先进员工事迹材料（通用11篇）.docx

《先进员工事迹材料（通用11篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《先进员工事迹材料（通用11篇）.docx（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 先进员工事迹材料（通用11篇） 2023年参与工作，现任湖源牧业开发公司计量部主管，她踏实工作、悄悄奉献、争创一流，在同事的帮忙和领导支持下，取得了不错的成绩，得到了领导和同事的全都认可和确定。 一、在思想方面 作为湖源牧业开发有限公司的一名优秀员工，在公司刚刚成立时从天津来到公司参与工作。从小在天津这个繁华的国际大都市长大的来到气候环境恶劣，氧气淡薄的天峻县来工作，心理的落差可想而知，这种落差会引起她的失落感，影响工作心情。富有工作阅历的她深知心态打算一切，只有适应这种落差，消退失落感才能把心投入到工作中去，她便把这种落差当成熬炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生

2、财宝，由此，调整了自己的心态，使自己开心地去承受，去适应这种生活，适应这里的工作。在自己的努力下，这个来自天津女孩得到了公司领导和同事的认可，被公司提拔为计重部主管，被同事推选为湖源牧业有限公司工会主席。 二、在工作方面 作为公司计重部的主管，其工作岗位的重要性不言而喻，计量的精确度直接关系到牧民的收入和公司的效益，在面对公司和牧民这“冲突体”，她做到了双赢，不偏不倚，全年误差率掌握在万分之零点六，得到了公司的认可和牧民的敬重。 作为公司工会主席，为了促进企业更好的进展，建立完善、稳定、和谐的劳动关系，在领导下，工会组织机构完善，人员配备齐全，活动经费充裕。公司规定凡属公司重大事项或涉及员工利

3、益的问题，必需召开员工代表会议进展争论。近期她又组织员工学习了劳动法、劳动合同法、工会法，并规划参加争论公司员工守则、人力资源治理制度、工资治理制度的修订。工会成立后积极监视员工的各项合法权利是否得到落实，全体员工签定劳动合同，并定期向员工公布各类社会保险的激纳状况。她依据公司进展大纲，集合公司企业文化，组织员工进展职业道德、质量、安全、诚信教育，并定期进展培训考核，安全卫生检查，落实治理状况，检查安全操作规程的执行状况，塑造企业良好形象，保障员工生命财产安全，同时也提高了公司的治理水平。 三、在组织纪律方面 作为公司的治理层和公司工会主席，以身作则，时刻高标准严格要求自己，严格遵守公司的各项

4、规定和上级组织部门的纪律要求，按时上班，按时参与会议、学习，没有消失无故缺席想象。她在遵守公司各项规章制度的状况的同时，仔细、踏实、尽职尽责的做好各项工作。 四、在学习方面 作为公司计重部的主管，深知自己工作的重要性，为了更好的效劳于公司和牧民，她依照公司的要求，不断的提高自身的计量业务水平，不断的学习计量学问，先后自学了计量根底学问讲义、计量技能守则等专业书籍。为了更好与牧民的沟通，她还自学藏语，在她坚持不懈的努力下，藏语水平到达了能和藏民进展根本的沟通，得到了牧民的认同和公司的认可。 总之，从参加公司以来，她兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的成绩，对于成绩她永不不自满，对于困难她

5、永不服输，对于工作她永不放松，以饱满的工作热忱迎接每一天，迎接每一天的挑战！ 先进员工优秀事迹材料2 自今年参与工作以来，我始终严格要求自己，始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”的效劳理念，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上踏踏实实、勤勤恳恳地工作，不断丰富自己的业务学问，提高自身的业务技能，用自己的辛勤和才智为自己赢得了荣誉，受到行领导和同事们的全都好评。 刚走上工作岗位的时候，看到支行的业务比拟繁忙致使客户常常排长队的情景，我感到身上的担子不轻，暗下决心要尽快地学好业务，把握快捷、精确、周到的效劳学问。于是我白天上班，晚上回家熟记理解规章制度、效劳规章，练习点

