公司劳动保障规章制度(范文5篇).docx

《公司劳动保障规章制度(范文5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司劳动保障规章制度(范文5篇).docx（39页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公司劳动保障规章制度(范文5篇) 第一章 总则 第1条 为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工，对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人

2、事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训教育 第5条 招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别有特殊规定的从其规定。 第6条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），身体安康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条 单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培

3、训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条 单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。 第10条 单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章 劳动合同治理 第11条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第12

4、条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第14条单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第15条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符

5、合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经单位提出拒不整改的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （6）被依法追究刑事责任的。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第16条有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）员工不能胜

6、任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （4）单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家及自治区、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；第17条员工有以下情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的； （2）患病或非因工负

7、伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第18条单位与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： （1）单位录用员工所支付的费用； （2）单位为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； （3）对单位造成的直接经济损失； （4）劳动合同商定的其他赔偿费用。 第19条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业隐秘的员工，劳动合

8、同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定（不超过6个月）。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18条其次款的规定赔偿单位的损失。 第20条有以下情形之一，劳动合同终止。 （1）劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的； （2）员工到达法定退休年龄，开头依法享受根本养老保险； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 以上状况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。 第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期

9、、孕期、产期和哺乳期满为止。 第22条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第23条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 单位依本规定第14条和第16条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第16

10、条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12个月员工的月平均工资。 第四章工作时间与休息休假 第25条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。 第26条员工每天正常上班时间为： 长白班：上午8：0012：00，下午14：0018：00 三班：白班8：0016：00；中班16：0024：00；夜班0：008：00 第27条公司依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天

11、。 第28条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第29条员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期六、星期日； （2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第30条员工的其他假期如下： （1）年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 （2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。 （3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工

12、配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 （4）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。 （5）探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 第五章 工资福利与劳动保险 第31条员工的最低工资不低于鄂尔多斯市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班

13、津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第32条公司依据工作性质实行岗位工资和吨煤效益工资工龄工资。工资的打算、计算、增减等事项另行制定。 第33条按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付根本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付根本工资的300%的加班工资。 第34条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第35条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 第36条公司以货币形式按月支付员工工资；每月10日前发放前一个月的工资；

14、依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第37条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同商定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第38条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。 第39条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及

15、五年以上者，为本人工资的60%。 第40条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第41条因员工缘由给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进展惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第42条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第43条有以下状况

16、之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除依法赔偿公司的费用； （5）扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款； （6）劳动合同商定的可以减发的工资； （7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）经济效益下浮而减发的浮开工资； （9）员工请事假而减发的工资。 （10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第44条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的.食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第45条 公司依法为员工办

17、理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由单位负担的社会保险待遇。 第六章 劳动安全卫生与劳动爱护 第46条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进展检查。 第47条公司对员工进展医疗安全教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟识公司安全治理制度和生产安全操作规程，把握本岗位的生产安全操作技能。 第48条公司实行安全生责任制，分管经理（或部门负责人）对本部门的安全问题负责，法定代表人对全公司的安全问题负责。 第49条公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年

18、工从事法律、法规制止的劳动。 法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。 第七章 劳动纪律与员工守则 第50条员工必需遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必需自己签到，不得托付他人签到或代替他人签到； （4）有事、有病必需向部门负责人请假，不得无故旷工； （5）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续； （6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）员工因故辞

19、职，应提前一个月向部门负责人提交辞职申请书，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的解除劳动关系协议书办理移交手续。 第51条员工必需遵守如下工作守则和职业道德： （1）下井作业，必需按规定穿着工作服、戴安全帽、携带急救器等； （2）敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作安排； （3）严格遵守公司的各项规章制度、生产安全操作规程和岗位责任制； （4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，尽职尽责做好本职工作； （5）平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； （6）爱惜公物，当心疼惜使用

20、机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司院财物； （7）提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用； （8）搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （9）关怀单位，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 （10）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同意的除外； （11）遵守单位的保密制度，不得泄露公司的商业隐秘。 第52条员工必需遵守如下安全守则和操作规程： （1）要做好机械设备的保养、修理和用前检查工作，在确保设备可安全使用后，方可投入使用； （2）操作生产设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产

21、品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）生产设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知领班和相关生产技术人员处理，不得擅自盲目动作； （4）发觉直接危及人身安全的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告； （5）消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品； （6）对消防设备、其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为； （7）修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （8）非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备； （9）危急物品必需按规定放置在安全的地方，不得随便乱放； （10）进入公司大门制止吸

22、烟。班前、班中严禁喝酒。 （11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司； （12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第八章 嘉奖与惩处 第53条为增加员工的责任感，鼓舞员工的积极性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突出的员工实行嘉奖制度。 嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第54条员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，听从安排，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。 第55条对有以下事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖： （1）对于公司

