XX县人社局人才工作述职报告2.docx

《XX县人社局人才工作述职报告2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX县人社局人才工作述职报告2.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XX县人社局人才工作述职报告根据会议安排，现将2022年度抓人才工作有关情况， 简要述职如下。一、2022年度人才工作重点任务完成情况2022年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署, 通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列 举措，为义经济社会高质量发展提供了人才支撑。（一）畅通渠道，不拘一格引人才为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策适 当放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降低开 考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘。 全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才265人。 二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上高层次 人才17人；对

2、符合报考条件的乡镇卫生院医生通过面试招 录33人。三是“三支一扶”招募。招募“三支一扶”大学 生18人，“三支一扶”到期人员通过考核考察程序录用3人。（二）夯实举措，千方百计育人才因地制宜、因需开课、因人施教，打通服务人才最后一 公里。一是送训下乡，培育实用人才。深入乡镇开展茶叶种 植、药材种植、大别山护工、母婴护理师、茶艺师、电商等 农村实用技能培训68期，培训结业4565人。“义茶艺师” 获评X省劳务品牌。二是资金扶持，助力实干人才。鼓励创3 .强化污染物管控措施，提升污染防治水平4 .严守生态保护红线，实施生物保护工程5 .加强土壤与地下水风险管理，落实污染风险防控6 .建立绿色企业评价

3、体系，落实对标创建跟踪7 .培育绿色低碳文化，打造绿色企业品牌五、保障措施（一）绿色企业创建工作是贯彻习近平生态文明思想的重要 体现，是促进公司建立健全绿色低碳循环发展体系的重要前 提，也是公司实现绿色低碳转型和高质量发展的关键一环。 各部门务必要高度重视，提高站位，主要领导要牵头负责, 统筹协调，积极落实，以更高要求、更严标准完成达标创建 工作。（二）各部门要严格对照评价标准，认真研究，结合实际情 况制定具有可操作性、能实现、有效果的落实措施。投入必 要的资源保障，切实提高工作质量。绿色企业创建工作要坚 持实事求是，坚决杜绝弄虚作假、敷衍了事、推诿扯皮。确 实存在困难暂时无法满足的要纳入长期

4、规划，制定工作计划 逐步实现。关于聚焦“五新”推动统战工作汇报材料*县深入贯彻落实中央、省委、市委新的社会阶层人士 统战工作会议文件精神，坚持“信任尊重、团结引导、组织 起来、发挥作用”的工作思路，不断创新推动新的社会阶层 人士统战工作取得明显成效。一、抓组织架构助推提质增效新机制。发挥大统战工作 优势，将新的社会阶层人士统战工作纳入统一战线工作领导 小组重要议事日程，落实领导小组专题会议、联席会议机制, 从全局战略高度谋划新的社会阶层人士统战工作，各镇设立 “统战之家”，相关部门打造“同心驿站”，构建横向协作、 纵向联动的工作格局。制定下发培训方案等文件，细化 任务措施，推动统战工作向新的社

5、会阶层人士有效延伸。筹 备成立了县新联会，健全县新联会会员管理制度，建立会长 轮值、理事联系会员机制，创新会员参加会议、学习培训、 开展公益活动、实践锻炼、建言献策积分办法，推动新联会 制度化、规范化运行。二、抓思想引领凝聚同心同向新力量。搭建微信“云统战”平台，加强线上联谊交友交流。深入开展“凝聚新力量筑 梦新时代”主题教育活动，组织新联会召开省第十四次党代 会专题学习报告会，邀请新的社会阶层人士参加情况通报会、 统战人士培训班、同心大讲堂、青年讲堂等，通过多维度开 展学习教育、政策理论宣讲10余场次，引导新的社会阶层 人士政治信念更加坚定、共同团结奋斗的思想政治基础更加 巩固。三、抓队伍建