6、钞和微机操作。苦练出成绩，一次一位个体工商户拿来十多万元零乱不整的钱来到支行存款，我用心快速整理清点打捆，很快把精确数字告知了顾客，顾客连声赞扬。过一段时间这位顾客把存到其他银行的存款也转到了我行。这件事让我深刻地熟悉到，只有树立“工作学习化和学习工作化”的终身学习理念，努力加强自身学习，炼就过硬的本事，提高自身素养，才能为客户供应高效率、高质量的效劳。从那以后，只要是银行开展的业务，我都领先准时学习，把握制度和业务要求，通晓每一个细节，坚持边干边学边练，虚心向比自己业务力量强的同事学习请教，努力做到技术全面，业务精通，不断拓宽视野，提升综合素养。 随着银行标准化效劳的实施，对银行柜员提出了更

7、高的要求，不仅需要具备全面的业务素养，更需要能给客户供应优质的、共性化的、情感化的高层次的效劳，同时还需具备敏锐的嗅觉以便准时捕获来自各方面的信息。工作中，我本着“热忱、礼貌、快捷”的效劳承诺，对每一个客户的询问都能急躁解释、有问必答、贴心效劳，依靠周到的效劳跟客户建立了良好的关系。在为客户效劳的过程中，做到操作标准、效劳标准、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。平常总是提前到岗，抢着做好内务工作，并根据省、市分行开展标准化文明优质效劳的要求，兢兢业业、勤勤恳恳、严格做到“三声”效劳，以饱满的热忱，迎接着每一位前来办理业务的客户，对个别态度不好的客户，顶撞，而是好言

8、相劝，急躁解释，用真情去感动他们，尽力使每一位客户快乐而来，满足而去。功夫不负苦心人。今年我的信用卡一月累计交表20张，不仅完成了任务，还得到了上级的嘉奖，另外，网上银行、电话银行、手机wap、银行理财金卡、u盾业务都超额完成全年任务。 成绩只能说明过去，并不代表将来。我没有理由沾沾自喜，也没有时间原地休息。新的一年已经降临，我会用我亮丽的青春，去点燃四周每个人的激情，感召鼓励我的同事们为支行业务的进展做出更加突出的奉献。 先进员工优秀事迹材料3 李小溪，女，2023年入职，现任人力资源部经理。该同志自2023年1月调入人力资源部至今，已经从事人力资源工作6年了。这6年期间，她通过不断的学习、

9、总结和实践熬炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是站在集团层面的高度，去指导安排人力资源部的工作，具有工作的前瞻性和将来规划的指导性。在各位领导的关心和帮忙下，已经由一个初涉人力资源工作的一般员工成长为一名优先的人力资源部负责人。 工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心尽力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。 一、主动学习，提高专业技能，增加人力资源工作业务力量。 万事开头难。2023年1月，李小溪同志初涉人力资源工作，在这之前，她只是企管部的员工，对于人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、编制核算、聘请面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人力资源工作的“边缘人”。时逢

10、公司进展组织机构变更，领导给她安排了培训治理的工作，负责推动集团公司各单位的练兵治理工作。从练兵培训的需求调研、专业部门培训课件的制定、培训方案的审核，到练兵课堂的治理。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个熟悉企业、了解企业、熟识企业的好时机，是一次学习的好时机。她利用各种时机走访各部门，了解部门详细工作状况，坚持到现场与员工进展走访，会聚了大量的资料，找到了突破点。很快练兵工作就显现了成效，员工的根底技能在行为上有了改善，工作有了很大转变。赢得了领导和同志们的信任。 起步的顺当并没有让李小溪对自己的工作满足，她意识到自己在人力资源专业学问上的欠缺。

