惠州市职工劳动合同范本惠州市劳动与社保局制.docx

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1、惠州市劳 动 合 同惠州市人力资源和社会保障局编制劳动保障热线相关公司正式正式合约生效方法：12333拒不改正的；（5）合约乙方单位机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约甲方 单位机构在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动协议合同协议致使 本协议合同协议或者变更协议无效的；（6）合约乙方单位机构被依法追究刑事责任的；（7）合约乙方单位机构患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事本协议合同协议约定的工作，也不能从事由合约甲方单位机构另行安 排的工作的；（8）合约乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；（9）本协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更

2、修改，致使 本协议合同协议无法履行，经双方协商未能就变更本协议合同协议达成 协议的；合约甲方单位机构按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本协议合同协议的, 需提前三十日书面通知合约乙方单位机构（或者额外支付合约乙方单位 机构一个月工资），并按规定向合约乙方单位机构支付经济补偿，其中按 第（7）项解除本协议合同协议并符合有关规定的还需支付合约乙方单位 机构医疗补助费。3.有下列情形之一，合约甲方单位机构在履行规定程序后，可以裁减相 关有关人员，并按规定支付经济补偿：（1）合约甲方单位机构依照企业破产法规定进行重整的；（2）合约甲方单位机构生产经营发生严重困难的；（3）合约甲方单位机构转产、重大

3、技术革新或者经营正式正式合约生效调整的；(4)其他因劳动协议合同协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变 更修改，致使本协议合同协议无法履行的。4 .合约乙方单位机构解除本协议合同协议，应当提前三十日以书面形式 通知合约甲方单位机构；在试用期内的，提前三日通知合约甲方单位机 构。有下列情形之一的，合约乙方单位机构可以解除本协议合同协议，合约 甲方单位机构应按规定支付经济补偿：(1)合约甲方单位机构未按照劳动协议合同协议约定提供劳动保护或者 劳动条件的；(2)合约甲方单位机构未及时足额支付劳动报酬的；(3)合约甲方单位机构未依法为合约乙方单位机构缴纳社会保险费的；(4)合约甲方单位机构的规章规章

4、制度规章违反法律、法规的规定，损 害合约乙方单位机构权益的；(5)合约甲方单位机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约乙方 单位机构在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议合同协议，致使 本协议合同协议或者变更协议无效的；(6)合约甲方单位机构免除自己的法定责任、排除合约乙方单位机构权 利，致使本协议合同协议无效的；(7)合约甲方单位机构违反法律、行政法规强制性规定，致使本协议合 同协议无效的；(8)合约甲方单位机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 合约乙方单位机构劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及合约乙方单位机构人身安全的；(9)法律、行政法规规定合约乙方单位机构可以解除劳动协

5、议合同协议 的其他情形。合约甲方单位机构有上述第(8)项情形的，合约乙方单位机构可以立即 解除劳动协议合同协议，不需事先告知用人单位。5 .有下列情形之一的，合约甲方单位机构不得依据劳动协议合同协议 法第四十条、第四十一条的规定解除本协议合同协议：(1)合约乙方单位机构从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)合约乙方单位机构在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 部分丧失劳动能力的；(3)合约乙方单位机构患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)合约乙方单位机构在本单位连续工作满十五年，且距

6、法定退休年龄 不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。(二)终止1 .本协议合同协议期满或法定终止条件出现，本协议合同协议即行终止。2 .本协议合同协议因下列情形之一终止的，合约甲方单位机构应当按规 定向合约乙方单位机构支付经济补偿：(1)除合约甲方单位机构维持或者提高劳动协议合同协议约定条件续订 劳动协议合同协议，合约乙方单位机构不同意续订的情形外，劳动协议 合同协议期满的；(2)合约甲方单位机构被依法宣告破产的；(3)合约甲方单位机构被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约甲方 单位机构决定提前解散的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。3 .合约乙方单位机构有第八条第(一)项第5点

7、情形之一，协议合同协 议期满的，合约甲方单位机构应当续延合约乙方单位机构协议合同协议 期至相应的情形消失时终止。但合约乙方单位机构在合约甲方单位机构 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动协议 合同协议的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。(三)合约甲方单位机构违法解除或者终止本协议合同协议，合约乙方 单位机构相关要求继续履行本协议合同协议的，合约甲方单位机构应当 继续履行；合约乙方单位机构不相关要求继续履行本协议合同协议或者 本协议合同协议不能继续履行的，合约甲方单位机构应按规定的经济补 偿标准的二倍支付合约乙方单位机构赔偿金。(四)协议合同协议解除或者终止的手续合

