公司人事管理制度（3篇）.docx

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1、 公司人事管理制度（3篇） 为深化人事制度改革，搞活人事治理工作，使员工录用工作标准化、程序化，以适应企业进展的需要，依据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际状况，制订本规定。 一、员工录用 1、员工录用必需贯彻提高公司员工整体素养，充实根底，坚持回避制度。 2、调入（应聘）我公司的人员，必需具备以下根本条件： （1）思想好、作风正派，愿为公司进展奉献力气； （2）身体安康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用； （3）聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身

2、份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。 二、应届毕业生的招入（聘用） 公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理，办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付，正式招入公司后，其费用予以报销。 三、深圳市外员工的调入 1、深圳市外员工调入需符合人事局规定的”调入条件。 2、调入发生的费用由员工自理。 四、劳动合同的签订 1、公司招入的应届毕业生，经考核合格者，原则上签订一年劳动合同合同期限（包括试用期）。 2、公司新聘请的员工试用期为三至六个月（可签定试用合同），经试用期合格者视状况签订一年或两年劳动合同，或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同。 3、合同期满并

3、于公司连续工作一年以上的员工，经公司领导审批并考核合格者可续签。 五、办理暂住证的有关规定 1、经公司试用合格的员工赐予办理暂住证。 2、办理暂住证所需费用由公司支付，如合同期未满离职、辞退或开除的员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。 六、公司人员的离职、辞退、开除： 1、离职 员工主动要求离职或不再续签合同者须提前一个月提出书面申请，经公司领导审批同意后，在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关手续后，方可离开公司。否则作开除处理，并拘留在公司所剩的一切款项，公司保存追究其因有关事宜给公司造成各种损失的权利。 2、辞退 依据劳动法和公司有关规定，公司有权辞退违法违章的员工并解除劳动合同。

4、3、开除 凡严峻违反公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司经营造成严峻影响者，经公司领导讨论打算，公司有权提前解除劳动合同并追究其法律责任。由财务行政部门统一办理有关手续。 七、保险 为保障公司员工的利益，解除员工的后顾之忧，依据中华人民共和国劳动法、深圳市根本医疗保险暂行规定、深圳经济特区失业保险条例等法律法规，结合公司详细状况，制定以下规定： 1、凡公司正式录用的员工均办理养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，住房公积金以住房补贴的形式直接发给员工个人。 2、员工保险费按员工个人所在岗位的保险工资基数为缴费工资投保，该基数由公司财务行政部统一设定，员工须听从无异议。该基数应不低于深圳市关于

5、社会保险法律法规所规定的缴费工资的下限，也不得高于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的上限。公司财务行政部并可按每年深圳市社会保险部门关于社会保险缴费工资上下限调整幅度的根底上对公司员工所在岗位的保险工资基数进展调整，员工亦须听从无异议。 3、员工个人缴交养老保险金比例按深圳市养老保险暂行规定执行。 4、职工住房公积金以住房补贴的形式在职工当月薪水表达，其比例不低于深圳市社会保险暂行规定的计算标准。 5、对已离职、辞退、开除、解除劳动合同等的人员不再缴交各类保险。 6、因工作关系，凡调入公司的员工，养老保险金缴交时间从该员工转正起开头缴交，如需补交入公司前或试用期（非正式录用）的养老保

6、险金，由其本人缴交。 公司人事治理制度 篇二 为深化人事制度改革，搞活人事治理工作，使员工录用工作标准化、程序化，以适应企业进展的需要，依据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际状况，制订本规定。 一、员工录用 1.员工录用必需贯彻提高公司员工整体素养，充实根底，坚持回避制度。 2.调入（应聘）我公司的人员，必需具备以下根本条件： （1）思想好、作风正派，愿为公司进展奉献力气； （2）身体安康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用； （3）聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工

