公司专业培训心得体会(4篇).docx

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1、公司专业培训心得体会(4篇) 行政人事部主管参与公司专业培训心得体会 行政人事部主管参与公司专业培训心得体会 首先，感谢公司供应给我们一个这么好的学习时机，公司投入了大量的人力、财力为每位员工供应了不断提升进展的时机；感谢授课教师，每位讲师在课前都做了充分的预备，结合工作实际为我们做了具体的讲解；感谢总部人力资源部，是他们用辛苦劳动换来了我们培训课程的顺当进展。 本次课程的安排有用、丰富，拓展了我们的视野，针对不同职位的员工供应了专业、有用的系统化培训。首先针对团队建立进展了拓展训练，在训练中大家通过集体才智去分析、总结、共享心得、分角色扮演，不断给队友加油打气等等，通过看似简洁的嬉戏让大家学

2、到了很多。我们的毕业墙在没有任何帮助设施的状况下，做人梯的同事任劳任怨，甘愿用自己顽强的躯体为大家搭建了通往成功的阶梯，做防护的同事大家也坚守自己岗位，做好每位同事的爱护工作，最终几十名同事大家只用了八分多钟时间就一起完成了，取得了集体的成功。 接下来的文化治理类课程的培训，所谓师者传道授业解惑也，每位讲师结合工作实际、专业理论，让我学到了很多。华总的企业文化课程，采纳了互动的教学方法，让员工自己扮演讲师的角色与大家共享公司文化；压力及心情治理课程，让我学会了调整自己的心态，时刻以积极向上的心态去迎接每一天。范总的人力资源范畴治理类课程，让我学到了很多专业学问及治理方法。作为一个新升任的部门主

3、管，大家可能都会存在总是担忧下属出错，凡事都想手把手的教，甚至亲力亲为，有时自己很忙下属比拟闲，忽视了对下属的指导或关怀。范总列出了部门主管的日常工作，让我知道了做为主管的我工作重点是什么，在今后的工作里，我要做好教练，指导下属做好每项工作。博华公司谢博的双赢的沟通课程，教给我们很多沟通方法，要学会倾听，提出员工喜爱能够检查、检点自己的主管，提示了我做为一个主管，在和下属的工作协作中，要敬重对方，常与下属沟通，了解下属的心理动态变化，共同合作做好本部工作。杨教师的人生探讨课程，让我明白要获得胜利要先设定目标，树立胜利意识，坚持稳定，处理好人际关系，做事专一专心主动，时刻不忘感恩的心，为人大肚广

4、结朋友。马总的职业心态课程，通过一个个小故事，教给我们大道理，还有许多的讲师，他们都用专业学问，充分的预备带给了我们专业的课程，并给我们供应了很多好意见，推举了很多好书。再次感谢公司为我们供应这么好的培训学习的时机。 自上次在总部参与完年中会议后，就意识到作为行政人事部主管，华东在团队气氛建立上还很欠缺，缺少总部同事的激情，也始终很苦恼要怎么做才能带动大家的的积极性及热忱？这次在总部学习的一周时间里，和大家朝夕相处，最终找到了方法，就是叫“好”！这看似简洁的一个字却分散了大家的激情、公司文化的长期垫基，是照应、是赞同、是鼓舞，我要将这种热忱带回华东，从我做起，渐渐带动大家一起去激发热忱。 【第

5、2篇】公司专业骨干培训班培训心得体会 有幸参与了公司第一期专业骨干培训班，感觉收获良多。在此首先感谢公司、感谢始终为这次培训班悄悄工作的同事。通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了学问，开阔了视野，熬炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感受，愿与大家一起共享。 整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。由于它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和才智、挖掘人们潜能和培育团队协作精神的运动。以前也常常听人讲“小嬉戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经受过后着实深刻体会到这一点。当天我们共进展了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个工程。

6、在进展“信任背摔”这个工程时，每个人承受完同事的充电、鼓舞后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的士气与信任?但是我们每个人都英勇地站上去，英勇地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建立的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何鼓励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。在最终的“毕业墙”工程中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个工程的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办?这么高?我们能完成吗?怎么可能?可是最终，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢兴、我

