煤业有限责任公司管理制度汇编.pdf

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1、总经理（矿长）岗位责任制一、负责认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上 级有关安全生产的决定、指示、规定、命令、通知、通报。二、全面负责本公司“一通三防”工作措施的落实，定 期检查其进展情况，解决其所需的人力、物力和资金，及时 分析存在的问题，采取措施，确保“一通三防”工作的正常 进行。三、负责矿井重大危险源的检测、审报，事故应急救援 以及抢险救灾的组织和指挥。四、负责组织、落实矿井灾害预防及处理计划的落实。组织和落实矿井反风演习和反风计划，做好防洪、防火、防 毒、防暑降温、防盗、防雷电等工作。五、负责每月召开一次全矿安全例会，总结和研究解决 本月安全生产中的薄弱环节，考核各科室、各工种

2、安全生产 责任制完成情况，按奖惩制度进行奖、惩兑现。六、负责组织全矿性的安全质量大检查活动，对安全质 量不合格的工程要采取必要的手段进行处理，对逾期不解决 的要追查其分管领导的责任。七、要深入基层，了解和掌握实情，搞好职工的生活、文化、娱乐活动。八、负责全矿井的职业危害防治工作的组织和方案实施 工作。九、亲临现场，组织、领导事故的抢救、追查、分析、和处理工作。十、对本公司的经营管理负全面责任。副总经理岗位责任制一、协助总经理全面负责煤矿的经营管理工作，总经理外出 时，行使总经理职权，对投资者和总经理负责。二、公司值班，负责接待来人来访，处理日常行政事务。三、负责协调有关部门和有关人员之间的关系

3、，经常和 有关人员进行沟通，营造良好的经营环境。四、主管销售工作，注重市场调查，合理确定价位，及 时回收货款。五、分管财务科、材料科、保卫科、办公室工作，及时 督促财务和材料会计按时进行核算，确保生产经营活动正常 运行。六、参加煤矿各种会议，督促落实会议决定。七、掌握全矿员工思想动态和工作、生活情况，对全矿 总体情况做到心中有数。八、注重自身业务学习，带头执行煤矿各项规章制度。生产副矿长岗位责任制一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和上 级有关安全生产的命令、决定、通知、通报。坚持“安全笫 一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。二、主管矿井的生产，分管调度室。对矿井采掘、工作 面接替

4、、人员分配、启用以及各工种进行考勤、各工种规章 制度的执行和劳动纪律遵守、作业规程和操作规程的执行负 监督、检查、处罚、教育等职责。三、组织召开每日调度会，做好各生产服务部门的协调 工作。四、对矿井“一通三防”工作、灾害预防和处理计划、矿井重大隐患排查、事故应急救援、职业危害防治等负执行、组织落实、监督、检查和处罚等职责。五、负责日常生产过程中的各种记录审签工作（班前会 议记录、交接班记录、钢丝绳检查记录、隐患排查记录、安 全质量标准化考核情况记录、工程质量验收记录、事故的汇 报、调查、处理和责任追查记录）。六、每月至少一次组织职工召开安全生产经验交流会，总结经验，扬长避短。研究解决生产中存在

5、的薄弱环节，制 定改进方案或措施。七、组织参加矿务公益活动、安全质量大检查、采掘工 程验收、事故的抢救和追查、分析、处理等工作。八、杜绝超能力、超强度、超定员组织生产，严把规 程关，杜绝“三违”现象的发生。参加矿井各项安全技术 措施、灾处计划、作业规程、本矿制定的各项规章制度的会 审工作，并负责落实、执行和监督检查。九、组织分管业务范围内的安全生产大检查，组织、落 实、分析、排查、整改、上报矿井重大事故隐患，检查、验 收其整改情况。十、定期召开生产工作会议，分析生产动态，及时解决 生产中存在的问题。安全副矿长岗位责任制一、主管全矿井的安全工作，分管安监科，负责组织全 矿安全质量标准化建设工作。

6、二、负责组织实施本矿井灾害预防和处理计划、隐患排 查处理、事故应急救援、矿井职业危害的防治、矿井反风计 划的组织和实施、矿井安全例会、矿井安全竞赛活动、事故 统计、汇报、调查和责任追究处理等工作的组织落实和工作 记录。三、负责本矿井的火工品领、退审批和日常监督、检查、管理工作。矿井“一通三防”工作的指导、落实、日常监督、检查、管理、“一炮三检”、“三人连锁”放炮、矿井有害气 体检查制度的执行情况和瓦斯监控系统运行与维修的工作 记录情况。四、负责安全工作记录的审签（“一通三防”工作、隐 患排查、安全工作例会、坑口会议、火工品管理、钢丝绳检 查更换、雨季三防、交接班、采空区和盲巷管理）。五、负责事