11、她积极参与培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过学问积存，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际状况，先后拟写了公司的员工培训治理制度等多项人力资源制度，为公司人力资源工作的标准化起到了肯定的推动作用。 有了实践的熬炼，加上理论学问的学习，李小溪同志于2023年5月考取了国家一级人力资源治理师职业资格证书，证书对她来说只是一次学问和力量的认可，但是她更珍惜的是培训中诸位人力资源治理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和治理阅历，让她觉得受益非浅。 二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。 人力资源工作要求细致严谨，尤其作为公司的人力资源部门，需要审核各部门报送的人力资源

12、数据、信息，进展汇总核对，为领导供应精确的人力资源数据资料。人力资源部负责着公司员工的入职治理和离职治理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于聘请面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进展。作为一名人力资源负责人，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。李小溪同志深刻意识到，在今后的工作中，要仔细组织做好人才引进，依据公司战略进展需要，对各岗位人员的聘请精挑细选，严把质量关，确保满意聘请需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才构造更加合理。 在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名中层治理干部，她时刻严格要求自己，主动、

13、积极地做好每一项工作，为本部门的其他工作人员起到表率作用。她还注意加强部门人员的治理，提高员工的执行力，标准内部工作程序，注意沟通，调发动工积极性。2023年在集团公司组织架构调整之际，公司大批人员要依据所属公司转移劳动关系，签订劳动合同，李小溪同志为保证续签工作的顺当进展，针对员工关怀的几个问题，在公司例会上屡次进展讲讲解明，并组织劳动关系的同事一起积极为续签合同的员工进展现场答疑，保证了续签工作的顺当完成。 三、端正修养，用操守严把制度关。 人力资源治理中的录用、考核、任免、嘉奖、惩戒等多方面的工作有着政策性强、状况简单的显著特点，这就要求人力资源从业者必需充分熟悉人力资源工作的重要性和严

14、厉性，仔细严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的聘请工作，来自方方面面的诱惑许多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人力资源工的严厉性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，李小溪同志比谁都清晰，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情。 在人力资源工作的保密制度上，李小溪同志更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了屡次组织机构调整，每次都涉及到治理人员的岗位变动，在没有成文公布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。 四、从细节做起，为各部门供应效劳，为

15、领导做好参谋助手。 作为公司的人力资源部门，把握着最全最新的人力资源信息。李小溪同志能够积极落实职能部门的效劳职责，为帮忙各部门完善人力资源工作，主动供应各种信息、政策的支持。在工作汇报中为领导供应人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。 在人力资源岗位的工作经受和上级领导的教导，成为李小溪同志特别珍惜的学习经受。今后的工作照旧是繁忙，任务也是艰难的，但是她打算，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带着着团队圆满完成任务，奉献她的力气。 先进员工优秀事迹材料4 辛腾，06年进厂。自入厂以来严格遵守公司的各项规章制度，各方面表现优秀，目前担当组长兼生产部涂布机

16、8#机上胶主手。在09年度被评比为优秀员工候选人。 他工作非常专心勤奋、仔细负责，不但反响快，做事麻利、灵活，而且能做到粗中有细，并且凭借自己三年多的丰富阅历和精湛的技术水平，在8#机这台多功能机上应用自如，发挥精彩。 他虽然是老员工，技术娴熟，操作到位，但他并没有傲慢自满，反而一向专心上进，精益求精，不求最好，只求更好。他在灯片面涂这一特别岗位上，不断的学习和虚心的请教，透过详细操作对本岗位所消失的产品质量问题能准时的打算和处理，对消失的一些简洁的机器故障所造成的问题也能够排解。 在带着新人方面，也做的非常到位，对他们急躁的辅导，把自己所学的和遇到的状况都一一传输给了他们，使他们在操作和岗位

