高级企业人力资源管理复习题含答案.docx

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1、高级企业人力资源管理复习题含答案1、个别指导法的优点包括（）。A、可以避免新员工的盲目摸索B、有利于企业传统优良作风的传递C、有利于新员工尽快融入团队D、使受训者找到适合于自己的位置E、消除刚毕业员工开始工作的紧张感答案：ABCE2、培训需求分析一般从（）几个层次上进行。A、岗位结构B、战略C、业务部门D、组织E、员工个人答案：BDE3、影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。A、年龄与工龄B、劳动绩放C、产品的需求D、工作条件E、工会的力量答案：ABD4、培训效果的评估方法主要包括（）。A、问卷评估法B、访谈法C、综合比较法D、测验法E、360度评估答案：ABDE5、分析培训需求应关注（）。A、

2、受训员工的现状B、培训的目标C、受训员工存在的问题D、企业的业绩E、受训员工的期望和真实想法A、反馈信息要因人而异B、信息反馈是为了沟通而非命令C、应解析员工的心理动机D、应集中于重要的、关键的事项E、应考虑到下属的心理承受能力答案：ABDE47、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。A、企业外部环境B、个人生理条件C、企业内部因素D、个人心理条件E、国内政治局势答案：ABCD48、劳动力市场的制度结构要素有（）。A、工会B、最低社会保障C、劳动力需求量D、最低劳动标准E、劳动力供给量答案：ABD49、工资奖金调整的方式包括（）。A、奖励性调整B、生活指数调整C、福利性

3、调整D、工龄工资调整E、特殊性调整答案：ABDE50、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。A、少而精原则B、综合性原则C、可比性原则D、重要性原则E、界限清晰便于测量的原则答案：ABCE51、影响工作满意度的因素包括（）。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、优良的条件E、岗位职务不断提升答案：ABCD52、企业价值观是企业人员共同活动的（）。A、价值取向B、文化定势C、心理趋向D、表层意识答案：AB53、调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（）。A、申请调解自愿B、接受调解自愿C、调节过程自愿D、达成协议自愿E、履行协议自愿答案：ACE54、从业人员若在工作中违

4、背职业纪律，正确的态度是（）。A、坦诚接受处罚B、积极查找骤因C、主动改进不足D、努力修改制度答案：AC55、内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A、容易抑制创新B、筛选难度大、时间长C、增加招募成本D、容易出现不公正现象E、影响内部员工的积极性答案:AD56、面试问题的提问方式包括（）。A、开放式提问B、举例式提问C、封闭式提问D、重复式提问E、假设式提问答案：ABCDE57、从内容上看，人力资源规划包括（）。A、组织规划B、企业组织变革规划C、人员规划D、人力资源费用规划E、战略规划答案：ACDE58、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。A、绩效管理制度设计B、具

5、体考评标准设计C、管理的总流程设计D、具体考评程序设计E、考评信息系统设计答案：CD59、外部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A、进入角色慢B、筛选的难度小且时间短C、招募成本高D、影响内部员工的积极性E、决策风险大答案：ACDE60、职业道德规范一一“诚信”的特征包括（）。A、模糊性B、智慧性C、止损性D、表象性答案：BC61、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题 进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个 学生更加出色些。这种现象属于首因效应。A、正确B、错误答案：B62、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是实证研究方法。A、

6、正确B、错误答案：A63、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工 资弹性，简称为供给富有弹性。A、正确B、错误答案：B64、职业教育不包括农村职业技术教育。A、正确B、错误答案：B65、员工激励的特点不包括任何一种激励方法都不是万能的。A、正确B、错误答案：B66、人的发展是人力资源开发的最高目标。A、正确B、错误答案：A67、社会保险特征不包括自由性。A、正确B、错误答案：A68、在劳动经济学的研究方法中，观察研究方法是认识客观现象，向人们 提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A、正确B、错误答案：B69、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素一定不包括任务结

7、 构。A、正确B、错误答案：B70、按要素类别分配社会总产品或收入称为功能性收入分配。A、正确B、错误答案：A71、群体决策的优点是能增加决策的可接受性。A、正确B、错误答案：A72、劳动法律关系的构成要素不包括客体。A、正确B、错误答案：B73、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括规范承诺。A、正确B、错误答案：B74、在劳动经济学的研究方法中实证研究方法是认识客观现象，向人们提 供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A、正确B、错误答案：A75、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36小时。A、正确B、错误答案：A76、满足成就需要的行为不包括发现和使用更好的方法完成

