公司上班考勤管理规章制度.docx

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1、 公司上班考勤管理规章制度 第一章 总则 为了严厉公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的治理体系，依据国家相关法律法规及公司 实际状况，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于公司全体员工。 其次章 考勤治理规定 第一条 上班时间及指纹治理规定 1、 上班实行六天工作制，详细上班时间如下： 周一至周六，上午 08：30-11：30，下午 14：3017：30 2、 (1)全体员工一律实行每天上下班 4 次打卡制度。 详细打卡时间为：周一至周六，在上班时间 8：30 和 14：30 前，下班时间 11：30 和 17：30 后打卡; 3、 上班时间因个人缘由外出，应办理请假手续，否则以旷

2、工进展处理。 其次条 公出：指因公司相关业务及事务外出。 如客户访问、会议、培训、出差等。 公出视为出勤状态。 如 因公出缘由无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、 员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表，方可外出。 2、 各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备考勤之用。 若每周内综合事 务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。 若虚造外出理由，一经发觉，按旷工 进展处理。 第三条 漏考勤：指员工上下班未按公司制度进展指纹考勤。 也未告知综合事务部。 1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据

3、人员证明能证明有在司状况的，应准时告知综合事务部。 若不能证明有在司状况，则计为旷工。 第四条 迟到、早退 1、 迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 A、 在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。 迟到次数每到达三次按旷工半天处理。 B、 在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。 C、 留意事项：员工迟到，入司的时候也必需打卡，否则找不到记录，按旷工处理。 2、 早退：在下班时间前打卡的视为迟到。 注：每人每月可以有三次迟到的时机不予计算。 第五条 旷工 1、 指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。 2、 本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小

4、时以上、漏打卡未证明在司状况)。 3、 旷工处理：按旷工天数惩罚薪资。 月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。 第六条 考勤核对 1、 综合事务部每月 1 日统计考勤状况。 各部门在每周一上午 11：00 前将完整的员工外出登记 表交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进展补充，未按时补 充，按截止时间前的信息进展统计。 2、 每月 2 日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进展核对，并在 2 日时间内反应问 题，以便准时调整。 如未反应则按统计的结果进展处理。 第七条 1、 迟到与旷工的惩罚金，纳入公司公益经费中。 (公司公益经费主要用在嘉奖满勤的员工

5、，由综合事 务部统计并通告) 2、每月旷工惩罚金原则上不超过薪资的 10%。 第三章 请假治理规定 第一条 事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。 1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。 2、 3 天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。 4、 员工请事假，按相应时数的 100%扣除薪资。 5、 连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天，正式员工不得超过 15 天。 其次条 病假：因本人生病需治疗或疗养而申请的假期。 1、 若无法提前请假，须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日

6、内补齐请假单及相关资料至综合事务部。 2、 一天(含)以内的病假，可不供应病假证明;连续请 5 天(不含)以上的病假，需要供应医院开 具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。 否则按事假计。 4、 员工请病假按相应时数扣除根本工资的 60%。 5、 连续请病假时间 15 天以上的另行处理。 第三条 婚假 1、 因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。 一般婚假 3 天(日历日)，最迟应在休假后上岗的 第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。 2、 结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。 3、 婚假应为连续的假期，不行分开请。 第四条

7、 丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。 丧 假假期为 1-3 天。 由部门负责人批准，依据员工实际状况酌情赐予 1-3 天的丧假。 职工在外地的直系 亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另赐予路程 假。 第五条 产假及规划生育假 1、 产假陪产假 A、 符合国家规划的规定女员工可享有产假 158 天(日历日);申请产假需供应医院的相关证 明，且不得分开使用。 B、 女员工怀孕第 18 个月，可享受 1 天产检假;怀孕第 8 个月以上，可享受 2 天产检假; 天数可以是当月累积的 1 天或者 2

8、 天;申请产检假需供应医院的相关证明，未供应者按事假进 行处理。 D、 男员工赐予 10 天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女 诞生证明，否则按事假计。 2、 产假薪资 A、 按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人根本工资标准 的，差额局部由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。 B、 生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。 C、 女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的局部，按女职工 产假前根本工资由公司支付。 D、 生育津贴由员工个人向社保中心进展申请。 3、 产假续假 A、

