公司管理人员规章制度(6篇).docx

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1、 公司管理人员规章制度(6篇) 一、遵纪守法律法规及公司的各项规章制度。 二、比其他员工提前30分钟到岗，提前做好卫生清理；下午做好卫生清扫工作提前30分钟下班。 三、仔细履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。 四、对公共环境易脏部位如楼梯台阶、卫生间，及会议室、洽谈室等重要部位做到准时清理。 五、仪表干净、精神饱满、文明效劳，礼貌待人。 六、爱岗敬业，效劳态度端正，有较强的奉献精神。 七、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。 八、未经许可，不得擅入其他办公区域。 九、听从上级领导、团结同事、相互帮忙。 十、爱惜公物，记录每日卫生洁具的消耗量。 十一、遵守公司考

2、勤制度和保洁操作程序。 十二、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。 本制度解释权归公司总经办全部，经总经理批准颁行。 其次篇：公司治理制度 第一章总则 第一条为标准公司的行为，保障公司股东的合法权益，依据中华人民共和国公司法和有关法律、法律规定，结合公司的实际状况，特制订本公司章程范本。 其次条公司名称：宁夏广软科技有限公司 第三条公司住宅：银川市民族南街184号 第四条公司由王涛郭军俭霍礼铃共同投资组建。 第五条公司依法在银川工商行政治理局登记注册，公司经营期限为10年。 第六条公司为有限责任公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。股东以其出资额为限对公司担当责任，公司以其全部资产对公司的

3、债务担当责任。 第七条公司坚决遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，承受政府有关的监视。 第八条公司宗旨：自主创新、专注务实，效劳社会 第九条本公司章程范本对公司、股东、执行董事、监事、经理均具有约束力。 第十条本公司章程范本经全体股东争论通过，在公司注册后生效。 其次章公司的经营范围 第十一条本公司经营范围：计算机系统集成，通讯工程，安防工程。 第十二条本公司注册资本为贰佰万元人民币。 第三章股东的姓名 王涛郭军俭霍礼铃 第四章股东的权利和义务 第十四条股东享有的权利 1、依据其出资份额享有表决权; 2、有选举和被选举执行董事、监事权; 3、查阅股东会议记录和财务会计报

4、告权; 4、依照法律、法规和公司章程规定分取红利; 5、依法转让出资优先购置公司其他股东转让的出资; 6、优先认购公司新增的注册资本; 7、公司终止后，依法取得公司的剩余财产。 第十五条股东负有的义务 1、缴纳所认缴的出资; 2、办理公司注册登记后，不得抽回出资; 3、遵守公司章程规定。 第十六条本公司股东出资状况如下： 股东甲：王涛以现金出资，出资额为人民币67万元整，占注册资本的34%。 股东乙：郭军俭以现金出资，出资额为66人民币万元整，占注册资本的33%。 股东丙：霍礼铃以现金出资，出资额为66人民币万元整，占注册资本的33% 第五章股东转让出资的条件 第十七条股东之间可以自由转让其出

5、资，不需要股东会同意。 第十八条股东向股东以外的人转让出资： 1、必要有过半数以上并具有表决权的股东同意; 2、不同意转让的股东应当购置该转让的出资，若不购置转让的出资，视为同意转让。 3、在同等条件下，其他股东有优先购置权。 第六章公司的机构及其产生方法、职权、议事规章 第十九条公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构，依法行使以下职权： 1、打算公司的经营方针和投资规划; 2、选举和更换执行董事，打算有关执行董事的酬劳事项; 3、选举和更换由股东代表出任的监事，打算有关监事的酬劳事项; 4、审议批准执行董事的报告; 5、审议批准监事的报告; 6、审议批准公司的年度财务预算方案、决算

6、方案; 7、审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损方案; 8、对公司的增加或者削减注册资本作出决议; 9、股东向股东以外的人转让出资作出决议; 10、对公司兼并、分立、变更公司形式，解散和清算等事宜作出决议; 11、修改公司章程。 其次十条股东会议分为定期会议和临时会议，由执行董事召集和主持，执行董事因特别缘由不能履行职务时，由执行董事指定的股东召集和主持。 定期会议应当每年召开一次，当公司消失重大问题时，代表四分之一以上表决权的股东可提议召开临时会议。 其次十一条召开股东会会议，应当于会议召开15日以前通知全体股东。 股东会会议应对所议事项作出决议，决议应由代表二分之一以上表决权的股东表决通过

7、，但股东会对公司增加或者削减注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式、修改公司章程作出的决议，应由代表三分之二以上表决权的股东表决通过。股东会应当对所议事项的打算作出会议纪要，出席会议的股东应当在会议纪要上签名。 其次十二条公司不设董事会，设执行董事一名，由股东会选举产生。 其次十三条执行董事对股东会负责，行使以下职权。 1、负责召集股东会，并向股东会报告工作; 3、打算公司的经营规划和投资方案; 4、制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案; 5、制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 6、制订公司增加或者削减注册资本的方案; 7、拟订公司合并、分立、变更公司形式，解散的方案; 8、打算公司内

