生产车间改善案例精益思想与生产车间的改善设计案例.docx
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1、生产车间改善案例精益思想与生产车间的改善设计案例一、在精益思想指导下的生产车间的改善设计案例精益生产是以消除不增加价值的等待、排队和其他延迟活动为目标,按照确定的生产节拍进行生产并且每次仅生产单件产品的一种先进的生产方式。与以往的靠计划系统发 出指令的推动式生产方式不同,精益生产系统通过采用拉动的生产方式,来实现快速响应顾客实际需求的目 的。改善,是指以实现更好为标准而进行的持续改进或者改变的过程, 是精益生产实施中的重要基础组成部份。通过对生产加工车间的布置和生产节拍进行改善设计,可以平衡生 产线,使产品在生产线上的流动更加和谐,使之更有利于满足顾客的需要;通过建立“一个流”的生产方式, 可
2、以消除或者简化生产过程中不产生任何价节拍二(每班工作的分钟数X每天的班数)/每天的实际生产能力 = (8X60X2)/10=96 分钟/件(分钟/件)由于采取了 “一个流”的精益对车间进行了改善布置,使整个车 间的生产效率提高了 30%,产品的质量问题也比往常有了较明显的下降。3、生产管理改善除了进行基于精益生产的车间改善设计、实施外,还对其的生产 管理进行改善,惟独二者能够有机的结合,相辅相成,改善设计后的车间才会达到预想的效果,其生产管理 改善如下:(1)建立持续改善的管理体系以车间设施规划改善为契机,建立企业领导主持,车间主任及班 组长和员工参预的持续改善的三级管理体系,充分发挥员工参预
3、的积 极性和热情。促使企业在保持现有改善成果的基础上,进一步完善和 改进其生产组织和现场管理。(2) 5s管理5s管理的五个要素是、整顿、清扫、清洁和素质,既要通过全体 员工的共同努力,从自己身边做起,把无用的杂物清理干净,把实用的物品按照使用频率的不同进行合 理摆放,并长期加以保持。根据这个思想,在图3中去掉了图1中标有a的无用设备,使整个生产现场井井 有条。(3)人员管理按照精益思想的要求,每一位现场操作员工都需要经过精益思想 的,使之对所采用的管理模式有一个深入的了解,同时,他们还需要经过各个工种的培训,并在实际工 作中时常轮换工作,惟独这样,才干适应U形生产线的要求。4、结论本文结合一
4、个具体的实例(某变压器厂箱体车间),引入了基于精 益思想的设施规划改进程序模型。通过进行价值流分析,减少或者消除了一些不产生价值的部份;通过工序 流程的分析,对原有的工序进行合理改善;通过进行生产线柔性的分析,节约了大量的生产空间,使工厂内部 的物流路线大大缩短;通过设备种类及加工柔性分析,平衡了加工生产线。2. 2改善布置结果分析图1所示的车间中,几乎每一台加工设备都要有专人(车间中的直 接参预操作的工人大约有14人)来负责管理,这样,无形中产生了人 员的Muda,因为操作人员在整个加工的过程中,大多只是在装卸工 件时直接参预其中,而加工中的大部份时间都是用来检查加工中工件 是否存在问题(根
5、据经验,这种问题发生的几率是很小的,而且彻底可以通过时常性的检修设备予以避免)。如图3所示的改善 后的生产线是根据工业工程中人机操作分析确定的,由于其均衡了整条生产线,因此,仅需要7人(其中每一 个工人都要经过培训,使之具有操作多种机床的能力)就可以完成上述工作。根据调查,该箱体车间采取两班工作制,且每班每天工作8小时,车间平均每天的生产能力为10个箱体,由此可以计算出改善后的精益生产线的工作节拍为:节拍二(每班工作的分钟数X每天的班数)/每天的实际生产能力= (8X60X2)/10=96 分钟/件(分钟/件)由于采取了 “一个流”的精益思想对车间进行了改善布置,使整 个车间的生产效率提高了
