儿童影楼摄影师岗位职责.docx

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1、儿童影楼摄影师岗位职责第 1 篇：影楼摄影师岗位职责影楼摄影师岗位职责1. 依据拍摄任务，制定具体的拍摄工作打算与时间安排;2. 依据工作需要，选择适宜的摄影设备;3. 选择适当的拍摄角度，安放摄影设备;4. 依据导演的要求，运用摄影艺术手段完成影视片的电影造型;5. 在完成拍摄任务的整个过程中，与拍摄小组的其他成员严密协作;6. 与被拍摄者沟通，以到达快速进入拍摄状态的效果; 岗位职责：1. 准时准确了解顾客拍摄需求。2. 准确无误的高质量完成拍摄工作。3. 准时查看自己拍过的照片，觉察问题、总结问题、改正问题。4. 寻常留意搜集好的素材，理解并创的应用到自己的拍摄中去，不断提高自己的艺术修

2、养。5. 多与同事相互沟通，沟通阅历。6. 保管好自己专管的器材，每天检查并准时加以清洁。每月 15 号对相机进展维护。7. 对工作提出合理化建议。8. 认真遵守公司各项规章治理制度。9. 有对扮装质量及礼服质量的检查和监视权。10. 对所带助理的工作安排及监视权。11. 每周五按时上交周总结。第 2 篇：影楼摄影师岗位职责影楼摄影师岗位职责1、影楼的摄影师岗位职责岗位职责：1. 准时准确了解顾客拍摄需求。2. 准确无误的高质量完成拍摄工作。3. 准时查看自己拍过的照片，觉察问题、总结问题、改正问题。4. 寻常留意搜集好的素材，理解并创的应用到自己的拍摄中去， 不断提高自己的艺术修养。5. 多

3、与同事相互沟通，沟通阅历。6. 保管好自己专管的器材，每天检查并准时加以清洁。每月 15 号对相机进展维护。7. 对工作提出合理化建议。8. 认真遵守公司各项规章治理制度。9. 有对扮装质量及礼服质量的检查和监视权。10. 对所带助理的工作安排及监视权。11. 每周五按时上交周总结。2、摄影师岗位职责1. 依据拍摄任务，制定具体的拍摄工作打算与时间安排；2. 依据工作需要，选择适宜的摄影设备；3. 选择适当的拍摄角度，安放摄影设备；4. 依据导演的要求，运用摄影艺术手段完成影视片的电影造型； 5. 在完成拍摄任务的整个过程中，与拍摄小组的其他成员严密协作；6. 与被拍摄者沟通，以到达快速进入拍

4、摄状态的效果；7. 使用专业的设备对所拍摄的影响进展编辑处理。3、影楼摄影师岗位职责岗位职责：1、公司会议、各项活动、奖项等拍摄工作；2、月刊图片素材拍摄；3、视频剪辑、flash 制作、影视后期处理等；4、负责图片后期修片,调色等工作及图片治理；5、治理摄影团队，协作运营、市场部门的推广营销支持。第 3 篇：影楼摄影师岗位职责影楼摄影师岗位职责【篇 1：影楼的岗位职责】一、店长1 人岗位职责：1、依据公司营销战略，制定营销打算，并进展目标分解； 2、分析市场动态，撰写分析报告；3、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象； 5、依据营销打算，

5、定期进展渠道动态调整；6、负责下属人员日常工作及业务的治理、指挥、监视、检查、落实。任职资格：1、宠爱儿童事业2、有销售类工作阅历，有大型企业商务运作经受者优先； 3、能担当较大压力。二、门市经理1 人 岗位职责：1. 认真执行经理交办的各项任务2. 帮助经理经营治理本部门,筹划及拓展企业业务3. 负责编写部门营业打算和实施方案 ,对部门员工工作状况进展考核、评估，监视部门员工完成营业打算4. 了解有关市场状况及同行业状态，有针对性地向经理提出筹划方案，供其参考和决策5. 协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系，提高员工协作力气6. 以身作则，带着部门员工效劳好每一位顾客，尽量避开跑单

6、或毁单7. 具有顾客至上、效劳热忱、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职责素养8. 负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推举一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”9. 每日统计客流量，了解顾客流失缘由，找到解决方法并汇报经 理 10.对突发大事准时予以解决，解决不了汇报经理 11.催促员工不得私拿影楼物品，提升员工节约意识 12.上情下达，下情上传协调员工与影楼之间的关系 13.定期召开部门会议，商讨、解决工作进程中的问题并汇报经理三、门市5 人 岗位职责：1、将企业文化以及套系产品效劳流程介绍于客户，结合销售技巧为客户推举套系形成定单；2、如客户有走单意向，必

