公司培训档案制度4篇.docx

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1、公司培训档案制度4篇 1.目的为有效地利用和爱护培训文档资料,加强培训文档治理工作,使培训文档治理工作标准化,特制定本规定。 2.适用范围公司行政人事部及各工程部相关部室对培训文件档案的治理。 3.职责 3.1行政人事部培训经理负责总部培训文档的保管工作。 3.2工程部行政治理部培训负责人负责本工程部培训档案的保管工作。 3.3其他同公司文件档案治理规定。 4.术语无 5.程序 5.1培训档案归档范围 5.1.1各类培训档案存档名目 5.1.1.1日常培训档案 5.1.1.1.1日常培训档案应包括签到表、培训工作记录表、培训讲义、培训考核成绩单。 5.1.1.1.2其中的培训讲义应是授课教师的

2、授课内容。 5.1.1.1.3依据培训考核治理制度,无论笔试、口试及实操都应用培训考核成绩单记录成绩。 5.1.1.1.4在培训要求中注明”了解”的培训课程,不需要进展考核,则应在培训记录表中进展记录,不要求进展考核成绩记录。 5.1.1.2”7+1”培训档案 5.1.1.2.1”7+1”培训档案应包括”7+1”培训规划、”7+1”培训记录表及培训讲义。 5.1.1.2.2其他同5.1.1.1.3及5.1.1.1.4 5.1.1.3外派培训档案 5.1.1.3.1外派培训档案名目同日常培训档案存档名目。 5.1.1.3.2依据培训风险防范治理规定进展外派培训合同的存档。 5.1.2培训教材档案

3、存档名目培训教材档案的存档应包括培训教材工作单及培训教材(即授课教师讲义、文字资料、录象或光盘等),其他请详见培训教材治理制度。 5.1.3培训往来文件存档名目 5.1.3.1有关于培训方面通知、请示、报告、总结等依据文件档案治理规定要求进展存档。 5.1.3.2依据培训治理制度,工程部每月上报总部的月培训规划及培训实施表应按时存档。 5.1.3.3有关于培训评估的档案依据培训评估治理制度要求进展存档。 5.2培训档案存档要求 5.2.1归档的文件材料必需字迹清晰、工整,纸张要求为a4纸大小,文件格式需根据公司的标准文本。 5.2.2归档的文件材料要完整、系统、精确。 5.2.3归档的文件除特

4、别状况外,必需用原件。 5.3.4归档的文件必需保持归档文件之间的历史联系。 5.3.5对于可进展输入电脑的资料准时输入电脑。 5.3.6各种文件资料收集、分类后,需在一个月内归档完毕。 5.3使用 5.3.1借阅:同文件档案治理规定 5.5保存期限及销毁同文件档案治理规定 6.监视执行行政总监。 7.相关/支持性文件文件档案治理规定培训治理制度培训评估治理制度培训教材治理制度培训风险防范治理规定培训考核治理制度 8.质量记录及表格档案/图书/资料借阅单文件资料销毁登记表签到表培训工作记录表培训考核成绩单”7+1”培训规划”7+1”培训记录表外派培训合同培训教材工作单 【第2篇】物业公司培训档

5、案治理制度格式怎样的 1.目的为有效地利用和爱护培训文档资料,加强培训文档治理工作,使培训文档治理工作标准化,特制定本规定。 2.适用范围公司行政人事部及各工程部相关部室对培训文件档案的治理。 3.职责 3.1行政人事部培训经理负责总部培训文档的保管工作。 3.2工程部行政治理部培训负责人负责本工程部培训档案的保管工作。 3.3其他同公司文件档案治理规定。 4.术语无 5.程序 5.1培训档案归档范围 5.1.1各类培训档案存档名目 5.1.1.1日常培训档案 5.1.1.1.1日常培训档案应包括签到表、培训工作记录表、培训讲义、培训考核成绩单。 5.1.1.1.2其中的培训讲义应是授课教师的