9、 女员工休完产假后，因个人缘由要延长假期的，按事假进展处理，续假时间超过一个月的， 按停薪留职进展处理。 由员工本人提出申请，公司审批后执行。 B、 停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交局部，由员工个人担当。 C、 产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。 4、 女员工违反规划生育规定的，不享受生育保险待遇。 5、 女员工产假复职后，需要补差工资的，应供应“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按 相关规定进展补差处理。 第六条 带薪年休假 1、 凡在公司连续效劳满一年的员工均可享受带薪年假。 2、 员工连续在公司效劳满一年不满十年的，年休假 5 天;满十年不满

10、二十年的，年休假 10 天; 已经满 20 年的”，年休假 15 天; 3、 员工享受的年休假可以依据需要一次休完，或者分次休。 由公司统一统筹安排。 原则上不接 受直接申请。 4、 年休假不行跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。 当年未休完的，不累积到次年假期 内。 年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1 月 1 日)开头起算，至自然年(新 历年)年末最终一天(12 月 31 日)定义为一年年休假的使用周期; 第七条 如公司发觉假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严峻者公司有权 予以辞退。 第八条 假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性

11、;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。 第九条 请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。 打卡时间应与请假条的时间全都， 如消失考勤空白，按制度规定进展处理。 第十条 如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进展处理。 第十一条 出差 出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。 第十二条 请假办理程序及审批权限 请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。 第十三条 全勤嘉奖 当月全勤者，获得全勤嘉奖 100 元。 公司上班考勤治理规章制度范文二 一、出勤要求： 1.员工必需

12、准时上、下班，并按公司规定进展出勤打卡，不得找人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。 2.员工因工作无法到公司进展上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进展说明，以便其补充登记。 3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐予警告或经济惩罚。 4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。 二、出勤时间： 1.公司实行双休日制度，每周五个工作日; 2.每日工作时间为：9：0017：00， 其中12：0013：30为午餐时间。 三、考勤制度： 1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员

13、工需向主管领导提出申请批准。 2.如遇突发大事不能准时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。 3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 4.请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 5.员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。 四、治理规定： 1.员工享受国家规定的法定假日。 2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进展调休。 3.员工享受国家规定的婚假。 4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。 5.员工享受带薪工资病假半天。 6.

14、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。 计算公式为：全部薪金所得22实际请假天数 8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天根本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天根本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天根本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。 9.旷工半天扣发一天根本工资，旷工一天扣发三天根本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。 10.一经发觉代替打卡，扣发当事人双方本月根本工资50%; 公司上班考勤治理规章制度范文三 1、考勤治理原则 1.1 职能部门员工

15、及业务部门内勤员工须严格根据工作时间进展考勤; 1.2 业务人员则可以有肯定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准; 1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。 2.1 工作时间 2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 - 12:00，下午14:00 - 17:00(周五提前半小时下班); 2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 - 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录; 2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时

16、刷卡以作记录; 2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发觉，当事双方将受到公司的纪律处分。 2.2 迟到、早退、旷工 2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理; 2.2.2 员工无特别缘由未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。职工无正值理由常常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批判教育无效，按国家相关法律法规处理。 3、加班治理 3.1 原则上公司不鼓舞员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写加班核准单，经相关领导审批后送人力资源部留存; 3.2 加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时，每月累计加班一般

17、不应超过36小时; 3.3 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 3.4 特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续; 3.5 公司部门经理层以上员工实行目标治理，其额外工时工作视作应尽义务。 4、休(请)假治理 4.1 员工休(请)假必需提前填写休(请)假申请表，并获得批准后，方可离岗休假; 4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批; 4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准; 4.4 由于特别缘由无法提前办理请假手续者，须本人或托付他人准时与直接上级联系，并于上班后马上办理补假手续 5、考勤相关制度 5.1 门禁卡治理规定 门禁卡使用 (1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，根据考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。 员工离职门禁卡收回流程 (1) 员工办理离职手续至人力资源部; (2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认前方可连续办理离职手续。 【公司上班考勤治理规章制度】