公司安全培训制度15篇.docx

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1、公司安全培训制度15篇 依据以往安全生产工作中积存的阅历，常常对职工进展安全生产宣传教育，特殊是加强施工顶峰、署季、冬季、雨季、夜间施工及节假日前后的安全生产思想教育，使职工能够正确熟悉生产与安全的辨证关系，提高全员安全素养、安全治理水平，防止事故，从而实现安全生产，制定如下制度： 1、凡新工人（包括民工、临时工）必需经过公司、工程部、班组三级安全教育合格后，才能进入操作岗位。 2、对架子工、电工、起重工、焊工、起重机械司机及各种施工机械操作工人，都要进展安全培训，并经过考试合格前方能操作。 3、坚持每周开展一次安全活动。 4、在采纳新的生产方法、添置新设备、制造新产品、调动新工人工作时，应对

2、工人进展新的操作方法和新工种岗位的安全教育。 【第2篇】建筑公司安全教育培训制度 依据以往安全生产工作中积存的阅历,常常对职工进展安全生产宣传教育,特殊是加强施工顶峰、署季、冬季、雨季、夜间施工及节假日前后的安全生产思想教育,使职工能够正确熟悉生产与安全的辨证关系,提高全员安全素养、安全治理水平,防止事故,从而实现安全生产,制定如下制度: 1、凡新工人(包括民工、临时工)必需经过公司、工程部、班组三级安全教育合格后,才能进入操作岗位。 2、对架子工、电工、起重工、焊工、起重机械司机及各种施工机械操作工人,都要进展安全培训,并经过考试合格前方能操作。 3、坚持每周开展一次安全活动。 4、在采纳新

3、的生产方法、添置新设备、制造新产品、调动新工人工作时,应对工人进展新的操作方法和新工种岗位的安全教育。 【第3篇】某快递公司安全教育和培训制度 一、治理人员的培训 公司中层以上干部的培训。公司中层以上干部每年应进展两次安全生产学问培训,这项工作主要由人力资源部负责,每次的培训时间不少于3小时。培训的主要内容为安全生产的根本常识、消防安全学问及安全生产法的有关内容,培训的教材有现代安全治理概论、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国道路交通安全法等。 1、 基层治理人员的培训。 (1)车队长的培训。各车队长每年应进展两次安全生产学问培训,每次培训时间不少于3小时,这项工作主要由人力资源部负责。

4、培训的内容为安全生产法根本学问、消防安全学问、汽车安全行车教程,培训的教材有中华人民共和国安全生产法、现代安全治理概论、汽车安全行车教程、驾修人员手册、中华人民共和国道路交通安全法。 (2) 停车场治理人员的培训。停车场人员每年应进展一次安全生产学问培训,每次培训时间不少于3小时,这项工作由业务部负责。培训内容为安全生产法根本学问、消防安全学问,培训教材有中华人民共和国安全生产法、现代安全治理概论、中华人民共和国消防法等。 (3) 安全员的培训。安全员应参与政府主管部门组织的专业学问的专业学问培训学习。公司每年应组织安全员进展两次安全生产培训,每次培训时间不少于3小时,这项工作由物流公司负责。

5、培训的教材有中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法、现代安全治理概论、汽车安全行车教程、驾修人员手册、中华人民共和国道路交通安全法等。 以上人员的培训考核方式为笔试,凡考核不合格者,须重新培训考核,再不合格,调离本工作岗位。 二、其他人员的培训 1.驾修人员的培训。各车队每年对驾修人员进展两次安全生产学问培训,每次培训时间不少于3小时,这项工作主要由公司负责,并托付专业培训机构实施。车队长每月组织驾修人员进展1次以上的安全生产学问培训,每次培训时间不少于1小时,这项工作主要由车队负责。培训的内容为安全生产法根本学问、消防安全学问、汽车安全行车教程,培训的教材有中华人民共和国安全生产法、