7、故的抢救、追查、分析、处理工作，参加矿 井采掘工程验收、安全质量大检查、各种规章制度、安全技 术措施的制定和修订、会审等工作。六、参加和组织职工进行安全教育培训、转岗培训和监 督检查特殊工种的持证上岗情况、对各工种的操作规程执行 和各项管理制度的落实负全面责任。七、对全矿各类事故组织追查、分析、并提出处理意见。八、深入生产第一线，掌握情况，排除隐患，杜绝“三 违”现象的发生。九、组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安 全生产工作的先进经验，奖励先进班组和个人。十、定期召开分管部门安全工作会议，分析安全生产动 态，及时解决安全生产中存在的问题。机电副矿长岗位责任制一、主管全矿机电工作，在机

8、电管理上负全面责任，分 管皮带队、机电科、机修厂。二、负责全矿机电职工的安全教育培训和持证上岗，监 督检查机电管理制度和电气设备操作规程的执行情况。三、负责机电设备管理台帐登记、设备领退审批、质量 检查与入井设备的防爆性能检查、高低压供电线路、设备运 行检查、维修、接地、避雷等装置的检查和记录，确保机电 设备的正常运行。四、负责本矿机电管理的各项规章制度的修订，安全技术措 施的修订、会审。各项安全规章制度的贯彻执行和机电事故的追 查、分析、处理。五、负责全矿机电人员的调整和工作安排，推广先进经验，采用新装备、新技术，更新和改造旧设备，使用好、管理好现有 设备。六、组织制定并实施全矿井大型机电设

9、备的年度检修计划，机电质量达标计划。七、做好日常管理工作的记录。（设备的检修、运行、矿井电气火灾事故、设备管理台帐）八、组织分管业务范围内的安全生产大检查，组织、落 实、分析、排查、整改、上报矿井重大事故隐患，检查和落 实、验收矿井重大事故隐患的整改情况。九、组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安 全生产工作的先进经验，奖励先进班组和个人。十、定期召开分管部门安全工作会议，分析安全生产动 态，及时解决安全生产中存在的问题。总工程师岗位责任制一、主管采矿技术工作，分管生产技术科、通风防尘科、网络科。二、负责矿井现场“一通三防”工作管理。三、负责组织制定和审查矿井安全技术措施、灾害预防 及处

10、理计划、应急救援预案、图纸资料、操作规程、作业规 在I空 4EE 守 o四、负责组织矿井的瓦斯监控系统的管理和维护、准确 掌握动态监控数据，并审签瓦斯报表，及时果断排查事故隐 由 o五、负责组织每月至少一次的有关技术人员会议，从技 术上研究安全生产情况，及时解决生产建设中存在的安全技 术问题，预防事故的发生。六、直接参与事故抢险救灾，并负责提供真实、可靠的 技术资料。七、组织编制、审批矿井各项设计文件。八、组织编审上报矿井隐患排查治理报告。九、承担应由总工程师承担的各项责任。十、协助办理煤矿各种证照。工会主席岗位责任制一、负责组织全公司职工的文化娱乐工作。二、负责监督、检查职工劳保用品的发放工

11、作。三、负责村民与矿方矛盾纠纷的协调、处理工作。四、负责监督、检查公司对职工工资的按时发放情况。五、负责职工的基本情况调查、计划生育、用工登记以 及劳动合同的监督检查工作。六、协助值班副总抓好值班工作。七、完成上级工会组织交办任务。八、完成董事会交办的其他工作。驻矿安监员岗位职责一、认真贯彻执行党和国家以及省、市、区、乡有关煤 炭安全生产的法律、法规及方针、政策、规定。二、严格执行煤矿生产许可制度，对未取得煤炭生产许 可证、生产许可证过期或未通过生产许可证年检的煤矿，采 取有效措施，制止其非法生产。三、监督和指导所驻煤矿企业依法进行安全生产和建设，发 现违法生产经营，要坚决制止并及时向所长报告

12、。四、监督煤矿严格已批准的采掘计划，按规定控制井下 工作面，控制入井人数和工作面人数，严禁超设计能力，超 通风能力生产；严禁越层越界，一经发现及时制止并向所长 报告。五、负责所驻煤矿“一通三防”监督管理工作，凡发现 工作面微风、无风和其它有害气体异常涌出等严重情况，要 及时撤出人员，采取有效措施，并及时向所长汇报。六、监督所驻煤矿建立健全安全管理机构，配足安全管理人 员，建立重大事故隐患排查制度，发现重大事故隐患，本着 急事急办的原则，应及时果断撤出作业人员，下达执法文书，采取有效措施，跟踪监督检查。检查过程发现存在的安全隐 患应当由其他部门处理的，应及时向所长报告。七、负责对安全生产许可证的

13、颁发情况进行监督；经常 深入井下，了解和监督检查安全生产，及时掌握安全生产状 况，并对矿井存在的安全隐患提出处理意见，责成专人限期 解决；发现违章应立即制止。八、监督检查所驻矿井重大危险源的监控工作，事故应 急救援预案的编制执行情况。九、督促检查所驻矿井火工品购买和使用情况，发现矿方未 按规定程序购买火工品，要及时上报。十、监督检查所驻矿井有关设备购安、材料及劳动防护用品 的安全管理情况。十一、监督检查安全管理人员、特殊工种人员的配备和持证 上岗情况，新工人岗前培训及全员培训情况，完成局下达的 培训计划，做到应培尽培，持征上岗率达100%。十二、参加所驻煤矿的验收、安全检查等工作。十三、参加本

