《干部选拔任用四项监督制度》学习体会.docx

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1、干部选拔任用四项监督制度学习体会干部选拔任用工作四项监督制度学习体会“四项监督制度”充分彰显了党中央坚定不移地推行治国 必先治党、治党必须从严的坚强决心。学习好、贯彻好、落实好 “四项监督制度”，对于进一步营造风清气正的选人用人环境, 提高干部选拔任用工作水平和选人用人公信度具有十分重要的 意义。“四项监督制度”是防止和整治选人用人不正之风的“利 器”。“四项监督制度”通过细化政策界限、规范操作程序、明 确追究措施，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性，初步 破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责 任情形划分不明、责任追究不到位的难题。特别是强化了对各级 党委（党组）“一把

2、手”及各级组织人事部门的监督，突出了监 督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力，改进了监督视角， 完善了监督方法，能够有效地防止和整治选人用人上“表面走程 序、背后搞不正之风”的问题。“四项监督制度”是干部选拔任用的“高压线”。“四项监 督制度”坚持惩教结合、注重预防，深刻把握干部队伍建设的规 律，把选人用人的重要方面和关键环节都纳入监督范围，置于严 格监督之下。特别是在责任追究办法中，详细列出了应当追 究责任的39种主要情形，并规定了责任追究的处理措施，使各 谈谈几点个人的想法。一、要在创新领导干部警示教育制度上下功夫，提高干部的 自身防范意识。四项制度坚持惩教结合、注重预防，深入整治了 用

3、人上不正之风的重要方针。责任追究办法坚持了有规必严 守、违规要查处，有权必有责、失责要追究。对干部中的“那些” 行为树起了 “警示牌”、架起了 “高压线”，明确了责任的追究 机制，提高了干部群众的满意度。作为领导干部，更要提高思想、 注意防范，始终保持清醒的头脑。做到洁身自好、清正廉洁。二、要在创新领导干部相互监督制度上下功夫，提高干部的 职能职责意识。有关事项报告办法规定了 12种应当事先报告 的事项，对容易产生用人上不正之风的问题；容易让干部群众对 用人的公正性产生怀疑的问题进行了进一步的规范。四项制度在 体制和机制上得到了规范，坚持和完善了民主集中制，完善了领 导干部的相互监督制度，对班

4、子内事项做到了集体领导、民主协 商，严格规范了党内民主生活会，提高了民主生活质量，保障了 党员的民主权利，为正确形式党员民主权利营造了积极向上的民 主氛围。三、要在创新领导干部群众参与制度上下功夫，提高干部的 公众参与广度。根据“一报告两评议”办法对新选拔任用领 导干部进行评议，在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工 作和新选拔任用领导干部的民主评议。“干部选得行不行，要让 群众评一评。”是对干部选拔任用工作评议的延伸，以具体到人 求深入。有利于发现干部选拔任用工作中存在的问题，加强对干 部选拔任用工作的监督管理，从而也扩大了群众对干部选人用人 的参与率、扩大了干部任用方面的知晓率和满意率。

5、四、要在创新领导干部条块联动制度上下功夫，提高干部的 组织协调能力。横向方面：完善了党政领导干部在政府整体运转 上的协调；纵向方面：扩大了群众参与力度，健全了干部的监督 机制。认真执行立项督查制度，进一步完善和落实举报查核工作 责任制，做到线索清楚、内容具体的举报必查，实名举报必查， 查实一起、处理一起、追究一起，进一步推动了联动工作形成合 力、条块联动、监督合力、效能增强的良好效果。总之，新颁布实施的干部选拔任用工作四项监督制度体现了 中国共产党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强 决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨、u 道刖进。第四篇。干部选拔任用工作四项监

6、督制度体会以实绩论英雄, 凭德才用干部，让选人用人权力在阳光下公正运行干部选拔任用 工作四项监督制度的颁布实施，是深入贯彻落实党的XX大和XX 届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，从严治党、从严治 吏的重要举措。“四项监督制度”为防止用人失察失误、杜绝干 部选任违规违纪、匡正选人用人风气提供了有力武器和制度保障。作为市委主要负责同志，我深感以“四项监督制度”为纲为鉴，选好人、用对人是职责所 托、使命所在。学习贯彻好“四项监督制度”，关键在于把选人 用人置于阳光之下，不断提高广大群众对干部选拔任用的满意度 和认同度。树好“风向标”，变“伯乐相马”为“跑场赛马”。群众评 价干部工作，关注的是用

