公司综合部管理制度(2篇).docx

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1、公司综合部管理制度(2篇) 建筑工程公司综合部治理制度 为了确保公司正常、有效地经营,并提高公司的社会知名度,加强对质量、环境、职业安康安全治理体系的治理,标准企业制度的需要,特制定综合部治理制度。 1.综合部主要职责 1.1负责催促、检查、指导治理体系的运行。 1.2负责组织治理体系内、外审核工作。 1.3负责对竣工工程档案的整理归档保存。 1.4负责公司资质的年检及升级有关工作。 1.5负责与公司有关的协会、组织团体及职能部门的沟通与落实。 1.6负责收集与企业相关的信息。 1.7负责公司荣誉及员工奖项的办理。 1.8负责公司业绩材料的治理。 1.9负责公司招投标业绩材料的编审。 1.10

2、 负责协作企业文化的筹划与宣传。 1.11 负责协作各相关部门的沟通与协调工作。 1.12 负责人员岗位证件的治理。 1.13 负责办理工程开、竣工相关手续。 2.质量、环境、职业安康安全治理体系治理 2.1公司总经理对治理体系负总责,总工程师(治理者代表)主抓治理体系运行工作,综合部负责全公司治理体系运行工作,各部及工程部负责相关的治理体系运行工作。 2.2在工程开工前由综合部下发治理手册、程序文件、支持性文件及相关体系表格。 2.3各工程部工程经理负责本工程部治理体系运行,建立健全工程治理保证体系,使其正常运行,落实治理人员工作职责及体系相关的工作内容,并将治理体系职能安排表上报综合部。治

3、理人员仔细做好治理体系运行的相关记录,违者罚款50元/次。 2.4治理方针及治理目标实施挂牌制,工程部治理体系职能安排表实行上墙制。 2.5每月一次组织各部门对各工程部体系运行状况进展检查、指导、落实、验收。 2.6假如治理体系通过运行消失有缺陷部位应将相关信息资料准时上报综合部,由综合部组织相关部门进展争论,经总经理审批后,作为修正内容准时下发到各部室、工程部。 2.7组织治理体系内部审核工作,制定内部审核规划;组织内审员编制审核内容;召开首次会议;组织内审人员对公司、工程部进展内部审核;召开末次会议;制定治理体系评审报告,对内审中提出的不合格项进展限期封闭。 2.8组织治理体系外部审核工作

4、,准时传达审核组检查内容,公司各部及工程部积极做好预备工作。 2.9工程部在参与内(外)审核前,由工程经理组织相关人员进展自检工作,做好自检记录,违者罚款100元。 2.10 工程竣工验收后十日内,各工程部由工程经理组织将治理体系运行有关记录收集、整理、装订后同竣工资料一起上交综合部,存档三年。违者罚款100元/天。 2.11 每年年初组织各部门对程序文件进展一次修订。 3.岗位证件治理 3.1工程经理、工长、技术员、质检员、安全员、预算员、材料员必需持证上岗。证职相符,证件由公司综合部统一保存,并登记入册。 3.2岗位证件的借用要经负责人批准,由借用人填写岗位证件借用登记表,在规定的期限内将

5、证件归还综合部。 3.3职工离职取证时要经总经理审批后,并到人力资源部办理完相关手续方可取证。 3.4准时组织相关岗位证件年检工作,保证证件的持续有效性。 3.5制止借证人将借出的证件用于他途,违者罚款200元/次。 3.6工程开工后工程部收集现场全部特别工种的证件,证件原件存放工程部,证件复印件及特别工种名册上报公司人力资源部。 3.7施工现场劳务人员必需持有建立职业技能岗位证书或职业资格证书 3.8工程部将劳务人员名册及证件复印件上报公司人力资源部。 3.9对上报假证者,追究其责任。 4.企业业绩治理 4.1准时按有关文件要求办理企业奖项及个人奖项。 4.2所获奖项要办理登记、存档(含电子

6、版)。 4.3企业奖项借用时要经负责人审批,并填写借用登记表。 4.4年终对本企业所获奖项要汇总,并上报总经理。 4.5制作企业业绩宣传材料,准时更新改版。 5.工程开、竣工手续治理 负责将工程部上报的施工许可证(复印件)、竣工备案材料(原件)、竣工备案证(复印件)和消防验收合格单(复印件)存档备案。 【第2篇】某物业治理公司综合部岗位职责 物业治理公司综合部岗位职责 综合部经理 在总经理的领导下,全面负责公司行政事务、人事工作及各专业人员的日常督办工作,保证工程部综合办公系统的正常运作; 一、行政事务: 1、全面负责工程部各类行政事务。 2、负责准时传达总经理与集团公司的各项工作指令,并严格

7、根据工作时限督办和落实; 3、组织总经理召集的各种会议并落实会议纪要中的工作; 4、转呈各项上报的请示报告、工作规划、集团指示,下传指示和工作指令,保障传达渠道畅通。 5、对综合部人员的工作进展治理和考核。 6、对公司全部固定资产使用、调拨等状况进展监视检查。 7、对宿舍区的卫生进展监视检查。 8、负责公司相关印章、介绍信的治理。 9、负责公司各项活动的组织、实施。 10、处理突发大事,准时将信息上报相关领导。在突发大事中,做好部门协调和后勤保障、支持工作。 11、围绕治理体系,开展对员工效劳质量的检查。 12、承办总经理及各级领导交办的临时性工作。 二、人事事务 1、在集团公司、总经理的领导

