公司强制解除劳动合同赔偿标准（11篇）.docx

《公司强制解除劳动合同赔偿标准（11篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司强制解除劳动合同赔偿标准（11篇）.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公司强制解除劳动合同赔偿标准（11篇） 公司强制解除劳动合同赔偿标准 公司没有正值合法理由强制解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿金。 劳动合同法第三十九条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

2、的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位假如是无故解除劳动关系，那么是需要进展支付肯定的赔偿金，详细赔偿金额是依据劳动者的工作年限进展计算的，且是用人单位必需进展赔偿的，假如用人单位不进展赔偿，劳动者可以到劳动部门进展申请劳动仲裁来维护个人的合法权益。 公司解除劳动合同需要支付赔偿金的状况有哪些 1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商全都，解除劳动合同的; 2、劳

3、动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的; 5、依照企业破产法规定进展重整，裁减人员的; 6、生产经营发生严峻困难，裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无

4、法履行的; 9、劳动合同期满，用人单位终止劳动合同(即用人单位不情愿再续订劳动合同)的; 10、用人单位被依法宣告破产的; 11、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; 12、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再连续经营导致劳动合同不能连续履行，劳动者恳求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持; 13、法律、行政法规规定的其他情形。 连带赔偿责任 赔偿金总额=直接经济损失 因猎取商业隐秘给原用人单位造成的经济损失(用人单位担当70%以上) (一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资酬劳经济补偿的计算方法与依据。 1、经济补偿金计算方法

5、：应发劳动者工资X 25% 2、此种情形下可以主见的权利数额：应发劳动者工资 应发劳动者工资X 25% 3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的酬劳，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 (二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。 1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资局部X 25% 2、当事人可以主见的权利数额：低于当地最低工资局部 低于当地最低工资局部X 25% 计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当

6、于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 (三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。 1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算) 计算依据：经劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 篇2：解除劳动合同赔偿标准 什么是劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分

7、为法定解除和商定解除两种。依据(中华人民共和国劳动法)的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同，应当根据劳动法和劳动部(违反和解除劳动合同的经济补偿方法)(劳部发(1994)481号)支付劳动者经济补偿金。 篇3：解除劳动合同赔偿标准 即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必需与用人单位签订书面劳动合同，由于一旦以下状况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。 状况一：劳动合同双方当事人协商全都。 结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发

8、给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。假如工作时间不满1年，按1年计算。 状况二：不能胜任工作，经过肯定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。 结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。 状况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。 结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。 状况四：劳动合同订立时，“约好”的客观状况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更

9、达成协议，由用人单位解除劳动合同的。 篇4：劳动合同解除补偿金赔偿标准 3月我被原单位辞退（在合同期内），2月我就进入该单位，实际工作满6年零1月，请问我能拿到多少补偿金？（注：我在单位为合同工性质，没有与单位直接签订合同，而是与单位下属的劳动效劳中心签订的合同，该单位为某上市银行）由于顾及面子始终没有与原单位商谈补偿金问题，现在我想进展追偿能否可以，这个追偿期限有多长？ 劳动合同解除补偿金赔偿标准 篇5：单位解除劳动合同协议书及赔偿标准 甲 方：公司 乙 方： (员工工号： ) _乙_ ( 方)因_缘由，要求提前解除与_甲_( 方)于_年_月_日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据_(劳动法

10、或劳动治理的有关规定)，从_年_月_日起，解除劳动合同。 甲方自愿支付乙方经济补偿金_元，支付方式为： _按月支付每月1000元，直至支付到_年_月_日。 从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方连续缴纳三金，其中员工本人应担当的局部由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。 从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日 单位解除劳动合同赔偿标准 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的

11、经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 二、劳动合同法第47条规定了终止劳动合同的补偿详细标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。根据劳动者应得工资计算

12、，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的”; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2.用人单位附条件单方面解

13、除劳动合同(非过失性辞退) 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.经济裁员有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取

14、工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 4.用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制劳动者有以下情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

