整改 四、奖惩措施 1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心安康，全体员工必需仔细落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生治理制度和相关职业卫生操作规程。 2、职业卫生安全工作应纳入

7、单位总结、评比。应对以下生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进展表彰和嘉奖。 （1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率_%，安全_机构、制度健全，能准时消退安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。 （2）发生职业卫生事故后，准时_抢救和处理事故，避开重大损失，有显著奉献的。 （3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。 （4）工作一贯仔细负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。 （5）由于仔细检查，准时发觉重大事故隐患，马上实行措施，转危为安，避开重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。 （6

8、）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门_，确有较大价值，列为安全技术措施工程，实施后，经实践考核有效者。 （7）对改善劳动条件，消退尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动爱护奉献较大者。 （8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著奉献的。 3、应对以下生产经营过程中的职业卫生安全治理行为的部门和个人进展批判和惩罚。 （1）违反各项职业卫生治理制度和技术规程的。 （2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。 （3）事故隐患严峻，接到隐患整改通知书后逾期不改的。 （4）安全教育率未达_%，或者不参与单位、班组培训教育的。 （5）未穿戴好防护用品或将防护用品丧失。 （6）对

9、违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。 （7）发觉隐患不准时排解，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。 （8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。 （9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进展的。 4、对于发生职业卫生安全事故的，应依据事故缘由的分析，将对相关责任部门或个人，进展惩罚。严峻者，移送司法部门处理。 5、表彰和嘉奖应依据职业病危害各项制度的执行状况进展考核。 6、奖惩罚法和数额按本企业的详细规定执行。 公司卫生治理制度最新模板 篇五 一、总则 1、为创立一个美丽、舒适、干净的办公环境，树立公司良好形象，特制定本制度。 2、环境卫生每周五大扫除后进展检查，

10、平常会不定期抽查，每周负责检查卫生的部门责任人将卫生检查结果进展公示，对于不遵保卫生治理制度的部门进展严峻批判，视状况进展惩罚。 3、卫生清理实行部门责任制，各部门负责人为责任人，要仔细对待卫生清理和卫生检查工作，全部的部门都应当根据各自的职责，协同做好环境卫生的治理工作，积极主动地搞好卫生清理，凡在公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。 4、卫生工作将纳入绩效考核中。 二、办公室卫生治理制度 1、各部门办公室内卫生由各部门负责日常保洁，各部门安排好每天值日人员，值日表需公示。每周五大扫除，坚持长期。 2、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，桌面、柜台、窗台无灰尘、水渍、污垢、锈迹，不得存放与工作无关的物品，个人生活用品应放在固定位置。 3、地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑，使用过的拖把、抹布必需准时清洗洁净晾干放回指定位置。 4、墙壁或墙角无蜘蛛网、灰尘、污垢、乱贴和乱挂现象。 5、门窗擦洗洁净，玻璃透亮，无灰尘和污迹。