年终公司工会工作总结（精选多篇）.docx

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1、年终公司工会工作总结（精选多篇）下面是一篇工会工作总结。 XX年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全总十四大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动集团经济进展，增加企业分散力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。 一、加强政治理论学习提高工会干部素养 集团公司工会以浦房集团报、集团网站为载体，加强信息沟通、理论传播、阅历推广，加大

2、与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的工会法、劳动法、企业法及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高实际操作力气;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深化学习“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素养。 二、加强工会自身建设推动工作技能提高 集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推动工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有方案、有目标、有总

3、结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了XX年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，制造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，争论探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评比。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进生产者评比申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会进行了

4、换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开拓信息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。 三、深化企务公开工作促进集团民主管理 职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，准时反映职工心声，调动职工的乐观性和制造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体才智搭

5、建坚实平台;加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席看法的基础上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作;参加浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的熟识，推动企业民主管理。 四、乐观参与行风建设提升物业管理水平 上半年，集团公司工会乐观协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、进行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素养和管理力气，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点;利用浦房集团

6、报宣扬企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取看法，提高服务质量。上半年协作有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次，发放行风征询单1万多份;建立行风建设“责任金”制度，实施行风建设考核奖惩方法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深化到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民看法，做到即知即改;推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道

7、口安装修理服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大服务明星评比，进行集中设摊服务，组织行风建设系列争辩，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深化，切实解决“修理不准时、服务不到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在新民晚报、劳动报和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。 五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用 集团公司工会乐观参与各项经济工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大争辩。通过争辩，分析缘由，使宽阔职工正视集团公司存在的问题和

8、困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定进展查找对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发关于开展为集团进展献计献策活动的通知，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康进展。 六、开展职工培训工作提高企业竞争力气 为增加职工市场适应力气和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在细心调研、听取各方看法的基础上，出台XX年岗位培训方案。培训方案从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系

9、统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的乐观性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作力气强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、项目经理等培训，为集团公司进展储备高素养、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物 业公司等单位依据实际，通过学习园地、黑板报、征文评比、演讲竞赛、专题争论等形式，开展职工读书活动，增加职工学习意识。上半年共有2500人次参与人事财务、物业管理、平安生产等39个项目的培训。协作物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有1500人次参与，提高了员工素养，

10、树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作;振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评比活动，调动职工乐观性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。 七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧 年初，集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动，共募集捐款13915元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急;与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年，集团公

11、司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金，关怀困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧;做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的温和送到职工心坎。 八、加强企业文化建设呈现企业品牌形象 上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深化开展行风建设为突破口，以浦房集团报、劳动报等新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣扬，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱竞赛，参赛的15支歌队的300多名职工团聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲，特

12、别是上钢物业公司职工自己创作的上钢物业公司之歌、给您一个温馨的家更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热忱赞扬竞赛分散了团队精神，增加了企业战斗力;进行职工自行车竞赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒，呈现了职工奋勉向上的精神风貌;组织30多名男女运动员参加浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着“参与、沟通、切磋、学习”的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，参加了篮球、羽毛球等全部6个项目的竞赛，夺得篮球、保龄球竞赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组织40多名职工参加庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设呈现、“爱心在

13、浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设计竞赛等活动，体现职工良好的团队合作精神，呈现了企业形象和文化;以物业管理行风建设为突破口，以浦房集团报、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣扬，并通过新民晚报、劳动报、新闻晨报、房地产时报、上海住宅、新区周报和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣扬行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的服务文化，提升了集团品牌文化的社会影响，扩大了市场知名度。 第16篇：公司工会工作总结2019年公司工会工作总结 201*年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以“服务企业，服

14、务职工，服务客户”为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用;不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素养水平;乐观开展“优质服务月”活动，助力服务品牌提档升级;持之以恒送温和，促进企业和谐稳定进展。具体总结如下： 一、强化职代会制度建设，建设“民主之家”。 职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必需由职代会争辩准备，充分敬重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会准时会同行政领导共同争论，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代

15、会的知情权、建议权、准备权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。 二、开展各类劳动竞赛，建设“贡献之家” 工会始终以“为党政分忧”为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的动身点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动分散到企业进展上 来。201*年，我们乐观协作党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健进展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小

