20XX年初级经济师年终总结格式.docx

《20XX年初级经济师年终总结格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX年初级经济师年终总结格式.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、20XX年初级经济师年终总结格式20XX年初级经济师年终总结格式 本文关键词：经济师，年初，年终总结，格式，XX20XX年初级经济师年终总结格式 本文简介：20XX年初级经济师年终总结格式xx年初级经济师年终总结格式我11012年毕业于xxx学校xxx专业，为了提高业务水平、丰富专业学问，11016年参与成人高考被四川广播电视高校发电厂及电力系统专业录用，通过努力的学习，11019年7月顺当毕业，后于xx年9月至xx年6月在四川高校函授工商管理专业。中专毕业20XX年初级经济师年终总结格式 本文内容：20XX年初级经济师年终总结格式xx年初级经济师年终总结格式我11012年毕业于xxx学校xx

2、x专业，为了提高业务水平、丰富专业学问，11016年参与成人高考被四川广播电视高校发电厂及电力系统专业录用，通过努力的学习，11019年7月顺当毕业，后于xx年9月至xx年6月在四川高校函授工商管理专业。中专毕业后就始终在xxxx工作，先后从事了变电运行、继电爱护及二次回路检验、生产技术综合管理、安排统计兼职工教化等工作，xx年11月通过竞争，担当xxx办公室主任。19101年7月通过乐山电业局工程师评审委员会评审确认具备助理工程师职务任职资格。xx年11月通过全国统一考试，获得经济师专业技术资格。现将主要工作总结如下。一、专业理论方面。1.较全面系统在驾驭了与所从事专业有关的基础理论学问。如

3、电工原理、计算机原理等与电力工作有关的基础学问，企业管理、经济学、财政学、统计学、会计学等与企业管理有关的基础理论学问。2.较系统地驾驭了所从事专业的专业学问。如电力系统分析、供用电网络规划与设计、人力资源规划、工作分析、员工聘请、绩效考评、奖酬制度的设计、员工的培训与发展等专业学问。3.熟识并能正确运用与自己所从事专业有关的现行技术标准、规程、规范。如电业平安工作规程(发电厂变电所电气部分)、电业生产事故调查规程、电力系统电压和无功管理条例、继电爱护检验规程、城市电力网规划与设计导则、供电系统用户供电牢靠性统计方法、供电营业规则等电力工作有关的规程规范，中华人民共和国劳动法、平安生产法、民法

4、通则、保险法、企业劳动争议处理条例及企业职工奖惩条例等与企业管理相关的政策法规。二、工作实力成果方面。(一)生产运行工作方面1.能独立进行变电所继电爱护及二次回路的设计、安装调试、检验工作。在任继电爱护及二次回路检验工作期间，能按技术标准完成所辖110kv变电站和35kv变电站继电爱护及二次回路年度检验工作，保证了检验质量和施工工艺，继电爱护正确动作率为101%，从未发生误动或拒动现象。参与了新建35kv东林变电站继电爱护及二次回路的设计。2.按规定进行理论线损计算，每月进行分压、分区、分线线损统计与分析，编制了xxx生产技术指标管理考核方法和xxx线损考核实施细则，并适时进行修订，比照理论线

5、损进行分析，找出存在线损的缘由，提出降损的措施，并督促检查措施落实状况。按时完成供电牢靠率与电压合格率的统计与分析，提出适时投切电容器、合理支配检修、业扩等工作，贯彻“应修必修，修必修好”方针，削减临修，尽力避开返修，提高了供电牢靠率和电压合格率。井研电网线损率从19101年14%降至xx年的11.96%，于19101年荣获四川省电力工业局节能工作先进个人。(二)企业管理方面1.主动推动管理制度建设，从整体上提高了企业管理水平。(1)主动推动员工培训制度建设，根据xx版iso9000标准，仔细执行“员工教化培训管理程序”，依据此程序，进一步修改和完善了“员工教化管理方法”。依据员工的详细状况，

6、制定培训安排，使员工教化培训工作有章可循，有章可依，培训结束一个月后，都会向被培训部门和员工发出一份员工培训效果反馈表，由被培训部门的负责人和员工依据培训的效果填出看法，刚好知道培训的真实效果，从而刚好调整培训的方式、方法，使培训工作迈上了一个新台阶。(2)制定了xxx岗位绩效考核方法，将上级的责任目标分解落实到各职能部门，并定期进行考核。对各岗位人员的综合素养和员工个人愿景进行了调查，建立了员工综合实力信息库和需求信息库，加强了人力资源管理的信息化。2.通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。xx年10月，为协作做好省公司经营业绩和员工绩效考核工作，依据精干、高效的原则，开展岗位调查与分析，编

7、制了岗位规范，定岗定员，完成了“减员增效”工作。3.能帮助其他同志提高业务水平。19101年xxx举办的变电运行学问培训中主讲继电爱护和二次回路部分，提高了运行人员的理论水平，11019年10月举办了两期计算机学问培训，提高了职工计算机操作水平，为办公自动化的顺当实施打下了基础。还大力提倡、激励员工自学成才，激励员工自费、业余参与多种形式的教化和专业证书教化;激励管理人员自考参与全国经济师、会计师、企业法律顾问的资格考试等。对自学成才员工，按职工教化管理制度进行一次性嘉奖。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页