企业培训师三级理论考试题及答案.docx

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1、企业培训师三级理论考试题及答案1、复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的()程度。A、吻合B、变异C、准确D、满意答案：A2、举止得体的具体要求是()oA、态度严谨B、表情严肃C、行为适度D、热情奔放答案：C3、培训教材开发工作的组织原则不包括()oA、统筹性原则B、三落实原则C、协调性原则D、专业化原则答案：D4、岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。A、微动作B、时效性C、体验感D、方法性答案：A5、利用SWOT分析法形成了四种可以选择的策略，其中ST策略是指()oA、利用外部的环境机会来改进企业内部的劣势B、利用企业内部的优势去捕捉外部的环境机会C、利用企

2、业内部的优势来减轻外部的环境威胁D、直接克服企业内部的劣势和避免来H外部的威胁答案：C6、培训的五大类成果中，()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数 和事故发生率。A、技能成果B、情绪成果50、世界上最早的企业管理顾问解决的关键是()oA、企业提高生产效率问题B、企业市场营销问题C、企业的定价策略问题D、企业盈利分配问题答案：A51、团队建设对职业培训的意义是()。A、保证培训任务的完成、提高工作业绩B、满足个人心理需要C、提高决策速度、增加决策准确度D、使管理层有时间进行战略性的思考答案：A52、培训工作流程的构成要素有()oA、标准化的培训流程B、程序化的过程控制C、质量管理的控制D、

3、具体化的指导文件答案：A53、财务咨询人员接受委托为甲公司选择预算编制方法，相对固定预算而 言，弹性预算O oA、成本较低B、工作量小C、可比性差D、减少风险答案：D54、职业培训与学历教育有着根本的不同，它具有()等特点。A、为培训学员服务B、突出技能训练C、侧重职业资格证书D、同生产岗位结合答案：B55、培训教材开发组织工作的主体内容是：确定任务、确定教材选题、确 定编写人员或专家、提出编写计划及教材内容提纲和()。A、成立组织及结构B、审定教材编写计划C、编写人员着手编写D、确定教材主编人选答案：B56、教育培训统计的目的是探求(),寻求解决问题的途径。A、教育培训的规范性B、教育培训的

4、规律性C、教育培训的方法D、教育培训的手段答案：B57、岗位职务描述的基本原则有1、实用性原则：2、专家行为原则：3、 ():4、科学操作原则：5、动态管理原则。A、个性化原则B、系统化原则C、专业化原则D、人性化原则答案：A58、某企业流动负债小于流动资产，如果在期末以现金偿付一笔短期借款, 则()。A、流动比率提高B、营运资金减少C、营运资金增加D、流动比率降低答案：A59、在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、 财务部门等，此类划分属于O oA、按人数划分部门B、按产品划分部门C、按职能划分部门D、按过程划分部门答案：C60、关于多媒体教学资源的应用，下列说法中错误

5、的是()oA、资源的选择和应用要根据教学内容和教学目标B、媒体的选择要体现最小代价原则C、资源的应用要符合学生的认知特征D、多媒体资源总要好于传统的实物和图片答案：D61、有助于提升从业人员职业道德的观点是()A、“勿以善小而不为勿以恶小而为之”B、“智者千虑必有一失”C、”运筹帷幄之中决胜千里之外”D、“舟必漏而后入水土必湿而后生苔”答案：ABCD62、管理咨询业是一种()的行业。A、服务性B、主导型C、知识性D、智能性答案：ABD63、在组织结构的设计中，扩大管理幅度适用于的情况是()oA、领导能力较强B、下级素质较强C、计划周全D、政策稳定答案：ABCD64、()是岗位分析维度文件的三大