7、人的标准是否统一、用人的程序是否合法，所选用的干部是不是干出了实实 在在的成绩。用对一个干部，就会推动一项事业，让群众得到实 惠，使群众拥护，从而提升我们干部工作的公信度；反之，就会 阻碍事业进步，损害群众的利益，让群众失望，从而降低我们干 部工作公信度。因此，要打破论资排辈的传统观念，运用竞争性 办法选拔干部，实行“跑场赛马”。这对干部个人而言，既是压 力，也是积极进取的动力；对整个队伍建设而言，既能够有效激 发干部队伍活力，也是有效防止“在少数人中选人”和“少数人 选人”的好办法。结合我市实际，近年来我们注重从重大项目、 招商引资、民生工程、信访稳定等一些急、难、险、重的一线岗 位上培养选

8、拔一批有实绩、勇担当、敢负责的干部，把最优秀的 干部用在了最关键的岗位上，让“千里马”在赛场上脱颖而出。 市委大力推进中层干部竞争上岗，先后在教育系统、城建系统、 国资系统开展了中层干部竞争上岗试点工作，全市共有108名干 部通过竞争走上科级领导岗位。特别是以来，连续3年拿出41 个县级职位面向全省乃至全国公开选拔。通过公开选拔、同场竞 技，使更多的“民生”书记、“项目”局长脱颖而出，在全市营 造出“服务发展、一心为民”的干事创业氛围。增强透明度，变“内部操作”为“阳光遴选”。没有监督和 制约的权力，势必会走向滥用和腐化。按照党政领导干部选拔 任用工作责任追究办法（试行）规定，被监督的权力主体

9、是各 级领导干部和组织人事部门，特别是选人用人工作决策机构和执 行机构的主要负责同志。四项监督制度所强调的监督重点，特别 是党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）所明确 的5类责任主体和39种责任行为，市县党委书记履行干部选拔 任用工作职责离任检查办法（试行）所规定的检查重心，都集 中体现了对各级领导干部用人权的监督。因此，落实好四项监督 制度，很重要的一方面，是不能把选人用人仅仅当作一种权力， 更要当做一种责任。要在选人用人过程中认真听取各方面的意见, 主动接受各方面的监督。近年来，我市在选拔任用干部工作，特 别在广泛听取意见、主动接受监督方面，进行了一些探索。一是 始终把落实群众的知

10、情权、参与权和监督权，贯穿于干部的民主 推荐、考核评价和任职考察等各个环节。坚持公开运行、阳光操 作，尤其是注意吸收“两代表一委员”的参与，使公开、民主要 求贯穿于干部选用的全过程。二是加强与纪检监察、审计部门的 沟通协作，做好任前核查、任中审计和离任审查，切实做到有报 必查，查必有果。对查出问题的拟提拔干部，坚决不予任用。以 来，共对79个单位的116名负责人进行了离任审计，对23个单 位的23名负责人进行了任中经济责任审计。三是坚持民主集中 制。通过在全市推行“群众推荐、组织推荐、领导推荐” “三点 一线”民主选任干部的方法，进一步规范初始提名权，从而使得 全体干部普遍对民意怀有敬畏之心，

11、真心诚意为群众服务，得到 群众的拥护和支持。考察“全方位”，变“单项指标”为“德才兼备”。选用干 部，不仅要看干部八小时之内怎样“做事”，更要看干部八小时 之外如何“做人”。八小时之外的表现，往往更能体现出一个干 部的操守品行和价值观念。为此，近年来我们采取定性评价和定 量评价相结合的方式，坚持实行县级领导班子和领导干部年度考 核，将副县级优秀干部和副县级后备干部推荐结果量化计分，在 考核评价干部的德才表现和工作实绩方面做出了有益的探索，让 干部的生活作风、公众形象、家庭关系、经济状况等自然状态， 全方位进入组织视野，进一步提高了干部考核评价结果的准确性、 全面性。一是在认真抓好本级“一报告两