8、部治理机构的设置; 9、聘任或者解聘公司经理，财务负责人，打算其酬劳事项; 10、制定公司的根本治理制度。 其次十四条执行董事每届任期三年，任期届满，连选可以连任。 其次十五条公司章程范本中公司设经理，经股东会同意可由执行董事兼任。经理行使以下职权： 1、主持公司的生产经营治理工作; 2、组织实施公司年度经营规划和投资方案; 3、拟定公司内部治理机构设置方案; 4、拟订公司的根本治理制度; 5、制定公司的详细规章; 6、聘任或解聘公司副经理、财务负责人及其他有关负责治理人员。 其次十六条公司设立监事一名，由股东会选举产生。执行董事、经理及财务负责人不得兼任监事。 其次十七条监事任期每届三年，监

9、事任期届满，连选可以连任。 其次十八条监事行使以下职权： 2、当执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进展监视; 3、当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事和经理予以订正。 第三篇：公司治理制度 一、公司员工早上八点到公司点卯，对公司点名未到者扣除当月薪水百分之五 二、公司员工自己工作岗位的事物处理，由员工自己负责及处理，公司其他人员不得赐予评价和指责、 三、公司员工在工作时间内、不许打闹、赌博、饮酒以及其它自由消遣行为、经过调查核实扣除当月薪水百分之十 四、公司员工要保持自身卫生以及公司的环境卫生，直立出良好的公司形象、在你正式上刚以后公司给颁发职业装、

10、五、公司员工对于公司商业机密以及商业信息严格保密、如有向同行其他物流公司透露商业机密，按商业机密法交与当地公安单位处理、严峻着向法院提交申述，后果有当事人本人负责。 六、顾客就是上帝，当顾客光临本公司时，要效劳热忱、急躁解答，语言表达一律是文明用语。 第四篇：公司治理制度 保卫科在分管副总及上级公安机关的指导下，维护公司及园区的治安秩序，保障公司日常治理的正常运行。为加强园区保卫工作，特制定本制度。 第一条 加强对保安和门卫工作的领导，维护公司治安秩序。 其次条 保卫科负责公司及园区“三防”、保卫、监控、园区车辆治理等工作。 第三条 严格落实公司各项安全保卫措施，确保园区的正常运营，发觉重大问

11、题准时向分管副总请示，汇报。 第四条 加强防火、防盗、防破坏、防事故灾难的“四防”教育，定期进展演习，落实整改措施； 第五条 积极做好园区的安全防范工作，重大节日进展安全大检查，发觉问题准时处理； 第六条 加强园区内车辆治理及调度工作，非停车地点严禁停车； 第七条 做好接待保卫工作，确保外宾和首长、领导的安全； 第八条 全面负责公司值夜班以及监控室治理工作； 第九条 完成领导安排的其他工作任务。 第五篇：员工治理规章制度 第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 其次条 行政办公室负责公司工作服的归口治理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考

12、核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服实行免费优先使用。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出状况和库存状况，准时进展定制申购，备足数量以便使用;并依据使用年限、季节变化准时组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用

13、标准以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进展验收工作，合格后交由后勤保管。 4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放， 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况进展分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丧失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购置

14、，经审批前方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进展处理。 5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准： 工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上0少件、丧失按原价赔偿一年以上按半价赔偿 第六条着装的要求 1、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进展作业。 2、员工着装要干净，并不得自行转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩

15、效考核的依据之一。 第六篇：员工治理规章制度 为了标准公司兼职员工治理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本制度。 一、聘请兼职员工的目的： 解决既有工作人手缺乏的问题。 二、兼职人员入职要求 1、胜任所需岗位工作 2、身份证复印件 三、兼职员工薪酬发放及福利 1、短期（一周以内）兼职可以日结工资；长期（一周以上）工资周结， 2、薪酬标准：视岗位的不同及市场工资水平变化状况而不同 3、兼职员工若工作涉及业绩，可享受相应的提成嘉奖，提成嘉奖将计入薪资，与工资一同发放； 4、兼职员工不享有公司的员工福利： 5、公司不为兼职员工免费供应住宿，工作餐视工作状况而定 6、全部兼职员工如在兼职期间发生人

16、身意外损害与公司无关，公司仅赐予道义上的救济和支持。 四、兼职员工的治理 1、兼职员工均按聘请流程进展面试（异地等条件不允许状况下可以电话面试），面试通过前方可入职上岗并提交相应的资料。局部工作如发传单可不面试直接上岗。 2、兼职员工到岗后，申请部门应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度，为其供应必要的培训，使其尽快进入角色。申请部门有义务催促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及本部门的集体形象。 3、长期兼职工作中精彩的兼职，可以适当提升为兼职督导，如有特殊优秀条件和提议向公司推举成为正式员工。 4、全部兼职员工离职时需提前一天书面申请。按规定办理离职手续，交接工作及所借公物，按规定算清工资，结算工资。 5、兼职工作中若消失一下状况直接开除： 1工作中私吞公司财产 2工作中偷奸耍滑，丢弃公司物料 3错误屡次指出后任不改正 4其它情节恶劣状况