17、安全方面不断的娴熟并且快速的成长起来。三年来，为公司培育了不少优秀人才。 在业余生活中也专心的参与公司所组织的团体活动。如:打篮球、乒乓球，在打乒乓球时拿过一次冠军，在公司今年组织的篮球赛上拿到一个团体冠军。 在以后的工作和生活中，坚信会更加发奋的学习，在工作中不断的熬炼自己，使自己得到全面的提升，做一个更加优秀的员工。 先进员工优秀事迹材料5 杨世珍同志现任南岗店理货员，主要负责店铺的蔬果区域，她工作勤勤恳恳，仔细负责，是南岗店公认的标杆。在她工作的蔬果区，由于早上蔬菜送货都比拟早，杨世珍同志每天很早就来到店里，马不停蹄地开头了一天的工作，接菜、上菜、整理排面，每天都重复着这样的工作，而她却

18、乐在其中，她说，店铺早点开门营业，顾客就能买到更加新奇的蔬菜。 在工作中，杨世珍随身携带一个笔记本，每个品种的蔬菜价格，购进蔬菜的季节，蔬菜的储存方法都记在笔记本上，所以她对蔬菜价格做到了然于胸。在夏每天气酷热的时候，她的蔬菜存储方法发挥了作用，带叶的蔬菜和豆制品不能长时间放在排面上，否则就会变质影响销售，她常常把这些易变质的食品放到冷藏柜里，卖的时候准时上货，这样很好的掌握了商品的损耗，也保证了顾客购置的蔬菜都是新奇的。 在工作中，杨世珍同志对于交给自己的任务总是想方设法完成，以身作则，起到良好的带头作用，她始终以“顾客永久第一”作为自己的工作准则，真正做到把顾客当亲人，把华运当成自己的家。

19、她常常在下班后到四周的饭店跑客情，四周饭店的蔬菜根本都是从南岗店进的，常常光临的老顾客对杨世珍的评价始终很高，由于她总是把顾客的需要当成自己的工作的头等大事，特殊是对待老年人，她非常照看，老人的东西要是买的太多不好拿，她都拎起东西将老人送回家，即使工作忙没有时间送他们，杨世珍也会叮嘱他们多加当心。 杨世珍和店里员工相处也是特别融洽，店里有员工家里有事需要代班，她总是第一个站出来，从不计较个人得失。杨世珍不愧为南岗店的标杆! 先进员工优秀事迹材料6 王艳梅，2023年3月参加集团，现任财务部出纳。几年来，工作积极主动，勇于奉献，始终严格根据各项规章制度操作，以严谨细致的态度圆满完成各项工作任务，

20、得到领导及周边的普遍认可。 一、主动作为，平凡岗位上创新突破 王艳梅日常的工作包括公司款项往来，现金收付、银行日常业务、网银转款、台账登记、每日余额报送、发放工资等，这些工作在许多人看起来枯燥无味，按部就班，很难有什么创新与突破。但王艳梅并不这么想，就拿寻常的台账工作来说，她领先建立起了一套账务台账，逐笔记载现金收付的时间、数额、用途、收付款的单位等多项信息，使公司领导或部门随时可以调取有关财务数据，能够准时精确核对银行存款和现金日记账，准时向领导呈报好现金和银行周报表、月报表。通过这种较为科学的方法，加上本身的勤快，她一个人同时治理着酒店、停车场等公司的台账。 二、仔细负责，严格根据规章制度

21、办事 出纳是一项细致而又繁琐的工作，由于公司快速进展，日常资金高效运转，各种开支特别频繁。在审核每笔单据报销或付款时，她都坚持认仔细真审核报账手续是否齐全、报销原始单据是否真实合法有效、大小写金额是否正确、票据粘贴是否标准，只有完全符合公司治理规定才予以支付。不少同事都在她严格的要求下重新写过报销单；在财务转款的时候，她更加当心，每一笔款的转出，每一个数字的输入，尽管已经非常娴熟，但她都要一再核对，确认无误后再办理业务。 或许由于女性的性格特点和多年工作的历练，王艳梅非常细心和急躁。这是财务工的负责精神。 三、无私奉献，黄牛精神贯彻日常工作 从事出纳这么多年，王艳梅养成了“当天事当天毕”的良好