7、们雀跃、我们感动、我们唱歌是的，是的，这样一个嬉戏，就是这样一个嬉戏，假如没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人爱护，在这么短的时间，我怎么可能完成?这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完善的个人，只有完善的团队”。而我们的工作又何尝不是如此呢?只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮忙，我们可以翻越困难、翻越阻碍让我们高唱“团结就是力气”。 接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置安排上，公司领导付出了很大心血，授课内容出比拟全面和实际。对我自身业务学问、工作质量和方法，人际交往以及团队精神的培育，都有肯定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感受较深的

8、几个课程： 1、压力与心情治理压力是什么呢?压力是环境要求你作出选择或转变时的个人感受、压力是对未知大事悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威逼时的本能反响。是人，就会有压力，特殊是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何对待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否胜利应对。 2、企业文化通过华总的讲解，我重新系统的熟悉了公司，更了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个布满激情与幻想的平台，这一个布满时机

9、与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。诚恳、正直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的根底。每一个员工都可能是人才，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是人才。任何岗位的员工，只要仔细、敬业、尽职并努力改良工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到敬重。 3、职业心态工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活泼。一个员工要有所进展有所成就，就肯定要把每一项工作都当成事业去做。 4、财务分析感觉这个课程比拟全面，而且有用性较强，特殊是杜邦财务分析模型，较简单诊断企业实况，好、很好、

10、特别好。 5、系统性思索这个课程让我印象特别深刻，教师最终安排我们做了一个嬉戏，事先要求我们5分钟内上交答案，可是我们组在27分钟后才上交，由于我们始终在试图揣摸教师的意思，盼望上交一个完善的答案，身为这项嬉戏中的客户队长，我责无旁贷。违反了嬉戏规章，再完善的答案也徒劳无功，或者说违反了嬉戏规章，就根本不行能有完善的答案。就如公司的制度、流程，不根据即定的要求、即定的标准来操作，得不得到结果已经不重要，重要的是没有了原则。 最终我想说的是：人只有不断地学习，不断地充电，才不会被社会所淘汰。为了应付这个不断变化的社会，全部的个人和团队都必需培育应变力量和创新力量，而学习培训则是培育应变力量和创新

11、力量最有效的手段。感谢同益，让我有幸参加了学习培训这支浩翰大军。我们连续加油 【第3篇】公司专业骨干培训班的培训心得体会 公司专业骨干培训班的培训心得体会 有幸参与了公司第一期专业骨干培训班，感觉收获良多。在此首先感谢公司、感谢始终为这次培训班悄悄工作的同事。通过5天短暂且充实的学习培训，我不仅更新了学问，开阔了视野，熬炼了意志，也学到了不少东西。以下是我的一些感受，愿与大家一起共享。 整个培训期间，首先要提及的当属第一天拓展训练。由于它是一种感悟和体验，是一种考验人们意志和才智、挖掘人们潜能和培育团队协作精神的运动。以前也常常听人讲“小嬉戏、大道理”，感觉不以为然，这次自己亲自经受过后着实深

12、刻体会到这一点。当天我们共进展了“撕纸”、“齐眉棍”、“信任背摔”、“高空单杠”、“孤岛求生”、“毕业墙”等6个工程。在进展“信任背摔”这个工程时，每个人承受完同事的充电、鼓舞后站在高台上，身体直直的向后倒下，这需要多大的士气与信任？但是我们每个人都英勇地站上去，英勇地摔下来，这原于什么，原于我们对团队的信任。是的，相互信任是团队建立的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何鼓励都重要，而同益恰恰就是这样一支团队。在最终的“毕业墙”工程中，当我坐到墙前的那一刻、当我听到教练问我们这个团队需要多长时间可以完成这个工程的那一刻，我惊呼：天哪，怎么办？这么