7、需经主管领导押单，一周内进展连续 追踪，促成二次进店；3、主动将联系方式留给客户，送客至电梯口。整理谈单桌，物品归为，摆放整齐。拍摄前一周 问候并提示客户；4、客户订单后负责做好客户效劳治理工作。将客人信息准时备案；5、做好顾客选服装，拍摄，选片，设计、取产品等流程的后续效劳工作；6、做好老客户经营，促成转介绍客户，并本着对客户负责到底的原则，对客户提出的任何问题都要跟进解决。 任职要求：1、形象气质佳，性格开朗，有较强的亲和力； 2、具备较强的销售力气，乐观热忱；3、具备较强的效劳意识和良好的团队协作精神； 4、有大中型影楼同行工作阅历者优先。另:公司营业场所卫生状况四、摄影艺术总监1 人岗

8、位职责： 1 协调各部门之间的关系，以及下属之间的关系，制造良好的工作环境，包括物质条件、制度条件、人际关系条件等，以 增加团队的分散力，提升团队的战斗力。2 对下属作出正确、公正的绩效考评，实施人性化的治理，激发下属的制造力。3 每天对拍摄的照片进展检查。觉察有技术问题当天与技术人员进展沟通与改善。4 定期调查顾客对技术的反响意见。 5 组织督导下属进展产品包括外拍场地、道具、拍摄手法及造型的开发。任职要求:1 同行业 5 年以上从业阅历，3 年以上治理阅历。2 有丰富的儿童摄影阅历，能把握儿童摄影流行前沿动态，思维颖，富有激情和团队意识，创作力气强。五、摄影师2 人岗位职责：1. 准时准确

9、了解顾客拍摄需求。2. 准确无误的高质量完成拍摄工作。3. 准时查看自己拍过的照片，觉察问题、总结问题、改正问题。 4. 寻常留意搜集好的素材，理解并创的应用到自己的拍摄中去，不断 提高自己的艺术修养。5. 多与同事相互沟通，沟通阅历。6. 保管好自己专管的器材，每天检查并准时加以清洁。每月 15 号对相机进展维护。7. 对工作提出合理化建议。8. 认真遵守公司各项规章治理制度。9. 有对扮装质量及礼服质量的检查和监视权。 10.对所带助理的工作安排及监视权。11.每周五按时上交周总结。任职要求 ：1.3 年以上大型工作室或影楼师职工作阅历 2.高中以上或同等学历3.年龄 22-35 周岁4.

10、 除专业的技术功底意外有良好的审美意识以及创意识，具有确定的样片创作力气；5. 吃苦耐劳，有团队意识，听从治理。聘请时主要留意人品及技术两个方面备注：面试时要求携带个人作品原片未经后期修饰、原大像素 六、摄影师助理3 人岗位职责： 1.多与顾客沟通，把客人的需要准时向摄影师反响， 以便在第一时间把问题解决掉。2. 准确无误的高质量完成助理的工作。3. 随时查看摄影师拍的照片，觉察问题、总结问题、改正问题， 学习摄影师的拍摄技术。4. 出外景留意四周的风景和建筑等，假设觉察有好的场景告之摄影师。 5.多与摄影师相互沟通，沟通阅历。6.维护好自己摄影师的器材，每天检查并准时加以清洁。7.对工作提出

11、合理化建议。8.认真遵守公司各项规章治理制度。 七、引逗师3 人 岗位职责：1、拍摄之前与家长确定相关拍摄风格、要求等沟通工作；2、拍摄时乐观协作摄影师，引逗及保护孩子，完成拍摄工作； 3、做好拍摄道具及服装的修理维护工作，服装清洁整理工作；4、拍照 过程中听从摄影师的合理安排。岗位要求： 1、20-25 岁之间，高中以上学历，应届毕业生亦可； 2、男女不限、户籍不限； 3、形象气质佳，口齿伶俐；4、幼师相关专业毕业女生优先，有影楼摄影助理工作阅历者优先；5、能够承受较大的工作压力；6、有较强的效劳意识、亲和力和沟通力气。八、扮装造型师3 人岗位职责 ：1. 准时准确了解顾客想要的妆面造型要求

12、。2. 准确无误的高质量完成顾客要求的妆面造型。3.准时查看自己给顾客画的妆面以及造型，觉察问题、总结问题、改正问题。4. 寻常留意搜集好的造型，在寻常做一些创的造型，不断提高自己的艺术修养。5. 多与同事相互沟通，沟通阅历。 6.7.8.9.保管好自己专属的扮装用品以及造型用品，每天检查并准时加以清洁。对工作提出合理化建 议。认真遵守公司各项规章治理制度。对礼服质量的检查和监视权。任职要求 ：1.3 年以上大型工作室或影楼工作阅历 2.高中以上或同等学历 3.年龄 21-27 周岁4.吃苦耐劳，有团队意识，听从治理。九、数码总监/数码师2 人岗位职责：1、依据客户供给要求，设计图片整体框架；