22、习惯，“日清月结”已成为她的一个工作原则。由于手头的工作较多，每天都将现金及银行账核对完毕才能下班，常常重大节日都能见到她在办公室加班，与会计核对明细。 王艳梅说，她最感谢的是家人的理解和支持，让她可以一心放在工作上。每年法定放年假时间根本都接近年底，而王艳梅总是站好最终一班岗，直到最终一天下班了，领导明确告知没有任何事情了，她才整理回家。 王艳梅不仅对本职工作兢兢业业，恪尽职守，也团结同事，积极协作部门其完成各项工作。每当看到其它同事忙不过来时，她总是主动伸出双手，即使节假日帮助加班也毫无怨言。她的这种奉献精神深深感染并带动了身边的每一位同事，她们团结一心，高效高量完本钱职工作，几年来未消失

23、重大过失。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。正是这种不怕苦、不怕累的劲头，她在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，生动诠释了忠诚、严谨、奉献的企业精神。 先进员工优秀事迹材料7 允小红2023年9月进入工程部工作以来，始终严格要求自己，到处以身作则。从不计较个人的得失。工作力量强，擅长沟通，乐于助人，团结同事，有一颗全心全意为公司效劳的炙热的心。主要先进事迹表现如下几点: 一、工作主动，仔细负责，脚踏实地，兢兢业业地完成部门领导交给的每一项任务，不让领导为之操劳。 二、他做为物业公司南门国际工程工程部的一名一般员工，他爱岗敬、文明礼貌;与同事之间相互支持、相互敬重、团结友爱，充分表达了一名优秀员工的

24、崇高素养，他履行公司的规章制度、效劳标准、工作要求以及工作流程，坚信公司治理理念和公司一起进步。 三、“大礼不辞小让，细节打算成败，泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择细流，故能就其深。”他在工作中留意细节这是一种效劳态度和效劳意识的体显。他常常下班很晚才回家，为业主中的孤寡老人修理线路更换照明灯，得到了广阔业主的认可和好评，他的细心、急躁、热心暖和着业主的心，照亮了行家万户，并于今年1-3月份被评为优秀员工季度之星。 四、在寻常的工作中他不断地提高自己的专业水平，加强自己技术方面的学习，了解更多的设备设施的使用和修理学问，相继在2023年8月和11月份经考试以优异的成绩取得了国家认证的高压电工

25、资格证和电梯治理员证，并把全部身心投入到公司的进展中去，他的爱岗敬业的事迹在公司传为佳评，受到公司领导和员工的全都认可。 五、在这一年的的工作中，他没有请假一天，节假日公司有事他准时到岗，逢年过节他都主动要求留下坚守工作岗位，让家远的员工回家过年、过节，从来没怨言。成为公司一名合格的电工是他的目标，不管从事什么工作，他都会做好本职工作，树立全局意识是重要问题。随着行业的不断进展，他会不断提高专业技能的业务水平和技术学问，应用于实际操作中，更好地为业主效劳。 六、平常工作时就把公司当做自己的家，将自己的力量充分发挥出来。不仅工作努力，做事效率高，而且组织观念强，劳动纪律好，没有一点私心杂念，用寻

26、常的心态对待平凡的工作，平常他总是这样说:“我不需要领导表扬，只求领导不批判就是最大的满意!”用这样的心态对待自己的工作，特别值得全公司的同事们学习。 七、一粒沙中着世界，一滴水中见人生。他认为自己的职业是崇高的，几年来虽然工作很辛苦，但他觉得只要能为自己所喜爱和追求的事业悄悄奉献再苦再累也心甘情愿，他的工作是平凡的但他都在平凡的岗位上塑造着不平凡的敬精神，实现着自己不平凡的人生价值。 在人生的道路上，很多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上悄悄无闻地奉献者，为自己所从事的事业付出了满腔热忱，捧出了全部真诚，这样的人值得我们去学习和赞扬。 先进员工优秀事迹材料8 十年前，他