6、现代安全治理概论、汽车安全行车教程、驾修人员手册、中华人民共和国道路交通安全法。 2、 安检员的培训。各车队的安检员应参与过专业培训并取得上岗资格。各车队每年应对安检员进展2次以上的安全生产学问培训,每次培训时间不少于2小时,这项工作由车队负责。培训的教材有中华人民共和国安全生产法、现代安全治理概论、中华人民共和国消防法、深圳经济特区消防条例以及相关的检修业务学问。 3、 调度员的培训。公司每年应对调度员进展2次以上的安全生产学问培训,每次培训时间不少于2小时,这项工作由物流公司负责。培训的教材有中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国消防法、现代安全治理概论、深

7、圳经济特区消防条例等。 4、 修理人员的培训。公司的修理人员应参与过专业培训,并取得上岗资格。公司每年应对修理人员进展2次以上的安全生产学问培训,每次培训时间不少于2小时,这项工作由安技部负责。培训的教材有中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法、现代安全治理概论、深圳经济特区消防条例以及相关的修理业务学问等。 以上人员的培训考核为笔试,凡考核不合格者,须重新参与培训考核,再不合格者,调离本工作岗位或辞退。 三、新员工的培训 1.新员工应进展一次安全生产培训,这项工作主要由安技部负责,培训时间不少于2小时。培训的主要内容为安全生产的根本学问、消防安全学问及安全生产的有关内容,培训的教材有

8、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国道路交通安全法、现代安全治理概论等。 2.新聘司机上岗前应进展一次安全生产培训,培训时间不少于16小时,这项工作主要由安技部负责。培训的内容为安全生产根本学问、消防安全学问、汽车安全行车教程,培训的教材有中华人民共和国安全生产法、现代安全治理概论、汽车安全行车教程、驾修人员手册、中华人民共和国道路交通安全法。 新员工的培训考核方式为笔试,凡考核不合格者不得聘用。 【第4篇】建筑公司安全教育培训制度（9） 建筑公司安全教育培训制度(九) 一、为仔细贯彻“安全第一,预防为主”的方针,加强职工安全教育工作,增加职工的安全意识和安全防护力量,削减伤亡事故的发生,

9、依据相关要求,结合实际制定安全培训教育制度。 二、安全培训教育形式 1、公司内部教育分为公司级、工程级、队级三级培训形式。 2、公司主要领导、公司安全治理人员、工程主要领导、工程安全治理人员以及特种作业人员尽可能集中培训,集中培训与自学相结合,采纳多种培训教育形式使其全面把握安全治理理论学问和操作技能的“应知应会”学问以及国家有关的法律法规。 3、集中培训优先选用具有国家、地方有关部门认可的具有安全培训资质的单位,必要时联合本单位上级部门举办培训班,借聘社会力气如安全治理专家,有资质的安全治理培训教师授课。 4、公司其它人员的安全培训坚持按职能划分,自学为主,日常安全学问讲解等形式进展;工程其

10、它人员由工程主要领导和安全治理人员组织安全治理人员特地上课,并结合不定期的安全意识教育来提高全员的安全防范技能和意识。 5、一般职工转换岗位、职工待岗后重新上岗以及新进场人员的安全培训教育,以工程部自行组织培训为主,公司有关部门参加培训教育。 6、通过多种形式使公司全部人员得到安全教育,培训教育次数每年人均到达一次以上。 三、公司机关治理人员安全培训教育 1、公司主管安全工作领导每年承受省、地、市及其它有关部门安全教育培训时间,不得少于30个学时。 2、公司专职安全治理人员除根据建教(1991)522号文建立企事业单位关键岗位持证上岗治理规定的要求,取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必需承受

11、安全专业技术业务培训,时间不得少于40个学时。 3、其他治理人员和技术人员每年承受安全培训的时间,不得少于20个学时。 四、工程部员工必需定期承受安全培训教育。每年必需承受一次以上的安全培训教育。坚持先培训,后上岗的制度。 1、工程经理每年承受安全培训的时间,不得少于30个学时。 2、工程专职安全治理人员除根据建教(1991)522号文建立企事业单位关键岗位持证上岗治理规定的要求,取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必需承受安全专业技术业务培训,时间不得少于40个学时。 3、工程部其他治理人员和技术人员每年承受安全培训的时间,不得少于20个学时。 4、安全质量环保部会同人力资源部,对新聘请的大

