公司与员工的协议书(范文六篇).docx

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1、 公司与员工的协议书(范文六篇) 公司名称：_有限公司(简称甲方) 公司员工姓名：_(简称乙方) 为保证员工人身安全以及生产的顺当进展，争创文明安全企业，提高员工的安全意识，强化“安全第一，预防为主”的安全思想，结合本公司实际状况，经双方协商签定本协议书。 第一条：甲方的责任和权利 1、甲方有权要求乙方必需严格遵守安全生产法律、法规、标准、安全生产规章制度和操作规程，娴熟把握事故防范措施和事故应急处理预案;并建立建全各项劳动安全制度以及相应的劳动安全爱护措施。 2、甲方对应对乙方执行规章制度及履行安全职责状况，有权进展检查、监视、考核。凡不遵守安全规定，违反安全操作规程的施工人员，准时进展订正

2、、惩罚，直至停顿其工作。 3、甲方对进入施工现场的施工人员，进展三级安全教育和安全技术培训，使其懂得安全学问，熟识安全操作规程，经安全生产技术考核合格后，方可进展施工作业。对经培训考核不合格、安全技能不具备所在岗位要求不适应所在岗位要求的乙方，有权停顿工作或调换其工作岗位。 4、对进入施工现场的施工人员，依据其工种不同，供应相应的安全保障设施及劳动爱护用品。 5、承受公司员工提出的合理化建议和意见，并准时答复和响应。 其次条：乙方的责任和权利 1、乙方必需遵守国家法律、法规及各项劳动纪律和安全治理制度，听从治理，自觉执行安全生产岗位责任制，严格根据安全生产标准操作。 2、必需承受甲方的安全教育

3、和安全技术培训，熟识安全生产施工操作规程，把握本职工作所需的安全生产学问和生产技能，增加事故预防和应急处理的力量，未把握所在岗位应具备的安全根本常识，不得上岗。 3、在现场施工过程中留意同事的安全爱护用具是否佩戴齐全，做好相互爱护工作，对同事的违章行为准时提示和订正。 4、特别工种作业人员，凭有效的上岗证上岗工作。 5、施工时，需对本工种的施工区域、作业环境、操作设备等进展仔细检查，发觉担心全隐患停顿施工，准时汇报。达不到安全生产要求时，不得擅自盲目施工。当发生事故时，准时实行有效措施，避开事故进一步扩大，并准时报告，爱护事故现场及有关记录等资料。 6、乙方有责任和义务准时向甲方提出安全改良建

4、议和意见。 7、乙方有权拒绝违章指挥，对上级部门和领导无视工人安全、安康的错误打算和行为提出批判控告。 8、严禁酒后上班作业，严禁非专业人员乱拉乱接电源，严禁私自动用非自己保管、使用的施工设备。工作时不得玩耍打闹，遵守施工现场安全纪律。 9、乙方必需保持安康的身体参与施工作业，不得带病参与工作。如因自然生病医治或住院治疗，一切费用由本人自理。 第三条：违约责任及处理 1、安全生产中发生的事故，应经事故调查确认责任。事故调查应根据国家、和本单位有关规定进展，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2、甲方违约造成的责任事故，甲方担当相应的责任，并按相关规定追究有关人员的责任。 3、乙方违约造成的责任事故

5、，乙方担当相应的责任(包括：行政惩罚、赔偿经济损失、解除劳动合同等)。 4、甲、乙方双方共同违约造成的安全生产责任事故，依据双方各自违约责任的大小，分别担当相应的责任。由于不行抗力造成的事故，由甲方依法担当相应责任。 第四条：本协议正本一式二份，具有等同的法律效力，甲乙双方各执一份;本协议未尽事宜双方协商解决，不能达成协商的提交当地劳动仲裁 第五条：所签人员辞职后此责任书自动作废;本责任书自签订之日起生效。 甲方(签字)： _ 乙方(签字)：_ 签订日期：_年_月_日 其次篇：公司与员工的协议书 甲方：公司 住宅地： 乙方： 身份证号码：住址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正值

6、竞争法、中华人民共和国保密法、关于制止侵害商业隐秘行为的若干规定、中华人民共和国电信条例等相关法律、法规，甲、乙双方在公平、自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。 一、保密义务 甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司依据国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。 乙方同意为某某公司某某市分公司利益尽最大的努力，不从事任何危害电信安全的行为，不从事任何不正值使用商业隐秘或技术隐秘的行为。 二、保密的范围 乙方因工作信任关系获得或交换所得的某某公司某某市分公司在经营治理过程中，未向社会公开或只在肯定范围内公开的任何信息、阅历

7、、技术和资料，包括建立和经营规划、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关某某公司某某市分公司商业、技术及经营治理隐秘的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络安全的内容。 三、保密信息的使用 （一）乙方在效劳于某某公司某某市分公司期间： 1、保证不擅自发表、不泄漏有关某某公司某某市分公司及其客户的任何隐秘，不使他人获得、使用或规划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不缺损； 2、在某某公司某某市分公司指示和业务范围内，可以允许进展商业隐秘和技术隐秘的沟通，但不得：直接或间接地向某某公司某某市分公司