27、只是一个初出茅庐的自动化专业毕业生，怀揣着抱负投身供水事业，十年后的今日，他化蛹成蝶，成为集管网、水质、工程、治理皆精通的多面手。他锲而不舍，对学问与技术有着如饥似渴的求知欲，在一次次历练、一遍遍专研、一回回不耻下问中，磨练成一个跨时代的人才，实现了他人生的价值。 烈日炎炎里，他坚守制水一线，蓝色工装上的片片盐花是他爱岗敬业的见证；清冷月光下，他驻守水厂，沉淀池里的朵朵矾花见证着他以厂为家；十八年的沉淀，他不止超越了自我，更带着江南水厂全体员工实现技术创新，为企业节省生产本钱。他吹响了工人先锋的号角，他是员工眼中的好厂长。 多少个无眠的夜，他身先士卒、任劳任怨，奔波于工程建立第一线，他憨实的笑

28、容与那标志性的“光头”在月光下显得无比刺眼；多少个春夏秋冬，他创新思路、修改方案，驻守在管网改造现场，汗湿的衣裳衬托着他为降低市区管网漏损所付出的辛勤与努力。他是全市管网的“360安全卫士”。 从一线安装工、抄表工到营业组长，二十五年来他对工作的热忱从未转变；多少次在污水坑里安装、在烈日下奔赴现场、在凌晨进展流量测试，他始终无怨无悔；他是同事们眼中的“活地图”，上望一带每个街头巷尾都留下了他的脚印，他是营业新人口中的“好师傅”，总能循循善诱的传帮带好每一位新人；他用实际行动演绎了忠诚奉献的劳动者之歌。 多年的生产治理工作，让他成为技术上的中流砥柱，岗位上的行家里手。他不畏艰辛，毅然承受集镇水厂

29、设备陈旧、人才缺乏、治理苦难的挑战，无论何时何地，只要水厂需要他，总会第一时间消失在现场。他推陈出新、对症下药，提升集镇生产治理水平；他靠着丰富的阅历、娴熟的技能，为集镇安全供水体系迎来了春天。 领导眼中的他，热忱又沉稳；同事眼中的你，沉着又朴实；用户眼中的他，即真诚又周到。正因有了他，平淡的工作融入了些许颜色与生气；正因有了他，纠结的投诉梳理的顺畅与通达。他的勤奋和主动，自信和创新，都表达了敬业精神，他用对供水事业火一样的热忱和悄悄奉献的精神赢得了大家的掌声。 18岁时，青涩的他进入湖岭水厂，在点滴学习中积存阅历。6年来，他靠着干一行爱一行的信念，用青春与热忱演绎着不怕苦不怕脏的水务精神。面

30、对台风苏拉，他毅然潜入1.5米深的污水中翻开排水泵；面对盐酸泄漏，他决然冲入充满刺鼻气味的车间通风冲洗。他用行动诠释了年轻最美的华章。 他不能站在施工一线直接制造价值，但却站在了前方排忧解难；他不能手把手的对施工人员进展技术指导，但却手把手地做好了每一位员工的“叠师”。在制度面前，他铁面无私，没有一丝让步；在创新治理方面，他常抓不懈，不留一丝隐患。二十几年的工程施工治理阅历，让他在工作中游刃有余，用自己的学问与技术建筑出一条条供水管网，践行着“忠诚、奉献、创新、和谐”水务核心价值。 一年365天，悄悄坚守抢修一线，数十年如一日，兢兢业业勇挑重担，“晴天一身汗，雨天一身泥”是他的真实写照。他不怕