12、学毕业生进展公司级安全教育。每年安全教育培训时间不得少于20个学时,主要内容有: 党和国家制定的安全生产方针、政策和规程。 安全生产法则、标准和法制观念。 本单位施工过程及安全生产规章制度、安全纪律。 本单位安全生产形势及历史上发生的重大事故案例及应吸取的教训。 发生事故后如何抢救伤员,排险、爱护现场和准时进展报告。 5、工程经理和专职安全员对本工程人员,尤其对新入场人员进展二级安全教育即现场规章制度和遵章守纪教育。每年安全教育培训时间不得少于15个学时,主要内容有: 本工程部施工生产特点施工安全根本学问。 公司施工、生产现场、安全生产治理制度、规定及安全留意事项。 本工种的安全技术操作规程。

13、 高处作业、机械设备、电气安全根底学问。 防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况安全处置和安全疏散学问。 防护用品发放标准及防护用品、用具使用的根本学问。 对在场职工冬、雨季及节假日前后安全教育,做到不违章操作。 6、施工队长和专职安全员组织对班组人员,尤其对新工人及调换工种的人员进展安全操作及班组安全制度、纪律的三级安全教育。每年安全教育培训时间不得少于15个学时,主要内容有: 本班组作业特点及安全操作规程。 班组安全活动制度及纪律。 爱惜和正确使用安全防护装置、设施及个人劳动防护用品。 本岗位易发生事故的担心全因素及防范对策。 本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。 7、特别工种

14、(包括电工、焊工、司炉工、起重工、爆破工、厂内驾驶等)在通过专业技术培训取得岗位操作证后,每年仍须承受由安全质量环保部协同上级部门及地方安监部门对特别工种举办的安全技术学习班。每年安全教育培训时间不得少于20个学时,学习的主要内容有: 学习把握本工种作业的根本学问。 特种作业存在的担心全因素,曾消失过的典型事故案例及应吸取的教训。 特种作业安全操作技术和规定,防范事故的措施。 各种特种作业对环境条件、职工身体素养、技术素养的详细要求,安全防护设备的配置、修理和使用常识。 五、公司级领导负责组织中层治理人员的教育培训。每年安全教育培训时间不得少于15个学时,主要内容有: 安全生产方针、政策、法规

15、和安全生产的意义、任务。 本公司安全施工生产特点、制度和本职岗位责任制的详细内容。 一般安全技术学问,违章作业和违章指挥的界限。 工伤事故调查处理的规程和事故发生后应做的善后工作。 六、工程部组织施工现场的安全宣传教育。隧道、大桥等施工现场必需设立醒目的安全标语口号,施工人员驻地必需设立板报和安全警示牌,作业场所、库房要设立安全警示牌。 七、工程部必需建立员工的安全培训教育档案,没有承受安全教育的员工,不得在施工现场从事作业或者治理活动。安全教育记录卡附后。 八、员工安全培训教材,可以使用全员安全治理、施工安全技术与治理、施工工程安全治理手册、施工安全理论与实践、铁路工程施工安全技术规程(上、

16、下册)、建筑施工安全检查标准实施指南、特种工培训教材等。 九、公司定期组织对生产一线专业人员的安全教育培训,确定“安全第一,预防为主”的指导思想,通过有效地开展“安全月”、“百日无事故”等活动,推动施工现场安全教育常常化、群众化和制度化。 【第5篇】工贸公司安全教育培训治理制度 一、目的 为了使生产经营单位从业人员熟识有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产学问,把握本岗位的安全操作技能,增加预防事故、掌握职业危害和应急处理的力量。需要建立相应的安全教育培训治理制度来约束从业人员熟识把握。 二、 适用范围 本制度适用于本公司的安全生产教育与培训。 三、 机构与职责 3.1安全治理