13、2、为公司客户供给全方位的创意、筹划及文案支持； 3、准时关注行业进展潮流，依据公司具体状况进展不断吸取与优化。任职资格：1、1 年以上相关工作阅历，平面设计等相关专业；2、具备确定广告营销学问，及确定的审美观及评判力气； 3、良好语言表达和沟通力气，具备团队思维；4、有较好的沟通、协调力气和分析力气；细致、负责的工作态度；5、娴熟操作 potoshop，把握确定的美术设计、能独立完成修图工作。6、听从治理，按时完成部门主管交付的任务;【篇 2：摄影师岗位说明书】摄影师岗位说明书【篇 3：影楼岗位职责】一、店长1 人岗位职责：1、依据公司营销战略，制定营销打算，并进展目标分解； 2、分析市场动

14、态，撰写分析报告；3、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象； 5、依据营销打算，定期进展渠道动态调整；6、负责下属人员日常工作及业务的治理、指挥、监视、检查、落实。任职资格：1、宠爱儿童事业2、有销售类工作阅历，有大型企业商务运作经受者优先； 3、能担当较大压力。二、门市经理1 人岗位职责： 1.认真执行经理交办的各项任务2. 帮助经理经营治理本部门,筹划及拓展企业业务3. 负责编写部门营业打算和实施方案 ,对部门员工工作状况进展考核、评估，监视部门员工完成营业打算4. 了解有关市场状况及同行业状态，有针对性地向经理提出筹划方案，供其参考和

15、决策5. 协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系，提高员工协作力气 6.以身作则，带着部门员工效劳好每一位顾客，尽量避开跑单或毁单7. 具有顾客至上、效劳热忱、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职责素养8. 负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推举一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”9. 每日统计客流量，了解顾客流失缘由，找到解决方法并汇报经 理 10.对突发大事准时予以解决，解决不了汇报经理 11.催促员工不得私拿影楼物品，提升员工节约意识 12.上情下达，下情上传协调员工与影楼之间的关系13.定期召开部门会议，商讨、解决工作进程中的问题并汇报经理三

16、、门市5 人岗位职责：1、将企业文化以及套系产品效劳流程介绍于客户，结合销售技巧为客户推举套系形成定单；2、如客户有走单意向，必需经主管领导押单，一周内进展连续 追踪，促成二次进店；3、主动将联系方式留给客户，送客至电梯口。整理谈单桌，物品归为，摆放整齐。拍摄前一周 问候并提示客户；4、客户订单后负责做好客户效劳治理工作。将客人信息准时备案；5、做好顾客选服装，拍摄，选片，设计、取产品等流程的后续效劳工作；6、做好老客户经营，促成转介绍客户，并本着对客户负责到底的原则，对客户提出的任何问题都要跟进解决。任职要求：1、形象气质佳，性格开朗，有较强的亲和力； 2、具备较强的销售力气，乐观热忱；3、

17、具备较强的效劳意识和良好的团队协作精神； 4、有大中型影楼同行工作阅历者优先。另:公司营业场所卫生状况四、摄影艺术总监1 人 岗位职责：1 协调各部门之间的关系，以及下属之间的关系，制造良好的工作环境，条件、制度条件、人际关系条件等，以增加团队的分散力，提 升团队的战斗力。2 对下属作出正确、公正的绩效考评，实施人性化的治理，激发下属的制造力。3 每天对拍摄的照片进展检查。觉察有技术问题当天与技术人员进展沟通与改善。4 定期调查顾客对技术的反响意见。5 组织督导下属进展产品包括外拍场地、道具、拍摄手法及造型的开发。任职要求:1 同行业 5 年以上从业阅历，3 年以上治理阅历。2 有丰富的儿童摄

18、影阅历，能把握儿童摄影流行前沿动态，思维颖，富有激情和团 队意识，创作力气强。五、摄影师2 人 岗位职责：1. 准时准确了解顾客拍摄需求。2. 准确无误的高质量完成拍摄工作。3. 准时查看自己拍过的照片，觉察问题、总结问题、改正问题。 4. 寻常留意搜集好的素材，理解并创的应用到自己的拍摄中去，不断 提高自己的艺术修养。5. 多与同事相互沟通，沟通阅历。6. 保管好自己专管的器材，每天检查并准时加以清洁。每月 15 号对相机进展维护。7. 对工作提出合理化建议。8. 认真遵守公司各项规章治理制度。9. 有对扮装质量及礼服质量的检查和监视权。 10.对所带助理的工作安排及监视权。11.每周五按时