8、约甲方单位机构应当在解除或者终止本协议合同协议时出具解除或者 终止劳动协议合同协议的证明，并在十五日内为合约乙方单位机构办理 档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本协议合同协议如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商 不成的，可以向合约甲方单位机构劳动争议调解机构申请调解；调解无 效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在 法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制（一）如合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训，双方作如下约定：O（合约乙方单位机构违反

9、服务期约定的，应当按照约定向合约甲方单位 机构支付违约金。违约金数额不得超过合约甲方单位机构提供的培训费 用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）（二）如合约乙方单位机构掌握合约甲方单位机构的商业秘密和与知识 产权相关的保密事项，双方作如下约定：O（合约乙方单位机构负有保密义务的，合约甲方单位机构可与其约定竞 业限制，并约定在解除或者终止本协议合同协议后，在竞业限制期限内 按月给予合约乙方单位机构经济补偿。合约乙方单位机构违反竞业限制 约定的，应当按照约定向合约甲方单位机构支付违约金。竞业限制的相 关有关人员仅限于合约甲方单位机构的高级管控管理管控相关有关人 员、高级技术相关有关人员

10、和其他负有保密义务的相关有关人员。解除 或者终止本协议合同协议后的竞业限制期限不得超过二年。）（一）本协议合同协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在 协议合同协议期内，如本协议合同协议条款与国家、省有关劳动管控管 理管控新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本协议合同协议附件（鉴证机构未予以审查），与 本协议合同协议具有同等效力：1. O2. O3. o4. o5. o（三）双方约定（有关内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方 签名或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签 字或盖章的附页）：合约甲方单位机构：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效

11、方法或盖章或签字或盖章）合约乙方单位机构:（签名或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或 签字或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日年 月 日鉴证机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章 或签字或盖章）：鉴证人：鉴证日期：年 月 日使用说明一、双方在签订本协议合同协议前，应认真阅读本协议合 同协议。本协议合同协议一经签订，即具有法律效力，双方必 须严格履行。二、本协议合同协议必须由用人单位（合约甲方单位机构） 的法定代表人（或者委托代理人）和职工（合约乙方单位机构） 本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关 本次项目联系相关公司正式正式合

12、约生效方法或盖章或签字或 盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动协议合同协议专用章）。三、本协议合同协议中的空栏，由双方协商确定后填写， 并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上四、工时规章制度规章分为标准工时、不定时、综合计算 工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经人力资 源和社会保障批准。五、本协议合同协议的未尽事宜，可另行签订补充协议， 作为本协议合同协议的附件，与本协议合同协议一并履行。六、本协议合同协议必须认真填写，字迹清楚、文字简练、 准确，并不得擅自涂改。七、本协议合同协议（含附件）签订后，甲、乙双方各执 一份备查。合约甲方单位机构（用人单位）：合约乙方单位机构

13、（劳动者）：名称： 姓名：法定代表人（主要相关相关本次项目人）：身份证号码： 户籍公司正式正式合约生效方法：通讯公司正式正式合约生效方法： 通讯公司正式正式合约生效方法:经济类型： 联系相关公司正式正式合约生效方法： 联系 相关公司正式正式合约生效方法：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议合同协 议法和国家及省的有关规定，合约缔结双方按照合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议合同协议。一、劳动协议合同协议期限（一）协议合同协议期双方同意按以下第一种正式正式合约生效确定本协议合同协议期限:1 .固定期限：从一年月一日起至一年月日止。2 .无固定期限：从 年月一日起

14、至法定终止条件出现时止。3 .以完成一定工作任务为期限：从 起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 O（二）试用期双方同意按以下第 种正式正式合约生效确定试用期（试用期包含在协议合同协议期内）：1 .无试用期。2 .试用期从 年月日起至 年 月 日止。（劳动协议合同协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动协议合同协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议合同协议，试用期不 得超过六个月。）二、工作有关内容和工作地点（一）合约乙方单位机构的工作机构部门机构 为,岗位（管控管理管控技术岗位或生产操作岗位） 为,职务（或工种）

15、为O（二）合约乙方单位机构的工作任务或职责 是。（三）合约乙方单位机构的工作地点为 O（四）合约甲方单位机构在协议合同协议期内因生产经营需要或其他原 因调整合约乙方单位机构的工作岗位，或派合约乙方单位机构到本协议 合同协议约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本协议合 同协议办理，双方签章确认的协议书作为本协议合同协议的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第一种正式正式合约生效确定合约乙方 单位机构的工作时间：1 .标准工时工作制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作天（不超过40小时），每周至少休息一天。2 .不定时工作制，即经人力资源和社会保障机构部门机构审