17、部门负责安全教育培训,确保操作人员的专业培训和持证上岗:收集操作人员上岗证;特种作业操作证应按期复审;资料及记录保存完好。 3.2财务部定期识别安全教育培训需求,制定各类人员的培训规划。负责对由安监局组织的培训或者非单位内的培训报名,主要有:对主要负责人和安全治理人员、特种作业人员及特种设备作业人员培训报名。 四 、工作程序 4.1培训需求识别 4.1.1 治理人员的培训:包括主要负责人和安全生产治理人员的安全培训。企业主要负责人、安全生产治理人员必需具备安全生产专业学问和安全生产工作阅历,并经特地的安全培训机构培训考试考核取得资格证书; 企业负责培训的治理部门,对主要负责人和安全治理人员持证

18、状况进展登记。主要包括姓名、资格证书号、培训时间,有效期限。在资格证书到期之前3个月,向安监局批准的具备相应资质的培训机构开头报名培训,经考试合格,换取新的资格证书,以保证资格证书在有效期内。更换主要负责人(如法人代表变更等)应先对新的主要负责人进展培训,考试合格,持证上岗后,方可变更。 4.1.2 其他人员的培训治理,主要包括: 4.1.2.1新入厂员工的三级安全培训教育(包括培训规划和内容);生产经营单位新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。 4.1.2.2 从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新承受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训(包括培

19、训规划和内容);从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗三个月以上重新上岗时,应当重新承受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训。 厂级岗前安全培训内容应当包括: 1)本单位安全生产状况及安全生产根本学问; 2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律; 3)从业人员安全生产权利和义务; 4)有关事故案例等; 5)事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。 车间(分厂)级岗前安全培训内容应当包括: 1)工作环境及危急因素; 2)所从事工种可能患病的职业损害和伤亡事故; 3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准; 4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理; 5)安全设备设施、个人

20、防护用品的使用和维护; 6)本车间(工段)安全生产状况及规章制度; 7)预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项; 8)有关事故案例; 9)其他需要培训的内容。 班组级岗前安全培训内容应当包括: 1)岗位安全操作规程; 2)岗位之间工作连接协作的安全与职业卫生事项; 3)有关事故案例; 4)其他需要培训的内容。 4.1.2.3 生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,应当对有关从业人员重新进展有针对性的安全培训; 4.1.2.4 生产经营单位的特种作业人员,必需根据国家有关法律、法规的规 定承受特地的安全培训,经考核合格,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业(包括培训规划

21、和内容); 特种作业包括: 1)电工作业(高压电工作业、低压电工作业、防爆电器作业); 2)焊接与热切割作业(熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业); 3)高处作业(登高架设作业、高处安装、维护、撤除作业); 4)制冷与空调作业; 5)煤矿安全作业; 6)金属非金属矿山安全作业; 7)石油自然气安全作业(煤气作业); 8)冶金(有色)生产安全作业; 9)危急化学品安全作业; 10)烟花爆竹安全作业; 11)安全监管总局认定的其他作业。 特种作业发证由安监局发放,特种设备作业人员资格证书由质监局发放。 4.1.3其他培训教育,主要包括:临时性安全教育,比方,对从事危急性较大的检修工程;从事

22、临时性的工作;外来单位人员到公司进展施工或承包检修作业等; 4.1.3.1在外来参观、学习等人员进入现场之前,安全生产治理部门应当对其进展必要的安全教育和告知。主要内容包括:本单位存在的危急源、危急部位以及留意事项和劳动防护用品配备状况。现场需有专人伴随,伴随人员可依据参观、检查人员多少配备,一般不少于两人。 4.1.3.2对相关方的作业人员进展安全教育培训。相关方进入现场要听从企业的有关安全规章制度。每次相关方进入现场之前要对其进展培训,并签订安全协议。对常常进入企业的相关方要定期进展培训,并在安全教育培训制度中列出相关的培训要求和方案、以及详细的培训组织单位和培训内容, 4.1.3.3对从