6、30%,产品的质量问题也比往常有了较明显的下降。3、生产管理改善除了进行基于精益生产的车间改善设计、实施外,还对其的生产 管理进行改善,惟独二者能够有机的结合,相辅相成,改善设计后的车间才会达到预想的效果,其生产管理 改善如下:(1)建立持续改善的管理体系以车间设施规划改善为契机,建立企业领导主持,车间主任及班 组长和员工参预的持续改善的三级管理体系,充分发挥员工参预的积 极性和热情。促使企业在保持现有改善成果的基础上,进一步完善和 改进其生产组织和现场管理。(2) 5s管理5s管理的五个要素是、整顿、清扫、清洁和素质,既要通过全体员工的共同努力,从自己身边做起,把无用的杂物清理干净,把实用的
7、物品按照使用频率的不同进行合 理摆放,并长期加以保持。根据这个思想,在图3中去掉了图1中标有a的无用设备,使整个生产现场井井 有条。(3)人员管理按照精益思想的要求,每一位现场操作员工都需要经过精益思想 的培训,使之对所采用的管理模式有一个深入的了解,同时,他们还需要经过各个工种的培训,并在实际工 作中时常轮换工作,惟独这样,才干适应U形生产线的要求。4、结论本文结合一个具体的实例(某变压器厂箱体车间),引入了基于精 益思想的设施规划改进程序模型。通过进行价值流分析,减少或者消除了一些不产生价值的部份;通过工序 流 程的分析,对原有的工序进行合理改善;通过进行生产线柔性的分析,节约了大量的生产
8、空间,使工厂内部 的物流路线大大缩短;通过设备种类及加工柔性分析,平衡了加工生产线。改善后的箱体车间基本上实现了 “一个流”的思想,均衡了整条 生产线,节约了大量的人力、物力和生产空间,提高了生产效率,产品的质量问题也比以前有了明显的下降二、为什么麦当劳能运营大量流水生产方式?论及企业运营过程中的合理化水平,以麦当劳为代表的快餐应该 是典范。现在我们都认为它的一切理所固然,但实际上它极度提升了 服务过程的制度化、模式化水准。某种程度上我们已有点厌恶制式化 的服务,更想要更亲切的星巴克服务,或者热情得让人不好意思的海底捞式服务。但是,更“好”服务的基础和前提,是像麦当劳那样的合理化。知名社会学者
9、乔治。里茨尔在将近30年前就对麦当劳所带来的现 象进行研究,将之命名为“麦当劳化”,他沿用韦伯的合理化分析认 为,“麦当劳取得成功是因为它为消费者、工人及经理人员提供了效 率、可计算性、可预测性和控制”。韦伯的合理化指,从社会中删除巫术的 要素,而代之以系统的、逻辑的和合理的要素,而过于极致的情形则是“去除人性”,缺乏对人类价值的关 怀。没有人愿意走进那种极致的“合理的铁笼”,但我们也无人能抵挡得住合理化的趋势。里茨尔详细分析了效率、可计算性、可预测性和控制这四个因素: 麦当劳提供了效率,对消费者来说,它提供了从饥饿到吃饱的最好途径;麦当劳提供了可计算性,或 者者说强调的是产品的量的方面(份数
10、、成本),也强调提供服务的量的方面(得到产品所需要的时间);麦当 劳提供了可预测性,亦即确保产品和服务在不同的时间和地点都是一样的;第四就是控制,特别指用非人来 代替人的技术。里茨尔是从社会批评的角度看麦当劳的,它的顾客和工作人员都被麦当劳庞大机器所控 制、“非人化” / “去除人性”,顾客是被动填饱而不是主动吃饭。实际上,在创立、刚开始盛行的时代,从另一角度看,麦当劳亦 是极大的创新,“其目标是要寻觅新的、创造性的方法来创造这样一 种,即当你跨进无论世界何地的麦当劳时,你都能得到同样的物品和 服务。”携程在机票、酒店预订上能胜出,重要原因就是它把原本零散非 标准的预订用互联网和呼叫中心变成像
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