工厂员工管理制度范文（精选多篇）.docx

《工厂员工管理制度范文（精选多篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工厂员工管理制度范文（精选多篇）.docx（89页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工厂员工管理制度范文（精选多篇）第1篇：工厂员工管理制度宁波圣天沃能源科技有限公司 员工管理制度 为增加工厂员工的责任感，提高员工的乐观性，避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度 一 入职与选用 1，用人原则：重潜质，重品德 2，聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必需填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。 二 考勤管理 1， 工作时间：上午： 7：00-11：00， 下午：12-16:30 如晚上加班另行通知， 特殊状况，或者遇时间调整，按工作需要

2、支配 2，考勤 a) 考勤表制度， 本厂实行点名制度，全部员工必需严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替他人签字。 有发觉代签，并将予以惩处，代签双方当事人各罚款50元；有其次次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。迟到/早退：上班必需提前5分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退 迟到/早退的惩处：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时

3、以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。 3，请假 1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊状况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。 2）每月正常休息三天， 3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的扣罚全年年终奖金。 4，考勤嘉奖 每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。 三，辞职管理 本厂本着以人为本的原则，热切期盼每位员工以厂为家，工作欢乐，但是因故需要离职的，为了工

4、厂正常运作，依据以下执行： 1，辞职要求 员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职；并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。 2，惩处管理 新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一个月工资。 3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门依据治安管理惩处条例的有关规定处理。 四，行为准则 为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。 1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发

5、（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动爱惜用品。不得乱丢乱放材料机械，留意工作范围的洁净卫生等。 2，未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人担当主要责任。 3，员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源。每发觉一次，罚款5元。 4，依据工厂需要及职责规定，乐观协作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。 5，应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间应尽量避开通私

6、人电话（如的确需要，陈叙清楚重要事项即可）。禁止借故长期蹲厕所；每发觉一次，扣5元 6，员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 7，员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 8，员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立刻开除，不做工资结算。 9，上班时间不得无故离开工厂。 10， 上班时间原则上谢绝亲友探访。 第2篇：工厂员工管理制度员工管理制度 为增加工厂员工的责任感，提高员工的乐观性，

7、避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度 一、工作时间：上午： 8：00-12：00， 下午：13：00-17：00 如晚上加班另行通知，特殊状况，或者遇时间调整，按工作需要支配 考勤 1、迟到/早退：上班必需提前5分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。 2、旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。 3、请假：员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊状况下需经

8、负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。 四，行为准则 为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。 1、上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动爱惜用品。不得乱丢乱放材料机械，留意工作范围的洁净卫生等。 2、未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人担当主要责任。 3、员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶

9、等）及电源。 4、依据工厂需要及职责规定，乐观协作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。 5、应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。工作时间应尽量避开通私人电话（如的确需要，陈叙清楚重要事项即可）。禁止借故长期蹲厕所。 6、员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 7、员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 8、上班时间不得无故离开工厂。 第3篇：工厂员工管理制度员工管理制度 为增加工厂员工的责任感，提高员工的乐观

10、性，避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度 一 入职与选用 1，用人原则：重选拔，重潜质，重品德 2，聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。 二 考勤管理 1， 工作时间：上午： 8：00-12：00， 下午：13：30-17：30 晚加班：18：30-21： 30， 遇有车等特殊状况，或者遇时间调整，按工作需要支配 2，考勤 a) 打卡制度 本厂实行打卡制度，全部员工必需严格遵守打卡制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。 有发觉代打卡者，扣除当事双方打卡时效，并将予以惩处，代打卡双方当事人各罚款

11、50元；有其次次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。 漏打卡，或者打卡不清楚的凭主管证明由厂长签卡生效，否则作旷工处理。不得有意打卡不清，有此状况的不予签卡，按旷工处理。 遇停电或者机械故障未能正常打卡，应在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理。如遇违规签卡或者涂改打卡记录，责任人按旷工论处。 b) 迟到，早退与旷工 迟到/早退：上班必需提前5分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。未按时打卡上班或者打卡下班算迟到或早退 迟到/早退的惩处：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者