8、工作。A、正确B、错误答案：B77、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会救济来实现。A、正确B、错误答案：B78、顾客力量分析不包括顾客消费承受能力。A、正确B、错误答案：B79、企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力。A、正确B、错误答案：A80、消费者市场是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所 构成市扬。A、正确B、错误答案：A81、人力资源开发目标的整体性不包括目标设计的针对性。A、正确B、错误答案：A82、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动 者与用人单位之间的权利与义务关系。A、正确B、错误答案：A83、在投入期不适宜采取的营销策略是快速掠取策略

9、。A、正确B、错误答案：B84、劳动法的基本原则的特点不包括权威性。A、正确B、错误答案：B85、短期企业唯一可变的生产要素是生产资料。A、正确B、错误答案：B86、劳动力市场是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。A、正确B、错误答案：B87、关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建 立相互信任的工作关系。A、正确B、错误答案：A88、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是团队学习.A、正确B、错误答案：A89、社会学习理论的创始人是弗洛伊德。A、正确B、错误答案：B90、员工的基本特征不包括道德性行为与道德性需要。A

10、、正确B、错误答案：B91、独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销 或代理其产品。A、正确B、错误答案：A92、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。A、正确B、错误答案：A93、消费者市场是指所有为了政府购买而购买商品或服务的个人和家庭所 构成的市场。A、正确B、错误答案：B94、从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资 料，而且还包括无形的非“物质”资料。A、正确B、错误答案：A95、现代人力资源管理的内容应以人为中心。A、正确B、错误答案：A96、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的时效性。A、正确B、错误答案：B

11、97、在管理体制上，现代人力资源管理属于主动开发型。A、正确B、错误答案：A98、利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。A、正确B、错误答案：A99、劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行 规律的科学。A、正确B、错误答案：A100、劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、正确B、错误答案：B答案：ACE6、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、确立薪酬激励机制B、保证内部公平C、吸引井留住优秀人才D、保证外部公平E、合理控制企业人工成本答案：ABCE7、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。A、申请调解自愿B、接受调解自愿C、调解过程自愿D

12、、达成协议自愿E、履行协议自愿答案：ACDE8、战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。A、预测企业未来的人事变动B、找出对培训不利的影响因素C、考虑各种可能改变组织优先权的因素D、调查并了解员工的工作态度和满意度E、找出可能对企业目标产生影响的因素答案：ABCD9、福利费用包括（）。A、生活困难补助B、医疗卫生费C、计划生育补贴D、住房公积金E、冬季取暖补贴费答案：ABCE10、年失业率取决于（）。A、失业周数B、失业人数C、平均失业持续期D、就业人数E、失业人数所占社会劳动力的比例答案：CE11、人力资源费用规划的内容包括（）A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的

13、核算D、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算答案：ABCDE12、提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。A、命题是否恰当B、确定命题记分规则C、学历水平相当D、阅卷以及成绩复核E、经历大致相同答案：ABD13、下面属于法律渊源的有（）。A、正式解释B、劳动法律C、地方性劳动法规D、劳动规章E、国务院劳动行政法规答案：ABCDE14、一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（）。A、职工平均工资B、住房公积金C、经济发展水平D、社会救济金E、个人缴纳社会保险费答案：ABCE15、职业道德的社会作用表现在（）。A、有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B、有助于提高人们的社会道德水

14、平，促进社会良好风尚的形成C、有助于企业有效掌控员工的思想和行为D、有助于完善人格，促进人的全面发展答案：ABD16、行为锚定等级评价法的优点，包括（）。A、对员工的考评更加精确B、绩效考评标准更加明确C、具有良好绩效反馈功能D、具有良好的连贯性和较高的信度E、考评维度清晰便于综合评价判断答案：ABCDE17、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、保证薪酬具有竞争性B、吸引并留住优秀人才C、对员工贡献给予肯定D、使员工及时得到回报E、合理控制企业人工成本答案：ABCDE18、属于人力资本投资特征的选项有（）。A、收益形式单一化B、投资的动态性C、谁投资，谁收益D、投资的连续性E、收益形式多样

