年度机关工作目标责任制考核办法_1.docx
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1、年度机关工作目标责任制考核办法年度机关工作目标责任制考核方法之相关制度和职责,二四年度机关工作目标责任制考核方法二四年度工作目标责任制考核方法为了明确每位职工的岗位目标和责任,贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则,增加责任感,充分调动职工工作乐观性,提高工作.二四年度机关工作目标责任制考核方法 二四年度工作目标责任制考核方法 为了明确每位职工的岗位目标和责任,贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则,增加责任感,充分调动职工工作乐观性,提高工作效率,圆满完成各级交办的式工作任务,特制定本工作目标责任考核方法。 一、考核对象 人事局全体职工(含领导) 二、考核内容 1、加强学习。按时参加集中学习,做好学习笔记;利用
2、业余时间乐观自学,努力提高自身素养(10分)。无故不参加学习一次扣2分,马虎应付的一次扣1分。迟到、早退一次扣1分。 2、信息工作。每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共6篇(调研文章至少一篇)被接受二篇(10分)。每超一篇信息加1分,调研加2分,另被接受的每超一篇信息加2分,调研加3分,获市县表彰的每篇信息加5分、2分,调研加10分、3分。简报每少一篇扣1分;调研文章少于一篇扣2分。 3、信访工作。接待热忱,认真进行政策解释,准时回复,做好来访登记,防止集访大事发生(10分)。信访工作中发生与上访者吵闹、抓扯,每次扣2分。因工作不到位发生集访或到重庆市上访的一次扣5分。 4、业务工作
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- 年度 机关工作 目标责任制 考核办法 _1
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