12、算旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。 3，请假 1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。 2）请事假一次，扣罚10元（请病假在供应医院证明的状况下，不予扣罚。）每月请假3次以上，第3次以后每次扣罚20元每次。 3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的扣罚全年年终奖金。

13、 4，考勤嘉奖 每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。 三，辞职管理 本厂本着以人为本的原则，热切期盼每位员工以厂为家，工作欢乐，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，依据以下执行： 1，辞职要求 员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职；并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。 2，惩处管理 新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一个月工资。 3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门依据治安管理惩处条例

14、的有关规定处理，并扣罚全部工资。 四，行为准则 为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。 1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动爱惜用品。不得乱丢乱放材料机械，留意工作范围的洁净卫生等。 2，未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人担当主要责任。 3，员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源。每发觉一次，罚款5元。 4

15、，依据工厂需要及职责规定，乐观协作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。 5，应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间应尽量避开通私人电话（如的确需要，陈叙清楚重要事项即可）。禁止借故长期蹲厕所；每发觉一次，扣5元 6，员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 7，员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 8，员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，

16、聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立刻开除，不做工资结算。 9，上班时间不得无故离开工厂。 10， 上班时间原则上谢绝亲友探访。 第4篇：工厂员工管理制度行政文号 员工异动管理规定 员工奖惩条例 编 制： XXXX 审 核： XXXXX 批 准： XXXXX 2011年10月X日发布 2011年10月X日实施 XXXX有限公司 第1页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 员工奖惩条例 1、制定目的： 为有效地加强生产管理，完善和综合公司各类规章制度、方法，明确各项具体考核指引和惩处标准，为标准化管理打下坚实的基础。生产部以此为文件参照标准。 2、适应范围： Xxxxx有限公司所辖区域全体

17、人员。 3、名词定义： 3.1奖惩：指员工因工作表现精彩或违反公司相关规定，由主管部门作出的奖惩措施。 3.2嘉奖方法：行政嘉奖（含奖金嘉奖、记小功、记大功、晋职、晋级、晋薪）。 3.3惩处方法：行政处分（含经济惩处、警告、记小过、记大过、降职、降薪、开除）。 4、权责规定： 4.1奖金嘉奖：个人嘉奖奖金在10元以上。集体嘉奖奖金在200元以上/。 4.2记小功：凡是获得公司物质嘉奖的都可记小功一次。 4.3记大功：记三次小功可记大功一次。凡受到公司通报表扬或嘉奖，可记大功一次。 4.4晋职、晋级、加薪：记三次大功可晋职或晋级并加薪。 5、细则： 5.1个人行为规范方面 5.1.1男工不准染发

18、、留长发（前不遮眉，后不遮领、侧不盖耳），不留胡须，违者每次惩处20元以上/次。 5.1.2女工不准化浓妆，染指甲，不准穿短裙上班，不得佩戴过于夸张的饰物，违者每次惩处20元以上/次。 5.1.3严禁穿拖鞋上班，禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋进入生产区域，违者每次惩处20元以上/次。 5.1.4女工进入车间需将头发盘起，违者每次惩处20元以上/次。 第2页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 5.1.5进入公司须佩带厂证，违者每次惩处20元，操作员工厂牌不得用绳挂，厂牌上不应悬挂其它物品（如锁匙等），违反者第一次警告，违者每次惩处20元。 5.1.6生产员工禁止携带食物进入车间食用，违反者

19、每次惩处20元以上/次 5.1.7衣服上装扣子未扣第一次警告，再犯惩处10元以上/次。 5.1.8撕毁、涂改、乱画文件等。 不得任凭撕毁张贴的文件、通知、报纸等，违者每次惩处50元以上，情节严峻者，予以开除。 严禁在张贴的文件上乱涂、乱画，违者每次最低处以100元的罚款。 严禁在公共区域的墙上乱写、乱画，违者每次处以100元的罚款。 5.1.10衣着整齐、干净，发型洁净，违反者予以批判、警告，并责令整改，再犯予以罚款10元。 5.1.11上班文明有语，不准用污秽语言、骂人、吵闹、喧哗，违反者依据情节予以警告或罚款10元及以上。 5.1.12生产现场不得蹦跳、嘻戏、打闹，违者予以警告，再犯予以每