6、授课内容。 5.1.1.1.3依据培训考核治理制度,无论笔试、口试及实操都应用培训考核成绩单记录成绩。 5.1.1.1.4在培训要求中注明”了解”的培训课程,不需要进展考核,则应在培训记录表中进展记录,不要求进展考核成绩记录。 5.1.1.2”7+1”培训档案 5.1.1.2.1”7+1”培训档案应包括”7+1”培训规划、”7+1”培训记录表及培训讲义。 5.1.1.2.2其他同5.1.1.1.3及5.1.1.1.4 5.1.1.3外派培训档案 5.1.1.3.1外派培训档案名目同日常培训档案存档名目。 5.1.1.3.2依据培训风险防范治理规定进展外派培训合同的存档。 5.1.2培训教材档案

7、存档名目培训教材档案的存档应包括培训教材工作单及培训教材(即授课教师讲义、文字资料、录象或光盘等),其他请详见培训教材治理制度。 5.1.3培训往来文件存档名目 5.1.3.1有关于培训方面通知、请示、报告、总结等依据文件档案治理规定要求进展存档。 5.1.3.2依据培训治理制度,工程部每月上报总部的月培训规划及培训实施表应按时存档。 5.1.3.3有关于培训评估的档案依据培训评估治理制度要求进展存档。 5.2培训档案存档要求 5.2.1归档的文件材料必需字迹清晰、工整,纸张要求为a4纸大小,文件格式需根据公司的标准文本。 5.2.2归档的文件材料要完整、系统、精确。 5.2.3归档的文件除特

8、别状况外,必需用原件。 5.3.4归档的文件必需保持归档文件之间的历史联系。 5.3.5对于可进展输入电脑的资料准时输入电脑。 5.3.6各种文件资料收集、分类后,需在一个月内归档完毕。 5.3使用 5.3.1借阅:同文件档案治理规定 5.5保存期限及销毁同文件档案治理规定 6.监视执行行政总监。 7.相关/支持性文件文件档案治理规定培训治理制度培训评估治理制度培训教材治理制度培训风险防范治理规定培训考核治理制度 8.质量记录及表格档案/图书/资料借阅单文件资料销毁登记表签到表培训工作记录表培训考核成绩单”7+1”培训规划”7+1”培训记录表外派培训合同培训教材工作单 【第3篇】物业公司培训档

9、案治理制度-9 物业公司培训档案治理制度(九) 1.目的 为有效地利用和爱护培训文档资料,加强培训文档治理工作,使培训文档治理工作标准化,特制定本规定。 2.适用范围 公司行政人事部及各工程部相关部室对培训文件档案的治理。 3.职责 3.1行政人事部培训经理负责总部培训文档的保管工作。 3.2工程部行政治理部培训负责人负责本工程部培训档案的保管工作。 3.3其他同公司文件档案治理规定。 4.术语 无 5.程序 5.1培训档案归档范围 5.1.1各类培训档案存档名目 5.1.1.1日常培训档案 5.1.1.1.1日常培训档案应包括签到表、培训工作记录表、培训讲义、培训考核成绩单。 5.1.1.1

10、.2其中的培训讲义应是授课教师的授课内容。 5.1.1.1.3依据培训考核治理制度,无论笔试、口试及实操都应用培训考核成绩单记录成绩。 5.1.1.1.4在培训要求中注明”了解”的培训课程,不需要进展考核,则应在培训记录表中进展记录,不要求进展考核成绩记录。 5.1.1.2”7+1”培训档案 5.1.1.2.1”7+1”培训档案应包括”7+1”培训规划、”7+1”培训记录表及培训讲义。 5.1.1.2.2其他同5.1.1.1.3及5.1.1.1.4 5.1.1.3外派培训档案 5.1.1.3.1外派培训档案名目同日常培训档案存档名目。 5.1.1.3.2依据培训风险防范治理规定进展外派培训合同

11、的存档。 5.1.2培训教材档案存档名目 培训教材档案的存档应包括培训教材工作单及培训教材(即授课教师讲义、文字资料、录象或光盘等),其他请详见培训教材治理制度。 5.1.3培训往来文件存档名目 5.1.3.1有关于培训方面通知、请示、报告、总结等依据文件档案治理规定要求进展存档。 5.1.3.2依据培训治理制度,工程部每月上报总部的月培训规划及培训实施表应按时存档。 5.1.3.3有关于培训评估的档案依据培训评估治理制度要求进展存档。 5.2培训档案存档要求 5.2.1归档的文件材料必需字迹清晰、工整,纸张要求为a4纸大小,文件格式需根据公司的标准文本。 5.2.2归档的文件材料要完整、系统