6、设激发干事创业新动能。全面摸底调查, 类健全完善新的社会阶层人士信息库，350人入库代表人士 信息台账。组织开展专题讲座、业务培训、职业道德教育等 活动35场次，着力提升代表人士综合素质。加强新的社会 阶层代表人士的发现、培养、使用、管理，15名新的社会阶 层代表人士推荐纳入全市党外代表人士信息库，25名新阶层 人士被确定为县管拔尖人才，28名新的社会阶层代表人士担 任各级人大代表、政协委员、商会班子成员等，15名代表人 士担任相关社团、行业协会领导职务，新的社会阶层人士政 治参与感和社会责任感切实提高。、抓典型示范打造凝心聚力新平台。构建“联谊会+基地+新的社会阶层人士”联谊组织体系，依托“

7、1+10”工 作模式，按照“六有”标准，推进基地建设规范化，打造* 新的社会阶层人士统战工作实践创新基地，以“同心服务” 为品牌，线上线下同步为600多家中小企业、农民专业合作 社、家庭农场、工作室提供政务代理、财税、商标申请、知 识产权、法律维权、管理咨询、政策解读、技能培训等服务， 辐射打造中云数据、河西民俗博览园、颐高万创、枣乡巧 手等一批有影响、有特色的实践创新基地。聚焦特定群体， 精心打造同心教育、同心法律、同心家园等10个“同心驿 站”，构建多层次、立体化、高效能的基地矩阵。开展联谊 座谈、创业沙龙、研讨交流15场次，通过有形的阵地载体 实现新的社会阶层人士统战工作具体化。五、抓作

8、用发挥展现助推发展新作为。支持新的社会阶 层人士积极投身“强县域”行动，采取建言献策、社会公益、 创新创业等方式，不断激励新的社会阶层人士彰显担当作为, 为强县域注入新活力。发挥“同心驿站”作用，开展“政策 宣传直达快享”“春雨润苗”、电商直播培训、法律援助、关 爱“一老一小”、书画摄影送文化、文创产品征集、创新创 业大赛等活动18余场次，建立同城配送服务微平台，开发 运营“梨汁味”社区电商平台，为“川”字号产品直播带货， 推动了流通新业态新模式健康有序发展。动员广大新的社会 阶层人士积极开展“寻美*”主题活动，通过镜头、画笔、 文字寻“美”家乡，弘扬主旋律，传播正能量。六、存在的问题新的社会

9、阶层人士统战工作取得了一定成效，但还存在 新联会、实践创新基地社会化组织程度还不高，团结凝聚新 的社会阶层人士活动起来、作用发挥出来还有差距；建立新的社会阶层人士分类引导、联系沟通多元化机制方面还需加 强。七、下一步打算紧扣迎接党的二十大这条主线，全面贯彻落实好省第十 六次党代会精神，按照“强教育、抓队伍、搭平台、起作用” 的工作要求，向中心聚焦、为大局聚力，不断创新工作方式 方法，推动新的社会阶层人士统战工作不断深入。一是加强政治引领，做好“凝心”文章。坚持凝聚共识 和激发热情相结合，以“统一战线献礼党的二十大”宣传教 育系列活动为契机，持续开展“凝聚新力量筑梦新时代” 主题教育活动和特色化

10、社会实践服务活动。畅通线上线下宣 传教育方式，用好“*”微信公众号和新的社会阶层人士微 信群，实现政策宣传、信息交流、议政建言、服务帮助网上 互动，引领广大新的社会阶层人士不断增强听党话知党恩跟 党走的思想自觉。二是突出作用发挥，做好“聚力”文章。以新联会、实 践创新基地为载体，按照积极引导、突出特色、注重实效的 原则，突出“一组织一特色、一基地一品牌”要求，探索特 色化工作模式，创新开展组织开展联谊交流、双创沙龙、成 果分享、文艺展演、社会公益等形式多样、内容丰富的品牌 活动，不断提升新联会的吸引力、凝聚力。结合自由职业人 员各群体特点和全县实际，建立自由职业人员联谊分会，更 好地把自由职业

11、人员团结凝聚起来，作用发挥出来。三是赋能经济社会发展，做好“汇智”文章。围绕落实*建设目标，支持新的社会阶层人士充分发挥专业所长、智 力优势，开展建言献策、调查研究活动，为党委、政府科学 决策提供有益参考。激励新的社会阶层人士积极主动融入 “强县域”行动，推动创新、创业和创造，为经济社会高质 量发展贡献“新”力量。组织动员广大网络人士开展“寻美中 国”再出发主题活动，用镜头记录时代发展，用网络书写生 活变化，用心灵感悟建设成就，积极正面发声，讲好“*故 事二业带动就业，为585名创业人员发放贷款9000万元，带动 1755人就业。三是下沉服务，培养复合人才。加快医学继续 教育与职业技能融合，促