6、主要维度之一。A、时间维度B、事务职能维度C、空间维度D、绩效职能维度答案：ABCD65、素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组成要素包括()oA、标准B、标度C、标记D、标尺答案：ABC66、在选择教学媒体和资源时应遵循几个原则，分别是()oA目标控制原则B、内容符合原则C、对象适应原则D、最小代价原则答案：ABCD67、备课的基本要领是()以及训练设备。A、领会大纲B、了解学员C、吃透教材D、实习场地答案：ABCD68、市场营销咨询的特点包括()。A、传播市场营销管理知识B、政策性强C、行业的特性明显D、环境信息的要求较高答案：BCD69、在开展企业咨询的过程中，咨询人员如何才能保持正派

7、的作风()oA、不徇任何私情B、不谋取任何私利C、不索要任何报酬D、不向任何人透露咨询方案答案：AB70、就目前情况看，企业管理咨询的对象包括()oA、工业企业B、商业企业C、交通运输企业D、服务性企业答案：ABCD71、关于信息技术的教学应用，你赞成的说法是()oA、代替教师的角色B、展示教学内容C、创设学习情境D、支持师生交流答案：BCD72、开发一套好的多媒体教材是培训不断努力的方向，其在开发时应注意 ()OA、教育性B、科学性C、技术性D、使用性答案：ABCD73、综合实践活动课程的管理包括()。A、学校对综合实践活动的管理B、开发利用多种教育资源C、实施教师培训D、教育行政部门对综合

8、实践活动的管理答案：ABCD74、在确定管理幅度的变量依据法中，影响管辖人数的关键变量包括()。A、指导与控制工作量B、地区相似性C、职能相似性、职能复杂性D、协调与计划工作量监督与领导工作量答案：ABCD75、创建学习型组织的基本要求是()oA、要进行学员学习培训B、要建立共同愿景和价值观念C、要制定团队学习制度D、企业领导者要更新观念、做实创建内容答案：ABCD76、培训评估基础性工作的具体内容有()oA、制定培训评估工作实施计划方案B、建立评估制度C、建立持续性的评估制度D、信息加工与起草评估方案建议书答案：AD77、管理咨询的特点包括()oA、科学性B、有效性C、客观性D、创新性答案：

9、ABD78、以下哪些是综合实践活动课程的评价理念()oA、整体观B、多元化C、过程性D、长期性答案：ABC79、研究性学习评价要注意的问题不包括()oA、注意对过程材料的收集B、注意好中差学生的成绩区分度C、注意评价的激励功能D、注意引导学生自我评价与反思答案：ACD80、以下不属于培训评估反馈路线的有()oA、建立指挥系统B、各培训支援部门C、建立科学管理制度D、建立持续性的评估制度和合理的工作方法答案：ACD81、培训教材开发人选的确定及工作分配主要包括主管部门、协办单位、 参编人员等。A正确B、错误答案：B82、预测型生产计划编制工作最主要的内容是设定经济制造批量计划。()A、正确B、错

10、误答案：B83、信度，就是测评结果反映素质测评的正确性或真实性程度。A、正确B、错误答案：B84、培训的印刷材料中，岗位指南的作用包括提高学习效果。A、正确B、错误答案：B85、综合实践活动的实施过程一般来说可分为活动准备、活动实施。A、正确B、错误答案：B86、咨询费用是咨询合同的要素之一。()A、正确B、错误答案：A87、管理咨询是一种中介机构性质服务。()A、正确B、错误答案：B88、教材开发工作总体计划的内容主要包括：教材开发组织工作计划和教 材开发实施工作计划两方面。A、正确B、错误答案：A89、在市场经济条件下，追求利益与诚实守信相矛盾，无法共存。()A、正确B、错误答案：B90、

11、主管部门：负责教材开发的组织工作(确定主编、副主编和参编人 员)，负责具体章节的编写工作。A、正确B、错误答案：B91、角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与 被评价者谈话并对谈话过程进行观察和评价。()A、正确B、错误答案：B92、工作指导培训，主要是指列出每一项工作的基本任务清单、完成任务 的工作步骤以及每一步骤所对应的关键点，从而对员工进行培训。A、正确B、错误答案：A93、生产能力是编制生产计划的全部依据，不准确核定生产能力，就编制 不出符合客观规律的生产计划。()A、正确B、错误答案：B94、综合实践活动课程的内容主要包括信息技术教育、劳动与技术教育、 研究性学

