公司上班考勤规章制度明细大全.docx

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1、 公司上班考勤规章制度明细大全 一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 下午考勤治理规定8:00 12:00 13:3017:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必需提前 15 分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，治理程序下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资;迟 到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;3 0

2、 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作 开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 15 元;造成重大损失 的，由责任人自行担当。 6、串岗：工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。 一 次扣除 15 元。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

3、凡 发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每 月 2 日内扣除 50%的根本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 (病假 需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工) 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 (事假至少提前 3 天以上请，否则不准假!) 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过

4、 7 天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提 前 1 个月申报使用。 凡有以下情形之一者，不享受当年休假 (1)已提出辞职申请的 (2)当年病事假累计超过 20 天的 (3)当年有严峻违纪行为被辞退，解除劳动合同的6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 配偶或子女伤亡 四、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。 请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管 理员处备案。 3、全部

5、假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效 假别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 4 次)。 2、打卡必需由本人操作，不允许代打卡或不打卡。 代人打卡者，首次扣罚 当事人 50 元，再次加倍。 给假 7 天 给假 10 天 3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的状况，按 旷工处理。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理 签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意前

6、方可外出。 如没 有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。 特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部 门经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。 全部加班首先必需抵 冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、 行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 八、出差 1、员工出差，应事

7、先填写出差申请表，由总经理批准;总经理出差时 应知会办公室，以便联络。 出差申请表交行政部备查。 三、其他事项1、考勤统计 公司以月为单位计算考勤， 考勤周期为上月 1 日至当月 30 或 31 日(遇节假 日提前)。 人力资源部于每月 30 或 31 日将考勤卡收回进展统计，并将统计结果 报相关领导签字确认。 2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充 费用。 3、本制度自公司公布之日起执行。 公司上班考勤规章制度明细范文二 1、目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2、

8、适用范围 本制度适用于冷链物流工程全部员工。 3、工作时间: 夏 至：上 午：8:0012:00，下 午：14:0018:00; 冬 至：上 午：8:0012:00，下 午：13:3017:30; 每个月 4 天带薪休班，各部门依据工作状况合理安排人员休班， 并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合治理部备案。 全勤嘉奖：因工作或岗位缘由放弃个人休班而工作的，1 个工作日嘉奖 40 元，2 个工作日嘉奖 100 元，三个工作日嘉奖 150 元。 4、考勤制度： 公司实行每日签到制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间. 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。 签到时间：签到

9、时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合治理部;如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。 (5)因遗忘签到者，应填写未签到申请表 ，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最终交由综合治理部。 上述状况考勤由各部门负责人帮助综合治理部进展治理。 5、请假制度 员工请假，均应提前提交请假申请单。 员工休假必需提前申请。 如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成

10、 请假审批手续，否则按旷工处理。 请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。 1 (4) 请假的核决权限 天数 1 天(含)以内 人 3 天以内 员 一般员工(固定工) 部门主管(含)以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由综合治理部代为处理，事后补齐书面审批签字。 (5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。 因未准时销假而造成员工本 人的考勤记录特别，综合治理部有权不作任何修改。 6、休假制度 假期种类包括：病假

11、、事假、婚假、丧假、产假等。 应当提前 5 个工 作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最终报综合治理部备案。 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急状况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合治理部备案。 病假 病假在三个工作日以内的，需开病假证明; 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单 和病历复印件，并将此证明附在请假单后; 请长假员工不能从事原工，公司将依据相关治理规定与其解除劳 动关系。 病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 事假

12、1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1 个工作日以上，3 个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合 治理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批) 。 若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意前方可，否则公司2 将依据国家相关治理规定与其解除劳动关系。 事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过 15 个工作日， 公司可以依据国家相关治理规定与其解除 劳动关系。 婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受 3 天

13、婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最终报综合治理部备案，并一次性连续休完; 婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不 享受婚假。 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡， 可申请 3 个工作日丧假。 家住市外或是省外适当赐予路途时间。 年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年 享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。 休假前必需安排好个人工作，以保证工作的正常进展为前提。 员工带薪年假须

14、在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。 事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。 员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受 年假的，应将已享受局部从其次年的年假中扣除。 产假： 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的 产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天;怀孕 28

15、 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。 3 产假期间发放根本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期，公司依据实际状况安排休假，期间为带薪假日。 7、迟到、旷工治理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟 小于 30 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工

16、处理。 旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是依据状况强制辞退。 未签到且未在规定时间内进展说明，则视为未正常出勤，每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。 公司上班考勤规章制度明细范文三 一、 工作时间及考勤治理 1、 工作时间按国家规定， 并依据岗位不同分别制定工作时间。 员工必需准时上、 下班，并按公司规定进展出勤打卡，不得找人顶替。 违者赐予当事双方经济处 罚。 由于工作缘由，销售人员每天早晨上班、下午上班须打卡。 员工因工作无 法到公司进展上、下班打卡登记，需提前向办公室考勤人员进展说明。 2、上班时间

17、开头后至 20 分钟内到班者，按迟到论处，超过 20 分钟以上者， 按旷工半日论处。 提前 20 分钟以内下班者按早退论处，超过 20 分钟者按旷工 半天论处。 迟到或早退每次扣发五元，月累计五次，罚款 50 元;迟到 20 分钟 以上，因有事提前请假的，可补工时核销请假，不罚款(补工时销假每月不得 超过两次) 。 每月有请假(补请假工时的除外)取消当月全勤奖.每月迟到超过 3 次 (包括补工时假) ， 取消当月全勤奖。 请假无全年全勤奖 (补请假工时的除外) 。 3、病事假：为了削减请假环节，员工请事假一律通过微信请假并电话通知各部 门主管,两天以上由总经理批准。 4、工作时间详细规定：职

18、财 库 位 务 管 日常工作时间 5 月 1 日-10 月 8 日 08:30-12:00 14:30-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 1 班：08:30-12:00 14:30-18:30 2 班：09:00-17:00 08:30-12:00 14:30-18:30 08:30-12:00 14:00-18:30 10 月 9 日-4 月 30 日 08:30-12:00 14:30-17:30 08:30-12:00 14:00-18:30 1 班：08:30-12:00 14:30-18:00 2 班：09:00-17:00 09:00-12:00 14:00-18:00 08:30-12:00 14:00-18:00 每周休息时间 星期六星期天 星期二至星期五任意一天信 息 员星期二至星期五任意一天销售人员 售后人员星期二至星期五任意一天 星期二至星期五任意一天 二、 请假期间及旷工的工资待遇 1、病事假：按请假天数扣发根本工资和提成. 2、婚丧假： (婚，指本人结婚：丧，指本人配偶或子女父母)员工在公司工作 一年以上，婚丧假，有三天带薪假期。 工作五年以上，婚丧假有五天带薪假期。 3、 旷工:扣发当日工资,并按每日扣发三日根本工资,赐予惩罚,全年累计旷工三天, 公司予以除名。 【公司上班考勤规章制度明细大全】