公司员工劳动用工协议书通用.docx

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1、 公司员工劳动用工协议书通用 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法的有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本劳动用工合同样本。 第一条 合同期限 1、_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 2、合同签订之前_个月为劳动试用期。 其次条 工作内容 1、甲方主要从事机械车。铣加工，依据生产经营状况，结合乙方的技能特长，乙方同意在_岗位工作，详细内容为：_ 2、依据甲方生产经营及进展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。 3、乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务 第三条 劳动安全和劳动条件 1、

2、为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进展劳动安全卫生教育和警示 2、在合同期内，甲方视条件为乙方供应食宿，费用由乙方担当 3、乙方必需严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 4、乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失 第四条 工作时间和休假 1、甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。 2、企业在特别进展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。 3、在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。 第五条 劳动酬劳 1、甲方

3、依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和安排方式。 2、乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 3、依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。 4、在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资 第六条 劳动纪律 1、乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘，不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。 2、乙方应严格遵守国家的.各项法律法规，遵守职业道德，听从甲方治理。 3、乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法赐予教育。辞退或经济惩罚。 4、乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，

4、所引发一切担心全事故由乙方自行担当，造成甲方经济损失的照价赔赏。 第七条 职业培训 1、甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进展技能培训，培训费由甲方单方担当。 2、乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同担当。 3、在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 第八条 甲乙双方需要商定的其他事项 第九条 劳动用工合同样本中的终止和解除 1、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止; 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）严峻违反了劳动纪

5、律或者甲方规章制度; （2）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害; （3）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失; （4）因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任; （5）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任; （6）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： （1）甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动; （2）长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资; （3）从事违反国家法律法规的工作。 4、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。 5

6、、甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。 第十条 本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 公司员工劳动用工协议书通用2 甲方(使用部门)名称：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 民族：_ 诞生年月：_ 身份证号：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在_岗位工作。使用期限为_。即自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内

7、容。 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳。 乙方每月工资为_ 元。 其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙

8、双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过三天的; 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的.。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法

9、履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的; (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳的。 (九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 八、双方需要商定的其他事项： 九、本合同条款与法

10、律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 签名：_ 签名：_ _年_月_日 _年_月_日 公司员工劳动用工协议书通用3 甲方名称： 乙方名称： 依据中华人民共和国民法典以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产需要，从事定

11、岗位详细职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产需要安排的”其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要安排乙方加班，乙方应听从甲方的统一安排。 四、劳动酬劳 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资_日前发放。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品

12、。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。公司简易劳动合同范本。 2、乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止公司简易劳动合同范本。 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国民法典和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前_日以书面形式通知另一方，甲方应在满_日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 合

13、同签订日期：_年_月_日 公司员工劳动用工协议书通用4 甲方： 乙方： 性别： 现在住址： 联系电话： 身份证号码： 依据中华人民共和国民法典和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本劳动合同。 一、 合同期限 第一条 合同期限 年 月 日至 年 月 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 其次条 合同生效日期 年 月 日，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。 二、 工作任务 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种) 工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。 第四条 依据甲方日常治理及业务拓展等需要，经双方协

14、商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。 三、 劳动纪律 第五条 甲方依据民法典和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。 第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全，操作规程和工作标准;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的治理和教育。 第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、 劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方应依据国家的有关生产安全、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等，详细内容如下： (一)供应必要的劳动场所和设备; (二)发放规定的劳

15、动爱护用品; (三)对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。 五、 工作时间和休息休假 第九条 依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、 劳动酬劳 第十条 乙方应仔细学习业务学问，积极工作，努力完成甲方安排的工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动酬劳包括以下内容： (一)根本工资 元/月。 (二)职务工资 元/月。 (三)午餐补贴 元/月。 (四)交通费补贴 元/月。 (五)全勤奖 元/月。 (六)社保 元/月。 (七)提成或奖金(按甲方相关规定执行) 第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外

16、，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应根据国家标准发放乙方加班费或值班费。 七、 职业培训 第十二条 甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。 第十三条 乙方从事一般工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得特种行业资格后持证上岗。 第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、 处分与嘉奖 第十五条 乙方在劳开工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可赐予乙方表扬或经济嘉奖。 第

17、十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚打算。 第十八条 乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 九、 社会保险和福利 第十九条 由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。 其次十条 甲方应当制造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。 十、 合同的终止和解除 其次十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 在合同届满

