美容院请假管理模版.docx

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1、XX部门人事 部页码1版本新编日期xx-01-OlShanghai Siyanli Co., Ltd标准操作规程Standard Operation Procedure抄送部门总经办、部、部项目职工或员工请假的操作目的:本公司全体职工或员工请假事宜及给假日数悉依本规定办理之范围 附件 类别HR-A012-附件一附件名称附件一：假别明细HR-A012-附件二附件二：休假申请单规程项目内容责任人前筹备一、职工或员工请假分为公伤假、公假、病假、事假、婚假、产假、丧假及 特殊休假（含调休）八种。期间二、职工或员工请假应事先填具（休假申请单），写明假别及请假日数，依规 定附缴关于证件，并觅妥职位代理人，

2、依序呈报各级主管核准。三、请假核准之权限，按（职权划分表）规定办理。四、未经请假或请假未经核准而不到职者，以旷职论。旷职按规定旷职一天 扣发二天固定薪资，并视情节轻重由主管报请处分。五、请假应至少提前三天提出，并交代工作事项，办理请假手续，但遇有急 病或紧急事故，得托付家属在上班时间两小时内代办请假手续，惟事后补假手续限二十四小时内提出，并供应病假证明，否则以旷职论。成果确认六、连续旷职三日者：月累计旷职六天，年累计旷职十五天者得予解雇。七、婚假、丧假、产假、特殊休假、病假、公假、公伤假均至少以半日为计算单位。八、婚假及产假於给假日数内提早上班者，其提前日薪资按日数倍给之。结果汇报九、本方法经

3、总经理核准后公布实施。修正时亦同。变更记录版本号版本日期备注1新编xx-1-l 12变更xx-01-Ol3假别请假缘由给假日数说明工伤假因公务损害而致残 疾或受伤，须治疗或 修养者。依国家需要核定。1 .需付单位主管证明及医院诊疗证明书。2如可领劳保伤病给付而与原领薪资发生时，公司需给发 差额部分。工伤假期间薪资给付按国家规定。公假L参与考试（与公司 业务关于者）。2.因洽办公务由公司 指派前往。依实际需要核定。1 .须附准考证明资料文件。2 .假期内薪资及奖金照给。3 .不影响全勤奖金。病假 普通 病假住院 病假因普通疾病，损害或 生理缘由须治疗或 修养因患重病须长期住 院治疗或疗养。全年合

4、计不得超过三日。与普通病假合计不得超过半年。1 .凡年合计在3日以内之病假不扣全勤奖，每天扣50元。 过3日以上（含3日）按FI扣固定薪资，无月全勤奖。2 .凡请病假者，均需附医生证明。3 .中途到职、复职、停薪留职者，当年度天数以比例计算。4 .超过时限得请事假，事假期限未能康复应予停薪留职， 但以半年为限，半年后未能康者，得以解除劳动协议。事假职工或员工因有私 事必需亲自处理。事假请假提前三天 申请超过七天的事 假需提前一个月申 请全年合计不得超过十日1 .事假按日扣固定薪资，无月全勤奖。2 .中途到职、复职、停薪留职者，当年度天数以比例计算。婚假本人初次结婚25周岁以下：三日25周岁以上

5、（含25周岁）：十日1 .婚假必需在一个月前提出申请并附上结婚证明复印件。2 .结婚证半年内休假完毕.3 .假期内薪资及奖金给。4 不影响全勤奖金。5 .连续十四日含假日。产假L职工或员工本人分 娩。（符合方案生育）1 .分娩者给假9天。2 .难产可增加15天,须有广院 证明。3 .双胞胎可增加30天，须有产 院证明。1 .产假必需在分娩一个月刖提出申请。2 .须附关于预产期证明。3 .产假包括节假日。4 .产假期间薪资由医保社保结算，公司额外担当产假津贴 360 元/30 天。5 .供应小孩生育证明复印件0丧假职工或员工或配偶 之直系亲属或配偶， 子女、兄弟姐妹丧 亡。1 .父母、养父母配偶

6、丧亡给假5 日。2 .（外）祖父母、子女、配偶之 祖父母、父母养父母丧亡，给 假1日。3 .兄弟姐妹丧亡给假1日1 .假期内薪资及奖金照给。2 .不影响全勤奖金。3 ,请假时供应死亡证明复印件特殊休 假（年假 /调休）职工或员工需舒散 身心旅游或处理私 人事务等。1 .办公室编制的职工或员工，每 年给假7日（40小时）。2 .营运部门店职工或员工，每年 给假14日（80小时）。1 .假期内薪资及奖金照给。2 不影响全勤奖金。备注：除工伤假外，任何假期连同正常假日不得连续休假超过十四天HR AO 12-附件二休假申请单姓名部门主管签名进公司日期 （试用器开头F1）依据公审核邦病假其它:司职工或员工手册，本人现申请隼度年假天，请各位主管予以申请假期 日期月n时月日时一年一月日一年一月一日:准，感谢！口事假 口婚假 口丧假 口公假职位代理人（工作交接人）：人 事 部 门 审 核天数：同意不同意假期日期：同意不同意提前申请：口是否签名：总 经 理 审 核同意延期签名：工作支配：主管签名：请假理由：备注：