16、浪花青年志愿者”作用等，不断提高经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业平安保障，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工平安大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营供应了平安保障。在6月份的“平安生产月”期间，我们结合加油站季度综合大检查，乐观邀请职工代表参加平安大检查。通过全员争创，分公司顺当获得“交通运输企业平安生产标准化达标等级证书”。此外，工会还留意发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信念和决心。 三、开展“优质服务月”活动，建设“满意之家” 5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先 扩销增量

17、创佳绩”为活动主题的群众性“优质服务月”活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张铺张的前提下，我们从实际动身，利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣扬阵地加强对开展“优质服务月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣扬，营造了浓郁氛围。在活动现场，我们通过落实以“抓好现场规范服务;抓好油品数质量管理;抓好客户访谈及看法征集;抓好宣扬工作营造氛围;抓好服务方式创新”为活动主要内容的“五个抓好”，不断提升服务技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日”，也是我们更好和客户零距离沟通接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带领职能科

18、室深化加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心谈天，用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都特殊满意我们这种“接地气”方式，真正达到了用服务促经营，促效益、促进展的良好效果。 四、抓好职工素养工程，建设“学习之家” 企业的可持续性进展离不开一支强有力的员工队伍，工会乐观推动职工素养工程建设，努力为职工搭建技能学习的平台。 201*年我们抓住“名师带高徒”活动这个主线，通过开展技术业务学问培训，不断提高员工的业务素养，让全体员工宠爱企业，宠爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，激励员工努力学习新理论、新学问。亲热协作分公司党政工作，

19、努力为职工不断提高业务素养制造优良的条件。多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步熟识到班组长的个人素养、管理力气对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。 乐观引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用“职工书屋”这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了玩转微信营销实战手册、优秀班组平安生产标准化建设 、提升客户

20、服务金牌手册、责任胜于力气等书籍，关怀员工加快学问的更新与储备，鼓舞员工自学成才。 五、开展文体活动，建设“文化之家” 企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化分散人心，用歌声兴奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发宽阔员工的工作斗志，提倡爱岗敬业工作热忱。 年初圆满举办了“迎新春”文体活动，在欢快祥和的氛围中，让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月，中长燃企业歌共筑一个家正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律漂亮，催人奋进，较好地提振了宽阔干部职工精气神。“三八”节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了女工生活，增进了

21、友情和团结。“五四”青年节，通过组织赠书活动、开展以“平安进展、科学进展与青年成长”、“奋斗的青春最美丽”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动，分散青春正能量，激发青年员工的生力军作用。 在日常工作中，我们留意将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动，为提高全体员工的文化素养和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。 六、关怀员工生活，建设“温和之家” 本着“以人为本”理念，我们一贯特别留意员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送温和活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，宽阔一线员工坚守岗位，工作特别辛苦，我们在转赠上级工

22、会的防暑降温物资外，还自行选购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感“双重温和”。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进行慰问。同时，坚持做到每年为职工做一次健康体检，使一些职工及早发觉自己的病患，并得到准时治疗;每次有职工生病或住院，亲自前去探望，201*年以来，我们共慰问探望职工34人次，慰问金达23890元;对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工欢快，我们就更欢快，考虑到水上加油站地处偏远，交接班周期较长，生产条件艰苦等客观因素，在经费有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器材跑步机3台，给枯燥的

23、水上生活增加了一丝趣味。在践行党的群众路线教育实践活动中，我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏，工会准时出资为加油站购买了洗衣机2台、电视机3台，较好解决了一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学”活动，关怀困难职工子女顺当入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到“家”的温和。 一年来，分公司工会在上级工会的领导下，分散企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项经营生产工作的有序进行。今后分公司工会将连续总结阅历，改进不足，探究创新，使工会工作迈上一个更新的台阶

24、。 第17篇：公司工会工作总结一年来，我公司工会在县总的正确领导下，能紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥宽阔职工仆人翁的作用，乐观开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以学问武装工程为载体，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的才智和力气，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司两个文明建设，2013年度公司工会工作总结。公司曾先后被县总评为“工人先锋号”班组，安康杯竞赛先进集体，质量创新先进单位和先进职工之家。现将工作总结如下： 一、加强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制 公司工会能依据自身工作状况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，工会一班