23、事有毒有害作业人员应经职业安康培训。对从事有毒有害作业人 员进展职业安康培训,让从事有害作业的人员了解本岗位的职业危害,让从业人员清晰自己从事的岗位对自己的危害,严格执行考核合格前方可上岗。 安全教育培训规划 培训需求要考虑不同层次。确定单位内部的培训的需求,可从治理人员和生产岗位上的员工两个方面考虑。对于治理人员要从其所在治理岗位所必需的安全生产治理学问以及提高其安全治理水平来确定培训需求;对于生产岗位上的员工,要从其所必需把握的安全技术、技能确定培训需求,特殊是对特种作业人员要进展特地的安全技术学问培训,进展资格考核。培训需求识别完成后,建立年度安全教育培训规划。 培训形式 .1日常安全教

24、育: 由公司财务部和安全治理部门负责对全部员工每年进展一次或屡次的安全教育和安全技术培训。教育的主要内容包括有关安全生产法律法规、安全治理、安全技术、劳动卫生、消防学问、典型事故案例等;还应结合不同工种特点教育。教育时间依据实际状况定。 .2特别工种的安全教育: 特种作业人员必需根据国家有关法律、法规的规定承受特地的安全培训,经考核合格,取得特种作业操作资格证书。企业按上级有关部门的要求,供应安全技术教育和培训的时机。 .3重大安装、检修工程施工前教育: 企业进展重大、危急性较大的安装、检修工程施工前,安全治理部门必需仔细编制施工方案,制定安全措施,负责对参与施工人员进展施工技术方案交底和安全

25、检修教育,使参与施工人员明确方案、熟识现场、了解险情、把握安全措施,确保安全施工。 .4内部换岗或离岗一年以上员工的安全教育: 员工换岗、车间外调入的按三级安全教育方法,由新车间和班组负责教育;车间内部换岗,由新岗位班组负责三级安全教育。 .5现场教育及事故案例教育: 现场教育是发生严峻违章或严峻事故后的教育培训,事故案例教育是针对别人发生的严峻事故进展教育。对比检查员工的安全思想和安全行为,吸取教训,找出差距,不断提高遵章守纪的自觉性,防止事故发生。 .6常常性安全教育 1)对安全技术培训,每年至少进展一次,每年安全教育时间不少于20小时。 2)可利用企业报、黑板报、宣传窗、张贴画等形式不连

26、续地组织稿件、购置资料予以宣传教育。 3)依据需要布置安全警句和安全标志牌,提示员工留意安全生产。 .7四新安全教育培训 实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时,应当对有关从业人员重新进展有针对性的安全培训。考核合格后,方能进展独立作业。 安全培训效果评估和改良。效果不大或者起不到培训目的的要改良,以保证到达培训的目的。同时对培训和检测过程要有相应的记录,建立档案,以备查询。比方对操作规程的培训,可通过试卷考试,看看员工把握状况,并依据考试结果不断改良培训方法,进一步使员工把握本岗位的操作规程。做好培训记录,主要是培训时间、培训内容、主讲人员以及参与人员(可以做成签到表),或者这些内容均已

27、表格形式完成,有培训记录。 建立培训档案和安全教育培训考核记录。按一人一档的原则,为每个从业人员建立培训档案。 【第6篇】某公司安全生产教育培训制度怎么写 安全教育是公司安全生产治理的重要组成局部,是提高公司负责人、生产治理人员和生产工人安全素养,防止担心全行为的重要途径,是预防事故和职业病、爱护劳动者在生产过程中的安全与安康的重要措施,是公司安全生产治理的一项根底性工作。 第一条 安全教育的内容: (1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度,从而到达强化员工安全意识的目的。 (2)安全学问技能教育安全学问技能教育是以提高员工安全技术素养