18、三十日前续签用工合同的，按新合同执行。 其次十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度; (二)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害; (三)泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失; (四)因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任; (五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任; (六)患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 其次十三条 甲方有以下情形之一的”，乙方可以解除本合同： (一)甲方不按劳动合同确定支付劳动酬劳的; (二)从事违反国家法律法规的工作; (三)经甲乙双方协商全都或劳

19、动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部担当。 其次十五条 甲方濒临破产，进展法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 其次十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。 其次十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。 其次十八条 如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作

20、交接至甲方满足前方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业隐秘及职业道德 其次十九条 以下各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保存、影印或供应他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、规划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存治理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条 对于负责或经理、主管(主

21、办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 十三、学问产权归属 第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所制造的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。 十四、其他 第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 公司员工劳动用工协议书通用5 甲方(用人单位)名称：_ 住宅：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，同意

22、订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限： 自_年 _月_日至 _年_月_日，双方商定的试用期至_年_月_日至 _年 _月 _日 二、工作内容和工作地点 乙方同意从事(岗位或工种)_工作，工作地点在_在合同期，依据实际状况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。 乙方应根据甲方的要求，听从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 甲方依据-市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际状况，安排工作时间和休息休假。 四、劳动酬劳 甲方依据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制定相应的劳动酬劳，采纳

23、计时、计件、定额等不同方式计算劳动酬劳，按月发放。但是，乙方根据正常生产以后的.劳动酬劳不得低于当地人民政府规定的最低工资800 元。 五、关于保险的商定： 1、凡退休人员，甲方不支付保险费; 2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓舞乙方以个人名义参与养老、工伤、医疗、失业等根本保险，甲方按根本保费的80%补给乙方，交够20-年者公司不予补助。乙方接近退休时或有意愿退休时可提前两-甲方公司，甲方按规定为乙方办理根本养老保险和相关手续。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作标准和劳动安全卫生制度。

24、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 甲方有义务负责对乙方进展业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命安全和身体安康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。 七、劳动纪律 1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，爱护公司利益，维护公司形象，听从安排、听从指挥，忠于企业，敬重同事，保守企业隐秘，并积极主动参与公司组织的学习和活动。 2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;

25、一年内累计旷工三次(天)以上的，公司根据有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。 八、其他 1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项惩罚的打算。有意损坏公司财产的，乙方应担当经济赔偿责任，公司根据有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不赐予任何经济补偿。 2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严峻，无力连续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800 元，对于月收入未达800 元的个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方

26、一律不给经济补偿。 3、对于不参与社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外损害等状况概由乙方自行负责。 4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。 5、乙方在甲方签订劳动合同时，必需供应能否从事本岗位(工种)的安康证明(县级医疗机构证明)，如不供应，则乙方在岗(职)或离(职)时，对于全部伤、病、残等一切责任，概由乙方自行担当。 本合同未尽事宜，双方可协商解决。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 6、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行担当。 7、凡公司的签约人员和公司托付的相关人员开发讨论的成果全

27、部归甲方全部，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。 8、补充条例： 情愿遵守公司各项规章制度，听从命令，听从指挥，努力工作，为公司的安康进展奉献自己的力气。 甲方：(盖章)_ 乙方：(签名)_ 法定代表人或(托付代理人)：(签名)_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 公司员工劳动用工协议书通用6 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(员工)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和_ 省劳动合同规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，全都同意订立劳动合同。 一、合同期限 1、甲、乙双方确

28、定本合同为有固定期限：自年月起至 年 月 日止。 2、试用期为三个月，试用期从 年 月 日 起至年 月 日止。 二、工作岗位 1、甲方依据工作需要及乙方的工作力量，合理安排乙方工作岗位，工作内容为：。 2、乙方应当按岗位职责要求，完成生产(工作)任务。 3、经双方协商全都，甲方可依据工作需要对乙方工作岗位进展调整。 三、爱护和劳动条件 1、甲方依据国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全和安康。 2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班工资。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方应当按国家规定为其供应劳动保

29、障。 四、劳动酬劳和社会保险 1、在乙方按时完成工作任务的状况下，甲方应当按月支付根本工资给乙方，工资标准为人民币 元/月。 2、社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行。 3、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方应当按月支付根本工资。 五、劳动纪律和规章制度 1、甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必需遵守。 2、乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务，提高职业技能，遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德。 3、乙方自觉遵守国家和省市规划生育的有关规定。 六、劳动合同的终止 1、合同期限届满，或者双方商定的终止条件消失，本合同即行终止。 2、双方同意，可以续签