8、下,全面负责劳动人事工作,把握员工的思想和工作状况,仔细贯彻和执行公司的有关制度的规定。 2、负责组织建立人员档案、工作档案,组织实施绩效考核。 3、负责对人员聘请、录用、转正、离职、劳动合同等各项工作的执行状况进展检查、督办。 4、依据公司制度对人员的考勤进展治理,并帮助集团人力资源部做好工资的核查工作。 5、协作集团人力资源部做好各项培训工作。 人事主管 帮助部门经理制定标准公司各项行劳资制度并监控执行;对考勤、工资进展核算。做好员工各项人事手续。 1、负责员工工资治理,包括工资预算、工资制度、工资等级、保险的制定。 2、根据公司考勤制度核算员工考勤,确保考勤真实、有效,手续齐全。 3、做

9、好工资、存休核算工作,确保精确无误。 4、做好与聘请主管关于入职手续的移交工作。 5、为员工办理离职手续,精确的核准工资。 6、负责员工劳动合同的签订、续订。 7、负责员工转正定级、调配、选拔、奖惩、劝退等工作。 8、负责公司人事数据库的整理、核准工作。 9、负责人员档案的治理。 10、综合部文件档案的治理。 11、负责工牌、更衣柜的治理。 12、负责每月供应员工生日名单。 13、负责公司电话表的周更新。 14、每周、每月末上报公司人员状况,包括人员名单汇总、人员异动等,并进展分析。 15、帮助人力资源部供应各项数据。 16、每月月末核算主管级以上人员电话费。 17、完成综合部经理交办的临时性

10、工作。 人事文员 帮助人事主管做好如下人事工作: 1、负责员工工资治理,包括工资预算、工资制度、工资等级、保险的制定。 2、根据公司考勤制度核算员工考勤,确保考勤真实、有效,手续齐全。 3、做好工资、存休核算工作,确保精确无误。 4、做好与聘请主管关于入职手续的移交工作。 5、为员工办理离职手续,精确的核准工资。 6、负责员工劳动合签订、续订。 7、负责员工转正定级、调配、选拔、奖惩、劝退等工作。 8、负责公司人事数据库的整理、核准工作。 9、负责人员档案的治理。 10、综合部文件档案的治理。 11、负责工牌、更衣柜的治理。 12、负责每月供应员工生日名单。 13、负责公司电话表的周更新。 1

11、4、每周、每月末上报公司人员状况,包括人员名单汇总、人员异动等,并进展分析。 15、帮助人力资源部供应各项数据。 16、每月月末核算主管级以上人员电话费。 17、完成综合部经理交办的临时性工作。 行政后勤主管 帮助部门经理制定标准公司各项行政治理制度,做好食堂的治理工作,并帮助做好对库房、选购工作的督导和检查。 1、负责公司行政工作的标准化建立,负责公司行政制度汇编、资产治理体系的不断完善。 2、负责员工食堂的治理。包括食堂的采买、制作、本钱核算、人员治理及标准的出入库制度。做到合理膳食、效劳周到、听从治理、略有结余。 3、做好与财务部、集团各级领导关于食堂的协调工作。 4、负责对选购员工作的

12、督导、检查、跟进。 5、负责库房的治理,包括出入库、库存的定期检查、核对、工服、固定资产的治理等工作。 6、负责接待外单位人员就餐工作。 7、帮助选购员对物资进展市调,选择供给商。 8、每周五上报次周的员工食谱。 9、每月月末上报就餐人数、就餐量,并进展核准。 10、每月月末上报客餐就餐人数、单位。 11、每月月末制作次月就餐表。 12、每月25日上报次月的食堂选购规划。 13、每月26日预备次月下发的就餐卡。 14、负责每月月末食堂帐物跟财务对帐,并做出分析。 15、完成领导交办的临时性工作。 选购员 负责物业公司全部物资的选购工作,进展市场调研,确认价格。在价格合理的状况下,保质保量即时采

13、买。 1、依据每月各部门上报的选购规划,与库房存有量进展核实后再进展选购。 2、严格按审批的物品规格、型号、价格、品牌进展选购、验收,确保所购物品为合格品。 3、定期对供给商进展产品质量、效劳的跟踪,并做出评估报告准时收集、整理各类物品的供货单位信息,建立信息库。 4、严格根据公司规定,办理选购物品的出入库登记、请款、报销等手续。 5、对食堂选购物品的出入库、库存、出库每周进展三次抽查。 6、协同库房治理员做好向公司各部门准时供应物资的工作。 7、完成领导交办的其它工作。 it治理员 1、负责物业公司全部计算机及网络、通讯设备和网络的修理、维护。 2、监视治理各部门及工程部的计算机的使用,防止

14、资源铺张。 3、帮助解决各部门及工程部在计算机使用中遇到的问题。 4、准时把握计算机病毒的状况,对公司的计算机病毒做到预防和清理。 5、负责公司各部门及工程部办公电话的安装、修理、维护,确保通讯网络的通畅。 6、完成领导交办的其它工作。 综合资料员 1、负责部门文件、资料及信息的治理; 2、负责收发文件信函、备忘录、接听电话做好留言记录,发送传真和部门信息; 3、负责整理文件、负责治理资料的建立与归档治理; 4、负责本部门体系文件、印章、重要资料、书籍和文件的治理,负责文件、资料的传递,资料、文件和书籍的借阅治理; 5、负责本部门资产的治理; 6、负责报销各类财务票据,每月上报本部门资金规划; 7、负责与有关部门和上级单位的联系与沟通,负责拟定本部门的通知; 8、负责收集、整理和上报各类信息资料,负责信息资料的存档为撰写各类总结及报告供应精确的资料;