公司员培训心得体会3篇(关于公司培训的心得体会).docx

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1、 公司员培训心得体会3篇(关于公司培训的心得体会) 为期2周的培训刚刚落下帷幕，脑中还在回忆教室里奋笔疾书登记领导们对幻想的阐释，手中还在感受以鼓颠球时麻绳勒手的刺痛，心中还在回味内部培训课上抢答的兴奋，我已经回到工作岗位开头我的工作，在这个岗位上开头我的职业旅程。此时，我才慢慢体会到“助跑”的真正意义。 在与青年才俊的沟通会上，教师讲了一个故事，说她八百米的时候有一位供应无私帮忙的助跑者，在她快要坚持不下去的时候拉她一把。“再坚持一下”就能胜利。最终教师在及格时间内跑完了全程。这就是助跑者的力气。当我们与时间赛跑的跑道上、当我们在职场的沙场上，当我们在人生的赛场上，都需要这样的助跑者，他能给

2、我们的抱负的力气、学问的力气、资源的力气。 其次、三模块的培训我们来到了，在这里欢乐与汗水谱写出一曲曲青春的乐章。在这里培训化作一个个互动的嬉戏和一些简洁易记的ppt。在抢答互动中，我们知道了成为高效职业人的各个学问点：识人识己、时间治理、创新冒险这些理论学问，驱策力测验、DISC类型、思索的六顶帽子法等方法模式?这些层次清楚的学问点通过内部讲师用生动好玩的嬉戏和内部争论贯穿起来，让我们完全是在轻松的气氛下承受原本应当显得有些枯燥的理论学问。而嬉戏是一种实践出真知，现在我们要将真知回到实践中去，我会将所学到的这些高效职业化的金钥匙真真正正地应用到实际工作中的待人接物中，不断接近一位合格的“职业

3、人”。学问就是力气。 在东方绿洲的培训，我们被拆分成十个小组。第一天互不相识的人在培训完毕后都拥抱流泪舍不得离去。在散伙饭上，一位队友真诚地说，“我们不是资源，是朋友”。我想是的。这次培训赐予了我们大家一个在集团内部增进人员沟通合作的时机，拓展人脉的平台。但通过各种疯狂的地球、七巧板等团队嬉戏，通过挥洒汗水的节目排练，我们不仅是知道了人脉的重要性，更是知道了团队的意识、合作的方法，这些比人脉更重要的东西。 抱负的力气、学问的力气、资源的力气，这次培训将三位助跑天使交给了我，她们将在我将来的职业和人生跑道上始终陪伴，随时赐予我力气。现在我已经有了一个良好的起跑，信任这次“助跑”可以让我今后跑得更

4、快、跑得更远。 公司员培训心得体会2 为了切实提高员工技术业务素养，我公司依据经营形势并结合开展“治理手册学习”的活动要求，“以需求为导向，以学员为中心，以技能为本位”狠抓了“三基”工作，即根底理论教育，根本学问学习，根本技能训练，强化了三层培训，即治理人员培训，特别工种培训，安拆、修理人员培训，把我公司员工技术业务素养提升到一个新的水平。通过树立“培训是企业长效投入，是进展的后劲，是员工的福利”的观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。 在治理人员培训方面，办公室每周一组织全部人员对集团公司红头文件进展学习，让员工时时刻刻了解集团公司的动态，学习集团公司相关文件及各项规章制度，使每位员工能把

5、自己的所学真正应用到工作实践中去，按要求准时的完成集团公司下达的各项任务;每个星期五下午组织治理人员对治理手册进展学习。 通过学习，使每位职工进一步加深了各自岗位业务学问的熟悉，让每位职工懂得工作需要亲密协作、严密联系、相互协作，而不只是仅仅做好自己本部门的工作，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，削减部门之间的彼此误会和隔膜，避开部门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使每一个部门真正做到环环相扣，形成一个严密无间的团体。通过我们努力，在今年的治理手册考试中，建业物资全体员工一次性全部通过考试。 施工升降机的安全使用关键要靠司机的安全技术操作水平，一些吊笼事故也是由于个别操作人员不熟识设