14、所及局组织的安全例会，如实汇报所驻矿、片 的安全生产情形况，及其它需要汇报的情况。十四、监督检查所驻矿井维简费和生产安全费用的提取和使 用情况。十五、负责推广煤矿安全生产方面的新技术、新工艺。十六、严格遵守平鲁区安全生产监督管理局驻矿安监员十项 工作纪律。十七、完成其它应当履行的煤矿安全生产监督管理职责。十八、完成局及安监所、乡安委会交办的其它工作任务。办公室主任岗位责任制一、负责公司来客的接待和生活安排工作。二、负责公司收文、发文的分签、管理、传阅、入档等 工作。三、负责公司文件、通知、会议纪要的草拟工作。四、负责编辑安全简报工作，至少每周1期。五、负责大型会议的筹备工作。六、负责全公司地面

15、环境绿化、环境卫生的检查评比及 奖惩工作。七、负责地面勤杂人员的工作调配，协助值班经理做好 值班工作。八、完成公司领导交给的临时性工作。档案管理大纲一、档案管理（一）凡是能准确反映公司各项业务活动的文件、材料、声像、报表，都必须及时归档，确保完整无缺。（二）文档管理员必须坚持文书随时立卷的归档制度，并分 门别类，做好收集、整理、立卷、归档工作。（三）档案内容包括从成立之日起每年在经营管理工作中形 成或公司制发的应归档的文件材料。二、文书档案管理（一）归档范围1、行政综合类：包括重要的会议材料；制定的内部法规性、政策性文件；组织变革、变迁、大事记、年报等文件材料；发展规划、工作总结汇报；政府机关

16、颁发的重要文件。2、组织人事、教育培训类：员工变动表、花名册、教育培 训卡。3、会计统计类：年度计划、统计报表、财务会计预算报表 及其说明，各种季度报表、月报表，政府主管部门下发的有 关文件材料。4、质量管理类：质量管理方面的制度。5、技术类：产品及生产方面技术文档。6、销售纪事类：公司大规模的销售活动纪事。（二）文书的档案立卷1、归档的文件材料种类、份数以及每份文件页数，均应齐 全完整。2、在归档的文件材料中，应当将每份文件的正本与副本、印件与定稿、请示与批复，分类一起排列，不得分开。3、不同年度的文件一般不得在一起立卷，但跨年度的请示 与批复，放在复文年立卷；没有复文，放在请示年立卷；跨

17、年度的规划，归在文件所针对的第一年立卷；跨年度的总结，放在所针对的最后一年立卷，跨年度的会议文件，归在会议 召开的年度立卷。三、归档时间公司经营管理活动中的各种合同及常规性报表，根据各自不 同的时限要求及时上缴总经理和人力资源部；其它各类档案 如声像档案、活动档案、工程档案等由各部门暂时保管，月 底统一汇总到人力资源部。会计档案由财务部自行保管。四、档案的借阅及销毁（一）借阅档案需按规定办理借阅手续，在规定的范围内查 阅。不得在档案上涂改、撕毁，并应及时归还。（二）会计档案一律不准外借。内部调阅应经财务负责人同 意。外单位因特殊需要，查阅有关会计档案时，应持正式公 文，并经公司领导同意。查阅会

18、计档案时不得将档案带出公 司；如需摘抄、复印，应经财务负责人同意方可办理。（三）定期对档案进行鉴定，准确地制定档案销毁清单，对 失去保存价值的档案，登记造册，经人力资源部负责人审核,报公司领导批准后方可销毁，销毁时需有两人以上参加，并 在销毁清册上签字。公司档案管理制度一.管理部门1.文书结案后，原稿由各文书管理部门归档，经办部门 视实际需要留存影本。如为特殊案件因业务处理需要，原稿 须由经办部门保管者，应经文书管理部门主管同意后妥为保 存，文书管理部门以影本归档，原稿用毕后仍应送文书管理 部门归档并换回影本。2、各公司档卷分类目录及编号原则，由各公司总经理 室或事业部经理室统一制定管 理；总

19、管理处各部、室、中 心则由各部门自行编定报送总管理处总经理室。二、文件点收潼文件结案移送归档时，依如下原则点1、检查文件的本文及附件是否完整，如有短少，应即 追查归入。2、文件如经抽存者，应有管理部门主管的签认。3、文件的处理手续是否完备，如有遗漏，应即退回经 办部门补办。4、.与本案无关的文件或不应随案归档的文件，应即退 回经办部门。5、有价证券或其他贵重物品，应退回经办部门，经办 部门应送指定保管部门签收后，文件送归档。三、文件整理潼点收文件后，应依下列方式整理。1、中文直写文件以右方装订为原则，中文横写或外文 文件则以左方装订为原则。2、右方装订文件及其附件均应对准右上角，左方装订 则对

