公司上下班考勤制度.docx

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1、 公司上下班考勤制度 l、坚持按时上班，不迟到、不早退。 2、每天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时间幅度不超过IO分钟，不准提前签退。 3、严禁上班时办私事或任凭离开岗位。 4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。 5、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。 6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放;缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。 以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查;5次者年度

2、不能评优;超过10次者，年度考评视为不称职。 公司上下班考勤制度篇二 一、上下班时间：上午8:15-12:00;下午为14:00-17:30。签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到(退)视为旷工。迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。 二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩赐予表扬。 三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参与年度考核。 四、旷工、无正值理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。 五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次;全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。 六、考勤治理人员必需实事求是、秉公正直、当日准时记录考勤;不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等状况记录为正常出勤。违者，将追究有关人员的责任。 七、考勤治理由局办公室负责。 下一页更多精彩“公司上下班考勤制度”