19、上交周总结。任职要求 ： 1.3 年以上大型工作室或影楼师职工作阅历 2.高中以上或同等学历 3.年龄 22-35 周岁4. 除专业的技术功底意外有良好的审美意识以及创意识，具有确定的样片创作力气；5. 吃苦耐劳，有团队意识，听从治理。聘请时主要留意人品及 技术两个方面备注：面试时要求携带个人作品原片未经后期修饰、原大像素六、摄影师助理 3 人岗位职责： 1.多与顾客沟通，把客人的需要准时向摄影师反响，以便在第一时间把问题解决掉。2. 准确无误的高质量完成助理的工作。3. 随时查看摄影师拍的照片，觉察问题、总结问题、改正问题， 学习摄影师的拍摄技术。4. 出外景留意四周的风景和建筑等，假设觉察

20、有好的场景告之摄影师。 5.多与摄影师相互沟通，沟通阅历。6.维护好自己摄影师的器材，每天检查并准时加以清洁。7.对工作提出合理化建议。8.认真遵守公司各项规章治理制度。七、引逗师3 人岗位职责：1、拍摄之前与家长确定相关拍摄风格、要求等沟通工作；2、拍摄时乐观协作摄影师，引逗及保护孩子，完成拍摄工作； 3、做好拍摄道具及服装的修理维护工作，服装清洁整理工作；4、拍照 过程中听从摄影师的合理安排。岗位要求： 1、20-25 岁之间，高中以上学历，应届毕业生亦可； 2、男女不限、户籍不限； 3、形象气质佳， 口齿伶俐；4、幼师相关专业毕业女生优先，有影楼摄影助理工作阅历者优先；5、能够承受较大的

21、工作压力；6、有较强的效劳意识、亲和力和沟通力气。八、扮装造型师3 人岗位职责 ：1. 准时准确了解顾客想要的妆面造型要求。2. 准确无误的高质量完成顾客要求的妆面造型。3.准时查看自己给顾客画的妆面以及造型，觉察问题、总结问题、改正问题。4. 寻常留意搜集好的造型，在寻常做一些创的造型，不断提高自己的艺术修养。5. 多与同事相互沟通，沟通阅历。 6.7.8.9.保管好自己专属的扮装用品以及造型用品，每天检查并准时加以清洁。对工作提出合 理化建议。认真遵守公司各项规章治理制度。对礼服质量的检查和监视权。 任职要求 ：1.3 年以上大型工作室或影楼工作阅历 2.高中以上或同等学历 3.年龄 21

22、-27 周岁4.吃苦耐劳，有团队意识，听从治理。九、数码总监/数码师2 人岗位职责： 1、依据客户供给要求， 设计图片整体框架；2、为公司客户供给全方位的创意、筹划及文案支持；3、准时关注行业进展潮流，依据公司具体状况进展不断吸取与优 化。任职资格： 1、1 年以上相关工作阅历，平面设计等相关专业； 2、具备确定广告营销学问，及确定的审美观及评判力气；3、良好语言 表达和沟通力气，具备团队思维；4、有较好的沟通、协调力气和分析力气；细致、负责的工作态度；5、娴熟操作 potoshop，把握确定的美术设计、能独立完成修图工作。6、听从治理，按时完成部门主管交付的任务;篇 2：影楼各部门、岗位职责

23、 各部门、岗位职责总经理1、公司最高人事、行政治理领导人，行政治理签批权，监视检查权。全 面负责，主持公司的日常行政事务。2、人事任命权、调配权，公司各部人事异动任免权。3、作为公司代表处理有关工商、税务、法律等政府职能部门的事务。 4、公司经营方针、战略规划、市场开发、行销方向定位、业务业绩提升总筹划，总指挥。5、财务审批权和董事会已授权范围的投资决策权，公司内部财产治理监视权。6、公司员工准假权三天以上。7、检查公司重大事务，接待重要来宾、处置紧急大事，对外签约合同处理等业务。8、负责公司内部组织构造的调整、人事制度、员工工资福利制度的最终审核。9、遵守公司治理章程制度，董事会决议、董事长

24、指令。 10、开展建立企业文化建设，提高公司知名度。经营总监 1、全面帮助总经理工作。2、行使 05 级包括本数，以下同以下主管的人事任免表决权、建议权。3、公司行政事务的监视检查权， 04 级以下主管的行政签呈签批权。 4、公司行政事务、业务业绩向上报告权，合理化建议权，员工考核评审 权，嘉奖惩罚权。5、总经理临时授权的其他工作。6、在总经理领导下全面帮助总经理治理公司经营、打算和内部治理工作。7、总经理缺席时，在董事会的授权下，代行其职。8、负责搜寻同行情报，分析公司内外环境，订立富有挑战性的打算和实施方法。9、负责公司干部教育培训评议考核。 10、04 以上主管加班签卡。11、有 2 天

