公司工资管理规定3篇.docx

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1、公司工资管理规定3篇 物业公司工资治理规定(七) (一)工资组成 根据公司目前实行的岗位技能工资制,员工工资由以下三局部组成: 1、根底工资 2、岗位技能工资 3、鼓励工资 (二)治理方法 1、新调入员工(含应届大中专毕业生)的工资确定新调入员工按调入的岗位或安排的职务实行相应的岗位技能工资。 2、调出员工的工资处理 经公司领导批准调离的员工,原则上以人事部门正式办理或通知办理调动手续后的下一个月起止薪。 3、各种假期的工资处理 有关病假、事假、加班以及其它的工资治理规定,根据国家及当地的工资治理规定执行。 【第2篇】x地产公司工资治理规定 地产公司工资治理规定 为确保公司薪资的合理公正性,提

2、高薪资水平在市场同行业中的竞争力,制定本规定如下: 第一条:工资设定 依据集团薪资框架和要求,公司实行职务等级岗位工资制,不同岗位薪资级别标准不同。 其次条:工资组成 员工工资由根本工资、各项补贴、考核奖、工龄工资、加班工资和其它收入组成。 1、根本工资 依据职务等级岗位工资级别不同,根本工资不同。详细标准由人力资源部解释。 2、各项补贴 各项补贴标准参照国家规定执行,每月为300元。其中:洗理费40元,书报费28元,交通费40元,物补92元,医疗补贴100元。 3、考核奖 依据工资级别不同,考核奖不同,分月考核奖和年考核奖。详细发放标准参见考核方法。 当月实际出勤不满应出勤2/3的人员,当月

3、考核奖不予发放。 4、工龄工资 员工连续在公司效劳,每满一年(自到岗之日计算),自其次个月起,以当月发放根本工资标准计算增加3%的效劳年期工资补贴,累计增加不超过30%,随月工资发放。(员工若从公司离职后重新进入公司时,工龄工资从后入职之日起计算)。 计算方式:月根本工资3%连续效劳年期=工龄工资。 5、加班工资 加班工资按员工每月加班总天数计算,以根本工资为计算标准。 a、正常工作日延长工作时间的加班,按日根本工资加班天数150%; b、双休日的加班,按日根本工资加班天数200%; c、法定节日的加班,按日根本工资加班天数300%; d、员工当月有事假,以双休日、正常工作日延长时间的加班总天

4、数抵消事假后再计算加班工资,法定节日的加班不予抵消事假。 e、日根本工资=月根本工资/21.75;小时根本工资=日根本工资/8; 6、年终奖金 依据年销售任务完成状况和工资级别标准发放年终奖金。年底前离开公司的员工,则不享受年终奖金。 第三条:试用期工资 新进员工试用期工资为所定岗位工资(根本工资、考核奖等各项补贴)的80%。试用期工资不低于本市最低工资标准。 第四条:各项扣款 1、病假扣款 根本工资:2天(含)以内不扣款,2天以上至第5天(含)时每天按日根本工资的1/2扣款,超过5天后,每天按日工资的100%扣款。 各项补贴:不扣款 考核奖金:实际出勤天数不满应出勤的2/3时,考核奖金不予发

5、放 工龄工资:不扣款 在医疗期内,员工当月病假扣款后月工资总额低于南京市最低工资标准的80%时,按南京市最低工资标准的80%发放。 2、产假、丧假、护理假、婚假、探亲假、年休假的扣款 根本工资:不扣款 各项补贴:不扣款 考核奖金:不扣款 工龄工资:不扣款 3、事假扣款 根本工资:按日根本工资*事假天数 各项补贴:按各项补贴标准/21.75*事假天数 考核奖金:实际出勤天数不满应出勤的2/3时,考核奖金不予发放 工龄工资:不扣款,全月事假时无工龄工资 4、以上休假扣款局部,以实际工作日计算。 5、社会统筹和医疗保险:根据国家规定缴费基数每年调整一次,个人担当缴费基数的11%(国家规定个人担当局部

6、)+大病10元/月。 6、公积金:根据国家规定缴费基数每年调整一次,个人担当缴费基数的10%(国家规定个人担当局部)。 7、员工发生的餐费、手机超额费用和其它需扣款额在当月工资里扣除。 第五条:工资计算 月工资计算公式为: a、税前工资=根本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-病事假扣款-迟到旷工扣款-统筹个人担当额-公积金个人担当额 b、实发工资=税前工资-个人所得税-公司借款-手机超额-电话扣款-其它扣款 第六条:工资调整 1、不定期调整:公司依据每位员工的实际工作状况及表现,不定期进展工资调整。详细时间、操作方式由调薪者的上级提出申请,逐级审批后报总经理批准人力资源部备案,最终以

7、总经理签发通知执行。 2、岗位调薪:因转正、职位变动或其它缘由进展的调薪,由总经理签发调薪通知,人力资源部备案。 第七条:工资计算与发放 1、工资由人力资源部计算与发放,发放日为每月10号,发放上月度1号至31号工资。如遇节假日提前或顺延。 2、员工对当月薪资有疑问,请与人力资源部联系。 3、新进员工自报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按实际工作日计算。 第八条:薪资保密 依据集团薪资要求,公司规定个人薪资必需严格保密,严禁相互打听和沟通,如有违反者视同严峻违反公司规章制度,公司将与其解除劳动关系,不做任何补偿。 第九条:个人所得税 依据国家有关税法规定,由公司代扣代缴个人所得税,并从当月