20、次10元的罚款。 5.1.13不乱扔纸屑、布碎、食品袋，不随地吐痰，违反者予以警告并每次惩处10元。 5.1.14酗酒：全体员工不得酗酒，不得酒后上班，违反者依据情节及造成的影响予以警告或处以100元以上/次的罚款。 5.1.15以权谋私、损害公司利益、损坏公司形象等，依据情节处以100元以上的罚款，造成重大损失和负面影响的处以200元以上的罚款，情节特别严峻的送公安机关处理。 5.1.16接电话时声音不宜过大，拨、接电话时禁用免提，违者处以10元/次的罚款。 5.1.17上班时作业姿势不正确、不规范，或斜靠在产品上，违者予以10元的罚款。 第3页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 5.1

21、.18办公场所禁嗑瓜子、吃零食等，违者惩处10元/次。5.2劳动纪律方面 5.2.1打卡： 员工上班应本人亲自打卡，如托付他人代为打卡，本人惩处50元，代打卡人惩处100元。 上班前打卡，但上班后未按时上岗者惩处50元/次。 迟到或早退超过15分钟且已打卡者惩处20元/次。 迟到或早退超过15分钟未打卡者惩处50元/次。 因公务在当天上班时未打卡或晚打卡者，应准时（两天之内）由部门主管签字确认后按正常出勤计。 5.2.2迟到、早退： 迟到、早退15钟以内扣罚20元以上/次。 当月迟到或早退达到三次者扣罚100元以上。 迟到或早退超过15分钟扣罚30元/次。 5.2.3旷工： 旷工一次（半天）扣

22、罚200元并扣除旷工时间三倍的基本工资。3小时内按旷工半天计，超过3小时按旷工一天扣罚。 经常性旷工或私自下班、不加班者予以严峻警告并处以50元以上的罚款。 5.2.4自离： 连续旷工三天以上（含三天）的员工，按自动离职处理。 员工辞职未获批准，未办理任何手续和工作交接手续，自行离开公司，按自离处理。 员工有意违纪以谋求达到辞退或开除的目的，经部门警告后未准时订正的，按自离处理。 一年内累计旷工7天，按自动离职处理。 自离的员工不予结算工资。 5.2.5串位、串岗、离岗： 私自串位、串岗每次扣罚10元。 第4页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 员工因公须临时离开岗位，应向主管上级报告，擅

23、自离开岗位超过15分钟未报告扣罚20元。 如操作员擅离岗位，造成事故和后果的最低处以100元的罚款。 5.2.6各类会议、培训制度： 无故不参加早会扣罚30元/次。 早会迟到2分钟以内扣罚10元/次，超过2分钟扣罚20元/次。 生产例会（培训和其它会议及组织活动）迟到、早退扣罚30元/次。 公司或单位组织和培训、各类会议及组织活动通知后未参加者每次扣罚30元，如是没有通知到位扣罚相关人员30元。 各类正式会议（培训、学习等）中，手机、对讲机等通讯工具铃声响起，每次扣罚10元。 5.2.7聚众闲聊：指在工作时间内聊与工作无关的话题，违者主要责任人惩处50元，并严峻警告，次要责任人惩处30元并警告

24、一次。 5.2.8上班精神不集中、打瞌睡，违者每次惩处20元。5.2.9依据相关规定未签阅迟签阅日报表每次惩处30元。 5.2.10利用假病历等达到销假或其他目的者每次扣罚100元，利用假病历等达到辞工目的者以自离论处。 5.2.11利用假文件、假证明、假计件单等弄虚作假者，一经发觉最低予以100元的罚款，造成严峻后果或影响的处以100-300元的罚款并开除，情节特别严峻者送公安机关处理。5.2.12消极怠工者：视状况予以警告或50元以上的罚款。 5.2.13威逼、恐吓、辱骂管理人员者一律从严处以200元以上的罚款，情节严峻的予以开除并送公安机关处理。 5.2.14斗殴、打架： 第5页 共11