12、评议”工作的同时，结 合年度班子考核工作，切实抓好下属单位的“一报告两评议”工 作，切实用好“一报告两评议”结果，根据评议结果和干部群众 的意见、建议，及时进行分类反馈，鼓励先进、鞭策后进。对较 差的单位，明确提出整改、提高要求。二是建立了市、县、科三 级领导与干部谈心谈话制度，坚持大范围、多层次、全方位开展 谈心活动。三是抓了干部监督员队伍建设，从党代表、人大代表、 政协委员、离退休干部中选聘了 60名干部监督员，建立了组织 部门牵头，执纪执法部门密切配合的干部监督工作联系会议制度, 逐步形成了党委统一领导、有关部门密切配合、组织管理和群众 监督相结合的干部监督工作格局。通过多渠道加强干部的

13、监督管 理，打造一支德才兼备、情趣健康、积极向上的干部队伍，促使 全市选人用人风清气正。培养“动态化”，变“固步自封”为“比学赶超”。村看村、 户看户、群众看干部。越是高标准的工作要求，就越需要思想和 能力与之相适应的干部队伍。近年来，我市城市面貌发生了翻天覆地的变化，经济实现了平稳快速增长， 这种变化正是源于我市按照专业化、知识化的要求，立足未来， 注重源头，加大干部的培养教育力度，打造了一支政治坚定、思 想解放、作风扎实、工作过硬的干部队伍。一是坚持对副县级后 备干部实行滚动管理。本着动态管理、备用结合的原则，根据推 荐资格、条件，经民主推荐、组织考察，全市各单位共推荐副县 级后备干部人选

14、174人，为我市经济、社会各项事业的发展储备 了一批充足的后备人才。二是坚持抓好干部政治理论学习。通过 中心组学习、党校培训、分级办班、点名调训、专家授课、驻点 调研等形式，认真抓好全市广大干部的理论学习和专题调研。以 来，市级领导干部开展专题调研1200多人次，通过学习调研， 各级领导干部的思想政治素质进一步提高。三是坚持开展大规模 的干部培训。按照中央关于继续大规模培训干部的要求，以提高 干部驾驭市场经济能力、处理问题化解矛盾能力以及实际操作能 力为重点，采取党校培训、外出培训、挂职锻炼、跟班学习等形 式，进一步加大了干部教育培训工作力度。以来，全市共举办各 类主体培训班25期，联合培训班

15、73期，培训干部达1650余人 次。通过开展丰富多彩的干部教育培训，全市广大干部的综合素 质得到了进一步提高。第五篇：干部选拔任用工作四项监督制度学习干部选拔任用 工作四项监督制度学习心得体会党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）、党 政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党 委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法 （试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查 办法（试行）等四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十 七大和十七届四中全会精神的具体体现，是对选人用人关键环节 实行的有效监督，有利于提高干部选拔任用工作的科学化、规范 化、制度化水平。一

16、、对四项监督制度的认识（一）四项监督制度的意义四项监督制度是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十 七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措， 是深化干部选人用人制度理念的具体体现，是干部选拔任用监督 工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、 治党务必从严的坚强决心。四项监督制度，将干部选拔任用工作 的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相 互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。一 是更加体现民主公开。四项监督制度，加大了选人用人民主公开 的力度，有利于进一步扩大党内民主、切实发挥对干部选拔任用 工作的民主监督。加强对领导干部选拔

17、任用的监督，能够有效防止离任前 突击提拔调整干部。二是进一步明确责任界定。四项监督制度初 步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、 责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有 针对性、操作性和实效性。三是监督约束更加到位。四项监督制 度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检 查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人 的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。 四是加大违纪处罚力度。四项监督制度加大了对干部选拔任用工 作中的违规违纪行为的惩处力度，有助于从制度上防止和克服选 人用人上的不正之风。（二）四项监督制度的特性