25、以下的准假权。12、公司内部事务纷争裁决权。13、负责公司经营业绩的成败，订立公司切实周密的进展、年度经营打算、财务预算、利润安排和弥补亏损的实行方案。14、负责公司奖金、资产、资源的合理运用，经营本钱的节育和把握，负责公司财产的安全、保值和增值。15、负责公司内部治理有序，高效运作，建立健全公司规章治理制度和工作流程。16、负责公司内部人事稳定，精神鼓舞，分散向心力，负责部门间的协调、合作和相互支持，负责员工日常教育培训全面提升素养。店长1、隶属于行政总监，全面帮助经营总监完成公司下达的营业任务及相 应的治理工作。2、3、4、5、全面对店务业绩负责，定期对员工业务技巧进展培训。 负责店内全部

26、工作的流程顺畅，并对流程进展监视、改进。全部店内的财产治理及财产责任归属。负责店内员工的业绩规划、流程规划、产品规划及员工效劳意识的 提升。6、准时把握员工的工作思想动态、统一员工思想观念。7、部门人事变动06 级以下主管的建议权。8、部门经营业务执行监视检查。9、各项店务工作呈报、合理化建议权。10、上级临时授权的其他工作。11：在经营总监的领导下全面帮助部门各项工作。12、经营总监缺席时，在总经理办公会议的授权下，代行其职。13、参与值班主管轮值，负责调度与治理当日各项事务。 14、负责部门员工 24 小时内加班签卡。15、有 4 小时半个工作日以内的准假权以一般事假论，缺乏 4 小时的按

27、 4 小时记。16、负责个人权责内的清洁卫生、物品保管、资产治理、器材维 护。 17 、完成上级临时交办的工作。18：每月推举一名优秀员工角逐“优秀员工奖”。19、负责制定门市、摄影、扮装、数码部门工作人员的评级方法。门市主管1、隶属于店长，完成店长分解下来的营业额的任务及负责本班的行政管 理工作。2、其班组的人事变动的建议权。3、其班组经营业务执行监视检查权。 4、各项工作呈报、合理化建议权。5、负责指导、监视其班组员工的业务工作和规章制度的执行状况， 制定班组成员的绩效考评方法并进展考评，并定期将考评结果向04 级主管汇报。6、负责协调小组成员间的相互工作协作和支援。7、负责人个其班组资产

28、治理、器材维护。 8：完成上级交办的临时工作。检查全部电源开关，布置用品归位。9：开简短的早会，设定指标，检查服装仪容，布置工作任务。 10：检查当日业绩完成状况， 并督导下属追踪到位。11：做各部门辅导建议工作。12：督导下属联络近期拍照客户， 确定拍照对数与日期。13：预估下属各人的明日收入指标，并督导下 属提早联络。14：督导下属做好当日客户拍照、选样、取件等工作。15：督导下属上班中的行为标准，并准时汇报、处理。 16：随时做好环境清洁工作，布置物品的整理与调整。 17：做好每日资产盘点记录， 并准时汇报。人事行政经理岗位职责1：负责员工的聘请，筛选，具体 了解各岗位聘请人员的岗位的特

29、点。 2：负责公司考勤 制度的制定和查核。4：负责部门员工/主管的年度考核。5：负责流程制度的监视、执行。6：负责直属行政单位的关系的维系人事局、消费者协会、工商局、街道办、物价局、环卫局、卫生局等7：负责人员定岗，定编，把握劳动力本钱。 8：负责行政、人事公文的拟订，签呈。9：负责员工的生活的治理吃、住、行。10： 负责后勤治理夜班、车辆、物品。第 4 篇：儿童影楼岗位职责儿童影楼岗位职责【篇 1：儿童影楼店长岗位职责】一、儿童影楼店长全面负责公司的企划、营销、效劳、治理、人事和培训。二、公司承受分级治理制度，儿童摄影店长直接领导副儿童摄影店长、并间接领导营业部经理、展业部经理、财务主管和选