25、页 行政文号 员工异动管理规定 在公司范围外斗殴、打架的公司员工如造成人身损害或重大影响者予以开除或开除留厂查看的惩处并罚款200元。 在公司范围内斗殴、打架的公司员工造成略微损害或影响不大者予以警告或惩处100元。 公司范围内斗殴、打架的公司员工如造成人身损害或重大影响者一律予以开除并罚款200元。 在公司范围内斗殴、打架的公司员工造成略微损害或影响不大者予以惩处100-200元或开除留厂查看处理。 凡因斗殴、打架造成损害的所用医疗费一律由当事双方担当，情节严峻或性质恶劣将送公安机关处理。 在工作期间内打架斗殴的员工，先动手打人的一律开除。 5.2.15罢工： 凡是组织罢工者一律以开除论处，

26、情节严峻且造成恶劣影响的将送公安机关处理。 凡是参与罢工者一律从严处以最低100元的罚款。 凡是联名上访、集体聚会影响工作的其组织者一律开除，参与者视情节轻重赐予惩处。 5.2.16偷盗公司财物： 私拿公司未作任何处理的物料，依据状况予以100元以上的罚款。 偷盗公司财物构成犯罪的，一律开除并交公安机关处理。 5.2.17损坏公司财物： 凡是有意损坏公司财物者一律处以100元以上的罚款，并责令赔偿损失，情节严峻者送公安机关处理。 因不当心造成公司财物损坏者按损失程度的大小做确定的赔偿。 5.2.18赌博： 节假日、休息日除外，在公司范围内打牌人均赌资超过100元的对当事人最低惩处100元。 第

27、6页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 严禁聚众赌博，违者对当事人最低惩处100元，情节严峻或屡教不改者予以开除或开除留厂查看惩处。 5.2.20泄露公司机密： 公司的密级一般分为： A、绝密级：公司经营进展中直接影响公司权益的重要决策、文件资料。 B、机密级：公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司状况等。 C、隐秘级：公司人事档案、合同、协议、员工薪资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 对泄密的惩处： A、泄漏绝密级文件，予以开除处理，造成严峻后果的追究法律责任。 B、泄漏机密级文件，予以惩处200元以内，或开除留厂查看处理。 C、泄漏隐秘级文件，予以惩处100元以下

28、罚款。 5.3平安消防方面 5.3.1任何人不得携带火种进入生产区域、仓库，违者每次惩处50元。 5.3.2严禁在生产区域吸烟，违者处以200元的罚款，情节严峻者作开除处理。 5.3.3发觉在禁烟区内吸烟不制止者，员工每次惩处50元，管理人员每次惩处100元。 5.3.4违章作业： 各级生产人员在生产过程中，凡是因违章作业造成自身损害的视情节轻重最少处以100元以上的罚款。 凡是因违章作业造成他人损害的，视情节轻重对违章者最少处以200元以上的罚款，并担当确定的医疗费用，后果严峻者，追究违章者的相关法律责任。 第7页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 凡是因违章作业造成机械设备和生产设施损

29、坏的，依据情节轻重作赔偿性罚款。 如有意损坏机械设备和生产设备的，照价赔偿，如金额太大，本人无力气担当的扣发全部工资作出补偿并追究法律责任。 5.3.5在生产过程中，凡是存在重大平安隐患的工序、工段、单位的负责人对其监督不严或处理不准时、不到位的各处所在工序、工段等单位的主要负责人最少100元的罚款，若由此引起的重大平安事故，公司将依据实际状况追究相关当事负责人的责任，情节严峻的追究其法律责任。 5.3.6新员工进厂以后，所在工序的组长或上级主管不对新员工进行上机操作培训，而要求新员工操作，对所在工序的组长或上级主管罚款100元，若因此引起新员工发生平安事故，按违章指挥的规定处理相关责任人。