7、作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。 二、应届毕业生的招入（聘用） 公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理，办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付，正式招入公司后，其费用予以报销。 三、深圳市外员工的调入 1.深圳市外员工调入需符合人事局规定的调入条件。 2.调入发生的。费用由员工自理。 四、劳动合同的签订 1.公司招入的应届毕业生，经考核合格者，原则上签订一年劳动合同合同期限（包括试用期）。 2.公司新聘请的员工试用期为三至六个月（可签定试用合同），经试用期合格者视状况签订一年或两年劳动合同，或签订公司与员工协商同意的劳动期限的劳动合同

8、。 3.合同期满并于公司连续工作一年以上的员工，经公司领导审批并考核合格者可续签。 五、办理暂住证的有关规定 1.经公司试用合格的员工赐予办理暂住证。 2.办理暂住证所需费用由公司支付，如合同期未满离职、辞退或开除的员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。 六、公司人员的离职、辞退、开除： 1.离职 员工主动要求离职或不再续签合同者须提前一个月提出书面申请，经公司领导审批同意后，在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关手续后，方可离开公司。否则作开除处理，并拘留在公司所剩的一切款项，公司保存追究其因有关事宜给公司造成各种损失的权利。 2.辞退 依据劳动法和公司有关规定，公司有权辞退违法违章的员工

9、并解除劳动合同。 3.开除 凡严峻违反公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司经营造成严峻影响者，经公司领导讨论打算，公司有权提前解除劳动合同并追究其法律责任。由财务行政部门统一办理有关手续。 七、保险 为保障公司员工的利益，解除员工的后顾之忧，依据中华人民共和国劳动法、深圳市根本医疗保险暂行规定、深圳经济特区失业保险条例等法律法规，结合公司详细状况，制定以下规定： 1.凡公司正式录用的员工均办理养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，住房公积金以住房补贴的形式直接发给员工个人。 2.员工保险费按员工个人所在岗位的保险工资基数为缴费工资投保，该基数由公司财务行政部统一设定，员工须听从无异议。该基数

10、应不低于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的下限，也不得高于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的上限。公司财务行政部并可按每年深圳市社会保险部门关于社会保险缴费工资上下限调整幅度的根底上对公司员工所在岗位的保险工资基数进展调整，员工亦须听从无异议。 3.员工个人缴交养老保险金比例按深圳市养老保险暂行规定执行。 4.职工住房公积金以住房补贴的形式在职工当月薪水表达，其比例不低于深圳市社会保险暂行规定的计算标准。 5.对已离职、辞退、开除、解除劳动合同等的人员不再缴交各类保险。 6.因工作关系，凡调入公司的员工，养老保险金缴交时间从该员工转正起开头缴交，如需补交入公司前或试用期（非

11、正式录用）的养老保险金，由其本人缴交。 公司人事治理制度 篇三 人事治理方面，每一个公司所采纳的治理模式及所制定的治理制度都不同，以下整理了具体的小公司人事治理制度范本，可供参考。 为了维护企业正常的运营，设立严格的人事规章制度特别必要。假如公司规模还不是很大，小企业可以选择通过一些比拟简洁的规章制度进展人事治理。 如何将规章制度的协商、公示程序，变得简洁易行。 开会形式 这是最好的形式，召集全体员工开会，向大家介绍规章制度内容，一方面可以作为协商、争论的形式，另一方面，对于争论后的内容，开会也是一种公示形式。必要的是，会议纪要应当明确此两项内容，并且有明确的步骤流程，并且让全体参会员工签字。

12、 直接签字 签字内容同样包含两个层次内容：一是，员工签字表示同意公司执行怎样的规章制度，二是，员工确认公司已就相关规章制度进展了公示程序，员工已了解相关内容。 为了说明员工签字所涉的规章制度与公司执行的规章制度之间的关联性，建议，直接在规章制度末页设置特地的员工签字页，形成一套完成的文件存档。 上述两种方式操作起来，各有优劣。对于开会形式所产生的规章制度，要约束制度生效后新进的员工，则可以采纳其次种签字形式，让新进员工直接签字以确认其对规章制度的同意和知晓即可，无须重新履行开会形式。 另有一点，假如规章制度作出了修改，公司需要重新履行民主协商、公示程序，而非简洁地由人事部自行修改。“公司人事部