20、准左上角理齐钉牢。3、文件如有皱折、破损、参差不齐等情形，应先整补,裁切折叠，使其整齐划一。四、档案分类1、档案分类应视案件内容、部门组织、业务项目等因 素，按部门、大类、小类三级分类。先以部门别区分，部门 别之后依案件性质分为若干大类，再在同类中依序分为 若 干小类。2、档案分类应力求切合实用。倘因案件较多，前款三 级不敷应用时得于第三级之后另增第四级“细类”。如案件不 多，亦可仅使用“部门”及“大类”或“小类”二级。3、同一“小类”（或细类）之案件以装订于一档夹为原则，如案件较多，一个档夹不敷使用时，得分为两个以上的档 夹装订，并于小类（或细类）之后增设“卷次”编号，以便查考。4、每一档夹

21、封面内页应设“目次表”，案件归档时依序编 号、登录，并以每一案一个“目次”编号为原则。五、档案名称及编号1、档案各级分类应赋予一名称，其名称应简明扼要，以能充分表示档案内容性质为原则，且有一定范畴，不宜 笼统含混。2、各级分类、卷次及目次的编号，均以十进阿拉伯数 字表示；其位数使用视案件多少及增长情形而斟酌决定。3、档案分类各级名称经确定后，应编制“档案分类编号 表”，即将所有分类各级名 称及其代表数字编号，用一定顺 序依次排列，以便查阅。4、档案分类各级编号内应预留若干空档，以备将来组 织扩大或业务增繁时，随时增补之用。5、档案分类各级名称及其代表数字一经确定，不宜任 意修改，如确有修改必要

22、，应事先审慎研议，并拟具新旧档 案分类编号对照表，以免混淆。六、档号编定1、案件如系新案，应就“档案分类编号表”，查明该案件 所属类别及其卷次、目次顺序编列档号。2、案件如可归属前案，应查明前案之档号予以同号编 列。3、档号以一案一号为原则，遇有一案件叙述数事或一 案归入多类者，应先确定其主要类别，编列档号。4、档号应自左而右编列，右方装订的案件，应将档号 填写于案件首页的左上角；左方装订者则填写于右上角。七、归档与档案清理1、归档文件，应依目次号顺序以活页方式装订于相关 类别的档夹内，并视实际需要 使用“见出纸”注明目次号码，以便翻阅。2、档夹的背脊应标明档夹内所含案件的分类编号及名 称，以

23、便查档。八、保存期限潢文件保存期限除政府有关法令或本企业 其他规章特定者外，依下列规定办理1、永久保存：（1）公司章程；（2）股东名簿；（3）组织规程 及办事细则；（4）董事会及股东会纪录；（5）财务报表；（6）政府机关核准文件；（7）不动产所有权状及其他债权凭证；（8）工程设计图；（9）其他经核定须永久保存的文书。2、10年保存：（1）预算、决算书类；（2）会计凭证；（3）事业计划资料；（4）其他经核定须保存10年的文书。3、5年保存：（1）期满或解除之合约；（2）其他经核定保存5年的文书。4、1年保存：结案后无长期保存必要者。5、规章由规章管理部门永久保存，使用部门视其有效 期间予以保存。

24、九、档卷清理1、管档人员应随时拂拭档案架，维护档案清洁，以防 虫蛀腐朽。每年年度更换时，依规定清理一次，已届保存 期限者，得予销毁，销毁前应造册呈总经理核准，必 要时 向主管官署报备，并于目录表之附注栏内注明销毁日期。2、保管期限届满的文件中，部分经核定仍有保存参考 价值者，管档人员应将“收（发）文登记单”第五联附注在其保 留文件上，并在第五联上注明部分销毁之日期。十、调卷程序1、各部门经办人员因业务需要需调阅档案时，应填具“调 卷单，经其部门主 管（科长以上）核准后持向管档人员调阅。2、管档人员接到“调卷单”经核查后，取出该项档案，并 于“调卷单”上填注借出日期后，将档案交与调卷人员。”调

25、卷单”则依预定归还日期之先后整理，以备稽催。3、于档案室当场借阅者，免填“调卷单”。4、档案归还时，经管档人员核查无误并于“调卷单”填注 归还日期及签章确认后，档案即行归入档夹。“调卷单”由管 档人员留存备查。十一、调卷管理1、“调卷单”以一单一案为原则，借阅时间最长以一周为 限，如有特殊情形欲延长调阅期限时，应按调阅程序重新 办理。2、调卷人员对于所调案件，不得抽换增损，如有拆开 必要时，亦须报明原因，请管档人员负责处理。3、调卷人员调阅档案，应于规定期限内归还，如有其 他人员调阅同一档案时，应经调卷变更登记，不得私自授受。4、调阅案件限与经办业务有关者，如调阅与经办业务 无关之案件，应经文

