工厂员工规章制度12篇.docx

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1、工厂员工规章制度12篇工厂员工规章制度1 第一章：总则 第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 其次条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的乐观性和制造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条、公司状况介绍。 第四条、本手册仅适用本厂全体员工。 其次章：员工的权利和义务 第五条、员工必需宠爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条、员工必需

2、爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项工作任务。 第七条、员工必需努力学习政治，学习科学文化学问，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条、员工必需遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同看法的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批判、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章：劳动合同 第十一条、本厂实行劳动合同制

3、度，凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优接受，并执行个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法缘由可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。 第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具身份证、外来人员务工和方案生育

4、证明。 第四章：工作纪律 第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条、员工应无条件听从工作支配、调动的指挥。 第十九条、员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，疼惜设备、工具等一切公共财物。 其次十条、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的洁净，维护企业良好形象。 其次十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。 其次十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热忱礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：您好，公司：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接

5、待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章：考勤和请假制度 其次十三条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出准备，并发书面通知执行。 其次十四条、考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必需对考勤的正确性负责。 其次十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 其次十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并精确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 其次十七条、员工因病

6、、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。 其次十八条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第六章：工资福利 其次十九条、员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施方法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条、全厂的工资

7、管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条、本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济进展的基础上逐步提高。 第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地劳动部门规定执行。 第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。 第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条、本厂免费为员工供应宿舍，住宿员工必需遵守员工宿舍管理规定。 第三十六条、本厂将随着经济进展，实力增加，在承受力气许

8、可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得关怀和补助。 第七章：培训 第三十七条、全部员工均需接受本厂政治和业务技术培训。 第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减收回培训费（含工资、学费）。 第八章：平安质量 第四十条、企业平安生产工作由厂长全面负责，对消逝重大事故的部门，应依据情节和损失程度，严峻追究责任人的有关领导的责任，并

9、予以必要的经济惩处或行政处分。 第四十一条、员工在工作过程中，必需严格执行各项平安操作规程，疼惜并正确使用劳动防护用品和平安灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的平安管理和平安教育，建立平安责任制度，开展定期的平安检查，发觉事故苗头，必需立刻查找缘由并实行整改措施。 第四十三条、加强现场生产全过程，包括作业预备过程，关心生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持依据三不放过的.原则（即事故缘由不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严峻处理。 第

10、四十四条、做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的看法，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。 第九章：治安管理 第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时报告有关部门或厂部领导。 第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好平安防范工作。 第四十七条、员工必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章：卫生守则 第四十八条、办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，

11、地面洁净无杂物，通道畅通无阻。 第四十九条、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。 第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不洁净现象时，要立刻清扫。 第十一章：奖惩制度 第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和惩处相结合的原则。 第五十三条、对于有下列十个方面的有功员工，赐予一次性

12、嘉奖和经常性嘉奖： 、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖； 、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的，予以一次性嘉奖； 、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出乐观贡献的，予以一次性嘉奖； 、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金元以上或换回经济损失元以上的，经核实确有其事，予以一次性嘉奖； 、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖； 、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到损害的，予以一次性嘉奖； 、为爱惜公共财产，防

13、止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性嘉奖； 、对一贯忠于职守，乐观负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性嘉奖； 、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性或经常性嘉奖； 10、其他应当赐予嘉奖的。 一次性嘉奖分为记功，授予先进生产（工作）者等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性嘉奖以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 第五十四条、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩处和行政处分。经济惩处分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤

14、职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必需在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第五十五条、对以下严峻违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情赐予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严峻的，可送交公交、司法机关处理。 、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； 、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不准时归还的； 、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严峻损失的； 、无故旷工，经教育不改的； 、经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 、有意损害公共财物的； 、偷窃本厂、同事或

15、客户钱物的； 10、触犯国家刑事法律的； 11、无理取闹或不听从工作支配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的； 13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在赐予上述行政处分时，可同时赐予一次性罚款或降薪处理。 第十二章：附则 第五十六条、手册各条规定自发布之日起执行。 第五十七条、本手册各条规定解释权属厂部。 工厂员工规章制度2 第一章 总 则 第一条 为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制

16、订本制度。 其次条 本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条 本制度面前人人公正。 其次章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，疼惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 (一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 (一) 员工有事须向有关领导请假。 (二) 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三) 员工本人结婚或直系