12、习。A、正确B、错误答案：B95、建立指挥系统属于培训评估反馈路线。A、正确B、错误答案：B96、课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A、正确B、错误答案：A97、综合实践活动具有如下特性：实践性、开放性、自主性、生成性。A、正确B、错误答案：A98、宏观环境分析包括经济环境、人口环境、政治环境、自然环境等主要 内容，各种环境分析的重要性因行业、企业的不同而有所差异。()A、正确B、错误答案：B99、一名优秀的培训老师，根据学员的表情能分辩出他们是否明白教学内 容，这就是与指导对象认识的过程。A、正确B、错误答案：B100、要求培训师结合实际培训是培训前对培训师的基本要求。A、正确B

13、、错误答案：BC、认知成果D、绩效成果答案：D7、对培训师进行培训的主要内容不包括()。A、教学丁具的使用培训B、授课技巧培训C、教学风度的展现培训D、教学内容培训答案：C8、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的()能力。A、管理B、操作C、鉴别D、考查答案：C9、文字教材开发的基本方法()oA、培训者自编自制教材B、集体合编C、补充或充实现有教材D、借用现有素材答案：A10、现代教育技术的三个主要的相对独立的应用实践领域有课堂教学领域、 远程教学领域、()oA、学科教学领域B、企业培训领域C、公司培训领域D、学科教育领域答案：B11、下列哪项不是咨询公司对咨询项目的评价内容

14、()OA、质量B、满意C、经验D、利润答案：C12、()这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测评B、面试测验C、纸笔测评D、评价中心答案：D13、在教材开发工作中，()负责具体章节的编写工作。A、主编B、参编C、撰稿D、协办答案：B14、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A、全面任务分析模型B、循环评估模型C、绩效差距分析模型D、阶段评估模型答案：B15、综合实践活动方案的开发者和实施者是()oA、教师和领导B、学生和领导C、教师和学生D、领导和行政答案：C16、在管理咨询人员的角色定位中，咨询人员掌握系统的理论知识并能够 给企业提供合理的建议是()oA、医生

15、B、教练员C、传教士D、幕僚答案：B17、以价格要素为主，其他要素相配合的营销组合战略为()oA、产品开道战略B、价格引路战略C、渠道开通战略D、促销开路战略答案：B18、岗位职务描述涉1、基本单位2、岗位3、工种4、()。A、学历背景B、职务规范C、职业规划D、领导能力答案：C19、职业培训教材的内容更加突出职业活动和岗位工作的技能目标要求， 强调()oA、理论为技能服务B、知识为技能服务C、知识传授的系统性D、知识的完整性答案：B20、人力资源具有以下特性()oA、能动性和可控性B、资本性和持续性C、独立性和活动性D、实效性和再生性答案：D21、在评估培训效果时，()更适用于调查面窄、以开

16、放式问题为主的调 查。A、访谈询问法B、问卷调查法C、观察咨询法D、电话调查法答案：C22、()是指那些可以提供给学习者使用的，能帮助和促进他们进行学习 的信息、人员、教材、设施、技术和环境，可以被学习者单独使用，也可以由 学习者综合使用。A、学习资源B、教学资源C、教育资源D、技术资源答案：A23、以下哪一种信息交流技术可以辅助教师与学生开展实时交流()oA、 E-mailB、BBSC、 BlogD、MSN答案：D24、企业制定员工培训规划的基本前提是()oA、岗位说明B、需求分析C、任务分析D、培训内容答案：B25、当客户企业制定和实施的战略方案与环境状况出现根本性的不适应， 则应建议对战