26、书管理部门主管同意。调度主任岗位责任制一、认真贯彻执行安全生产方针，严格按照“三大规程”和作业计划进行安全生产调度，认真落实矿领导、上级主管 部门的指示和调度业务保安制度。二、全面负责日常调度业务工作和各项调度制度的落实，保 证圆满完成各项调度任务。三、经常深入井下调研，熟悉矿井布局；煤层储量和地 质条件情况，了解各生产环节、作业地点的现状与安全生产 情况，了解年度计划与经营计划，全面掌握各项工作任务的 完成情况。四、组织参加各种安全、生产、经营调度会议和调度专 业会议，负责对安全生产经营行等有关决定与安排的贯彻落 实。五、严格执行调度值班记录，以身作则，恪尽职守。经 常检查调度人员的值班记录

27、和工作情况，做到精益求精，万 无一失。六、当井下作业地点有危急情况，影响人身安全时，有 权下令现场工作人员立即撤离危险地点。矿井发生重大事故 时，负责组织指挥抢救，有权调动本矿人力、物力和车辆。七、认真执行企业保密制度，不得泄露商业秘密。八、认真组织全体调度人员的业务学习，培训以及工作 考核，不断提高调度人员的业务水平和工作能力，负责调度 室软、硬件的建立和管理，加快调度室质量标准化、信息现 代化建设的步伐。基建科职责一、贯彻执行建设方针，严格执行基本建设程序，加强 管理，降低造价，缩短工期。二、根据公司的发展规划，编制公司基本建设及维修计划，计划批复后组织实施。三、对各项工程建设项目实施工程

28、监理制度。四、搞好公司新建、改建、扩建及维修工程，做好各项 工程立项、经费预算、施工管理、竣工验收、工程结算等工 作。五、积极完成领导布置的各项工作，协同其他科室完成各项 工作。六、按国家颁发的工程合同、工程监理示范文本的要求 签订工程合同及工程监理各同。七、按山西省房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收 及竣工验收备案管理的规定的要求进行竣工验收。八、做好基建项目资料的归档工作，以及公司基建工程资料 的微机录入工作，并将竣工项目的有关资料按时交给档案 室。基建科长岗位责任制 一、执行党的方针，遵守公司的各项规章制度，在公司领导 指导下，负责基建科的全面工作。二、充分调动科室工作人员的工作积极

29、性，负责人员分工、调配等工作。三、根据公司的总体发展规划和生产、科研、生活的需要，组织编制基建年度计划。四、组织基建项目设计、勘察、监理、施工队伍的招标工作,初审合同。五、组织基建项目的施工，负责控制过程投资，检查质量和 工期。六、组织基建项目竣工验收，不断提高全科人员服务意识，协调部门之间的关系。基建技术员职责一、认真贯彻执行国家及主管部门的质量管理法律、法规、条例和公司内部质量技术管理规章制度。二、熟悉国家颁发的建筑工程施工质量验收规范和企业 技术标准。三、负责项目工程的技术管理工作，组织图纸会审，参加施 工组织设计编制。四、编制分部（项）技术交底书，召开技术交底会，指导并 安排各种技术措

30、施的编制和实施。五、配合质检员做好质量检查评定总结工作。六、配合做好原材料试验工作，试验不合格不许使用，对原 材料进场要进行全部检查。七、进行量化管理，做好阶段性材料分析，及时办理班组结 算。八、工作认真负责，一丝不苟，实事求是，坚持以数据为依 据，实行科学管理。九、协助上级主管部门和公司的动态管理检查，完成基 建科长及公司指定的其他技术任务。十、收集整理基建档案，编制验收报告。入井人员挂牌管理制度一、本矿入井人员必须进行岗前培训，新工人必须脱产 培训一周，经有关部门考试考核合格后，由劳动部门发放上 岗证，方可上岗；转岗人员必须进行不少于24小时的安全 教育；特殊工种必须经过安全技术培训取得操

31、作资格证书后 才能上岗。二、根据山西省控制煤矿井下作业人员的规定，本 公司井下同时作业人数最多不得超过国家规定人数。调度人 员要合理调度，确保入井人数不超规定。三、调度值班人员负责对入井人员进行检身和登记、汇 总。四、调度人员对入井人员所佩戴的安全用品进行检查，不合格者不得入井。五、调度人员对入井人员的班次必须掌握清楚，不得连 班、不得超强度作业、不得带病作业、不得酒后入井。六、入井人员实行挂牌公示制度，每一入井职工必须凭 上岗证入井，登记，上岗证上要注明姓名、工种、灯号、自 救器号。公示牌上要注明工作面名称、工种、工作面人员小 计、本班入井人员合计。灯牌和入井公示牌必须相符，出井 后必须翻牌