12、、精确。 5.2.3归档的文件除特别状况外,必需用原件。 5.3.4归档的文件必需保持归档文件之间的历史联系。 5.3.5对于可进展输入电脑的资料准时输入电脑。 5.3.6各种文件资料收集、分类后,需在一个月内归档完毕。 5.3使用 5.3.1借阅: 同文件档案治理规定 5.5保存期限及销毁 同文件档案治理规定 6.监视执行 行政总监。 7.相关/支持性文件 文件档案治理规定 培训治理制度 培训评估治理制度 培训教材治理制度 培训风险防范治理规定 培训考核治理制度 8.质量记录及表格 档案/图书/资料借阅单 文件资料销毁登记表 签到表 培训工作记录表 培训考核成绩单 ”7+1”培训规划 ”7+

13、1”培训记录表 外派培训合同 培训教材工作单 【第4篇】物业公司培训档案治理制度怎么写 1.目的为有效地利用和爱护培训文档资料,加强培训文档治理工作,使培训文档治理工作标准化,特制定本规定。 2. 适用范围公司行政人事部及各工程部相关部室对培训文件档案的治理。 3. 职责 3.1行政人事部培训经理负责总部培训文档的保管工作。 3. 2工程部行政治理部培训负责人负责本工程部培训档案的保管工作。 3. 3其他同公司文件档案治理规定。 4. 术语无 5.程序 5.1培训档案归档范围 5.1.1各类培训档案存档名目 5.1.1.1 日常培训档案 5.1.1.1.1日常培训档案应包括签到表、培训工作记录

14、表、培训讲义、培训考核成绩单。 5.1.1.1.2其中的培训讲义应是授课教师的授课内容。 5.1.1.1.3依据培训考核治理制度,无论笔试、口试及实操都应用培训考核成绩单记录成绩。 5.1.1.1.4在培训要求中注明”了解”的培训课程,不需要进展考核,则应在培训记录表中进展记录,不要求进展考核成绩记录。 5.1.1.2 ”7+1”培训档案 5.1.1.2 .1”7+1”培训档案应包括”7+1”培训规划、”7+1”培训记录表及培训讲义。 5.1.1.2 .2其他同5.1.1.1.3及5.1.1.1.4 5.1.1.3 外派培训档案 5.1.1.3 .1外派培训档案名目同日常培训档案存档名目。 5

15、.1.1.3 .2依据培训风险防范治理规定进展外派培训合同的存档。 5.1.2培训教材档案存档名目培训教材档案的存档应包括培训教材工作单及培训教材(即授课教师讲义、文字资料、录象或光盘等),其他请详见培训教材治理制度。 5.1.3培训往来文件存档名目 5.1.3.1 有关于培训方面通知、请示、报告、总结等依据文件档案治理规定要求进展存档。 5.1.3.2 依据培训治理制度,工程部每月上报总部的月培训规划及培训实施表应按时存档。 5.1.3.3 有关于培训评估的档案依据培训评估治理制度要求进展存档。 5.2培训档案存档要求 5.2.1 归档的文件材料必需字迹清晰、工整,纸张要求为a4纸大小,文件

16、格式需根据公司的标准文本。 5.2.2 归档的文件材料要完整、系统、精确。 5.2.3 归档的文件除特别状况外,必需用原件。 5.3.4 归档的文件必需保持归档文件之间的历史联系。 5.3.5 对于可进展输入电脑的资料准时输入电脑。 5.3.6 各种文件资料收集、分类后,需在一个月内归档完毕。 5.3使用 5.3.1 借阅:同文件档案治理规定 5.5保存期限及销毁同文件档案治理规定 6.监视执行行政总监。 7. 相关/支持性文件文件档案治理规定培训治理制度培训评估治理制度培训教材治理制度培训风险防范治理规定培训考核治理制度 8.质量记录及表格档案/图书/资料借阅单文件资料销毁登记表签到表培训工作记录表培训考核成绩单”7+1”培训规划”7+1”培训记录表外派培训合同培训教材工作单