仓库人员工资计算方案仓库绩效考核办法与对应工资标准.docx

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1、仓库人员工资计算方案一、目的:为提高仓库工作效率，确保帐务一致、促进员工的工作积极性，同时能更好的降低人员的流动性，针对部门员工工资，特提出以下建议：二、工资等级及计算方式：职务试用 期转正一级/I年二级/2年三级/3年四级/5年五级/8年绩效奖金文员230023002500260030003200400仓管员2800250026002700300033006001、仓库人员工资计算：等级工资+绩效奖金（考核后实际应得金额）=应得的综合工资。2、各岗位均设有等级制、试用期，一级代表为转正工资，二级代表为公司服务1年以 上，二级工资代表为为公司服务2年以上，三级代表为公司服务3年以上，等级越 高

2、工龄越长，享受的底薪也将越高，超过8年则另行再计算，试用期则按进公司所 谈工资，日前核定为2800元，仓管员转正后为一级工资，则工资计算方式是底薪 2500+绩效奖金;应得综合工资，文员转正后为一级工资，工资计算方式是底薪+绩 效奖金=应得综合工资，具体工资标准如上图所示。3、仓管员所订是月薪责任制，在日常工作中如晚上需要加班，则无偿进行加班，如果 因工作需要在周日或节假日加班，则工资计算方法或按公司规定进行调整，未经同 意提前下班的，则按公司规定早退处理，如果是在晚上加班期间未完成发料或补料 工作而提前下班，则扣除当天的绩效奖金，同时影响生产进度的，则再追加行政处 no 训。4、以上最终的综

3、合工资是包住不包吃，不提供餐补或房补，如因工作需要外出，则按 公司规定进行补助。5、因工作表现突出、或为公司做出巨大贡献的，由部门主管申请，经公司领导批准 后，可提前领取更高一级别的工资。6、因工作调整，工资则根据相应的职务进行调整，如果是调离仓库进入其它部门，则 仓库工资核算到调出的当日。7、试用期员工不在考核范围之内，转正后工资以此方案进行考核计算。三、绩效考核权限及计算方式1、考核方式日常由：部门主管直接考核，主管检查工作发现错误+其它部门投诉事实+ 公司日常处罚等。2、仓管员、文员绩效有主管考核、公司领导确认审批，财务、行政执行具体权限参 照考核明细表。3、当天考核的结果，被考核人必须

4、在考核记录表仓库考核记录明细表上签名确 认，并给予公布，每月底将统计当月扣分的总数，以此记算工资。4、严格按照标准进行考核仓库员等级工资考核标准，文员（绩效奖金400元）每 扣1分;人民币10元，即绩效奖金到月底如果扣了 1分，即当月的绩效奖金是390 元，仓管员（绩效奖金600元），每扣1分=人民币10元，即绩效奖金在月底统 计后扣了 1分，即当月绩效奖就是590元，如果扣了 10分，那仓管员当月就只有 500元的绩效奖金，以此类推，扣分越多所得的绩效奖金就越少。5、上班时间为每月24天，如果相关人员请假，则按以后方式计算：（比如文员案例 如下）A、请假在15.5天，则扣除所请假天数的绩效奖

5、金，即请假？天*16. 67元/天 =就是应扣除的绩效奖金。B、请假在5. 5天以上，则扣除当月绩效奖金的30%,再以400的70%奖金即280 元*实际出勤天数=本月实际核算的绩效奖金。C、请假在10天或以天数，则扣除全部（100%）的绩效奖金D、如果违规被公司进行处罚，则工资在原有核算的应有工资里再减去已处罚的 工资。6、如果主管的考核事实，被考核者拒绝当天的仓库考核记录明细表上签名，则 扣除当天的绩效奖金和实际需要被扣的分数的金额，如果行为恶劣者，根据公司管理 规定再追加相应的行政处罚。7、本绩效奖金总分为100分，每1分代表10元人民币，如果扣除1分则扣除10元 绩效奖金，如果扣除2分

6、则是扣除20元绩效奖金，以此类推。所有扣除的奖金在 本月工资内体现，具体考核方式参照仓管员考核参照明细表执行。8、如果连续三个考核不及格（80分以下），则再进行培训教育，如再连续考核二个月仍 未达标，则将调离本岗位，同时连续三个月考核分数超过95分者（无公司行政通 报处罚），则公司其进行奖励300元/季，同时享有优先提供上升机会。注：此方案经公司最高领导批准后从XX年X月X日实行精品文档精心整理工作交接及库存产品移交说明现本人将成品仓库存产品移交明华，并说明如下：一、本岗位的主要职务1）成品的入库根据已检验合格批次的生产随工单上产品规格型号，生产批号，数量，产品打标及产成品入库单与实物核对 无

7、误后，（异常产品入库时，需按质量分析员或技术人员在生产随工单上注明产品的处理意见进行标注，并将产 品分开存放。）给予办理入库手续，接受入库，后按不同的规格型号分区存放到货架上。2）成品的出库根据账号登陆生产系统，按生产系统已审批通过的订单要求的型号，数量（注意客户要求）给予备货，填制待 检通知单并通过品管检验和包装组对产品进行包装，包装组将相关清单数据录入生产系统，待QA检验合格后， 复核并上传物流系统，如果是新谷销售的并需打印产品出库单。注：成品的出入库必须及时在存卡相应栏上登记产品进出的批号，数量，日期，做到卡，帐，物相一致。3）产品的借出产品借出人填写一份XX公司借条，注意借条上资料的完

8、整度，如：产品的保证归还日期，及各部门领导签 名。无误后，给予借出，并保存好借条，防止遗失。到期的借条及时让产品借出人归还。4）产品的退货对于退货的产品，应首先放到待退货检验区，并通知品管部检验，合格后，将退换货产品处理会签表给相关 业务员复印备份，并跟进物流系统上的退货流程，待系统完成确认后，方可办理退货手续。5）产品日常报表工作明细每天根据入库单，生产随工单，待检通知单做产品库存日报表，内包含公司产品与OEM及委外加工产品，按 封装做出入库报表与库存表。按每天入库及发货的产品规格型号与数量做产品盘点表、快报。6）盘点每月25号（年中，年终盘点日期则以公司通知日期为准）为月盘点截止日期，按产品销售发出明细表格式做 好当月发出明细的数据记录。整理产品月度盘点表，并附上新谷销售的产品出库单作为出货的依据。按 财务的要求做产品帐龄表。每月26号早上向财务提交相关出入库单据，盘点表。二、账本及钥匙的移交1）自产产品账本移交（包括二三极管账本四本，二期产品账本及委外产品三本，OEM账本三本。）2）6月25日产品库存日报表电脑报表一份，6月25日月度盘点表一份。（共15页）3）成品仓大门钥匙1条。移交人：接管人： 仓库主管： 财务主管： 日期精品文档可编辑的精品文档