30、5.3.7新员工进厂后，未经操作培训，私自上岗操作机器者罚款50元，若发生平安事故的，按违章作业规定进行惩处。 5.3.8特殊工种如：电工、机修工、电氧焊工、叉车司机和从事机加工作业的主机手等，在作业操作过程中没有持证上岗罚款50元/次。 5.3.9发觉设备外露的转动爱惜装置缺损不更换或员工私自拆卸防护装置的，对设备科相关人员和当事人各罚款50元。 5.3.10生产区域需明火作业，相关科室、工段（车间）负责人不按规定申请“明火作业”申报表或申报未获批准而在车间施工的，对所在工段的工段长和相关施工人员及相关科室负责人各罚款100元，直接责任人罚款200元。 5.3.11在生产过程中若消逝堵塞消防

31、通道的现象，追究所在工序、工段（车间）负责人的责任，最少赐予当事人罚款50元。5.3.12存放易燃、易爆物品的场所，若没有安装防爆开关和防爆灯将对设备科相关负责人罚款100元。 第8页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 5.3.13成品堆码最高限量不得超过规定高度，摆放平稳，如因产品堆码不合理造成人员损害和产品损坏的，当事人作赔偿性罚款，相关管理人员视损失大小赐予100元以上的罚款。 5.3.14叉车司机在生产区域内开快车、飞车且在厂区内通道时速超过10公里，车间通道内时速超过5公里，每次予以惩处50元，若因此消逝撞人（物）的现象，视情节轻重追究有关责任。5.3.15叉车在叉运过程中不允许

32、搭载人员，违者对搭载人员和叉车司机分别罚款50元/次。 5.3.16叉车司机应拒载人员，如有人强行搭载，赐予该人50元/次的罚款。 5.3.17在生产过程中，因过度疲乏、睡觉不足、酒后上班等，不报告组长而私自上机操作，一经发觉对当事人罚款50元，若产生后果，由当事人自己负责并按违章作业规定处理。 5.3.18在生产过程中，员工因过度疲乏、睡眠不足时，报告了当班组长或上级，而当班组长或上级领导强行要求其上机操作，对相关组长或上级领导罚款100元，若由此产生后果对当事人所在工序的组长或上级领导按违章指挥处理。 5.3.19员工在操作过程中，发觉机器设备平安制动、制控开关有变异或失灵时，不准时报告当

33、班领导，一经发觉罚款50元。5.3.20各工段、科室工序每月必需开展两次平安生产教育活动并做好相关记录，每缺一次或无活动记录，各工段、工序相关负责人罚款50元。 5.3.21员工休假或下班后外出，以及厂外住宿人员必需留意自身平安，一切非工作性厂外人身伤亡事故，公司概不负责（正常上、下班途中除外）。 5.3.22严禁堵塞平安通道，违者除责令其改善外，并处以50元以上罚款。 5.3.23严禁任凭挪用消防设施违者罚款100元，严禁任凭破坏消防设施，违者最低处以200元以上的罚款，并作开除处理。 第9页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 5.3.24不得使用压缩气吹向他人，违者第一次警告再犯予以罚

34、款20元/次。 5.3.25行走时不得践踏材料、工件或成品、半成品违者每次惩处30元。 5.3.26凡公司员工有吸毒，贩毒行为者，一经发觉以开除论处，并交送公安机关处理。 5.3.27疼惜、疼惜公司财产，杜绝铺张铺张，如违反者视情节严峻赐予50元以上的罚款。 5.3.28吸尘管道必需每周进行一次清理，保证吸尘管道时时畅通，并作好清理记录，否则每缺一次，对相关工段长、工序负责人、平安监督员各处以50元罚款。5.4电器设备方面 5.4.1机械设备、工位、产品等必需保持清洁，准时开、停机，违者罚款30元/次。 5.4.2发觉机械设备发生故障或存在隐患不立刻停机，且又不报告给当班机修或管理人员的，每次

