公办幼儿园请假制度幼儿园师生请假管理制度.docx

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1、 公办幼儿园请假制度_幼儿园师生请假管理制度 一、 教职工请假： 事假： 请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。 病假： 住院(凭住院证明和处方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按事假扣款。 外出 时间：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。1小时以内学期累计。 迟到： 5分钟以前每次扣3元，515分每次扣5元，1530每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。 二、 保育员： 每天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。 三、 代课：

2、2天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天20元作补贴(请假扣除另算)，3天及以上由园部安排，代课费一样。 四、婚产假：正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产 )，戴环怀孕15天+2天上环假。(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。) 五、全勤：全学期无请假、外出。 公办幼儿园请假制度篇2 为了更好地完成被给予的任务，努力实现幼儿园的工作目标，针对本园的实际状况，特制定本规定。 1、作为幼儿园的工作人员理应做到出满勤。当身体有病不能到岗或家里有重要事情必需处理时可以请假，并出具相关证明或写请假条。 2、工作时间临时要外出，必需到园长室签单

3、子。如外出不打招呼，不签单子，发觉一次就作当天事假处理。有事请假或外出累计满4小时，扣除50元学期全勤奖;满8小时取消学期全勤奖100元。 3、事假1天扣50元;病假1天算半天事假，依此类推;班组成员代课的半天10元。 4、当月连续请事假满5天，扣除当月奖金;当月连续请病假满15天，扣除当月奖金。 5、无缘无故迟到、早退2次就作1天事假处理。 6、利用工作时间外出进修、考试须出具校方有关证明或通知，经园部同意方可参与进修考试，并每天扣除20元奖金;如无证明，作事假处理。 7、婚假、丧假、产假按上级有关文件精神处理。 8、幼儿园组织的各类会议、业务学习必需准时参与，迟到满2次，作1天事假处理;有

4、特别状况必需提前请假。 9、积极参与园内外组织的各项群艺活动;幼儿园组织的集体活动一律不允许带小孩和家属。 10、全体教职工在正常工作期间，不能任凭接待来访者，更不能携带儿女，以免影响工作。 注：上述规定自公布之日起执行。 公办幼儿园请假制度篇3 为进一步深化园内治理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工治理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际状况，特制定我园教职工请假制度。 第一章 请假手续 第一条 请假手续和批准权限。 教职工但凡需要请假者，原则上必需事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1天以上(包括1天)3天以内向副园长请假， 3

5、天以上(包括3天)向园长请假，经以上领导同意前方可办理工作移接手续离校。如有特别状况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或托付他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。 其次章 病 假 其次条 医疗单位的有效证明。 病假三天及以上者必需出具医院的医疗证明等有效证明。 第三条 病假工资 1、凡消失病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。 2、一次病假累计五天以内(含五天)，每天扣除30元。 3、病假5天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。 3、病假半月以上1个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。 4、连续病假超过1个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。 第四

6、条 病愈复工后不久又休病假的时间计算。 复工后不满1个月又休病假者，除另患其他疾病需要疗养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。 第三章 事 假第五条 教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15天。 第六条 事假工资及课务1、凡消失事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。 3、事假累计三天以内(含3天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天50元。 4、事假累计十五天以内(含十五天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每天100元。 5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理(或园务会议定夺)。 第四章 产 假 第七

7、条 女职工产假时间依据上级有关规定进展：顺产产假90天(其中产前休息15天，产后休息75天); 难产增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天;妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天;妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天;妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假90天;男职工的配偶晚育陪产假：顺产5天 ，难产10天。 第八条 女职工产假期间，按在职发给工资,不发考核工资。 第五章 哺乳假第九条 不满1周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次1小时哺乳(含人工喂养)时间，哺乳时间要安排好自己的工作。因特别缘由，女职工可请哺乳假，但须经县教育局同意，出示相应的

8、书面证明。 第十条 经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间工资根据教育局有关规定发放。 第六章 婚 假 第十一条 婚假假期为7天，遇寒暑假、双休日假期不顺延。婚假期间，工资及津贴按在职发给。 第七章 丧 假 第十二条 教职工的直系亲属(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可赐予丧假3天，教职工双方祖父(母)、外祖父(母)去世的，可赐予丧假1天。 第十三条 丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。 第八章 附 则 第十四条 几种特别状况的处理： 1、无正值理由未办理请假手续而不到岗位工，未到岗时间按旷工处理。 2、若在尚未批准前而不到岗位工，未到岗时间按旷工处理。 3、假期满未续假或续假未经批准而

9、不到岗位工，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理。 4、查明请假理由是为哄骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。 5、职工在休假期间去外单位从事其次职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日按旷工处理。 6、不听从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理;无理拖延超过报到日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。 第十五条 凡旷工者按以下规定处理： 1、当月旷工1天者(不满1天按1天计)，扣发全勤奖、当月一切奖金，年终考核末等。 2、当月旷工25天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，年终考核定为根本合格。 3、当月旷工5天以上不满10天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，视情节轻重和造成的不良后果赐予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分。 4、连续旷工时间超过10个工作日或一年内累计旷工时间超过20个工作日者，扣发工资和一切津贴、补贴，并赐予开除处分。 第十六条 上述的休假时间， 凡未作特别说明的，均包括寒暑假、双休假和法定假日在内。 第十七条 本制度在全体教师大会上经全体教师协商争论定夺后生效，于2023年其次学期执行。以前有与本制度不全都的，按本制度执行。当本制度与上级有关精神不全都时，以上级文件精神为准。 第十八条 本制度由象山春晖幼儿园园长室负责解释。