17、亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 (四) 凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、 凡已参加养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会争论准备后方可续假，否则按自动离职处理。 4、 复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力

18、资源处待工。 5、 人力资源处组织已被接收的.复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 (五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 (六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准) 1、 员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准; 2、 员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准; 3、 员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准; 4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 (七) 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续

19、，以连续计算保险交费年限。 第八条 工作纪律 (一) 上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。 (二) 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 (三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 (四) 工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗; 2、不准吃零食; 3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活; 5、不准自行组织文体活动。 第九条 组织纪律 (一) 全体员工须无条件听从组织支配，上级对下级负责，下级对上级负责。 (二) 员工享有“六项权利”： 1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故

20、的权利; 2、 有对危害生命平安的行为批判、检举、控告的权利; 3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动爱惜用品用具的权利; 4、 有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利; 5、 有对班前不讲平安拒绝上岗的权利; 6、 有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条 生产纪律 (一) 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 (二) 须认真照实填写原始记录，不准弄虚作假、任凭涂改。 (三) 须严格执行工艺标准和平安操作规程。 第三章 平安、消防、保卫 第十一条 平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第四章 质量 第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章 来客管理

21、第十三条 对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证后方可进入办公区。 第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员伴随;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。 第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊状况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第六章 标志牌管理 第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。 第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。 第十九条 不准借(借给)他人标志牌。 第七章 奖 励 其次十条 防止和排解事故有功或在抢险、防盗等

22、方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 其次十一条 努力钻研业务技术，在工作中有制造革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者。 其次十二条 疼惜公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。 其次十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。 第八章 处 罚 其次十四条 “违纪”分为略微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。 其次十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 (一) 口头警告：视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。 (二) 书面警告：查获的略微违纪者，如认错态度不好，又不能诚意改

23、正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理看法返回相关单位备案。 (三) 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视状况教育、罚款，并将处理看法返回相关单位备案。 (四) 公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。 (五) 凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。 第九章 附则 其次十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。 其次十七条 其次十八条 制度为准。 本制度有公司总经理签名盖章后生效。 本制度自 年 月 日开头施行。 工厂员工规章制度3 1、保持台面洁净，每天下班后必需打扫台面及工作范围内地面的.卫生清洁，离开工作岗位

24、时要准时关机。 2、一经发觉铺张物料、损坏物料者，限期改正，并按物料价值赐予相应惩处。 3、上班时间不准会客，确有特殊状况者，经同意后，方可会客。 4、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。一经发觉在厂方不知情的状况下员工私自占有厂内财物，均按偷盗处理。 工厂员工规章制度4 一、目的： 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本方法。 二、适用范围： 适用于本公司全体员工离职时的处理程序。 三、离职管理 1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。 1.2员工主管与辞职员工乐观沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和

25、待遇的可能性。 1.3辞职员工填写员工辞职申请表，经各级领导签署看法审批后，递交行政人事部。 1.4审批通过后，部门应支配其他人员接替其工作和职责。到离职日期当日办理离职移交手续。 1.5辞职员工完成全部必需的离职手续后，将员工离职交接表交行政人事部存档、结算薪资。 1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。 1.7审批权限： 岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管副总行政人事部总经理董事会 2、辞退、除

26、名 2.1有以下状况的予以辞退： 1)员工严峻违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不听从另行支配或重新支配工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼领导、严峻影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻但不够成刑事处分的；6)受到刑事惩处的；消逝以上状况的员工由其部门经理填写员工辞退通知单呈准后，作辞退处理。部门经理级以上的由总经理填写。交由行政人事部审核。 2.2辞退员工收到行政人事部的员工辞退通知单后，

27、办理离职移交手续。部门应支配其他人员接替其工作和职责。 2.3员工未经批准擅自离开工作岗位连续三天者，视为自动离职，作除名处理。 3、离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员关心。谈话完成下列内容： 1)审查文件、资料的全部权；2)审查其了解公司隐秘的程度；3)审查其把握工作、进度和角色；4)阐明公司和员工的权利和义务。5)员工离职面谈记录表经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。 4.移交、监交 4.1员工获准离职或作辞退处理时，依规定办理移交手续。 4.2离职员工应填写员工离职交接表一式三份，并由移交人、接交人及监交人签名盖章。移交清

