公司各项规章制度范本.docx

《公司各项规章制度范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司各项规章制度范本.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公司各项规章制度范本 一、目的 为了增加公司员工归属感，提高员工的满足度及对公司的认同度，特制定本制度。 二、适用范围： 本制度适用于公司全体员工福利治理的全过程。 三、名词术语解释： 1.法定福利是指公司为员工供应国家或地方政府规定的各项福利。 2.统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。 3.专项福利是指公司为特别条件职位的员工供应的特地福利。 四、制度执行者： 1. 行政人事部负责本制度的详细执行和统一福利的发放。 2. 财务部负责对公司福利进展综合预算。 3. 总经理负责福利费用的审批与核定。 五、法定福利： 1. 社会保险 . 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，

2、由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动力量的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。 . 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。 . 公司按当地政府规定为员工办理根本社会保险，并担当公司应缴纳局部，个人应缴纳局部由公司代缴并从员工薪资中扣除。 六、统一福利： 1. 午餐补助 . 公司员工每天可享有12元午餐补助。 . 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。 2. 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准 逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为200/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举

3、办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。 3. 年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。 4. 安康保障 . 安康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年供应的常规体检。 . 安康医药箱：公司为员工供应根本常用药品，满意突发疾病需求。 5. 员工业余生活 . 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进沟通。 . 公司组织各种郊游春游、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心安康。 . 培训进修：为提高员工的学问技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。 . 图书角：公司统一为员工征订杂志图书，供应便利阅读条件。 6.休假福利 .婚假：入职一年以上员工可享有婚

4、假待遇。法定婚龄(男年满22岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放根本工资; 无其它福利。 .产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。 .护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。 .丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。 七、专项福利 1. 通讯津贴： . 公司员工按职级享有肯定的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴，总监每月享有200元通讯津贴，特别人员每月享有元通讯津贴。 . 其他特别岗位可依据工作性质申请适当的通讯津

5、贴。 . 每月15日前向财务部提交正规发票前方可享有通讯津贴。 2. 特别津贴： .结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。 .慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为200元/人。 特别津贴标准 八、附则 1. 本制度的最终解释权归属公司行政人事部。 2. 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。 3. 本制度自 2022年 1 月 1 日起执行。 其次篇：公司治理制度 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规章制定，望每一

6、位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工效劳态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。 九、电话接听：遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主。