13、享有最终解释权”，已不再是一种免责的有效告知内容。 （1）规章制度的常见性错误： 一是对违纪的惩罚如警告、记过、开除等规定不明确，违纪行为和惩罚之间没有对应关系，太过笼统，难以操作； 二是制度中有违反法律强制性规定的条款，对劳动者不具有法律约束力； 三是规章制度过于简单化，内容前后相互冲突，效力也不明确。这样对企业来讲，仲裁委和法院可能依据规章制度中不利于企业的局部作出裁决和判决，从而使企业面临不利的境地； 四是规章制度制订后，无法证明已向员工告知。如制度未经员工签收，公布因时间长而取消张贴，但又无法证明其已尽告知义务，或者是新来的员工订立劳动合同时，未在企业已颁行生效的规章制度上签字等状况，

14、劳动者可以辩称其未知规章制度的内容，等等。 （2）确保规章制度的合法有效 最高人民法院20xx年3月公布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条对企业规章制度的法律效力进展了界定：用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这一规定其中的详细要求就包括内部规章本身内容的合法性，制定规章程序的合法性，具有公示性。据此， 企业制定的规章制度应当遵循以下原则： 第一，内容必需符合劳动法及有关法律法规和政策。法律适用效力首先是法律，再是企业规章，不能消失厂规大于国法的状况。企业在

15、制订和修正治理制度时，要留意与国家法律法规的连接，不能与国家法律法规相冲突。例如，在人员定岗与班次安排时，要考虑国家对劳动者工作时间和休息休假的规定；在推行构造工资制度时，要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间的关联性；在人事治理方面，要考虑国家劳动合同制度和社会保险制度等规定；还要考虑国家劳动安全卫生制度、对女职工和未成年工的特别爱护制度、国家鼓舞职业培训制度等等。 其次，必需依据法律规定的程序制定。新劳动合同法规定 ，用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大

16、事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。企业的其他规章制度也要在肯定的范围内征求劳动主管部门、企业职能部门和工会三方意见，以便集思广益、共同协商、查找平衡，企业只有遵守有关法律，按程序办事，才能受到劳动法爱护。 第三，必需要明确告知职工。不能消失暗箱操作，没有进展公示告知的状况。对规章制度应实行适当的方式使职工周知，才能对职工产生效力，如下发文件、发放员工手册和在企业报刊、局域网、公告栏、宣传画廊上公布等，但企业应当保存公示或让员工阅读的证

17、据，以证明员工“已经知道规章内容”。笔者建议，用人单位可实行将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中参加“本人在签订本合同前，已仔细地阅读了全部合同条款和公司规章制度，对其中无任何异议并自愿遵守”的说明。这样做的好处是将劳动合同和规章制度一并结合起来签字，成为确定双方权利义务的依据，以后参照执行，就有了企业内部治理的“家法”。 （3）留意有用性和合法性的结合。 在实践中，企业往往因“企”制宜，依据自身状况，考察内部各个部门、岗位的职责，订立出一套完整细密的标准，使得企业内部治理事项事事都能有标准可依。但有时这种标准往往只考虑了企业在操作上的便利而未考虑是否符合法律规定，消失了这种状况：在没

18、有争议发生的日常治理中，这类标准可能起到了肯定治理的作用；一旦有争议发生，由于它的制定程序或实体内容的某些方面不符合法律规定，因此在司法实践中就消失了不被认可其法律效力的情形，也就导致了企业依据这种不合法的标准，做出的对员工的处理自然也不合法，得不到法律的支持。因此，对于规章制度的制定，若要使其真正发挥作用，其制定内容必需既反映了企业治理的要求，又要符合法律政策的规定。实践中需要两方面的协作，一是企业通过对自身的状况熟悉，提出想要到达的劳动人事治理的要求；二是由熟知劳动法律方面的专业人士将企业的这种要求转化为法律上认可的形式和内容，将事实和法律严密地结合起来，这样的规章制度才能真正起到保障企业正常运行的作用。