28、为目标的。 内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等,其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。 其次条 安全教育的方法: (1)营造安全生产气氛通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产学问、先进阅历以及事故教训,营造浓郁的安全生产气氛,起到感染和潜移默化的作用。 (2)组织安全活动公司通过组织诸如安全学问竞赛、安全操作技能竞赛等活动,在班组或车间之间形成良好的安全生产气氛。 (3)安全培训在安全培训方面,公司主要通过在会议上讲授安全技术学问与治理学问,分析事故案例以及生产现场详细示范操作要求等途径,使员工较系统地把握安全理论学问和安全实际操作力量。 第三条 安全教育的详细形式: 1、新员工

29、入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育,三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。 对新进公司的人员(包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必需进展三级安全教育,时间不得少于72学时,经考试合格后,方能上岗。 厂级安全教育由总公司负责,侧重法制教育,以增加员工遵章守纪的自觉性和安全意识,时间必需到达42学时,内容包括: (1)安全生产方针,安全生产的意义。 (2)安全生产法规,重点是安全生产方面的法规。 (3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。 (4)通用的安全技术、职业卫生根本学问,主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃命、防尘防毒、防腐蚀、防

30、泄漏、电气安全、机械安全、触电等。 (5)企业的安全生产状况,生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项,企业生产中主要的危害因素及安全防护措施,重大危急源的状况,安全防护的重点部位。 (6)事故应急救援措施,典型事故案例。 车间安全教育由车间负责人组织实施,侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范学问、应急救援的程序和方法,时间必需到达20学时,容包括: (1)本车间安全生产制度,安全生产要求。 (2)车间的安全生产状况,生产工艺及其特点,生产中的危害因素及安全防护措施,安全防护的重点部位。 (3)车间发生事故时的应急救援措施,典型事故案例。 班组安全教育由班组长组织实施,侧重与各个岗

31、位详细相关的安全操作技能和安全职责,时间必需到达10学时,内容包括: (1)本班组的安全生产制度,岗位安全职责,劳动纪律。 (2)本班组的安全生产状况,生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危急部位及其安全防护要求,岗位间工作连接协作的安全事项,隐患报告方法。 (3)班组特殊是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施,个人防护用品的性能及正确使用方法,岗位操作安全要求,作业场所安全要求。 2、变换工种或离岗后复工的安全教育员工变换工种调到新岗位工作,对新岗位而言还是新工人,并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求,所以在上岗前还要承受安全教育,车间内跨班组调岗的要进展班组安全教育,时间不

32、得少于10学时; 跨车间调岗还要进展车间安全教育(时间不得少于20学时)和班组安全教育(时间不得少于10学时); 离岗(病假、产假等)时间较长,对原工作已生疏,复工前要进展班组安全教育,时间不得少于10学时。 3、特种作业人员安全教育公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、行车工、氨站操作工、装载机司机等等,这些人员都是经过特地培训并取得特种作业资格的。 但是仍需不断地通过安全教育来增加特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。 4、企业负责人和企业安全生产治理人员的安全教育企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者,也是企业安全生产的责任人,安全治理人员详细负责企业

33、安全生产的各项治理工作。 对此类人员每年至少要进展一次安全学问教育和考核工作,时间不得少于16学时。 5、企业其它职能治理部门的安全教育依据“管生产必需管安全,谁主管谁负责”的原则,职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人,所以他们都应承受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全治理和职业安全卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。 对他们的安全教育由公司负责实施,每年学习时间不得少于24学时。 第四条 对事故责任者及违章冒险作业者、严峻违犯安全生产规章制度者,要依据情节,由所在部门进展安全学问教育,总结阅历,吸取教训。 第五条

34、凡进展小修、中修、大修和日常特别检修,都必需进展检修前的安全教育,时间不得少于8学时,并做好记录,做到教育面达100%。 第六条 安全教育考核治理: (1)新车间员工进公司上岗前必需经过三级安全教育。 厂级安全教育考核合格后安排到车间后进展车间安全教育,再次合格后进展班组安全教育。 只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。 (2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。 (3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。 第七条 在搞好上述教育的同时,做好事故案例、现场和常常性的安全教育工作,不断丰富安全技术学问,提高操作技术水平和处理事故的应变力量,员工每年得安全