30、购主管。要常常指导、安排、催促、检查、考核他们的工作，奖勤罚懒，优胜劣汰。三、依据董事会的决议，制订公司长期进展打算、年度工作打算和月度工作打算并召开主管会议争论通过。四、向董事会汇报公司重大决议、经营状况、经济效益、财务打算、人事安排、员工福利、安全工作等，一旦通过，坚决执行。五、必要时直接下达命令至下一层部门主管，要求他们令行制止， 严格执行。【篇 2：儿童摄影店长岗位职责】1、依据公司营销战略，制定招商打算，并进展目标分解； 2、保证营销网络的开拓与合理布局； 3、分析市场动态，撰写分析报告；4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；

31、 6、依据营销打算，定期进展渠道动态调整；7、负责下属人员日常工作及业务的治理、指挥、监视、检查、落实。【篇 3：影楼的岗位职责】一、店长1 人岗位职责：1、依据公司营销战略，制定营销打算，并进展目标分解； 2、分析市场动态，撰写分析报告；3、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象； 5、依据营销打算，定期进展渠道动态调整；6、负责下属人员日常工作及业务的治理、指挥、监视、检查、落实。任职资格： 1、宠爱儿童事业2、有销售类工作阅历，有大型企业商务运作经受者优先； 3、能担当较大压力。二、门市经理1 人 岗位职责：1. 认真执行经理交办的各项

32、任务2. 帮助经理经营治理本部门,筹划及拓展企业业务3. 负责编写部门营业打算和实施方案 ,对部门员工工作状况进展考核、评估，监视部门员工完成营业打算4. 了解有关市场状况及同行业状态，有针对性地向经理提出筹划方案，供其参考和决策5. 协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系，提高员工协作力气6. 以身作则，带着部门员工效劳好每一位顾客，尽量避开跑单或毁单7. 具有顾客至上、效劳热忱、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职责素养8. 负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推举一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”9. 每日统计客流量，了解顾客流失缘由，找到解决

33、方法并汇报经 理 10.对突发大事准时予以解决，解决不了汇报经理 11.催促员工不得私拿影楼物品，提升员工节约意识 12.上情下达，下情上传协调员工与影楼之间的关系13.定期召开部门会议，商讨、解决工作进程中的问题并汇报经理三、门市5 人岗位职责：1、将企业文化以及套系产品效劳流程介绍于客户，结合销售技巧为客户推举套系形成定单；2、如客户有走单意向，必需经主管领导押单，一周内进展连续电话追踪，促成二次进店；3、主动将联系方式留给客户，送客至电梯口。整理谈单桌，物品归为，摆放整齐。拍摄前一周 问候并提示客户；4、客户订单后负责做好客户效劳治理工作。将客人信息准时备案；5、做好顾客选服装，拍摄，选

34、片，设计、取产品等流程的后续效劳工作； 6、做好老客户经营，促成转介绍客户，并本着对客户负责到底的原则，对客户提出的任何问题都要跟进解决。任职要求：1、形象气质佳，性格开朗，有较强的亲和力； 2、具备较强的销售力气，乐观热忱；3、具备较强的效劳意识和良好的团队协作精神； 4、有大中型影楼同行工作阅历者优先。另:公司营业场所卫生状况四、摄影艺术总监1 人岗位职责： 1 协调各部门之间的关系，以及下属之间的关系，制造良好的工作环境，包括物质条件、制度条件、人际关系条件等，以 增加团队的分散力，提升团队的战斗力。2 对下属作出正确、公正的绩效考评，实施人性化的治理，激发下属的制造力。3 每天对拍摄的

35、照片进展检查。觉察有技术问题当天与技术人员进展沟通与改善。4 定期调查顾客对技术的反响意见。 5 组织督导下属进展产品包括外拍场地、道具、拍摄手法及造型的开发。任职要求:1 同行业 5 年以上从业阅历，3 年以上治理阅历。2 有丰富的儿童摄影阅历，能把握儿童摄影流行前沿动态，思维颖，富有激情和团队意识，创作力气强。五、摄影师2 人 岗位职责：1. 准时准确了解顾客拍摄需求。2. 准确无误的高质量完成拍摄工作。3. 准时查看自己拍过的照片，觉察问题、总结问题、改正问题。 4. 寻常留意搜集好的素材，理解并创的应用到自己的拍摄中去，不断 提高自己的艺术修养。5. 多与同事相互沟通，沟通阅历。6.