15、(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 假如公司是违规单方面解除合同，你也没有上诉的错误的缘由 ，你就可以到申请劳动仲裁，假如仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后你要预备好相关证据，比方你的劳动合同、工资单、你的社保购置证明等等。 篇6：关于公司解除劳动合同 公司解除劳动合同 甲方：_有限公司（以下简称甲方） 乙方：_（以下简称乙方） 甲乙双方于_年_ 月 _日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书

16、的模板如下： 1、自_ 年 _月 _日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写） 3、甲方为乙方缴纳四金（包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。 4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公

17、司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 6、乙方自愿放弃其它全部诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方（盖章）_有限公司乙方（签字或盖章）_ 法定代表人或授权托付人 （签字或签章） 年 月 日 年 月 日 1.公司终止解除劳动合同证明书模板 2.公司解除劳动合同模板 3.有关公司解除劳动合同模板 4.关于大连解除劳动合同的说明书模板 5.公司与员工解除劳动合同范本 6.最新公司与员工解除劳动合同范本 7.企业解除劳动合同模板 8.公司解除劳动合同范本 9.公司单方解除劳动合同范本 篇7：无固定期限劳动合同解除赔偿

18、标准 无固定期限劳动合同解除赔偿标准 无固定期限劳动合同如何解除，无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么?下面一起来看看! 一、无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商全都解除或者终止劳动合同，用人单位根据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当根据劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的.市级人民政府公布

19、的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、无固定期限劳动合同解除的方法 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商全都同意解除合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过

20、程中消失法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。法定解除合怜悯形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合怜悯形，另一种是劳动者可以解除劳动合怜悯形。 (1)、用人单位可以解除劳动合怜悯形该情形又有三种情形： 第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有以下情形之一的，用人单位才能行使这种权力： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的。 其次种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有以下情形之一的，用人单位应受

21、其约束： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法

22、定情形的限制，即劳动者有以下情形之一时，用人单位不得解除劳动合同： a、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的 b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的 c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 d、法律、行政法规规定的其他情形 (2)、劳动者可以解除劳动合怜悯形该情形也分两种： 一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在以下情形之一的，劳动者才有权力行使： a、在试用期内的 b、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; c、用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 3、商定解除。 商定解除是指在合同中商定解除合同的事项，待

23、商定的事由消失时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先商定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必需留意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件商定为终止条件。 篇8：公司提前解除劳动合同 甲方：（用人单位）统一社会信用代码： 通讯地址： 乙方：（劳动者） 身份证号： 一、在经过一段时间的工作之后，_（方）由于_缘由要求提前解除与_（方）的劳动合同。经协商全都，甲乙双方同意解除双方签订的劳动合同，自合同解除之日起，双方的权利义务随之终止。 二、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 三、甲方应当支付乙方的”工资到

24、_年_月_日止；给乙方缴纳的社保至_年_月_日止；甲方同意支付乙方肯定的经济补偿金，为_元人民币。风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。 四、乙方自愿放弃其他全部诉求。 五、其他本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：（盖章

25、）法定代表人或（托付代理人）： （签名）年_月_日乙方：（盖章）法定代表人或（托付代理人）：（签名）年_月_日 篇9：公司解除劳动合同通知书 _同志，性别_，年龄_周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事_岗位工作，本单位工作年限_年_个月。劳动合同期限为_期限。因_，依据劳动合同法第_条及本单位规章制度规定，于_年_月_日解除(终止)劳动合同。 特此证明 身份证号：_ 单位：(章) 员工签名：(章) 年 月 日 劳动合同备案机关：(章) 年 月 篇10：公司提前解除劳动合同 “N+1”规章是提前解除劳动合同时离职补偿金的简洁概括，劳动合同法中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月

26、不满12个月）补偿一个月的工资加企业提前一个月通知两局部，提前通知也可用一个月的工资来代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金，这就是现在许多公司常用的“N+1”计算法则。 但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进展补偿，就可以合法合理地提前解除合同。劳动合同法规定了三种状况，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只有符合以上三种状况用人单位才可以采纳提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年等多种状况，都不适用“N+1”规章，不能提前解除劳动合同。 篇11：公司解除劳动合同证明书范本 兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号， 住址为年月日 至年月日。 因，经双方协商，自愿与本单位解除劳动合同。特此证明。 员工签名： (用人单位盖章) 年月日