35、在培训时间不得少于20学时 第八条 惩罚 (1)公司各个科室部门负责人要仔细催促和开展安全教育工作,对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款,并处其所在部门200元罚款。 (2)对无故不参与安全教育学习及考试不合格人员处100员罚款。 【第7篇】建筑工程公司安全教育与培训制度（3） 建筑工程公司安全教育与培训制度(三) 为提高我公司的安全生产工作,完善我公司的安全生产治理制度,坚持“安全第一,预防为主”的方针,加强治理人员的责任感,提高职工的自我爱护意识,确保职工的人身安全。各在建工程必需依据各自施工现场的实际状况,加强对职工的安全教育与培训工作。详细规定如下: 一、公司法人代表、分管安

36、全生产的副经理、工程经理需经过再培训,并不得少于30课时。安全治理人员不得少于40课时,特别工种、安全资料员不得少于30课时。 二、各在建工程必需对新入场工人进展三级安全教育,经考核合格前方可上岗工作,每有1人未教育,罚工程经理、安全员款各50元,不懂安全操作技术每人罚工程经理、安全员30元,未记录、教育人未签字罚安全员款10元。 三、变换工种必需对工人进展本工种安全技术操作规程教育,每一人未经教育罚工程经理、安全员各50元,未记录、教育人未签字每人罚安全员款10元。 四、各班组每天班前、班后必需对工人进展有关教育,有一人次未教育,罚班组长10元,未记录一次罚款10元。 【第8篇】某公司安全生

37、产培训、教育制度 1、 严格执行国家、总公司有关安全生产教育制度，在施工全过程中利用宣传、交底、班前活动、安全制度牌等手段不断提高职工的 安全意识和技术水平。 2、 新入场职工承受公司、工地、班组分别组织的实施三级安全教育， 总共不少于2 4 学时。并把教育卡号做为现场职工上岗证证号作为个人承受安全进场教育的证明，未经考核合格的职工不行参与作业。对全体治理人员每年进展一次安全教育，每次不少于8 学时。安全教育内容要求执行国家和总公司相关规定。 3、 工人变换工种或采纳新技术、新工艺、新材料需进展职工安全教育，教育时间不得少于4 学时。 4、 特种作业人员按“ 北京市特种作业人员劳动治理方法”除

38、必需持证上岗，现场建立特种作业人员档案，其安全教育除进场三级安全教育外，还须与总包方签定特种作业人员岗位责任书，利用岗位责任书对此类人员进展特地的安全教育。 5、 要求劳务队负责每天的班前安全活动制度，通过班前安全交底和班前安全讲话对职工进展岗前安全教育。 6、 生活区要有安全标语，劳务队利用党建工作搞好后勤工作，关怀职工生活，做好职工思想教育， 从思想上重视自我安全防护。 7、 未经安全教育或经教育考核不合格职工，不得安排参与施工，否则按公司奖惩制度予以惩罚。 【第9篇】y公司安全生产培训教育制度 公司安全治理制度之安全生产培训教育制度 第一条 依照国家和省规定的内容和时间,对全体职工进展安

39、全生产学问的培训和考核,未经培训或者考核不合格的,不得上岗作业。 其次条 新入厂职工必需进展公司、工程部、班组三级教育,教育后要填写三级教育记录卡,并进展考试,合格前方可上岗作业。 三级教育内容为: 1、公司级教育:由施工治理部组织,安全部门协作实施。安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产治理制度;本企业安全生产形势及发生的重大事故教训;发生事故后如何抢救、排险、爱护现场和准时报告等。 2、工程部级教育:由工程经理和安全员实施安全生产教育。教育的主要内容包括本工程生产特点、设备特点、安全根本学问、预防事故的方法及本工程安全生产制度、规