36、保管好自己专管的器材，每天检查并准时加以清洁。每月 15 号对相机进展维护。7. 对工作提出合理化建议。8. 认真遵守公司各项规章治理制度。 9.有对扮装质量及礼服质量的检查和监视权。 10.对所带助理的工作安排及监视权。 11.每周五按时上交周总结。任职要求 ：1.3 年以上大型工作室或影楼师职工作阅历 2.高中以上或同等学历3.年龄 22-35 周岁4. 除专业的技术功底意外有良好的审美意识以及创意识，具有确定的样片创作力气；5. 吃苦耐劳，有团队意识，听从治理。聘请时主要留意人品及技术两个方面备注：面试时要求携带个人作品原片未经后期修饰、原大像素 六、摄影师助理3 人岗位职责： 1.多与

37、顾客沟通，把客人的需要准时向摄影师反响， 以便在第一时间把问题解决掉。2. 准确无误的高质量完成助理的工作。3. 随时查看摄影师拍的照片，觉察问题、总结问题、改正问题， 学习摄影师的拍摄技术。4. 出外景留意四周的风景和建筑等，假设觉察有好的场景告之摄影师。 5.多与摄影师相互沟通，沟通阅历。6.维护好自己摄影师的器材，每天检查并准时加以清洁。7.对工作提出合理化建议。8.认真遵守公司各项规章治理制度。七、引逗师3 人 岗位职责：1、拍摄之前与家长确定相关拍摄风格、要求等沟通工作；2、拍摄时乐观协作摄影师，引逗及保护孩子，完成拍摄工作； 3、做好拍摄道具及服装的修理维护工作，服装清洁整理工作；

38、4、拍照 过程中听从摄影师的合理安排。岗位要求： 1、20-25 岁之间，高中以上学历，应届毕业生亦可； 2、男女不限、户籍不限； 3、形象气质佳，口齿伶俐；4、幼师相关专业毕业女生优先，有影楼摄影助理工作阅历者优先；5、能够承受较大的工作压力；6、有较强的效劳意识、亲和力和沟通力气。 八、扮装造型师3 人岗位职责 ：1. 准时准确了解顾客想要的妆面造型要求。2. 准确无误的高质量完成顾客要求的妆面造型。3.准时查看自己给顾客画的妆面以及造型，觉察问题、总结问题、改正问题。4. 寻常留意搜集好的造型，在寻常做一些创的造型，不断提高自己的艺术修养。5. 多与同事相互沟通，沟通阅历。 6.7.8.

39、9.保管好自己专属的扮装用品以及造型用品，每天检查并准时加以清洁。对工作提出合理化建 议。认真遵守公司各项规章治理制度。对礼服质量的检查和监视权。任职要求 ：1.3 年以上大型工作室或影楼工作阅历 2.高中以上或同等学历 3.年龄 21-27 周岁4.吃苦耐劳，有团队意识，听从治理。九、数码总监/数码师2 人岗位职责：1、依据客户供给要求，设计图片整体框架；2、为公司客户供给全方位的创意、筹划及文案支持； 1、1 年以上相关工作阅历，平面设计等相关专业；2、具备确定广告营销学问，及确定的审美观及评判力气； 3、良好语言表达和沟通力气，具备团队思维；4、有较好的沟通、协调力气和分析力气；细致、负

40、责的工作态度；5、娴熟操作 potoshop，把握确定的美术设计、能独立完成修图工作。6、听从治理，按时完成部门主管交付的任务;第 5 篇：儿童影楼岗位职责2023 年 4 月 19 日儿童影楼岗位职责星光贝贝儿童摄影岗位职责门市部：1，负责 的接听。解答客户询问，预约档期，后期选片，取件的疑问。如遇自己处理不了的问题确定要先做好记录，要求经过沟通 能够初步确定责任人，并交由店长准时处理2，值日生门市轮番 提前打 通知其次天的拍照客户一些留意事项，以及要提前预备的 物品，并提前调出订单核对有无欠款。做到心中有数。3，合理安排当天的摄影师和扮装师的工作量，如预约单上有提前指定确实定要提前打好招呼

41、并按要求安排拍摄。 4.提前打 通知其次天选样的顾客，如明天休息需通知第三天选样顾客 要准时 到达，再次确定约好时间。并提前找出片子看有无下片，把光盘刻好 后标记已刻，提前一天把订单找出来。5，门市把当天拍摄流程卡收集到一起和收银交接。收银登记摄影师扮装师业绩6、效劳好每位顾客、具体介绍店内套系，利用本公司优势拿到订单。完本钱人业绩目标。保管好几样表格如下：预约单有盖公司公章收据有盖公司公章， 记录本，返工记录写在取件本上，开返工流程单，备注返工缘由，并由店长签字2023 年 4 月 19 日7，负责催件，到件后检查质量、核对件数无误后准时通知顾客取件。,选片门市工作细项： 1，生疏公司主要产