25、人能认真学习工会法和创模范职工之家有关文件精神，做到统一思想熟识，呈现新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣扬和用自己的言行呈现工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交给职工，坚持每年召开职代会或会员代表大会，报告工会工作，实施厂务公开制度，增加透亮度，并依据相关要求准时做好报表等方面的工作。 在会员（股东）大会（职代会）上对涉及职工的切身利益的具体问题，我们坚持听取会员看法，敬重职工的民主权利，工会敢为职工说话办事，维护员工的切身利益。如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时，都能广泛听取会员们的看法，并在征求看法栏中签名或反馈信息，广泛体现民意，受到宽阔

26、股东（员工）的好评。公司行政在争辩职工工资、劳动平安等问题时，公司都能邀请工会干部和会员代表参加，准时反映职工心声。尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动爱惜、女职工权益爱惜等方面都能与工会征求看法，必要时召开会员代表大会争辩通过，较好地体现了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。 二、建立和完善劳动关系协调机制，实行公正协商及集体合同制度 作为路桥人，由于行业的特殊性，尤其工程市场竞争日趋激烈，针对上述状况，公司在施工任务资金缺口大的状况下，如何确保职工利益，工会以办理集体合同协商中，坚持实事求是的原则，确保施工承包合同如期履约，能为职工谋福利的，我们要力争办好，最大限度地调动宽阔员工

27、的生产乐观性，从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。反之，在今年资金难以保证的状况下，我们实行缓和的方法，保证职工生活为前提，在解决温饱的过程中谋实事，职工队伍基本稳定。 由于我公司实施二级核算，结合内部六项指标考核，兑现职工工资。即六项指标为：质量、工期、平安、机械、材料、文明施工。依据上级有关文件精神，我工会也建立了企业劳动纪律、监督小组和劳动争议调解委员会等组织，对违纪职工，工会能评判是否，加强引导，做好劝告教育工作，增加遵章守纪的自觉性，工作总结2013年度公司工会工作总结。 三、建立健全职工生活保障机制，大力实施送温和工程 几年来，我公司借县交通工程大干快上这班车，为富强

28、县城经济作出了确定的贡献。由于县交通投入过大造成财政困难，造成工程建设多个bt全垫资工程，久而久之使施工单位资金四周缺口大，宽阔职工（会员）都能理解平常不兑现工资的现状。尽管资金短缺但我公司还是在年底最大限度地兑现了部分工人工资。另外，如职工养老保险、医疗、失业保险等方面我们还是坚持上缴的。在此基础上我们还给一线员工及部分临时技工办理了意外损害保险，并对部分技工办理了正式的录用手续，对乐观考证的人员施行了嘉奖的方法，从而稳定了职工队伍，激发员工的乐观性，增加了企业后劲。 公司工会、团支部开展了对病危人员袁款和建立了帮扶对象等活动，对原县一中等贫困同学开展“送温和”活动，受到上级表彰。 在施工中

29、我们依据县政府的有关要求，在签订承包工程合同中，还扣除了再就业基金。 对女职工特殊权益爱惜问题，公司工会委员会增设了女工委员，总的来讲，能履行职能，开展有益活动，用三句话概括：（1）有活动；（2）经费能保证；（3）会员较满意。 四、大力推动群众性经济技术创新和劳动竞赛活动 多年来，依据我公司工程施工任务状况，工会能有的放矢地开展各种活动，如劳动竞赛、技术比武、岗位培训、创“平安合格班组”等，在施工中我们还能因地制宜把平安工作考核到班组、人头。今年对平安生产提出了确定的要求，我们从平安生产着手，施工了监控法，落实了平安生产预案，明确岗位职责，削减平安事故的发生率，受到了上级的好评。推动了平安生产

30、无事故的目标落实，数年被市、县评为平安生产先进单位。 数年来，公司工会能各级开展提合理化建议活动，对有使用价格的提议能赐予准时表彰嘉奖，对乐观参与人员年终有视状况况赐予通报表彰。如东交通对我公司“树精品意识，创优质工程”状况作了准时报道，受到了县有关领导的好评。 五、加强职工思想道德建设，争创平安文明班组 近年来，由于资金周转困难的因素，我公司在项目建设中一方面抓市场，想方设法筹措资金，确保运转，另一方面，我们不断鼓舞士气，激发奋勉有为的热忱，负重奋进，通过看工作实绩，看实际行动，看工作效果，用工作业绩树立了交通人的形象。在突击摊铺洋口大道施工中，由于成果突出，我公司被县局授予“特别能战斗的党