17、略方案进行()oA、适当调整B、局部调整C、较大调整D、全局调整答案：D26、培训项目的构成要素没有()oA、培训项目名称B、培训需求预测C、培训项目系统设计D、培训项目预期答案：D27、在市场经济条件下，正确理解爱岗敬业的精神是()。A、爱岗敬业就是获得自己的报酬B、爱岗敬业是共产党员才应该作到的C、岗敬业是每一个职工做好本职工作的前提与基础D、只有找到自己满意的岗位，才能做到爱岗敬业答案：C28、把握好岗位信息搜集工作的要点是要全面、准确、还有就是信息整理 要()。A、清楚B、系统C、书面D、客观答案：A29、固定比率、自有资金比率、长期固定比率这三个指标属于五性分析中 的()分析。A、成

18、长性B、生产性C、流动性D、安全性答案：D30、年度培训规划要()oA、以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心B、以绩效目标的管理和不断开发员工的潜能为中心C、以企业内部服务质量和不断开发员工的潜能为中心D、以绩效目标的管理和不断创造性的解决问题为中心答案：A31、一个企业形象一旦形成，就会具有()oA、整体性B、动态性C、稳定性D、正面性答案：C32、关于进一步加强人才工作的决定提出了人才评价的根本标准包括 ()OA、思想B、服务C、能力D、销售答案：C33、评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A、技能成果B、认知成果C、情感成果D、绩效成果答案：C34、以下哪一条原则是企业培训

19、教学应遵守的原则()A、理论性原则B、学科性原则C、知识性原则D、综合性原则答案：C35、岗位职务描述撰写方法要对设计方案给出一个总体()。如方案可行、 基本可行或不可行等。当给出的方案为不可行时，要提出相应的解决办法。A、诊断评表B、考核观点C、评价意见D、系统方法答案：C36、在评估培训效果时，()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调 查。A、访谈对话法B、问卷调查法C、观察联系法D、电话调查法答案：B37、综合实践活动课程是()。A、校本课程B、地方课程C、特色课程D、国家课程答案：D38、信息咨询的业务包括()oA、国际咨询B、会谈咨询C、咨询主体D、咨询客体答案：B39、现代教育技

20、术是运用现代教育思想、理论和现代信息技术，通过对教 与学的过程和资源的设计、开发、利用、管理和评价，以实现()的理论和实 践。A、教学过程B、教学优化C、教学资源D、教学结果答案：B40、管理咨询的主体是()oA、企业及其生产经营过程B、产品及其销售情况C、政府及其政策制定者D、咨询组织及其工作答案：D41、现代教育技术总的目的是为了促进学生的学习，但是由于教育对象不 同教学内容不同，采用的技术手段和操作方法也就不同，从而形成了三个主要 的相对独立的应用实践领域：课堂教学领域、远程教学领域、O oA、网络教学领域B、企业培训领域C、自主学习领域D、协作学习领域答案：B42、培训效果分析的目的不

21、包括()。A、总结经验与教训B、发现新的培训需求C、杜绝员工流失现象D、调整培训方法知识答案：C43、教育技术的未来发展目标，是()使能够完全替代教师，实现学生学 习的完全自主化A、教育媒体B、群众媒体C、多媒体D、互联网答案：A44、特殊管理人员开发技术不包括()。A、领导者匹配培训技术B、维罗姆-耶顿领导能力培训技术C、案例拓展研究技术D、指导与开发良好的管理人员技术答案：C45、生产系统是企业生产战略的()oA、主体B、载体C、目标D、组成答案：B46、企业咨询的客体是()oA、公司及其人员B、公司及其管理C、企业及其管理D、消费者及其群体答案：C47、通过分析()，体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否 界定清楚。A、培训专业项目B、培训需求文件C、培训需求计划D、培训课程体系答案：B48、员工培训规划的(),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和 高效性等。A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性答案：C49、咨询实施的首要步骤是()oA、建立实施小组B、拟定实施计划C、开展前期宣传D、开展咨询式培训答案：A