18、四项监督制度的出台，是提高选人用人公信度的重要举措, 是加强党风廉政建设和干部队伍建设的一件大事。四项监督制度 具有鲜明的特性。一是具有科学性和指导性。四项监督制度是在 科学发展观指引下，建立在对党风廉政建设和干部队伍建设的发 展规律深刻把握的基础上，经过广泛调研后制定出来的，体现了 实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则要求，具有强 烈的科学性，能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前 进。二是具有系统性和严密性。四项监督制度是直接依据党内法 规制定的，并与相关规定协调一致，构成了党的组织工作方面制度的系统性和完整 性，改变了过去制度存在缺漏的环节。三是具有针对性和操作性。 四项监

19、督制度针对当前存在的选人用人上的种种不正之风，抓住 了问题的要害，触及了问题的深层次原因。四项监督制度言简意 赅、通俗易懂、规定到位、方法具体，改变了以往在选人用人上 实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。二、对四项监督制度的体会为切实加强对干部选拔任用工作的监督，进一步提高选人用 人公信度，“四项监督制度”无疑是加强对选人用人权力监督的 重要举措、根治选人用人上不正之风的锐利武器、强化选人用人 全过程监督的制度保障，在完善监督体系、明确责任主体、突出 监督重点、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。（一）学习贯彻“四项监督制度”，要求我们必须以强化责 任追究为重点，进一步拓展

20、干部监督工作纵深。“四项监督制度” 以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、 不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定， 有力改变了以往在选人用人问题上实施责任追究方面较为模糊、 不知从何下手的局面。“有权必有责，失责受追究“。我相信， 随着这项工作的进一步开展，3必将对提高干部选任公信度和群众满意度起到极大的促进 作用。（-=-）学习贯彻“四项监督制度”，要求我们必须以加强干 部监督队伍建设为重点，着力拓宽干部监督工作渠道。干部选拔 任用工作“四项监督制度”的出台，进一步健全和完善了监督制 度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。而要督促各层次责 任主体正确履

21、行选人用人职责，提醒责任主体积极主动地接受监 督，及时克服错误倾向和问题苗头，就需要我们进一步着眼宽度， 以加强监督员队伍建设为突破点，着力拓宽干部监督工作渠道。 组织广大党员干部开展以“四项监督制度”为重点内容的干部 选拔任用工作政策法规学习活动，进一步提升干部监督队伍能力 类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受 到追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”。作为领导干部 应保持清醒的头脑，不踩高压线，不越雷池，始终做到洁身自好。“四项监督制度”是领导干部的“保护墙”。如果干部选拔 任用工作不规范，比较容易发生权力腐败。因此，建立科学完善 的干部选拔任用工作制度，也是保护领导

22、干部的重要举措。“四 项监督制度”着眼全局、紧抓关键、配套衔接、相互支撑，直击 管理盲点，强化管理弱点，形成了事前报告、事后评议、离任检 查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督链条，是一个内容科 学、程序严密、配套完备、高效管用的制度体系，必将推动党政 干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。每一位领导干部都应把 “四项监督制度”作为对自身的关爱和保护，进一步提高严格执 行选人用人政策法规的自觉性，敢于接受监督、坦然面对监督、 支持鼓励监督，防止用人失察失误，扎实推进干部选拔任用工作 实现新跃升。贯彻落实“四项监督制度”，前提是扩大影响力。制度的约 束力来源于制度的影响力。按照领导干部熟悉制度、组

23、织人事干 部精通制度、广大干部群众了解制度的要求，把学习宣传“四项 监督制度”作为当前和今后一段时间的重要任务，高度重视，精 心组织，不断扩大“四项监督制度”在党内和全社会范围内的影 响力。各级党委（党组）主要负责人、领导班子成员及组织人事 素质，加强学习培训力度，促进干部监督队伍更好地发挥作用，（三）学习贯彻“四项监督制度”，要求我们必须以增强监 督工作合力为重点，进一步拓展干部监督工作空间。“四项监督 制度”相互衔接配套，初步构成了事前要报告、事后要评议、离 任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选 人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都 置于严格的监督之