8、内部、外部的无关人员泄漏；不得为私人利益使用或规划使用；不得复制或公开包含某某公司某某市分公司商业隐秘和技术隐秘的文件或文件副本；对工作中所保管、接触的有关某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客户的文件应妥当对待，未经许可不得超出工作范围使用；不得以第三方的身份直接或间接参加同公司竞争的行为。 （二）乙方无论因何种缘由完毕在某某公司某某市分公司的工作时，都应准时将全部与某某公司某某市分公司经营活动有关的文件、记录或材料（包括个人笔记和复印的资料、电子文档等）归还给某某公司某某市分公司。 四、时效准时效期间内应遵守的准则 鉴于某某公司某某市分公司拥有的商业隐秘和技术隐秘在竞争中有重要价值，

9、存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期间有效，对重要的商业隐秘和技术隐秘长期有效。 五、违约责任 乙方违反本协议项下的任何规定，某某公司某某市分公司都有权： （一）责令乙方停顿违约或侵权行为； （二）视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除； （三）要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用，其中包括律师费用、诉讼费用； （四）的，提请有关部门追究其法律责任。 六、争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。 协商、调解不成或者一方不情愿协

10、商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。 七、如乙方与某某公司某某市分公司原签订保密协议书，自本协议签订之日起原协议同时废止。原有某某公司某某市分公司规章制度与本协议有冲突的，以本协议为准，无冲突的，仍连续有效。 八、协议效力 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 自甲乙双方签章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。 甲方法人代表或托付代理人乙方（签字或盖章）： （签字或盖章）： 甲方：（公章）签订日期：年月日 第三篇：公司与员工的协议书 一、参与培训的时间从年月日起，至年月日止。 二、培训地点： 三、培训形式为以下第种： 1、全脱产学习； 2、半脱产学习； 3、非脱产学习。 四、培训费支付。

11、培训费共计人民币元。由甲方负责担当%，即人民币元；由乙方负责担当%，即人民币元。 培训所需的交通费由乙方负责。培训期间的生活费等费用由负责。 五、在乙方培训期间的，甲方支付：1.根本工资：原根本工资的%不计发；2.岗位工资：原岗位工资的%不计发；3.其他工资奖金补贴：不计发。 六、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方担当。 七、由甲方供应经费、时间的培训，乙方必需在完成培训后为甲方连续效劳年。 八、乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后为甲方连续效劳的年限未届满的，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金津贴以及甲方为乙方培训支出的其他费用

12、。如给甲方造成其他损失的，还应担当赔偿责任。 九、其他商定：1、乙方在培训期间，必需遵守纪律，假如因乙方的缘由造成第三方的人身或财产损失，那么乙方应担当相应法律责任；2、十、因本合同的履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，向甲方所在地的人民法院起诉。 十、本合同经甲方盖章、乙方签字后生效。 十一、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 第四篇：公司员工劳动合同范本 甲方（用人单位）： 注册地址： 乙方（劳 动 者）： 身份证号码： 经甲、乙双方友好协商全都，同意续签原劳动合同（合同编号：_），并签订本劳动合同续订书。 一、 原

13、签订的劳动合同于 期满，本次续订劳动合同的期限为第 种形式。 固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件消失时止。 以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成止。 二、 甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。 三、 双方协商变更或商定的其他事项： 四、 除本劳动合同续订书第一条、其次条、第三条商定外，其他内容与原劳动合同的内容全都并持续有效，甲乙双方应当连续履行各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与现行的相关劳动法律、法规不全都的，按现行的法律规定执行。 五、

14、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商全都，并签订书面变更协议。 六、 本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 第五篇：公司与员工的协议书 甲方：_乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国反不正值竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术隐秘，公司及客户财产爱护达成如下协议： 1.保密范围： 甲方尚未公开的进展规划、方针政策、经营决策的信息、规划、方案、指令及商业隐秘; 甲方财政预算、决策报告、财务

15、报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号; 甲方的经营方法、状况和经营实力; 甲方未公布的人事调动、人事任免; 甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料; 甲方各级员工的个人薪金收入状况; 甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件; 甲方客户的资料及财产; 甲方专有产品技术、 新技术(包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等)和售后效劳技术; 销售合同、销售网络、渠道。 2.权利和义务： 甲方供应乙方正常的技术讨论，开发条件和业务拓展的空间，努力制造有利于乙方进展的.时机; 乙方未经批准、不准复印、摘抄、 随便或恶意拿走甲

16、方隐秘文件、电脑软、硬件等; 协议 乙方未经批准、不得向他人泄露甲方隐秘、信息; 乙方应妥当慎重保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应马上报告并实行补救措施挽回损失; 甲方有义务对乙方在保守隐秘，举报泄密或改良保密技术、措施、以及准时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显着者、赐予嘉奖。 3.违约责任： 乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇; 乙方违反此协议，造成肯定经济损失，甲方将处以乙方_万元罚款; 乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失; 以上违约责任的执行，超过法律、法规给予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。 4