31、脏不怕累不怕苦，何时何地有抢修，他便化身“110”随叫随到。是他，用那勤劳的双手、乌黑的皮肤、疲乏的身躯换来的瑞城地下城市的畅通无阻。 他的身影事事定格在图纸、工地之间，他的双脚时时踏满了泥泞与污水。岗位虽平凡，但却无法阻挡他的才华，工作虽艰辛，但却无法阻挡他追求抱负的热诚。无闻、奉献是他的代名词，勤苦、攻坚是他爱岗敬业的真实诠释，努力、奋进是他永久向上的风向标。同事眼中的他：有价值，很真实。 先进员工优秀事迹材料9 工作中，忠厚、朴实的我一方面积极向老员工虚心请教，一方面利用休息间隙对产品进展熟识、组装、修理，将自己的满腔热忱完全投入到了工作之中。艰难的努力，务实的工作，很快使我成了公司的业

32、务骨干。 “一个人可以没有文凭，但决不行以没有学问”，这是我非常观赏的一句话，为此，我几乎把全部的业余时间都用在了钻研业务上，努力将自己的工作吃透，干好。 随着公司业务的拓展，工作难度也在加大，因公司业务人员少，一人身兼多职，我的主要工作是代表公司出去招投标、整理投标样品。在整理样品的过程中，严格把关，由于样品在投标过程中占的比重较大，会直接影响到投标的结果。有时候遇到供应样品数量多的状况时，就必需花上好几天的功夫，而且在整理的过程中会遇到许多的难题，这就需要和相关技术人员进展沟通，争取满意客户的技术要求。 记得去年我们公司共投了七标段，每个标段七本标书，做好的标书有三箱，再加上样品七箱，由于

33、投标时间紧迫，也为了安全期间，只能标书随身带，我一人拖着沉重的标书和样品，到了中途的徐州转车时，已经是疲乏不堪，一想到时间紧，任务重，也不行有半点怠慢，到了菏泽之后，就是紧接着摆放样品，等摆好之后，已经是晚上十点多了，固然这样投标的次数有许多次，可是我没有一次怨言，时刻把公司的利益放在第一位，个人的得失放之后。 这二年，随着公司业务拓展。公司通过代理商，业务涉及的省份较多，有新疆、福建、山东、天津等地，出差的频率不断的增加。有的时候刚回到家两天，就收到公司的委派任务。由于是和教育部门打交道，所以效率是特别重要的，我不得不放弃休息时间，为了能在第一时间见到客户，常常是周六、周日的时间在路上赶，让

34、我记忆犹新的是，11月份处理山东、天津的业务。 供货范围广，数量大，对当地的状况不熟识，沟通不便利等诸多因素加大了送货的难度。但是按时交货是必需的，这关系到公司的形象和信誉。在2023年12月份的天津送货中，全市十九个县区400多所的学校，一开头真的是一头雾水，不知从何下手，后来我渐渐理清思路，制定出一套详细的配送方案。先在天津找好仓库，公司货到天津后先在仓库分好，再一家家去送，送货过程中每天早上6点起床，到外面零下10度的天气中进展分货、配送、装车等，有好几天吃饭也是有一顿没一顿的，晚上一般都是八点左右回到仓库，和同事根据客户的意愿商讨下一步的规划，并要考虑为公司削减不必要的开支，经过十三天

35、时间的配送，按合同要求顺当完成天津400多所所学校的配送工作，确保客户满足，让客户早日验收汇款。在出去招投标或送货时，我牢记，我是代表华茂的，我时时刻刻留意自己的言行，维护公司的形象，以热忱的工作态度投入到工作中去。 这既是公司对我个人工作力量的确定，也是对我做好今后工作的一种鼓舞，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，仔细对待每一件事，多思索，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中，我将更加精彩的完成各项工作，不辜负公司对我期望。 先进员工优秀事迹材料10 我作为营业部的一名综合柜员，能以客户至上，始终如一的效劳理念，仔细做好效劳工作。在工作