31、总支”称号。利用新时期职工渴望实现自我价格的愿望和希望领导敬重的价格心理，我们发动职工集思广益，调动各个方面的乐观性，开展提合理化建议，增收降耗活动，如摊铺碾压的密实度问题，直接关系到路的质量和使用寿命，通过实践使我们体会到，购置进口又钢轮压路机使我们效果达到多快好省的要求。我们还通过“三比、三赛”即比思想、赛工作；比质量、赛进度；比平安、赛降耗，既提高质量信誉度，又节约了成本，又增加了信誉度，使职工的精神文明在项目建设中得到发扬和延长，该工程被市有关部门评为优质工程。 依据县总的要求，我公司工会能认真学习工会法，开展学劳模、学身边人，学先进等系列活动，广泛开展争创文明职工、优秀项目经理部举办

32、百人恳切守信宣誓，打造诚信品牌等活动，形成人人争当文明职工的局面，为崇尚先进，争先创优，营造了良好的氛围。 公司工会还健立了劳模档案，对省劳模和省机械技能比武获奖人员施行了表彰和嘉奖。 工会能依据公司生产施工流淌分散，点多面广、战线长的特点，有的放矢开展文体活动，如乒乓球沙龙竞赛，读书竞赛及“学党的基本学问”等活动组织外出旅游等活动，做到寓教于乐。夏季能高温慰问，并对员工定期实施了健康体检，如期发入了工会福利。 总之，我公司工会工作概括起来讲为“五有”，即有班子，有制度，有阵地，有活动，有活力。能按年上缴工会会费，依据签定集体协商和集体合同制度。 虽然我们取得了一点成果，但存在不少不足： 1、

33、工会活动不够正常； 2、工会的作用有待进一步加强。 我们将在今后的工作中，发扬成果，克服不足，学习先进，与时俱进，扎实有效地开展工会工作，的确维护职工的合法权益，进一步调动员工的乐观性，不断提高经济效益，为推动公司三个文明建设作出应有的贡献。 第18篇：公司工会工作总结*公司工会工作汇报 2012年，*公司在集团党委、上级工会的领导下，结合公司实际状况，围绕中心工作，以进展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，以提高职工素养为目的，以加强工会力气建设为保障，努力推动公司经济进展，不断增加企业分散力和战斗力。现将有关工作开展状况汇报如下。 一、*公司职工基本状况 公司目前设办公室、财务部、部等

34、个部门，现有职工 人，其中：公司高管 人，一般职工 人；公司职工平均年龄 岁；中共党员 人，占职工总数的 %；高校本科以上学历 人，占职工总数的 %（其中争论生学历 人，本科学历 人）；大专学历 人，占职工总数的 %；高级职称 人，中级职称 人，初级职称 人。 二、工会组织组建状况 公司自 月份成立后，准时向集团公司请示、汇报，启动工会组建工作，多次酝酿工会委员人员。公司在 月初完成党支部组建的各项工作后，于2012年 月 日召开经营班子会议，提名设工会委员 名，差额 名，分别为，其中拟担当工会主席候选人，拟担当经费审查委员兼女职工委员。已于 月 日拟文报集团工会申请成立* 公司工会。 - 1

35、 - 三、工会活动、建设状况 （一）加强企业文化建设，营造良好工作氛围 公司揭牌后，准时在企业文化宣扬上完善形象墙体、搭建企业文化长廊，上墙企业文化标语口号，并且在办公场所的门牌、指示牌，以及职工工作证、座位牌、名片等形象上统一体现公司LOGO。同时结合公司进展大事进程，搭建企业文化宣扬窗口，按主题呈现*公司的风采。努力营造*公司“团结、高效、创新、卓越”的良好企业文化氛围。 （二）乐观推动全民健身，组织开展丰富多彩的文体活动。制定了*公司2012年活动方案，以每月一个主题活动、每周一次健身活动相结合的形式，丰富职工业余生活，增加了职工身体素养，也大大提高了*公司团队分散力。 1.参加了集团公

36、司组织的第 届职工运动会，参加 等项目的竞赛，全员乐观参与、坚韧拼搏，充分呈现了*公司的风采，荣获“体育道德风尚奖”。 2.月底，公司组织全体职工开展红色之旅系列活动，到 参观学习，重温党的光辉历程；并与 等兄弟单位沟通学习，鼓舞和兴奋*公司的全体职工，坚决对建设 宏大事业的信念。 3.因地制宜地开展排球、羽毛球、游泳等各类文体活动，开展全民健身活动，于 月 日组织全体职工开展了*公司第 届职工球活动。 4.月 日组织全体职工开展 徒步考察活动，在盛夏的酷暑 中，用3个多小时 实地考察了 项目用地范围。磨砺了宽阔职工克难攻坚的坚韧意志，兴奋了公司上下建设的满腔豪情。 （三）开展帮扶解困送温和活