8、工资中扣除。 个人所得税是依据根本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-统筹个人担当额-公积金个人担当额,计算得出。 个人所得税计算公式请参考个人所得税计算方法 【第3篇】科技公司工资福利治理规定 科技公司工资福利治理规定(试行) 为了充分调动公司全体员工工作的积极性和制造性,最大限度的发挥员工的主观能动性,遵循多劳多得、按劳安排、按质安排的工资福利治理原则,公司制定如下工资福利治理政策: 一、 工资福利治理原则: 1.1公司员工收入的多少与公司年度整体工作目标完成状况相联系、与公司经济效益的凹凸和员工个人工作绩效相联系。工资标准执行本公司制定的内部标准。 1.2工资构造由根本工资、绩效

9、工资和其他收入三局部组成。 (1)根本工资:保证员工的根本收入。 (2)绩效工资:在保证员工根本工资的根底上,实行绩效工资。绩效工资与员工工作业绩、日常表现和进取心挂钩,充分表达奖勤罚懒的原则。试用期满一个月的员工,参与月度考核。 (3)其它工资:包括工程奖金、提成、年度绩效奖金、年度效益奖金等。其中工程奖金、提成,依据员工不同工作岗位,根据公司各部门的经营治理细则规定进展核算, 年度绩效奖金、年度效益奖金由人力资源部依据公司经营状况制定安排方案,经理办公会批准通过后,人力资源部负责详细实施。 1.3工资发放: (1)公司正式录用的员工(含试用期员工),每月5日以现金方式,支付上一月度的员工工

10、资。 (2)员工离职,手续交接完成后,工资于当日以现金形式发放。 (3)新入职员工,试用期工资为根本工资和岗位工资之和,特别状况根据总经理批示执行。 (4)员工提职、提薪、降职、降薪及岗位变动,无论升、降及变动生效日期,均从下一月度开头,按整月计算发放。 (4)日工资的核算,以根本工资和绩效工资的总额为标准,按22天核算;小时工资的核算,以日工资为标准,按一天8小时核算。 (5)公司员工工资构造中的绩效工资视员工工作表现等因素,根据公司绩效治理规定,通过考核发放。员工由部门经理考核。经理级以上人员由其直属上级或主管总经理考核。新入职员工从试用期完毕后的第一个月起享受绩效工资。 (6)公司工资安

11、排实行背对背式治理,泄露工资状况的当事人一经核实,马上除名。工资的安排原则是:多劳多得、按劳安排、按质安排、公正合理。员工的工资收入与其奉献大小、工作力量凹凸成正比。 (7)公司聘请的兼职或临时员工的工资按双方商定的标准执行。 (8)以员工与公司签定的劳动合同为根底,符合国家法律法规规定的各种补偿与赔偿(双向),均以员工所属岗位的根本工资和岗位工资之和为标准计算。 (9)员工工资为税前工资,员工应依法交纳个人所得税。 公司将代扣员工个人所得税、员工应负担的各项社会保险以及国家所规定的须代扣的其它各种款项。 二、假期工资: 2.1病假: 当月病假在三天以内(含三天)者,扣日工资的50%,病假月度

12、累计超过三天的,超过天数扣除日工资的100%。但保证月工资标准不低于北京市规定的最低工资标准。 2.2事假:员工事假半天,扣除日工资的50%,事假一天扣除日工资的100%,假如事假月度累计超过五天的(不含五天),同时扣发当月绩效工资。但保证月工资标准不低于北京市规定的最低工资标准。 2.3工伤假:员工因工负伤,休假期间根本工资照发。 2.4产假:女员工怀孕生产,产假期间根本工资照发。 2.5婚假、哺乳假、丧假在规定范围、规定时限以内,工资照发。超过规定范围、规定时限,根据事假标准处理。 三、员工福利: 3.1公司根据国家及北京市规定的标准为符合条件的员工办理社会养老保险、大病统筹、失业保险和工

13、伤保险。根本原则和比例如下: 1、社会养老保险:社会养老保险以上一年员工根本工资为缴费基数,员工个人和公司分别根据7%和19%的比例缴纳。员工缴纳比例从2023年起,每两年增长1%,直至到达8%。 2、大病统筹:员工个人和公司分别以上一年北京市职工平均工资为缴费基数,分别根据1%和6%的比例缴纳。员工医疗费用2023元以上的局部由大病统筹支付。 3、失业保险:失业保险以上一年北京市职工平均工资为缴费基数,员工个人和公司分别根据1%和1.5%的比例缴纳。 4、工伤保险:工伤保险以上一年北京市职工平均工资为缴费基数,公司根据0.5%的比例缴纳,员工个人不负担工伤保险。 3.2其它福利: 1、工作餐补贴:公司员工工作餐补助标准为10元/天。 2、通讯工具:各种通讯工具由员工自己配备,公司只根据规定支付相关费用。有关规定参照公司通讯治理规定。 4公司有权依据实际经营进展状况修改本规定或增加补充有关条款。