16、批，合约 乙方单位机构所在岗位实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经人力资源和社会保障机构部门机构审批, 合约乙方单位机构所在岗位实行以_为周期，总工时一小时的综合计算工 时工作制。（二）合约甲方单位机构因生产（工作）需要，经与工会和合约乙方单 位机构协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形 外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。（三）合约甲方单位机构按规定给予合约乙方单位机构享受法定休假日、 年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本协 议合同协议约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）合约乙方单位机

17、构正常工作时间的工资按下列第_种形式执行，并 不得低于当地最低工资标准。1 .计时工资：（1）合约乙方单位机构正常工作时间工资额为元/月；（2）合约乙方单位机构试用期工资为一元/月（试用期工资不得低于合约 甲方单位机构相同岗位最低档工资或者本协议合同协议约定工资的百分 之八十，并不得低于合约甲方单位机构所在地的最低工资标准）；2 .计件工资：（1）计件单价;（2）劳动定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七 十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3 .其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：4 .合约甲方单位机构根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布 的工资增长指

18、导线等情况，依法确定本单位的工资分配规章制度规章。 经合约缔结双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的 具体办法和幅度。（二）合约乙方单位机构的绩效薪酬或奖金的计发办法为：O（三）合约乙方单位机构的津贴、补贴的发放标准和办法为： O（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）合约甲方单位机构每月一日发放_（当月/上月）工资。如遇法定休 假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）合约甲方单位机构依法安排合约乙方单位机构延长工作时间或者 在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例 的规定支付加班工资，但合约乙方单位机构休息日加班被安排补休的

19、除 外。五、社会保险和福利待遇（-）协议合同协议期内，合约甲方单位机构应按国家、省和本地区的 有关规定，依法为合约乙方单位机构办理参加养老、医疗、失业、工伤、 生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由合约甲 方单位机构承担的社会保险费，并按规定从合约乙方单位机构的工资中 代为扣缴应由个人承担的社会保险费。合约甲方单位机构应将为合约乙 方单位机构办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知合 约乙方单位机构。（二）合约乙方单位机构患病或非因工负伤，合约甲方单位机构应按国 家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资

20、或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合约甲方单位机构按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳 动卫生标准的劳动作业场所，切实保护合约乙方单位机构在生产工作中 的安全和健康。如合约乙方单位机构工作过程中可能产生职业病危害， 合约甲方单位机构应如实告知合约乙方单位机构，并按职业病防治法 的规定保护合约乙方单位机构的健康及其相关权益。（二）合约甲方单位机构根据合约乙方单位机构从事的工作岗位，按国 家有关规定，发给合约乙方单位机构必要的劳动保护用品，并按劳动保 护规定每（年/季/月）免费安排合约乙方单位机构进行体检。（三）合约甲方单

21、位机构按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工 的劳动保护和保健工作。（四）合约乙方单位机构有权拒绝合约甲方单位机构的违章指挥、强令 冒险作业，对合约甲方单位机构及其管控管理管控相关有关人员漠视合 约乙方单位机构生命安全和身体健康的行为，有权对合约甲方单位机构 提出批评并向有关机构部门机构检举、控告。（五）合约乙方单位机构患职业病、因工负伤或者因工死亡的，合约甲 方单位机构应按工伤保险条例的规定办理。七、协议合同协议的变更（一）任何一方相关要求变更本协议合同协议的有关有关内容，都应以 书面形式通知对方。（二）合约甲方单位机构变更名称、法定代表人、主要相关相关本次项 目人或者投资人等事项，不影响

22、本协议合同协议的履行。（三）合约甲方单位机构发生合并或者分立等情况，本协议合同协议继 续有效，由承继合约甲方单位机构权利和义务的单位继续履行。（四）合约缔结双方经协商一致，可以变更本协议合同协议，并办理书 面变更手续。变更后的劳动协议合同协议文本由合约缔结双方各执一份。八、协议合同协议的解除和终止（一）解除1 .经合约缔结双方协商一致，本协议合同协议可以解除。其中由合约甲 方单位机构提出解除本协议合同协议的，应按规定支付经济补偿。2 .有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除本协议合同协议：（1）合约乙方单位机构在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）合约乙方单位机构严重违反合约甲方单位机构规章规章制度规章的；（3）合约乙方单位机构严重失职，营私舞弊，对合约甲方单位机构造成 重大损害的；（4）合约乙方单位机构同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约 甲方单位机构的工作任务造成严重影响，或者经合约甲方单位机构提出,