15、化答案:BDE19、工作说明书的内容包括（）。A、监督与岗位关系B、性别要求C、劳动条件和环境D、绩效要求E、身体条件和资历答案：ABCDE20、培训规划的主要内容包括（）。A、培训项目的确定B、培训成本的预算C、培训内容的开发D、培训资源的筹备E、实施过程的设计答案：ABCDE21、选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可 使用的参数有（）A、学员构成B、工作程序C、工作压力D、工作内容E、工作可离度答案：ACE22、培训评估手段的选择主要解决（）等问题。A、如何进行中间效果的评估B、如何进行培训C、如何考察在工作中的运用情况D、如何考核培训的成败E、如何评估培训结束时受

16、训者的学习效果答案：ACDE23、网络招聘的优点包括（）。A、成本较低B、选择余地大，涉及范围广C、方便快捷D、不受地点和时间的限制E、成功率高答案：ABCD24、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。A、用人的数量和质量要求B、各工种工序的工艺流程C、采用的典型设备和技术条件D、规定各类人员划分的方法和标准E、人员任职的国家职业资格标准（等级）答案：ABCDE25、我国社会主义职业道德的特点包括（）。A、以功利主义为价值取向B、以集体主义为原则C、以“五爱”为基本要求D、以为人民服务为核心答案：BCD26、薪酬的基本职能包括（）。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计

17、监督职能答案：ABCDE27、结构化面试的优点包括（）。A、对面试考官的要求较低B、所收集信息范围不受限C、有利于提高面试的效率D、对所有应聘者均按同一个标准进行E、便于进行分析、比较，减少主观性答案：ABCDE28、工作说明书的内容包括（）。A、资料B、岗位基本资料C、政治面貌D、心理品质要求E、工作内容和要求答案:BDE29、集体合同制度规定了（）A、履行集体合同的规则B、监督集体合同的规则C、检查集体合同的规则D、订立集体合同的原则E、协商、订立集体合同的程序答案：ABCDE30、进行培训课程的前期准备工作包括（）。A、确认培训学员B、培训后勤准备C、确认培训时间D、准备相关资料E、确认

18、培训教师答案：ABCDE31、创新能力的激励机制包括（）。A、团队激励机制B、个人激励机制C、市场激励机制D、社会激励机制E、企业激励机制答案：CDE32、失业类型分为（）。A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、阶段性失业答案：ABCD33、下面属于劳动权的是（）。A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权答案：ABCDE34、工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。A、工作量B、工作任务C、岗位区域D、工作效率E、实行兼职作业的可能性答案：ABCE35、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。A、参加工会的权利B、

19、集体协商权C、组织工会的权利D、共同决定权E、平等协商的权利答案：ABCDE36、内部选拔的缺点包括（）。A、选拔费用高B、抑制个体创新C、产生“团体思维”D、不利于组织的内部团结E、导致部门之间“挖人才”的现象答案：BCDE37、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A、培训什么B、培训方法C、为什么要培训D、培训方式E、谁最需要培训答案：ACE38、和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有（）。A、和对方讲道理，注意克制自己B、如果对方先骂自己一自己可以骂对方C、蔑视对方，不和对方一般见识D、为了不使矛盾升级，走开答案：BC39、从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。A、长期规划B、人

20、力资源费用规划C、中期计划D、企业组织变革规划E、短期计划答案：ACE40、工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。A、计算经济补偿金B、了解人民的收入水平C、计算有关保险金D、了解人民的生活水平E、计算离休退休金答案：ABCDE41、选择风险型决策的前提包括（）。A、有一个明确的决策目标B、存在两个以上可供选择的方案C、可测算出种种自然状态发生的客观概率D、可测算不同方案在不同自然状态下的损益值E、存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态答案：ABCDE42、培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A、培训师B、培训时间C、公司政策D、培训设备E、培训场地答案：DE43、岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。A、便于评价结果的汇总B、反映工作岗位的性质和特点C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D、使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较E、使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较答案：ABCDE44、定员定额标准的内容包括（）。A、岗位培训标准B、岗位员工规范C、时间定额标准D、双重定额标准E、产量定额标准答案：CDE45、从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。A、考评者的多少B、考评者的个人素质C、考评者对被考评者的熟悉程度D、考评者的工作经验E、考评者对考评指标及标准的理解程度答案：ABCDE46、有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（）。