17、.协议期限： 聘用合同期内; 解除聘用合同后的_年内。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 第六篇：公司与员工的协议书 甲 方： 法定代表人: 乙方姓名： 身份证号码： 居 住 地：邮编 ： 甲乙双方经公平协商，双方全都同意签订以下协议： 第一条 协议期限 1、本协议期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月日 止,聘用性质为(全职或兼职)。 2、协议试用期自年 月 日始至年 月 日 止。 3、乙方薪资的详细状况详见聘用协议薪资福利附属条款。 4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。 5、试用期内，乙方有以下

18、不符合聘请录用标准情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议： 5.1乙方签署的员工登记表（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经受；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假状况的； 5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的； 5.3存在甲方聘请录用标准规定的其他不予录用情形的. 其次条 工作地点及岗位安排 1、乙方同意甲方依据需要,安排乙方在甲方 （部门）从事 工作；经甲乙双方协商全都，甲方可以依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。 2、甲乙双方协商全都，甲方可以依据需要，变更乙方相应岗位及职务

19、。 3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。 4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。根据诚信合理的原则,甲方向乙方说明状况后,甲方可依据工作实际需要进展人员调配。 第三条 劳务酬劳 1、甲方于当月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币 双方商定标准元，并且双方协商全都可以对乙方劳动岗位和劳务酬劳的予以调整。 2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。 3、甲方可依据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商全都后，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资根据国

20、家有关规定执行。 第四条 劳动纪律和劳动爱护 1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。 2、甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方按时供应国家及甲方规定的劳动爱护用品。 3、乙方须严格遵守甲方指定的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。 4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以慎重的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。 5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方

21、可依据公司行政惩罚治理规定赐予相应的处分，详见公司行政惩罚治理规定。 6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方治理制度制定及公布规定。 7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成局部，乙方应当遵照执行。 第五条 工作时间 1、甲方实行每日工作时间不超过 小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对局部职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行 工时制。 2、甲方依据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。 3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件

22、、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录 ，并不代表甲方认可为乙方加班。 4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。 第六条 福利待遇 乙方在试用期完毕后，依据甲方的规章制度依据乙方的详细状况适用甲方的福利待遇制度。 第七条 聘用协议的变更 7.1甲乙双方协商全都，可以变更本聘用协议商定的内容。 7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。 第八条 聘用协议的解除 8.1经甲乙双方协商全都，聘用协议可以解除。 8.2有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议： 8.2.

23、1甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 8.3有以下情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议： 8.3.1甲方未根据聘用协议商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 8.3.2甲方未根据聘用协议商定支付劳动酬劳的； 8.4乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除聘用协议： 8.4.1严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的，根据公司行政惩罚治理规定除名的员工； 8.4.2严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 8.4.3被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，

24、拒不改正的； 8.4.4被依法追究刑事责任的； 8.4.5乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不听从公司治理，依据待岗人员治理规定被辞退的； 8.5有以下情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议： 8.5.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； 8.5.2依绩效考核治理制度对乙方进展考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8.5.3聘用协议订立时所依据的客观状况（包括但不限于甲方被兼并、被

25、撤销、被撤消等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。 8.6甲方有以下情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议： 8.6.1依照企业破产法规定进展重整的； 8.6.2消失了企业经济性裁减人员规定的状况，导致生产经营发生严峻困难的； 8.6.3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的； 8.6.4其他因聘用协议订立时所依据的客观状况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被撤消等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。 8.7乙方依据法律和

26、本协议商定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。 8.8聘用协议期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。 第九条 乙方的职责 9.1若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并敬重当地的风俗文化。 9.2乙方在协议期间及协议解除、终止后的个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、煽动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。 9.3非经甲方授权，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购置或许可使用）计算机软件。 9.4全部甲方财产，包括但不限于计算

27、机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的全部事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。 9.5因工作需要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。若甲方供应的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的全部文件、数据等负责。乙方必需听从甲方制定的有关规章制度。 第十条 学问产权及他项权利 依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方使用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进展改良，或借助前述事物进展

28、的创造制造，其全部权或由此产生的学问产权、工业产权等均属于甲方全部。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并实行爱护措施。 第十一条 保守相关隐秘条款 11.乙方应对其所把握的甲方及甲方客户的商业隐秘予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术效劳关系、财务关系并不亲密的第三方披露。 11.甲方的商业隐秘包括但不限于以下各项： 11.2.1任何标有“隐秘”字样的文件、资料或档案； 11.2.2乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有 关的非对外公开的信息； 11.2.3经营治理方案、人事任免打算、企业利润、债务及税务申报状况等； 11.2.4甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等； 11.2.5客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案； 11.2.6甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等； 11.2.7甲方对乙方的培训内容及方法等； 11.2.8其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的隐秘。 11.3乙方除因工作期间需要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或使用上述商业隐秘。乙方除应在聘用期间保守甲方上述隐秘外，还应在解除本协议后一年内连续。