35、罚款100元，若由此引发的质量及平安问题由相关人员担当相应的责任。 5.4.3私自移动或私装机械设备等，一律处以50元以上的罚款。5.4.4若机器设备由于一级保养不够、清洁不到位、润滑不良的，对主机手每次罚款10元。 5.4.5若设备因保养不良或野蛮操作造成事故，对当事人视事故损失大小赐予相应惩处。 5.4.6若设备因修理不良或修理不准时等缘由而影响生产，则对相关机修人员处以50元的罚款。5.5生产管理方面 5.5.1私自涂改文件单、文件、计件单等，每次罚款50元，若由此而造成的损失由相关责任人担当，并予以从严惩处。 5.5.2私自涂改或销毁流程单、技术文件、计件单、物料清单等文件和单据，视情

36、节轻重赐予50元以上的罚款。 第10页 共11页 行政文号 员工异动管理规定 5.5.3未按时完成任务，因主观缘由（支配不当、重视程度不够等）未完成对相关责任人处以50元以上罚款。 5.5.4因工作失职，造成公司重大损失，依据情节大小予以惩处。 损失在1000元以下的，惩处100元，警告一次。 损失在1000-2000元的，惩处200元，记小过一次。 损失在2000-5000元的，惩处300元，记大过一次。 损失在5000元以上的，惩处300元以上并降级或降职。 5.5.5管理人员漏记、错记员工考勤，违者每次罚款50元。 5.5.6组织性强，听从领导支配，工作成果精彩或业绩有明显提升者，公司赐

37、予其供应晋级、晋升、加薪的机会。 5.5.7工作中严峻不协作，不执行上级支配且造成严峻影响者，将依据情节轻重最低赐予100元以上的罚款，并警告一次。 6、备注 6.1以上管理条例如同公司文件相冲突则以公司文件为准。6.2以上管理条例如同部门文件相冲突则以此条例为准。 6.3此条例的最终解释权属总经办。 6.4此条例从签发之日起执行，与此相冲突的文件同时作废。 第11页 共11页 第5篇：工厂员工管理制度（版）赛宝电子（江西）有限公司 员工管理制度 为增加工厂员工的责任感，提高员工的乐观性，避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品

38、德。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。 3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，其次个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。 二、考勤管理 1工作时间：上午： 8：00-12：00，下午：12：30-16：30， 晚上加班的加班时间依工作

39、内容定。遇有特殊状况，或者遇时间调整，按工作需要支配。 2考勤 1）打卡制度： 本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。 漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。 2）迟到，早退与旷工： 迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。 迟到/早退的惩处：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工

40、，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。 3请假 1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必需逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字

41、同意后方可生效，否则按旷工处理。 2）病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之病历单，方可生效，否则按旷工处理。 3）事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。 4）产假：按国家规定执行。 5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。 4考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到

42、，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。 5加班 因生产和工作需要，需要加班时,各部门员工必需无条件听从公司的加班支配，包括什么时间加班，加班多少小时等。支配加班时，各部门需在当天下午15:30前填写加班申请单,经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必需听从管理人员之加班支配。各部门必需照实记录员工加班工时，若发觉少记或多记，主管连带处分。全部加班工时无效。 6调休：公司假如遇到特殊状况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必需无条件听从公司的调休支配。这也是国家法律所允许的。 三、离职规定 离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。 1、辞职 1）满试用期的全

43、部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核,总 第1页，共2页 经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。 2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。 2.辞退(解聘) 员工有下列情形者，公司将予以辞退处理： 1)工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严峻违反劳动纪律,不听从管理者。工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者。 2)依法追究刑事责任者。

44、利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、生产乐观性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严峻送司法机关和处理。 3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化,有必要削减员工而无适当工作可供应安置时。 4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产,也不宜改调其他工种职务时。不听从工作支配,导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。 5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效, 6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司患病损失时，公司将依法追纠

45、赔偿。 3开除 员工有下列情形者，公司将予以开除处理： 1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。 2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。 4.自离 1）连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。 2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司患病损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。 四、行为准则 为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。 1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动爱惜用品。不得乱丢乱放材料机器设