32、。矿领导入井跟班管理规定根据国家发改委和山西省有关规定，为加煤矿生产安全 的现场管理，树立以人为本的观念，进一步转变工作作风，彻底消除“人的不安全行为、物的不安全状态”，领导干部 坚持深入井下跟班作业，靠前指挥，现场指挥，特制定本规 定：一、领导干部入井次数规定：矿长每月10次，副矿长、总工、队长、调度主任、安全科长、副总工程师每月入井不 得少于18次，经营矿长每月入井不得少于2次。二、主要工作内容：开好班前会、负责本班人员的合理 调配、监督“三违”现象、监督检查员工持证情况、监督入 井人数不超规定、现场排查治理隐患等现场管理。三、主要工作记录：做好带班交接班记录、个人安全工 作日记、当班各种

33、记录必须签字。四、工作要求：带班领导必须在现场带班作业，和工人 同下同上，必须在井下工作面手拉手交接班，交接班时必须 交清各工作面情况，交清隐患排查治理情况，没交待清楚不 能离岗。五、每月由总调度室制定当月跟班花名表，一般情况下 不得私自调班，确因工作需要调班时，应事先告知调度室。调度员守则遵章守纪 爱岗敬业文明用语 和蔼亲切室内环境 保持整洁爱护环境 谨慎操作日常调度 要求严格按时报表 无误准确抢险救灾 紧密配合煤炭信息 随时捕捉上传下达 搞好收发资料管理 认真负责调度室工作职责一、认真贯彻落实党和国家“安全第一，预防为主”的 安全生产方针、政策，认真贯彻执行本公司制定的安全生产 经营决策和

34、各项规章制度。二、负责对本矿生产、安全、运销、库存、经济运行等 情况的综合调度，准确掌握日、旬、月原煤产销，开拓进尺 完成情况；重点工程进展情况以及矿井各生产环节、作业地 点的安全状况；采面衔接，新面准备，旧面收尾和巷道贯通 情况；掌握每日运销、库存、煤炭市场变化和每月的生产成 本、费用、利润盈亏情况；并按规定做好日、旬、月汇报和 旬末、月终经济运行综合分析报告，为煤矿安全生产经营提 供科学依据，当好领导参谋。三、以作业计划为依据，组织协调好日常生产任务，按 照“三大规程”的要求和领导的指示认真进行安全调度指挥,确保安全生产任务顺利完成。四、参加生产计划编制审查工作，搞好生产预测、预报。防止采

35、掘失调，实现均衡生产。五、认真做好上情下达，下情上报工作，对领导的指示 必须及时传达贯彻，并严格检查执行情况，做到件件有落实,事事有交代。对生产经营活动中出现的重要情况和重大问题 要立即汇报，请示主要领导，迅速采取措施解决。六、参加制定矿井灾害预防处理计划，负责矿井发生重 大灾害事故的抢救与指挥；非伤亡事故的调查、分析、处理;参与人身伤亡事故的调查分析，并积极配合上级机关对事故 事进行调查处理。负责事故处理后的复产组织工作。当井下 发生重大事故隐患，危急现场人员的安全时，必须下令立即 撤离现场人员离开危险地点，直至升井。在组织抢救事故中 负责人、财、物的调用。七、负责调度室质量标准化，信息化建

36、设。首先建立系 统的调度汇报网站，完整的调度台帐、图表、记录牌板等资 料，按时填报各种台帐和记录。建立满足工作需要的调度通 迅系统，加强维护管理，保证畅通无阻。负责监控系统的维 修，确保正常运行；组织调度人员学习、培训，提高业务素 质与工作能力，逐步配备性能先进、功能齐全的综合调度台 帐、计算机等各种调度设备，早日实现调度现代化。八、组织参加各种调度会议，做好记录，并认真督查会 议的落实情况。九、建立调度资料管理制度，所有调度资料必须按规定 要求存档。十、完成矿领导交给的其它调度工作任务。调度室值班制度一、调度室实行24小时不间断值班和交接班制度。二、值班人员必须坚守岗位不得擅自离岗，不得迟到

37、 早退。三、在值班期间，不得做与调度无关的工作。四、对重大事故和突发性事件必须立即报告矿领导，按事故报告程序逐级上报，并采取必要的紧急处理措施。五、做好本班调度记录，完成本班各项调度工作，交 清下一班有关安全生产的各项情况及注意事项，认真办理交 接班手续。六、个人有事必须提前向调度主任请假，未经批准不 得离岗。七、调度室禁止闲杂人员入内。八、调度室要经常保持清洁的卫生环境。值班矿领导岗位责任制一、全面负责当天安全、生产经营调度指挥工作，24小 时坚守岗位，确保生产任务和其它任务安全顺利地完成。二、坚持“安全第一，预防为主”的方针，树立“以人为本,安全为天”的思想，对影响安全生产的各种隐患、问题