30、合同，一方不同意续签，合同即行终止。 七、劳动合同解除的条件 1、双方协调全都，本合同可终止(解除)。 2、乙方有以下状况之一的，甲方可以即行解除劳动合同，并依法追究其造成的经济损失。 (1)在使用期内被证明不符合岗位条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者公司员工手册有关条款的;(3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成损害的;(4)求职时对甲方供应虚假材料、证件、证明的;(5)被劳动收养或被追究刑事责任的。 3、有以下状况之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者

31、调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同达成全都的;(4)甲方濒临破产进展整理期间歌者生产经营发生严峻困难，确定裁减人员的;(5)四方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位达成全都意见的。 4、乙方有以下状况之一的，四方不得解除合同;(1)患职业病或者因工负伤，甲方不得解除劳动合同;(2)患病或者非因工负伤，被确认丢失劳动力量的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。 5、有乙方解除本合同，应当提前30日以前以书面形式通知甲方。 6、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同;(1)试用期内;(2)用人单位以暴力、威逼或有非法限制他人人身自由的手段强迫劳动的

32、。 八、违反劳动合同的责任 1、乙方违反劳动法规定的条件或者本合同商定解除劳动合同，应赔偿卖给金和经济损失。 2、如乙方成为甲方高层治理人员和把握核心技术的科研人员，解除本合同，未按体合同商定 提前通知甲方，应当支付违约金标准为本人当年两个月工资。 3、甲方违反劳动合同商定，按劳动法和相关规定应赐予经济补偿金的，甲方按规定赐予补偿。 4、乙方违反劳动合同商定的保密事项，给甲方造成损失的，应担当赔偿责任。 九、企业隐秘和不正值竞争 1、凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围，其详细内容有：(1)甲方的生产技术资料;(2)甲方的供销规划，营销网络、政策;(3)甲方的治理制度、方法;(4)

33、甲方把握的市场信息;(5)甲方的财务资料;(5)其他甲方明确需要保密的内容。 2、乙方在甲方效劳期间，应遵守公司的各项条款，严守隐秘，如有违反，甲方将马上赐予乙方除名处理，并扣除乙方全部或局部风险金，并赔偿造成的经济损失，情节严峻的追究其法律责任，乙方在效劳期间应履行如下保密义务：(1)在家人、亲戚、朋友的交谈和通信、通电中，不涉及甲方隐秘;(2)在公共场所不得谈论甲方隐秘;(3)未经上级领导批准，不得携带保密资料出公司;(4)不得打听本人职责以外的公司隐秘;(5)对已经泄密可可能泄密公司隐秘的人和事，要马上予以订正或马上实行补救措施，并准时向公司负责人报告。(6)借阅和查询隐秘资料，要经过有

34、关负责人批准，用后准时归还。(7)妥病况保存隐秘资料，不得随便摆放，防止霉烂、虫咬、丧失。 十、附则 1、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，双方签章即行生效。 2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 公司员工劳动用工协议书通用7 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号： 甲乙双方依据 年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限

35、 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自 年 月 日至 年 月 日 止，共五年。 其次条乙方享有的工作条件与办公设施 1.甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。 2.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。 3.甲方将依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1.甲方依据工作需要，聘请乙方担当甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部治理制度予以规定。 2.甲方依据工作需要及乙方的专业特点、业务力量和工作表

36、现，可随时调整乙方的工作岗位。 3.甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于 元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商全都确定。 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见公司考勤治理规定。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理与人事调度。 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据公司考勤治理规定计扣薪酬。

37、 第五条劳动合同的履行和变更 1.甲方与乙方严格根据本劳动合同，全面履行各自的义务。 2.甲方与乙方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。 3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.甲方发生合并或分立等状况，劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1.甲方与乙方协商全都，可以解除劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见员工辞职治理方法。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 (1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告

38、后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失; (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的; (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事责任的。 4.有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作; (3)聘用合同订立时所依

39、据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 12 (4)甲方频临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 6.甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7.有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的; (5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (6)法律、行政法规规定的.其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件消失时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 1.有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿： (1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终