6、备性能而未能准时避开。如在某个施工升降机吊笼坠落事故中，当吊笼开头失控坠落时，操作员虽明知此开关并未启动，但其自然反响是实行断电的方法停顿吊笼下降，一时也想不出什么有效方法，只能眼睁睁地看着吊笼坠落至地。 这种状况说明，操作员并不了解电磁制动器是常闭式，在断电时才能起到制动作用，而此时升降旋钮并未转至“上升”或“下降”的位置通电，实行断电的方法是不能制止吊笼坠落的。假如操作员熟知设备性能，操作阅历丰富，状况推断精确，那么可能就会摆脱危机。因此，施工升降机操作员要经过特地的培训学习，经考核发证前方可上岗作业。 每位施工升降机司机上岗前，我们都通过与建立厅下属的培训机构进展合作，对体检合格人员进展

7、培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机司机)降机司机操作证书后准予上岗。在日常工作中，我们实行多种方式对操作人员进展培训，在修理基地，我们定期组织相关技术专家通过PPT形式让操作人员把握相关理论学问，在工程部，我们不定期组织技术人员对施工升降机司机进展实际操作培训，力求做到每位司机都是合格的娴熟的操作员。 施工升降机为人货两用电梯，其安装和拆卸工作必需由取得建立行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队负责，并必需由经过专业培训，取得施工升降机修理操作证的专业人员进展操作和修理。我们通过与建立厅合作对安拆人员进展岗前培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机安装

8、拆卸工)。 在日常工作中，我们定期对安拆，修理人员以PPT的形式进展培训，并且安排有阅历的安装修理人员传帮带新上岗的.的人员，使他们以最快的速度熟识工作程序，娴熟把握安拆技巧。 通过一系列培训，全面提升了治理人员的力量，提升了技术人员的操作水平，加强了对企业文化的熟悉。今后，我们要进一步总结培训工作阅历，完善培训制度，使学习活动常常化、制度化，树立良好企业形象，为客户供应更加优质的效劳。 公司员培训心得体会3 为期两天半的总部新员工培训完毕了，在这个培训班中自己是以学习如何操作整场培训班为目的，参加了整个培训班的开展。 现将参加此次培训班的总结做以下梳理： 一、针对此次培训班的效果评估 1、本

9、次培训班所到达的效果比预期的要好得许多，不管从学员的激情度、投入度到达的效果都是特别棒的。举例：培训第一天下午的报到，能感觉出许多学员都是抱着很不情愿的态度来的，应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。 2、学员的心态变化;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信念的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比拟内敛，宁静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理气氛也越来越好，而且许多比拟内向的学员也都有积极的进展共享，大家的自信念也得到很大的提升。 3、本次培训班到达的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不

10、仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信念，对我们公司的信念，对自己所在团队的信念，从学员在制订目标写出他们幻想，都可以看出来。 二、对于本次培训班的后续跟进 1、可进展多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，到达导向与鼓励作用、反应与调整的作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进展总结，在学员其反应的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反响阶段性时学员的心态。 2、通过总部大讲堂对学员进展跟踪了解，以研讨的方式 3、可选择比拟优质的学员，进展座谈式的沟通，树立好的典范。(犹如时参与新员工可是却在竞升及学习上进步得

11、更加快，学员更能直观的了解到之间的差距变化) 三、从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么? 1、专心做事，诚意做人，此次培训班是以比拟感性的方式来带动学员的，专心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是特别高的。 2、我们中心伙伴间的协作度也提升了，在工作上有消失落洞时大家都能准时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。 四、在课程安排以及课程内容上，你学到了什么? 1、在课程的安排上还是比拟合理的，只是在授课的时间上要留意讲师时间的把控。 2、人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或ppt的制作感观上，都是特别值得我学习的，海燕教师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。 3、ppt制作水平提高了。