13、高？我们能完成吗？怎么可能？可是最终，我们仅仅用了8分多种，我们踩着同事们、战友们的肩膀与双手翻过了高墙。我们欢兴、我们雀跃、我们感动、我们唱歌是的，是的，这样一个嬉戏，就是这样一个嬉戏，假如没有人指挥，没有人谋划，没有人付出，没有人奉献，没有人爱护，在这么短的时间，我怎么可能完成？这就是团队，这就是团队协作的结晶，“没有完善的个人，只有完善的团队”。而我们的.工作又何尝不是如此呢？只要团队成员之间相互协作、相互信任、相互帮忙，我们可以翻越困难、翻越阻碍让我们高唱“团结就是力气”。 接下来的就是互动式的课堂培训，我感觉到本次学习培训在课程的设置安排上，公司领导付出了很大心血，授课内容出比拟全面

14、和实际。对我自身业务学问、工作质量和方法，人际交往以及团队精神的培育，都有肯定程度的提升。在此，我主要谈谈对我感受较深的几个课程： 1、压力与心情治理压力是什么呢？压力是环境要求你作出选择或转变时的个人感受、压力是对未知大事悲观解释的结果、压力是持续不断的精力消耗、压力是面临威逼时的本能反响。是人，就会有压力，特殊是在深圳这座快节奏生活的都市，我们每天都会面临各种各样的压力，尤其是工作压力，关键是我们如何对待及如何应对这些压力，我们应当让适当的压力促进我们的工作效率，让压力变成我们前进中的动力。正如华总提及到的：压力的结果既可以是正面的，也可以是负面的，取决于个人能否胜利应对。 2、企业文化通

15、过华总的讲解，我重新系统的熟悉了公司，更了解我正在并仍将为之持续奋斗的企业。这是一个布满激情与幻想的平台，这一个布满时机与挑战的平台，这是一个我们个人价值得以实现的平台。诚恳、正直、责任、创新、激情、胜任，将是我们在同益这个平台一起奋斗的根底。每一个员工都可能是人才，只要是在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工就是人才。任何岗位的员工，只要仔细、敬业、尽职并努力改良工作、提高效率，能够做出成绩，就会受到敬重。 3、职业心态工作就是生活，工作就是事业。当你习惯了这样的思维时，你在工作时就会投入，投入就会使你富有激情，而激情将会使你变得活泼。一个员工要有所进展有所成就，就肯定要把每一项工作都

16、当成事业去做。 4、财务分析感觉这个课程比拟全面，而且有用性较强，特殊是杜邦财务分析模型，较简单诊断企业实况，好、很好、特别好。 5、系统性思索这个课程让我印象特别深刻，教师最终安排我们做了一个嬉戏，事先要求我们5分钟内上交答案，可是我们组在27分钟后才上交，由于我们始终在试图揣摸教师的意思，盼望上交一个完善的答案，身为这项嬉戏中的客户队长，我责无旁贷。违反了嬉戏规章，再完善的答案也徒劳无功，或者说违反了嬉戏规章，就根本不行能有完善的答案。就如公司的制度、流程，不根据即定的要求、即定的标准来操作，得不得到结果已经不重要，重要的是没有了原则。 最终我想说的是：人只有不断地学习，不断地充电，才不会

17、被社会所淘汰。为了应付这个不断变化的社会，全部的个人和团队都必需培育应变力量和创新力量，而学习培训则是培育应变力量和创新力量最有效的手段。感谢同益，让我有幸参加了学习培训这支浩翰大军。我们连续加油 【第4篇】行政人事部主管参与公司专业培训的心得体会 行政人事部主管参与公司专业培训的心得体会 首先，感谢公司供应给我们一个这么好的学习时机，公司投入了大量的人力、财力为每位员工供应了不断提升进展的时机；感谢授课教师，每位讲师在课前都做了充分的预备，结合工作实际为我们做了具体的讲解；感谢总部人力资源部，是他们用辛苦劳动换来了我们培训课程的顺当进展。 本次课程的安排有用、丰富，拓展了我们的视野，针对不同职位的员工供应了专业、有用的系统化培训。首先针对团队建立进展了拓展训练，在训练中大家通过集体才智去分析、总结、共享心得、分角色扮演，不断给队友加油打气等等，通过看似简洁的嬉戏让大家学到了很多。我们的毕业墙在没有任何辅