24、下。以上所述，就是我对“四项监督制度”的几点认识和体会。 我将把此次学习的经验积极运用到环境保护工作中去，继续加强 对“四项监督制度”的学习贯彻力度。干部应带头学习“四项监督制度”，深入领会其重要意义，认真 掌握其内容，为严格执行打牢理论基础。各级党组织应认真组织 广大党员干部学习“四项监督制度”，宣传党在选人用人方面的 政策，便于广大党员干部实施有效监督。新闻宣传部门应充分运 用报刊、广播、电视、网络等各类媒体，采取多种多样的形式， 广泛深入地宣传“四项监督制度”，让广大群众知晓内容、明确 权利，依法主动参与监督，提高选人用人的公信度。贯彻落实“四项监督制度”，根本是提升执行力。制度的执 行

25、力是制度约束力形成的根本，再好的制度如果没有人去执行就 等于一纸空文。近年来，我们在干部选拔任用和人事制度改革方 面制定了一系列制度，这些制度总体上执行得比较好。我们要继 续发扬这种有章必依、执行必严的作风，不折不扣地抓好“四项 监督制度”的落实，切实增强制度的执行力。把“四项监督制度” 作为加强党风廉政建设、密切党群关系的重要内容认真对待，结 合自身实际，尽快制定科学细致的配套实施办法。同时，要尊重 制度的刚性特质，着力破除人为因素的影响，努力从权力和责任 两方面入手，针对重点领域、重点岗位，抓住关键环节，突出监 督重点，使集中的权力分散和弱化，使监督的效力合并和增强， 既约束无限大的权力，

26、又提升无限小的责任。贯彻落实“四项监督制度”，关键是强化震慑力。制度震慑 力的强弱决定制度约束力的大小。贯彻落实“四项监督制度”， 应坚持以“惩”促“戒”，切实加大对违反制度行为的查处、惩 戒力度，倒逼领导干部和广大组工干部增强“失责受追究”的责 任意识。对违反制度的行为，要做到查实一起、处理一起、追究 一起，同时切实发挥查处的惩戒功能，适时将查处的典型案件在 一定范围内进行通报，以增强威慑力。具体到开发区来说，贯彻落实“四项监督制度”将重点在三 个方面下功夫：一是在提高干部群众知晓率上狠下功夫。深入开 展“八个一”活动，即召开一次常委会研究贯彻意见、组织一次 专题民主生活会、开展一批专题培训

27、、新闻媒体进行一系列集中 宣传报道、致各单位主要领导一封信、每名干部（包括机关干部、 “两代表一委员”、社区“两委”成员、“两新”党组织书记等） 人手一册四项监督制度、组织一次知识测试、对学习贯彻情况进 行一次检查等，广泛进行学习宣传，切实提高干部群众知晓率。 二是在完善干部选拔任用工作制度上狠下功夫。围绕干部选任初 始提名、推荐考察、讨论决定等关键环节，实施差额推荐、差额 考察、差额酝酿、差额票决等措施，完善公开选拔、竞争上岗选 拔干部方式，全面推行讨论决定干部任免票决制，扩大干部选拔 任用工作信息公开的内容和范围，进一步提高选人用人公信度和 群众满意度。三是在干部日常监督管理上狠下功夫。坚

28、持从严管 理干部，建立健全体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考 核、评价、管理机制。认真抓好群众举报受理查处工作，按照应 查必查原则，严肃查处选人用人上的违规违纪行为，努力维护和 巩固风清气正的良好环境。第二篇：干部选拔任用四项监督制度学习体会干部选拔任用 四项监督制度学习体会XX县区畜牧兽医局田军最近按照市委的要求，我认真学习了中央颁布的党政领导 干部选拔任用工作责任追究办法（试行）、党政领导干部选拔 任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委 会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县 党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）（以 下简称“四项监督制

29、度”），本人结合自己的学习理解，谈几点 认识和体会：一、深刻认识四项监督制度的重要性1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。干部 选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻 落实党的十七大和十七届四中全会精神，四项监督制度的出台, 构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的 干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳 入监督范围，都置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用 工作监督体系，解决干部选拔任用工作重点难点方面，实现了重 大突破和创新，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度 的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科