28、单由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部备查。 4.3移交事项 1)现款、有价证券、帐表凭证 2)原物料、财产设备、器具、印鉴 3)规章、技术文件、业务等有关资料 4)其他应交办事项 5)未完成事项 4.4监交 1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但状况特殊者，仍由在握董事长指派专人关心监交。 2)主管级以下员工由直属经理监交。 5、薪资 5.1除名员工不发放薪资。 5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 5.3辞退员工薪资依据劳动法发放。 5.4全部离职员工需接受财务部的审计，通过后才可发放薪资，不通过者公司有权追究其经济责任，情节

29、严峻者通过司法机关处理。 5.5离职、辞退、员工薪资另外作表，不体现在当月的薪资表中，审计通过的财务部于次月发薪时一起发放，如有特殊状况可以与当事人协商后再另定发放时间。 6、管理 6.1员工离职时必需办妥离职手续，否则员工本人将担当由此造成的损失，必要时将要求其担当法律责任。 6.2辞退或除名的员工，部门主管或相关部门需事先通知对方。 6.3在通知期内，如有关员工有意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 6.4移交人于离职6个月内，经发觉有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严峻者，将追究法律责任。如监交人知情不报或有意疏失，需

30、受连带处分。 7、附则 (1)公司员工的离职工作以保密方式处理并保持工作连贯、顺当进行。 (2)辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在二个月内提出的复职要求。 四、本制度解释权归于行政人事部。 工厂员工规章制度5 为增加工厂员工的责任感，提高员工的乐观性，避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。 3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规

31、。 4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，其次个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。 二、考勤管理 1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊状况，或者遇时间调整，按工作需要支配。 2.考勤 1）打卡制度： 本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。 漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效

32、，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。 2）迟到，早退与旷工： 迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。 迟到/早退的惩处：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自

33、动离职，自动离职者不发工资。 3.请假 1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必需逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。 2）病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之病历单，方可生效，否则按旷工处理。 3）事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过

34、十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。 4）产假：按国家规定执行。 5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。 4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。 5.加班 因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必需无条件听从公司的加班支配，包括什么时间加班，加班多少小时等。支配加班时，各部门需在当天下午15:30前填

35、写加班申请单，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必需听从管理人员之加班支配。各部门必需照实记录员工加班工时，若发觉少记或多记，主管连带处分。全部加班工时无效。 6.调休：公司假如遇到特殊状况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必需无条件听从公司的调休支配。这也是国家法律所允许的。 三、离职规定 离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。 1、辞职 1）满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效

36、。并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。 2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。 2.辞退（解聘） 员工有下列情形者，公司将予以辞退处理： 1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严峻违反劳动纪律，不听从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。 2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产乐观性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的.产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严峻送司法机关和处理。 3）公司歇

37、业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要削减员工而无适当工作可供应安置时。 4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不听从工作支配，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。 5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效， 6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司患病损失时，公司将依法追纠赔偿。 3开除 员工有下列情形者，公司将予以开除处理： 1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。

38、2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。 4.自离 1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。 2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司患病损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。 四、行为准则 为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。 1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动爱惜用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，留意工作范围的洁净卫生等。 2）未经

39、培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人担当主要责任。员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备及电源。每发觉一次违反规定者，罚款5元。 3）依据工厂需要及职责规定，乐观协作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。 4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发觉一次，罚款10元。 5）员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 6）

40、员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者立刻开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 7）员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立刻开除，不做工资结算。 8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。 9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门依据治安管理惩处条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。 本人同意并遵守以上规定，如有违反，情愿按上述规定执行。 工厂员工规章制度6 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：3

41、0，加班是17：00至20：00（特殊状况的加班，听从领导支配）。 2、上、下班时都必需打卡，如遇特殊状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚20元。 4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严峻者开除处理。 企业在必要的时候支配员工加班，最好依据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议

42、焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。 5、支配加班时，不得无故缺席，确有特殊缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。 6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩处30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。 7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。 8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方

43、可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊状况者，如婚假、丧假、病假，视状况处理）。 9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。 10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。 2、车间内员工必需听从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应准时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，乐观进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩处。 3、在生产过程中，如因个人缘由长期无故不加班，3次不听从生产支配者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理。 4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作心情或不能按时完成工作的，将视情节赐予处理。 5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩处。 6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专