40、定、安全留意事项,本工种的安全技术操作规程,防护用具使用根本学问等。 3、班组级教育:由班组长或班组安全员进展。教育的主要内容包括:本班组作业特点、安全操作规程及岗位责任,班组安全活动及纪律,爱惜及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品,易发生事故的担心全因素及其防范对策等。 第三条 特别工种作业人员,包括电工、焊工等,必需经有关部门培训考核,取得岗位资格证书后并再承受有针对性的安全培训方可上岗作业。 第四条 工人调换工种必需进展换岗教育。换岗前,批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进展新岗工种的操作规程等方面的教育,未经教育不得上岗。 第五条 采纳新工艺、新设备、制造新产品时必需采纳新工艺、新

41、设备、制造新产品的有关单位和部门,根据新工艺、新设备、新产品的安全技术规定进展安全教育,考试合格前方准上岗。 第六条 公司对各级领导干部(包括经理、工程经理、工长等)每年进展一次有关安全法律、法规、规定和文件及公司安全生产治理制度的学习,不断提高政策水平和法制观念。 第七条 各分公司每年冬闲季节组织一次各工种安全技术操作规程的学习,不断提高工人的操作技能。 第八条 工程经理、工长对所属工地的职工每周一进展一次安全生产教育。 第九条 施工班组由班组长组织实施班前教育,针对班组的施工生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等留意事项,对全组职工进展教育,防止事故发生。 第十条 各单位在雨季、冬季要依

42、据季节的变化,进展雨季防雨、防雷电、防洪,冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。 第十一条 节假日前后,各单位要依据详细状况对所属职工节前进展法纪教育,节后开收心会,教育职工集中经理搞好安全生产。 【第10篇】某分公司安全生产教育培训制度格式怎样的 为了加强全体员工的安全教育和培训工作,提高安全意识、安全学问水平和实际操作技能,依据中华人民共和国安全生产法、建立工程安全生产治理条例等法律法规,结合分公司实际,制定本制度。 本制度适用于分公司全体员工及分包单位人员。 对新员工、进入新岗位和新工程的人员(含转岗、待岗后重新上岗)必需进展安全教育和培训,经教育培训考核合格后才能上岗作业。 一、

43、教育培训内容 : 1、国家有关安全生产的法律法规和技术标准;2、总公司安全生产的规章制度、本单位安全生产的有关要求;3、建筑施工的特点和进入施工现场的根本常识; 4、相关的安全操作规程; 5、生产设备、安全装置、安全防护用具的性能及正确使用方法; 6、事故发生的规律及典型事故案例; 7、预防事故和遇到紧急状况时逃命自救的常识; 8、其它相关内容。 二、从事安全教育的人员必需有专业技术和丰富的施工阅历。 依据不同的对象,结合现场的实际状况进展充分的预备,并写有书面的讲课内容方可授课。 三、工程部利用“农夫工夜校”做好入场教育后,承受教育人员履行签字手续,并组织工人入场安全教育的考核、阅卷和建档。

44、 每一位农夫工教育培训的时间为每人每月不少于2次(4个学时),并将培训状况准时记录。 四、从业人员调整工作岗位或离岗一年以上时,应进展相应的安全生产教育培训。 使用新工艺、新技术、新设备和新材料时应对从业人员进展有针对性的安全教育培训。 五、作业前各班组严格落实安全技术交底制度,对其所从事的工作告知危急因素、正确的安全作业要求和必要的安全防护措施。 六、一个工程工程的人员转入另一个工程工程时必需进展转场安全教育。 七、班前安全教育 (班前讲话) 1、各作业班组长于每班工作开头前(包括夜间工作前)必需对本班组全体人员进展不少于 15 分钟的班前安全教育,并作好记录,履行签字手续。 2、班前安全教育的内容应包括:本班组安全生产须知和个人应当担当的责任; 上一班工作中存在的担心全因素,本班组工作中的危急因素和应实行的对策。 3、遇有特