30、 学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据有权必有责、失责受追究，是权责统一原则的根本要求。选 人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须十分严格。现 实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要 的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使 出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度 没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有 切实查处，损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以监督检查 和案件查处为利器，对需要报告、评议、检查和责任追究的内容 情形作了具体规定，指导性和操作性强。如责任追

31、究办法将责任 追究对象划分为5个大类，共规定了 39种应当追究责任的主要 情形。有关事项报告办法规定了 12种应当事先报告的事项。对 规定的类别和情形，要对号入座，违反了哪一条就追究相对应的 责任，应报告哪一项就必须按规定报告。在选人用人问题上应该 怎样做、不应该怎样做，对违规失职者将进行严厉的查处，依据 这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规 违纪的行为，可以从源头上根治用人上的不正之风。3、四项监督制度形成了完整的防控体系党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行），以责 任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、 失责要追究的原则，列出了即党委主要领导干

32、部、组织人事部门 主要领导干部和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、考察组负责人和有关人员等五大类责任主 体和39种责任情形，并规定了责任追究措施。党政领导干部选 拔任用工作有关事项报告办法（试行），着眼于事前把关和事前 预防，规定了越级提拔干部、个别特殊需要的领导成员人选等五 种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了破格 提拔干部、领导班子换届外集中调整干部数量较大的、提拔领导 干部近亲属以及提拔领导干部身边工作人员等七种干部选拔情 况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。地方党 委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法 （试行），强化了 “事后”监督

33、，规定地方党委常委会每年向全 委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在 一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领 导干部的民主评议。市县党委书记履行干部选拔任用工作职责 离任检查办法（试行），将市县党委书记履行干部选拔任用工作 职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、 检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了发现违反干部选 拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者 不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响 经调查属实的，根据有关规定追究责任，甚至取消其提拔资格, 再视情况作进一步处理。这四项监督制度，将干部选拔任用

34、工作 的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部 选拔任用形成了系统的“防控网”。二、认真贯彻落实，科学公正选人用人有了好的制度，关键还在抓落实，否则好的制度只能等于零。 畜牧兽医局作为全市畜牧兽医行政管理部门，工作人员素质和能 力高低对各项工作任务的完成起到十分重要的作用。在以后工作 中全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，把干部选 拔任用“一报告两评议”制度延伸到中层干部，对满意度明显偏 低、干部群众反映问题集中的站所要加强督促整改。要提高群众 满意度，必须坚持德才兼备、以德为先的用人导向和用人标 准。一是注重在各项工作的实践中考察和评价干部，

35、引导干部把 精力放在畜牧业发展、项目建设、服务养殖户等工作上；二是树 立凭实绩选人的理念，把经得起实践和群众检验的工作实绩，作 为评价使用干部的主要标准，以实绩定上下、论奖惩，让想干事 的有机会、能干事的有舞台；三是树立重民意选人用人的理念, 把干部的评价考核权交给群众，以群众满意不满意作为选人用人 的重要依据，用大部分群众的意愿抵制少数人的意见。总之，要 把德才兼备、群众公认的、有能力的管理人员选出来，更好地发 挥他们的聪明才智，更好地为我市畜牧业发展服务。第三篇：学习干部选拔任用四项监督制度心得体会学习干部 选拔任用四项监督制度心得体会XX县区药监局（张亚国）值干部任用条例颁布10周年之际

36、我县集中开展一次干 部选拔任用监督工作政策法规教育活动。本人认为选人用人是社 会广泛关注的热点问题，是事关党的事业发展，事关人民群众对 党的信任，也是组织工作提高群众满意度的重点。党的十七大明 确提出，要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众 公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。如何提高选人用人公 信度，是干部选拔任用工作和干部人事制度改革需要重点研究和 着力探索的新课题。中央办公厅、中央组织部印发了党政领导干部选拔任用工 作责任追究办法（试行）（中办发20119号）及党政领导 干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委 会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行） 和市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试 行）（中组发（2011） 8号），中组部就干部的选拔任用问题提出 了 “干部选拔任用四项监督制度”，该项制度的提出，强化了干 部责任追究制度、健全了干部监督机制，为进一步提高干部选人 用人的公信度奠定了扎实的基础。本人就“思想干部监督制度”