38、要立 即组织有关部门进行认真处理，防止事故扩大。三、矿井发生重大安全问题时，在向矿最高领导报告的 同时，要立即赶赴现场，查明原因。并根据现状和领导指示 积极组织抢救、处理，严禁违章指挥。四、准确掌握工人出勤、上岗、任务安排、安全布置等 情况，主持当天各班的安全生产碰头会，并根据情况进行必 要指示。五、要经常和调度主任、调度人员联系，互通情报认真 听取调度人员的各种情况汇报，及时作出正确措施与合理安 排。六、要认真执行交接班制度，把当天的情况和存在的问 题及下一班应注意的事项交待清楚。七、井下有危及人身安全的重大隐患，有权下令现场作 业人员立即撤离危险地点。八、严格执行调度值班记录，在值班期间，

39、不得从事和 调度业务无关的工作。调度资料管理制度一、调度资料实行按日管理，分类登记，妥善保管，统 一编号，年终入档的管理制度。二、调度原始记录，要求书写工整，字迹整洁，完整无损。三、调度值班记录、各种会议记录、调度台帐、报表、旬、月综合分析汇报，专题汇报以及年度工作总结和有关调 度方面的文件、通知、通报等都要完整保存，以防丢失。四、煤矿所有调度资料存放必须采取防火、防潮、防蛀、防盗等安全措施，每月检查不得少于两次。五、调度资料平时应放在盒内保管，资料盒要整齐统一，存放有序，月末或年终入档案柜长期保存。六、煤矿调度资料管理人员必须严格执行企业保密制 度，未经领导批准，调度文件不准外传外借，也不准

40、其它单 位和个人调阅。调度员岗位责任制一、认真执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格遵守调度值班制度、纪录。坚守岗位，增强责任感，全 面履行自己的岗位职责，正确调度指挥，顺利完成各项调度 任务。二、及时了解和全面掌握当班生产、安全情况和当日销 售情况，掌握当班人员上岗，工人出勤、各项工作任务安排 和执行情况。三、文明调度，认真听取生产一线的各种情况汇报，做 好详细记录。汇报时请示领导，急基层所急，想基层所想，落实领导的指示，搞好上传下达，全心全意为基层的安全生 产服务。四、参加各种有关安全、生产、经营调度会议和专业会 议，遵守企业的保密制度，不得泄露商业机密。五、经常深入井下，深入现场

41、，熟悉和了解各工作面、作业地点的有关情况，全面掌握安全生产动态。六、当井下发生重大事故隐患，危及现场人员生命安全 时，必须马上报告或请示值班领导，采取应急措施。情况紧 急时，有权下令现场人员立即撤离危险地点，当井下发生事 故时，必须立即汇报有关领导，积极组织抢救。并按事故汇 报程序上报有关部门。七、负责所有调度资料的管理、登记、存档及办公用品 的管理。九、严格执行调度员交接班制度。事故汇报制度一、煤矿事故实行一事一报制度，不得隐瞒。二、煤矿发生事故都要按照汇报程序和规定时间逐级上报。三、发生轻伤或伤亡事故，必须立即报告矿领导，同时 通知矿卫生所或附近医院进行紧急抢救，防止伤势恶化。四、一般非伤

42、亡事故发生后，应立即报告矿值班领导或 最高领导，采取紧急措施进行抢救，防止事故扩大。五、凡是煤矿发生非伤亡事故，造成重大经济损失的、发生自然灾害和群体事件造成严重后果的，必须按事故汇报 程序立即报告矿最高领导，并在一小时之内填卡上报上级主 管部门和当地有关部门。六、凡是煤矿发生一次死亡1-2人的事故，必须按事 故汇报程序立即报告矿最高领导，并在4小时内填卡上报当 地有关部门和上级主管部门。七、凡是煤矿发生一次死亡3人或3人以上的重、特大 事故，必须按事故汇报程序报告矿最高领导，在1小时内将 事故情况上报当地主管部门，同时上报当地政府、市煤炭局 以及有关部门。情况复杂时先汇报事故概况而后随时补充

43、汇 报，待情况查清后填卡报表。检身员岗位责任制一、检身员负责坑口上下井人员的验身工作。二、坚守工作岗位，不得迟到、早退，擅离工作岗位。三、工作要认真、负责、不循私情。四、严禁入井人员携带任何点火物品、易燃物品、禁止 任何人酒后入井。五、严格检查职工的劳动防护用品是否穿戴，自救器等 携带是否齐全，否则不准入井。六、严格检查火工品人员携带雷管、炸药是否分装、分 运、对违章者有权制止入井。七、严禁出井人员私自携带井下物品。八、严禁主井上下人员。出入井人员检身、登记、清点制度一、出入井人员的检身和登记工作由专职检身员进行，检查有否将烟草、火柴、打火机及其它点火物、易燃物带在 身上入井，发现者绝对禁止入