12、进专业技术资格与职业技能资格互 通促进，认定三级健康管理师97名。（三）用活政策，温情服务留人才开展“人才服务月”活动，不断增强人才的归属感、荣 誉感，营造干事创业的强大气场。一是打好感情牌，配合实 施“避暑引才”计划。诚邀市人社局局长段裁山参加活动并 发表致辞；邀请重庆美利信公司董事长回乡考察、回报桑梓； 逢年过节对义籍在外能人及家属开展慰问。二是打好政策牌, 激励人才担当作为。认定义县首批高层次人才15名，2人入 选义市高层次人才；乡镇卫生院取得全科医学专业高级职称 或者“农卫高”职称的人员，不受高级岗位结构比例限制予 以聘任，鼓励专业技术人才扎根基层、服务基层；完成事业 单位职员等级晋升

13、3批次共447人，管理岗位人员晋升受益 面29.2%,晋升率87.3%,激发人才干事创业的激情。三 是打好服务牌，让各类人才如沐春风。整理政策摘编，梳理 人才政策29条并组织编印，广泛宣传；开展政策宣讲，组 织县内67家规上企业代表参加就业、人才政策大讲堂；召 开座谈会议，召集20余名企业人才代表参加座谈会，充分 听取专家人才意见建议。设置服务窗口，在政务中心社保大 厅设立人才服务专窗，开通业务直通车；成立服务中心。在开发区成立人才服务中心，明确服务专员，为园区内企业人 才提供一站式全方位的服务；发放旅游年卡。为首批65名 专家人才发放义省旅游年卡。（四）依托平台，悉心尽力造人才积极为青年人才

14、创业提供平台，营造浓厚的创新创业氛 围。一是免费提供创业服务平台。依托大学生创业孵化基地 免费提供办公场地、办公桌椅、办公电脑、水电供给、网络 接入、会客室和会议室、健身房等8项工作生活设施，帮助 大学生“零负担”创业。二是免费提供创业贴息贷款。为一 泰生物科技公司发放200万元创业贴息贷款，帮助企业解决 资金难题，成功实现提档升级。三是免费提供拍摄宣传推介。 对20名优秀的职场青年干事创业事迹进行拍摄宣传，金独 秀作为优秀职场青年代表向省级推荐。二、存在的问题一是高技能技工人才短缺。近年来，随着企业发展步伐 加快，高技能技工人才需求增加，但相关人才培育需要一定 周期，短时间内难以通过招聘和培

15、育方式解决。二是高校毕业生来企业就业的意愿不强。受企业薪酬待 遇影响，高校毕业生倾向于到大城市就业，吸引有专业技术 的高校毕业生到企业入职难度较大。三、下一步工作打算一是立足大人才，推进大服务。夯实“理论武装增功力、 招引人才增智力、就业创业增活力、培育人才增潜力、政策 助才增动力、平台聚才增引力、服务安才增定力”七项举措， 全面提高人才自主培养质量，着力加强初、中、高级技工人 才的链条式培养，造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。二是立足大人才，贡献大作为。配合实施“避暑引才”、 “暖冬人才”、能人回乡工程，全力促进重庆美利信公司回 X投资发展，实现以人才引产业、以产业带人才，以强有力 的人才

16、支撑，为经济社会高质量发展提供强劲动能。三是立足大人才，树立大形象。秉持“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”，倡导“尊重劳动、尊重知识、尊重 人才、尊重创造”,实施更加积极、更加开放、更加有效的 人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民,将干事创业的论文写在充满希望的X大地上！关于绿色企业创建工作方案为深入贯彻习近平生态文明思想，促进公司建立健全绿色低 碳循环发展体系，推动公司绿色低碳转型和高质量发展，实 现绿色企业创建工作目标，特制定本工作方案。、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习 近平生态文明思想，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯

17、彻新发展理念，以“绿水青山就是金山银山”理念为根本遵 循，深入打好污染防治攻坚战，强化能源资源高效利用，大 幅减少温室气体排放，按照集团公司“绿色引领、多能集约、 低碳驱动、创新集成、循环发展”的方针，坚持绿色低碳战 略引领，坚持科技创新驱动，推动公司绿色低碳转型和高质 量发展。（二）工作原则1 .坚持目标导向。以达到公司绿色企业标准为目标，从绿色 产品和服务、绿色生产和工艺、绿色文化和责任三大方面落 实集团公司绿色低碳发展战略，促进实现经济效益、生态效 益、社会效益的有机统一。2 .突出创新驱动。持续加大绿色低碳技术、政策、管理创新 力度，把创新作为引领公司绿色低碳发展的第一动力，大力 发展

18、低碳环保产业，依靠技术创新开发绿色产品和服务，不 断推进公司清洁化、低碳化和资源循环化水平提升和能力升级。3 .强化统筹协调。统筹推进绿色低碳与环境保护工作，持续 推进污染治理升级和二氧化碳减排行动，实现节能、减污、 降碳协同效应。各部门达成共识，形成合力，使绿色低碳理 念融入发展规划、物资采购、工程建设、生产经营、运行管 理等全过程，形成日趋完善的绿色低碳发展体制机制，为绿 色企业创建打造坚实基础。二、工作目标为更好落实国家新的要求，适应集团公司绿色低碳发展战略 路径，公司进一步加强土壤地下水污染的有效治理，固体废 物治理与管控能力的明显增强；生态保护水平持续提升，杜 绝较大及以上环境事件；

19、生态环境保护水平走在前列。三、机构与职责（一）绿色企业创建工作领导小组及职责公司成立绿色企业创建工作领导小组。组长：XX、X X副组长：XX、X X成员：XX、X X领导小组下设办公室，办公室设在环保部，办公室主任由义 义担任，成员由各部门相关人员组成。（二）领导小组主要职责L贯彻落实公司关于绿色企业创建工作的决策部署。2 .科学合理制定绿色企业创建工作策略，统筹协调推动公司 绿色企业创建工作，不断提升绿色企业先进水平。3 .定期听取绿色企业创建工作推进情况的汇报，并及时研究 解决推进过程中存在的重要问题，同时为绿色企业创建工作 提供资金保障。（三）领导小组办公室职责L负责公司绿色企业创建工作

20、的具体实施，制定行动方案， 督促、检查方案落实情况。2 .负责绿色企业创建工作任务的分解、下达及沟通协调。3 .及时向领导小组汇报工作进展情况，传达领导小组有关工 作要求。4 .收集、评价各单位任务完成情况，并向公司申报。（四）成员部门主要职责L环保部负责公司减污降碳协同管控，落实对温室气体、废 水、固体废物、噪声等污染物的管控措施；督促指导固体废 物、危险废物合规处置；确保温室气体排放数据真实准确完 整，督导完成集团公司下达的温室气体排放指标；制定节能 节水年度工作计划并对考核指标进行分解和下达，对各单位 完成情况实施考核；开展土壤和地下水环境风险管控、污染 防治与监测；监督建设项目环境保护

21、管理制度执行落实情况; 对于设备设施提出绿色清洁低碳技术要求和参数标准，在采 购选商中优先选择有利于清洁低碳的设备设施和技术工艺。2 .计划部负责实施增设光伏发电、充换电、加氢功能等项目， 开展绿色生产工艺、资源综合利用、节能、节水、环保、降 碳、智能化、数字化等科技研究与应用；对于拟采购设备设 施提出绿色清洁低碳技术要求和参数标准，在采购选商中优 先选择有利于清洁低碳的设备设施和技术工艺。3 .办公室负责办公场所绿色环境建设，绿植配备和节能设施 设备的运用；负责合理下达绿化环境费用预算，协调解决必 要的资金与资源；负责将公司绿色环境建设相关重大事项纳 入各级党组织议事。4 .人力资源部负责组织、配合相关业务部门开展绿色低碳、 清洁环保方面的培训工作。5 .党群工作部负责公司绿色企业创建过程中相关活动的组织 宣传工作。四、重点工作任务L推进多能源融合发展，构建清洁能源体系2.推进节能提效工作，提升能源节约管控