42、品和价格，生疏套系内容，以及差价的调整。2，完成当月二消的任务量，并对当月活动套系给出合理的二消方案。要求选片门市快速把握销售技巧 .3，选片门市陪客人选片，不得让客人拿鼠标，不得做与工作无关的事情，必需全心地投入选片工作。客人在选片时不得长时间离开选片区域。4，客人选好照片后确定要让客人签字确认，准时检查电子档和手写稿有无出入。检查客人是不是要求在出相册之前再看一下样稿，如 需至店看样要登记在选样区，如网络看样留下客人的QQ，并在修片区域标记看样及日期检查完后把片子备份到已选文件夹里面。5，如客户有后期消费请在客人签字后带客人到前台来交款。如有欠款的客户请告知客人在取件前付清，并在取件本上打

43、一个红色的 “欠款”二字，以及欠款金额。6，当天选片的流程单，和后期设计部进展交接。填写交接本扮装部工作细项：1，扮装师上岗前要生疏公司样片的风格，样片的名称，以及店内现有的服装搭配技巧2023 年 4 月 19 日2，每位顾客坐到您的效劳椅上后，扮装师要在第一时间在流程卡上猎取客人的姓名和拍摄套餐内容。在做效劳前确定要先介绍一下自 己并要求和客人沟通不低于两分钟。经过沟通初步了解客人的喜好， 做到心中有数。3，摄影师拍好妆前照的时候确定要先夸客人的优点，然后再告知客人缺点的地方会用什么方式修改，要让客人在妆前就知道你为她做 的是适合她的。4，底妆不要太浓，太浓的照片后期不太好修饰，修好后太假

44、了， 不太简洁被客人承受，孕妇照要以自然为主，依据客人的要求更换造 型，假设无太多要求就按样片做，这样不会有太多问题消灭。5，陪客人挑服装的时候确定要留意区分客人所选服装的风格和颜色，尽量不要同一种风格和色系拍两次。能够用自己善意的言语引导 一下客人，如不听劝也不要太强求。话转回来再夸一下客人的眼光。6，帮客人更换服装的时候要留意安全问题。客人自己换下来的衣服确定要帮她一件件折好放进储物柜里，并提示客人贵重的东西不要 放进去。更换所选的服装时能够扶着客人再帮她换，也能够让她坐下 来渐渐换，上衣让客人自己穿，下身裙子或者裤子确定要放低一点让 客人更便利去穿。7，做好造型后亲自把客人交给摄影师，假

45、设客人穿着带拖的衣服确定要把拖拿在手中把客人送到影棚，在路中还要提示2023 年 4 月 19 日客人要留神点走路，要让客人感觉到我们是时刻都在想着她的。这样客人就是有点什么心情也会被我们熔化掉了。8，性感的服装放在最终一套，眼妆要更改。效劳完毕后请客人签字确认效劳过程，假设客人签了“满足”确定要说句“感谢”。完毕 工作后要求扮装师确定要看一下今日效劳过的客人，自己觉察自己的 缺乏准时改正。扮装师要保管扮装品，假发，卷棒，夹板，配饰等和扮装有关的 物品，从主管处领东西要拿旧盒去换盒。物品做好分类便于大家共 享。如因个人效劳不到位造成客人重拍的，一律严惩扣1000 分。罚款10 元而且不参与当月

46、笑脸评比。摄影部工作细项：1，摄影师上岗前要生疏公司样片的风格，样片的名称2，摄影师要主动介绍自己，要求和客人沟通不低于两分钟。两分钟后要帮客人拍妆前照片，便于扮装师分析讲解。3，摄影师在带客入影棚时要提示客人“留神地滑”留意安全。拍摄时要留意细节的效劳。比方头发是不是散开了，衣服是不是穿帮了， 裤子是不是掉下来露肉肉了，配饰是不是不太适宜等，都要有确定的 关注度，并准时和扮装师沟通调整好。4，拍摄时要留意，七分半身居多，全身也要有。有一些特别的服装要用特别的拍法。比蓝纱，青瓷， 鸿孕，梦中维纳斯等 5，拍摄过程中，摄影师确定要擅长觉察顾客有无心情。适当的时2023 年 4 月 19 日候多夸夸客人表现真好呀，这张真美等。假设客人心情大，请停 止拍摄，先了解一下为什么有心情，缓一下再进展拍摄。6，拍摄一套完毕后，摄影师确定要说句“辛苦了！我们去换下一套吧”然后帮她 理好衣服便于她走路便利。7，拍摄完毕后准时导卡分片，客人如是分次拍的要在未拍完客户里备份。当天分好包的客片确定要和伙伴引导师扮装师一起审片，及 时觉察问题。要培育好和扮装师的默契感。摄影师要保管好自己的相机，卡，疼惜公共财物如：读卡器，摄 影灯，背景等，如觉察自已的相机消灭问题准时填好报修单交主管处 等待处理。如因个人使用不当造成损坏的请摄影师自己赔偿。如因个 人