44、井并由检身员记下名字进行处 罚。二、出井人员的检身和登记工作由专职检身员进行，检 查出井人员是否从井下带有火工品或其它没有经过跟班队 长、安全员、矿领导同意的物品。三、出入井人员必须由调度员登记姓名、工种、矿灯和 自救器编号、出入井时间、作业地点。四、检身员发现有汹酒者或精神不好、有情绪的不得允 许其入井。五、检身员要尽职尽责，不得知情不报，不管。六、井口调度员和考勤人员、队、班组长必须确切掌握 当班实际出勤人数，并做到班班有记录。同时要和矿灯、自 救器发放员校对当班出入井人数。做到准确无误。七、每次交接班后一小时后如有人尚未出井，必须立即 报告值班矿长，查明原因。8、出入井人员的数目必须和人

45、员定位系统显示情况相符，每次交接班后，交班人、接班人、调度员、矿灯和自救器发 放员、人员定位系统管理员必须核对当班的出入井人员，确 无失误后交班人员方可下班。劳动用工管理制度为规范劳动用工行为，切实维护职工合法权益，促进本公司 安全生产，根据中华人民共和国劳动法劳动保障监察 条例中华人民共和国劳动合同法、以及其他相关政策法 规，结合我公司情况，特制订本办法。一、本公司录用人员必须符合以下条件：1、招用工人，本着志愿报名，德、志、体全面考核，择优录用的原则；2、必须持有合法证件（本地人员身份证或户口簿，外 地人员身份证和暂住证及所在地颁发的务工许可证；3、招用井下人员必须年满18周岁以上身体健康

46、的男 性；4、必须职业培训合格，具备煤矿职工的基本素质。二、建立严格的申报和备案制度本公司用工必须向当地劳动保障行政部门申报，申报内容包 括人数、职业、工种、岗位要求、劳动报酬、福利待遇劳动 保障等内容，公司在招用人员10日内，必须到当地劳动行 政部门办理劳动合同鉴证和备案手续，并为就业人员办理就 业登记，填发劳动保障手册。劳动用工登记备案必须达到百 分之百.公司与职工终止或解除劳动关系后7日内，必须到当 地劳动保障行政部门办理备案手续.三、严格落实先培训后就业的准入制度和安全技能培训 等要求，所有职工必须经过教育培训和就业前培训，并掌握 安全生产的基本知识，经考核合格持证上岗，特种作业人员

47、必须经过安监部门培训取得安全资格证方可上岗。四、新用的工人入井前由公司组织学习入井前的操作规 程，各种管理制度的学习及安全培训，新工人在半年或三个 月不适合一线工作，必须调换或辞退。五、所招用的工人应严格国家各项法律、法规、遵守公 司各项规章制度，服从公司领导管理和指挥，对公司及其管 理人员无视职工健康行为，有权提出批评并向有关部门检 举、控告。六、所招用的工人按国家安全、劳动保护、卫生、健康 等规定，由公司提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设 施，以及不低于国家规定应酬给的劳动保护用品。七、所招用的工人每日工作不超过8小时，平均每周不 超过40小时的工时制，保证职工每周至少休息一日，因工

48、作需要经工会协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时。八、所招用的工人工资公司应以现金形式支付给工人，不得拖欠，特殊情况可推迟一个月。九、所有职工加班、加点不能安排双休的，应按劳动 法第四十四条之规定执行。在国家规定节、假日工作，公 司按国家规定发放工资。十、所招用的工人养老、工伤、医疗属于集体上缴部分 按时足额上缴。十一、所招用的工人患职业病或因工负伤、患病或非因 工负伤、因工或非因工死亡等按国家、省、市有关规定执行。十二、公司和职工必须严格遵守劳动合同的规定，履行 合同条款，维护职工的合法权益。人力资源部主任岗位责任制一、人力资源部主任负责管理全公司的人力资源，负

49、责 员工的招收、登记、培训I、考核、奖惩等。做到用工登记100%；签定劳动合同100%；岗前培训100%；参加工伤保险1 00%o二、负责员工的出工出勤和工资考核。三、参与重大伤亡事故调查，负责工伤保险的理赔工 作。四、关心职工身心健康，注意劳逸结合，严格审批加班 时间，加强职业病的防治，定期组织员工进行体检。五、负责暂停人口登记管理工作。六、负责人力资源档案管理工作。七、负责按月申报并交纳职工养老保险金、失业保险 金、生育保险金、工伤保险金等工作。劳动争议调解委员会制度为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进经济 和社会同步发展，我

50、公司特设立了劳动调解委员会,负责本 公司发生的劳动争议。一、调解组织机构主任：白建国委员:刘若明、路永宏、薛祝华二、调解委员会主任由企业代表担任，调解委员活动办 事机构设在企业工会委员会.三、处理劳动争议，应当遵循下列原则：1、着重调解及时处理。2、在查清事实的基础上，依法处理。3、当事人在适用的法律上一律平等。4、对提出争议打击报复的要严肃处理。四、对提出争议发生后，当事人可以向本公司劳动争议 调解委员会申请调解，调解不成的，当事人要求仲裁的，可 以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以 向人民法院提起诉讼。女职工、未成年工特殊保障制度一、严格执行国家对女职工和未成年工实行特殊劳