37、动。 1.4月份，乐观响应集团公司帮扶 学校活动，全体职工踊跃为贫困山区学校生资助养分午餐，共捐款 多元。 2.7月底，响应集团党委开展的“八一”慰问退转军人活动，慰问公司退转军人 名，发放慰问金 元。 3.开展夏日高温送凉快活动，盛夏季节为公司全体职工熬煮绿豆汤，深受宽阔职工的欢迎。 （四）搭建公司“图书角”，建设学习型组织 公司增设“图书角”，购置了丰富的图书供职工阅览、学习；并制定了* 公司图书管理方法，规范使用图书。较好的培育和激发了职工的学习意识与求知爱好，营造了深厚的“比、学、赶、超”学习氛围。 （五）关爱职工，解决后顾之忧。 1.公司开办了职工单身宿舍、创办职工食堂，为职工供应优

38、良舒适的居住环境，解决食宿问题，使职工能全身心地投入到公司各项工作中。 2.参保互助保障。为进一步响应集团公司扩大职工的医疗保障范围，减轻因疾病、意外损害、身故造成职工家庭的经济困难，提高职工抵抗风险的力气，依据集团公司下发的 文件要求，参照集团公司工会的参保份额为每位职工均购买了一年期5份“职 工综合互助保障”为女职工每人购买了一年期2份“女职工安康互助保障”保险。 （六）引领职工热忱参与，齐抓共建“职工之家”。 1.加强职工队伍建设，促进职工立足岗位学习专业学问和操作技能，提高职工队伍整体素养。制定了* 公司员工培训工作方案，对职工培训进行了系统的支配，做到内训与外训相结合、课堂学习与外出

39、考察相结合，推行 “一周一训”的学习制度。目前，已按方案组织开展 次内训，包括新职工入职培训、平安教育培训、学用政策培训、建设规划宣贯、摄影学问讲座等丰富的内容；2次外出考察沟通： 月份到 公司学习考察， 月份到兄弟单位沟通学习，充分学习了各兄弟单位的管理阅历，开阔了职工眼界。 2.协作公司党政开展职工职业道德和社会公德等主题教育，提倡集团公司及*公司的价值观念。组织开展了创先争优、学习先进人物活动，针对*公司所处的企业初创阶段特点，加强宣贯与引导，不断增加职工使命感、危机感、荣誉感及责任感，树立打造的坚决信念，大力提倡“团结、高效、创新、卓越”的企业文化。 3.协作公司行政开展职工项目拓展、

40、投融资、物流贸易、企业管理等方面的创新竞赛活动以及“头脑风暴”活动。公司组织成立了“ ”、“ ” 等 个专题调研小组，将各类学习调研、竞赛指标分解到部门及岗位，落实到个人，以课题为载体，以项目 推动、业务拓展为核心，充分调动宽阔职工的乐观性开展企业创新竞赛活动。此外，组织职工开展了专项课题的“头脑风暴”活动，为企业经营管理、文化建设提出很多具有建设性的好点子。 四、存在的问题及建议 （一）*公司工会各项活动开展主要以办公室牵头组织开展，人员编制较少，工会干部均以兼职为主，如何结合*公司实际，全面有效开展工会各项工作，进一步加强工会建设等还需不断探究。 （二）公司成立初期，工会工作阅历不足，希望

41、集团公司加强对*公司的业务指导，多供应相关业务的培训与沟通。 五、下一步工作方案 在集团公司与上级工会的领导下，紧密联系宽阔职工，乐观主动地发挥工会自身参政议政职能和桥梁纽带作用，使工会真正成为宽阔职工的温和之家和贴心人，使我公司的工会工作实现高起点的良好开局。 （一）完成*公司工会组建工作，落实工会委员设置，完善相关工会工作。 （二）认真制定*公司2012年工会工作方案。 在抓紧组建工会的同时，依据*公司实际状况，按上级工会要求，认真制定并落实执行公司2012年工会工作方案。 （三）认真履行工会干部职责，发挥工会职能。 建立工会后，工会干部要紧密团结在党支部四周，组织带领 全体会员围绕公司中

