美容院薪资计算与发放管理模版.docx

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XX部门人事部页码Shanghai Siyanli Co., Ltd标准操作规程1版本新编日期xx-01-OlStandard Operation Procedure抄送部门总经办、部、部项目薪资计算及发放的规定目的:制定薪资核算与发放的操作规程，以规范其操作。范围 附件 类别 附件名称规程项目内容责任人前筹备一、审批权限：1、薪资报表由地区营运经理与人事经理审核；2、地区薪资报表由总部人事经理复核。期间一、薪资核算流程：1、各部门于每月5日前上报上月整月的考勤资料文件资料； 备注：营运单位核算日期为上月26日至本月25日为一整月 办公室人员核算日期为每个自然月为一整月2、营运部门电脑员录入任务定额，人事部核验；3、依据考勤状况，确定基本工资，勤工奖及扣薪状况；4、依据营运部门人员履行定额状况，查验佣金、集体奖等数额；5、依据营运部门人员履行定额状况，核算主管工资；6、依据人员增减状况，查验社保、住房公积金扣缴状况；7、依审批权限审核工资报表。二、薪资发放流程：1、审核后工资报表报派遣公司；2、地区财务部支配汇款；人事部 营运经理 总部人事经理 财务部成果确认一、职工或员工工资依照协议规定准时于每月到账。结果汇报一、本方法经呈总经理核准后，公布实施，修正时亦同。变更记录版本号版本日期备注1新编xx-2-l2更改xx-01-Ol3