36、上兢兢业业，任劳任怨，始终保持积极的工作态度，饱满的工作热忱和良好的精神状态，学习各种新业务以更好的为客户效劳。 一，牢记农行企业文化理念的风险理念 在工作中避开违规操作，仔细认真的办理每一笔业务，只要是新开展的业务，都准时仔细学习，以更加严谨，细致，负责的工作态度，准时精确地处理各类业务，为我做好日常工作供应了有力的技术支撑。 二热忱效劳，真诚赢得客户 为客户供应全方位，周到，便捷，高效的效劳，以自己真诚的效劳赢得了客户的敬重和信任。在为客户效劳的过程中，做到操作标准。效劳标准，用语礼貌，举止得体，给客户留下了良好的印象。平常总是提前到岗，以饱满的热忱，迎接每一位前来办理业务的客户。对个别态

37、度不好的客户，从不正面顶撞，而是好言相劝，急躁解释，尽力使每一位客户快乐而来，满足而去。 三加强业务学问学习 提升合规操作意识，作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，由于它是顾客直接了解我行的窗口，起着沟通顾客和银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我虚心学习各类业务，专心提高技能，急躁办理业务，热心对待客户。珍惜自己的工作岗位，每天办理的业务笔数都在200笔以上，遇到困难，没有退缩，没有埋怨，而是迎难而上，更多的是以旺盛的斗志和战胜困难的信念解决每一个难题，面对领导和同志们的表扬和鼓舞,我没有满意,更没有停顿前进的脚步。全面提升自身素养，为农行的改革进展添砖加瓦，信任在今后的岁月里，我会百尺竿

38、头，更进一步，再创新佳绩，在做新奉献！ 先进员工优秀事迹材料11 何正媛，女，1983年3月诞生，开封开元名都大酒店面点师。 从事厨房工作本身就很艰难，而在五星级酒店工作不仅工作量大，而且效劳标准高。面对重重困难，她表现出了难能珍贵的奉献精神。她坚持以人为本，到处为大家着想，在工作上起到榜样带头作用，对此，同事们都很感动。近年来，何正媛创新点心品种，精工细作，一心一意让顾客用到满足精致的点心，在食品安全方面，更是严格把关，确保万无一失。她在数次接待任务过程中，屡次受到领导及顾客的好评! 自从来到开元酒店工作以来，何正媛以其爱岗敬业的珍贵精神和对顾客的满腔热忱，恪尽职守，忘我工作。在工作中，凭借

39、自己在同事中的威信力和精湛的厨艺，实行一系列有效的措施和班组的同事们迎难而上，开拓进取，奋力拼搏。中餐厅不仅客流量大，而且还担当着重要的接待任务，工作要求标准高，面点房也是酒店特别繁忙的部门之一。有时候，何正媛和同事们为了保证顺当准点的出餐，每天早上5点就要开头预备，这意味着每天4点就要起床。有时在接待大型会议时，人员不充分的时候，她还主动坚持工作到晚上10点多。有人说：你们上早班的每天都是地下工，一天到晚看不到太阳。是啊!这样的工作时间在夏天还可以应付，可是到了冬天那环境就可想而知了，不仅一个人睡不好，折腾的连家人都睡不好。从工作岗位来看，可见想要作好这份工作是要付出许多的，对于一个女孩子甚至比男生付出的还要多，可是何正媛不仅作到了，而且还做的很好。 但是回想起她工作中的一幕幕，看看她手上，胳膊上被油烫伤的疤痕，还有那熊猫一样的黑眼圈，从早到晚都能看到她的身影，她从不言自己的累和苦，在酒店工作快三年多了，总是能兢兢业业，她在平凡的工作岗位上悄悄无声的工作着。 以上所述何正媛各方面的工作都是很精彩，符合酒店先进个人评审条件，请酒店领导对该员工的评比为酒店先进员工!