42、心工作做贡献，发挥好工会职能作用，主要有：组织职工乐观参与公司民主管理，为公司进展献计献策；依法维护职工合法权益；认真推行司务公开；开展好送温和工程，关怀职工生活，乐观为职工办实事。 （四）组织开展多种形式的劳动竞赛和争先创优活动。始终围绕企业的进展生产建设目标，组织职工开展建功立业劳动竞赛活动，从适应集团进展的大局动身，结合*公司实际状况，协作行政开展形式多样的技能培训，争创“学习型组织”。 （五）连续开展全民健身活动 通过形式多样的主题活动为职工供应相互沟通、增进情感的平台，在职工中营造健康乐观、和谐向上的工作氛围。 第19篇：公司工会工作总结集团公司工会在市局工会及集团公司党委的正确领导

43、下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥宽阔职工仆人翁的作用，乐观开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的才智和力气，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司两个文明建设。一年来，依据年初制定的工作方针着重争论解决当前工会工作中的难点和热点问题，提高熟识、查找差距，结合我市、公司及建筑行业的实际，争论切实可行的解决方法，把贯彻落实工会十五大精神体现在实际行动中。现总结如下： 1、突出搞好“两个服务”，即全力服务大局、全力服务职工。乐观教育和引导职工支持改革、投身进展，努力建设学习型、学问型、创新型职工队伍，广泛组织职工开展劳动竞赛和经济技

44、术创新活动，调动和激发职工的劳动热忱和制造活力，促进实现又好又快进展。特别是在当前经济形势严峻，企业生产面临诸多困难的状况下，乐观团结动员宽阔职工与企业共克时艰。始终坚持以职工为本，全心全意为职工群众办实事、做好事、解难事，全面维护职工经济、政治、文化、社会权益，大力进展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会政治稳定，推动构建和谐企业。 2、以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣扬。 建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，关怀职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，准时预防发觉和处理冲突。在推动改革、促进进展、乐观参与、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关

45、系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、进展好员工群众的切身利益，爱惜好、发挥好员工群众的乐观性。要关心党政妥当处理员工问题，做好化解冲突、理顺心情、释疑解惑的工作，教育和引导宽阔员工坚决信念、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，宠爱企业，投身改革，为企业改革创新与进展制造和谐的环境。 3、以“职工之家”建设为载体，重点加强基层组织建设。 公司工会能依据自身工作状况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，工会一班人能认真学习工会法和

46、创建职工之家有关文件精神，做到统一思想熟识，呈现新时期扩大工人阶级的社会影响力、舆论宣扬和用自己的言行呈现工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性，依据抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、消遣等条件，使工会阵地建设工作进一步完善。 范文网CHAZIDIAN.COM 4、进一步完善帮扶体系，实施送温和工程，乐观解决困难员工的生活问题。 深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事，工会干部经常深化基层、深化群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，准时赐予他们关怀和照看，多雪中送炭，多

47、解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温和。五一之后联系80人包括困难职工在内进行免费体检；公司特困职工每月能享受6折优待的20斤大米和60斤面粉；坚持和完善走访、慰问制度，婚丧嫁娶必访，生病住院必访，一个也不落下，并准时做好对困难员工及家庭的关怀；进一步完善困难员工档案，246名困难职工输入全国工会困难帮扶系统，并建立了完善的纸质档案，全面精确地把握特困员工家庭的状况，做好动态管理，精确把握特、重困员工的真实状况；乐观筹措资金，分别状况、公正公正地合理使用资金，真正把温和送到最需要关怀的员工家里。总之，我公司工会工作概括起来讲为“五有”，即有班子，有

48、制度，有阵地，有活动，有活力。能按年上缴工会会费，依据签定集体协商和集体合同制度。 我们将在今后的工作中，发扬成果，克服不足，学习先进，与时俱进，扎实有效地开展工会工作，的确维护职工的合法权益，进一步调动员工的乐观性，不断提高经济效益，为推动公司三个文明建设作出应有的贡献。 第20篇：公司工会工作总结集团公司工会在市局工会及集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥宽阔职工仆人翁的作用，乐观开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的才智和力气，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司两个文明建设。一年来，依据年初制定的工作方针着重争论解决当前工会工作中的难点和热点问题，提高熟识、查找差距，