23、技术或治理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对单位奉献较大的； （2）节省物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位奉献较大的； （3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使单位利益免受重大损失的； （4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使单位避开重大损失的； （5）对单位利益和进展作出其他显著奉献的； （6）其他应当赐予嘉奖的。 第56条为维护正常的秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。 惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第57条员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面

24、警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）无正值理由常常迟到或早退（每次10分钟以上）的； （2）不穿矿工工作服、安全帽下井的； （3）擅离职守或串岗的 （4）消极怠工，上班干私活的； （5）铺张公司财物或公物私用的； （6）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （7）非生产机械设备的操，随便操作机械设备的； （8）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； （9）携带危急物品入公司的； （10）在禁烟区吸烟的，班前、班中喝酒的； （11）随便移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的； （12）有其他与上述情形

25、情节相当的情形的。 第58条员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）无正值理由不听从公司正常调动或负责人工作安排的； （2）未执行单位各项治理制度的； （3）无理取闹，打架斗殴，影响单位工作秩序和员工生活秩序的； （4）利用工作或职务便利，收受贿赂而使单位利益受损的； （5）上班时间打牌、下棋的； （6）将单位内部的文件、帐本给单位外的人阅读的； （7）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第59条员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，予以辞退： （1）一个月内累计旷工超过5日

26、或者一年内累计旷工超过10日的； （2）违反操作规程，损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成单位经济损失10000元以上的； （3）盗窃、贪污、侵占或有意损坏公司财物，造成单位经济损失10000元以上的； （4）违反公司保密制度，泄露公司商业隐秘，造成单位经济损失10000元以上的； （5）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第60条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。 对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。 其次篇：劳动保障规章制度 第一章总则 第1条为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位

27、的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工聘用与培训教育 第5条聘用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有共性规定的从其规定。 第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤

28、，先内部选用后对外聘请的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。 第7条单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章劳动合同治理 第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续

29、延的除外。 第11条单位与员工协商全都能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约职责等。 第12条员工有以下情形之一的，单位能够解除劳动合同： (1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的； (2)严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； (3)被依法追究刑事职责的； (4)被劳动教养的； (5)单位依法制定的惩处制度中规定能够辞退的； (6)女职工在贴合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； (7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (

30、8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。 第13条有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)； (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； (4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同

31、，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条员工在规定的医疗期内，女职工在贴合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。 第四章工作时间与休息休假 第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； 第18条员工每一天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(依据季节时间相应调整) 第19条员工享受国家规定的休假制度。 第

32、三篇：劳动保障规章制度 劳动保障规章制度 第一章 总则 第1条为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其

33、次章 员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体安康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动

34、合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章 劳动合同治理 第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动 劳动保障规章制度 合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第13条单位与员工协商全都可

35、以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第14条员工有以下情形之一的，单位可以解除劳动合同： （1）、在试用期内不符合录用条件的； （2）、严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的； （3）、严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； （4）、被依法追究刑事责任的； （5）、被劳动教养的； （6）、单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的； （9）、法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

36、第15条有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）、单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 劳动保障规章制度 第16条员工有以下情形之一，单位不得依据本规定第

37、23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： （1）、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的； （2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）、女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）、应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 第17条单位与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿单位以下损失： （1）、单位录用员工所支付的费用； （2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； （3）、对

38、单位造成的直接经济损失； （4）、劳动合同商定的其他赔偿费用。 第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定（不超过6个月）。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿单位的损失。 第19条有以下情形之一，劳动合同终止： （1）、劳动合同期满，双方不再续订的； （2）、劳动合同商定的终止条件消失的； （3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）、单位依法解散、破产或者被撤销的； （

39、5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 劳动保障规章制度 终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。 第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第22条单位解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同

40、解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第四章 工作时间与休息休假 第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； 第24条员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（依据季节时间相应调整） 第25条 员工享受国家规定的休假制度。 第四篇：公司内部劳动保障规章制度 劳动保障规章制度第一章总 则 第1条 为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于单位全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定

41、。第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事治理权、*安排权、和依法制定规章制度权等权利。其次章 员工招用与培训教育第5条 招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对*别、民族有特殊规定的从其规定。第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体安康，现实表现良好。 员工应聘时供应的*、毕业*、岗位*书等*件必需是本人1的真

42、实*件，不得借用或伪造*件哄骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的*、毕业*等*件。第8条 单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求， 实行岗位培训及安全培训教育，培育员工的企业责任感和职业道德意识。第9条 单位对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至3个月。试用期包括在劳动合同期限中， 并作为本单位的工作年限。第三章 劳动合同治理第10条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必 须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授

43、权的人)签字或盖章，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。第12条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第13条 单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由单位提出解除劳 动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合2同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第14条 员工有以下情形之一的，单位可以解除劳动合同:(1)在试用期内不符合录用条件的；(2)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3)严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被劳动教养的；(6)单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第15条 有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行