公司行政办公室人员工作总结模板3篇(行政办公室工作总结范文模板大全).docx

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1、 公司行政办公室人员工作总结模板3篇(行政办公室工作总结范文模板大全) 某某年以来，行政办在公司领导的关怀指导及财务部、供 销部的大力支持下，通过协作公司其他部门，积极主动，团结协作，带着极强的责任心，听从大局安排，较好的完成了领导交办的各项工作;根据某某年工作规划及总体部署，我办各项工作正有条不紊地开展，现将某某年第一季度工作进展小结，状况如下： 一、金沟煤矿土地预审前期手续办理 在尹中华经理的积极协调下，通过与武汉设计院新疆分院就金沟煤矿工业广场用地事宜进展沟通，目前设计院已根据县国土资源局预审要求重新出图，待公司领导审核通过后，正式出图，并进展下一步申报工作。 二、公司权证年检手续 根据

2、工商年检程序，现已完成某某年度天缘、金沟、天祥、长运四个公司营业执照的网上年检申报工作，并顺当通过网上预审，书面年审材料也已预备完毕，待公司领导审核签字后即可办理书面年检手续。 三、天祥废气发电公司注销手续 我办已于某某年5月5日登报申明注销，并在天缘公司的经营范围中增加了“焦炉煤气发电工程”，天祥公司已可以注销，目前财务部正在办理税务注销手续。 四、车辆年审、保险续交、修理保养及加油工作 二月份顺当完成了新N33646、新N36061的年审工作，三月份顺当完成了新N51580及新N13073的年审工作，并对新N33646进展全面修理及保养，新N36061、新N51580、新N13073全部更

3、换机油，共完成修理工作4起，保险续交4起，在车辆修理保养期间通过积极协调，保证了公务用车的正常运转和人员的按时上下班;能准时进展油卡的支票充值，并严格根据谁驾驶，谁签字进展车辆的日常加油工作，未发生一起因车辆加油不准时影响工作的的大事。 五、公文的准时上传下达及处理 第一季度共处理各类文件180余份，在收文的第一时间能准时进展上传及下达，处理完的文件准时进展立卷归档，加强了重要文件督办工作，没有消失一起因文误事的大事，保证了机关公文工作的正常运转，收文发文台账清楚标准。 六、人员聘请及面试工作 某某年以来，通过新疆人才网总站向我公司投递简历的应聘人员共计100余人,2月份下旬我办对投递简历的人

4、员进展积极主动的电话联系，目前电话联系80人，仅有11人进展了现场及网上面试，45人后期间续来公司面试，其余24人因各种缘由(电话联系不通、已有工作)联系不胜利，面试通过的6人已由我办开具介绍信到厂区进展试用，以上电话联系人员已建立具体的应聘人员状况跟踪表;3月27日我办带广告宣传牌、宣传册、聘请简章等资料到阿拉尔市塔里木大学参与了“某某年自治区一般高校毕业生校园供需见面聘请会”进展现场聘请，截止下午2点，共有23人到我公司展位投递简历，其中男性4人、女性19人;应聘者多为生物化学及农学专业学生，其中民族应聘者11人(男性2人、女性9人)，汉语水平均过级，以上学生7月份方可毕业，估计八月份根本

5、可签订就业协议，后期我办会间续通过各种途径，争取为公司后期的进展储藏更多、更好的人力资源。 七、印信治理、报刊邮件的发放 共加盖印章120人次，印章使用、治理齐全标准、台账清楚;重大合同严格根据先审批后盖章的程序进展办理;截止目前共发放报纸、信件800余份，发放邮件及包裹220人次，未发生一起过失。 八、档案、图纸、文件整理及归档 1、2月份重点进展了天缘煤焦化及金沟的档案资料整理工作，3月份重点进展了长运、天祥公司及党、工会等档案文件的整理工作;根据区分公司及分类整理的思路，对以上四个公司全部的图纸、批复文件及文字资料进展分类整理，力求做到收集齐全、严谨准时，共计整理图纸100余份、批复文件

6、120余份、文字资料及其它重要文件1000余份，并分类打印档案盒标签，通过细化档案分类，做到了查找快速便利及整齐美观的效果，也使办公室人员逐步形成了准时整理档案的好习惯，并将档案资料整理工作日常化，做到文件资料“随办随归”。 九、考勤治理及食堂、后勤的治理 通过制定严格的考勤治理制度及请假制度，考勤员每月对考勤仪数据进展仔细核对及汇总，考勤表逐级进展审批，保证了考勤秩序的有效治理;每月25号前由食堂核算员对食堂物资进展盘库，每周制定具体的菜谱，做到事事有监视，每月底将食堂盈亏张榜公示，做到了公正透亮。 十、社保统筹的缴纳、人员体检及劳动合同治理 截止三月份，我办共完成538人的社保统筹缴纳工作

7、，做到了月月有明细，对于新增、削减的人员能准时进展申报及停缴，没有发生一起因社保统筹缴纳不准时引起的劳资纠纷;共完成了30人的体检工作，保证了入职、离职手续的正常办理;对于合同到期员工及新入职员工能准时续签、签订劳动合同，保证了公司的合法用工。 十一、办公用品的规划制定及保管发放 进入某某年以来，根本上做到了每月进展一次办公用品的规划制定，本着节省的原则，杜绝了办公用品的重复选购，办公用品由专人进展治理，共发放办公用品42人次，办公用品领用台账清楚标准，保证了正常的办公秩序。 十二、完成了外部接待及领导交办的其它工作 公司行政办公室人员工作总结模板2 一、2023年人事主要工作 1、人事治理求

8、完善、个人素养求提升 中创公司人事工作在公司总经理带着下，紧跟战略调整步伐，严格根据公司要求，完善人员聘请、培训、考核等人事相关工作的标准化与制度化。 (1)依据公司人员配备需求，结合公司的实际状况，和组织架构的调整，做为人事部我们加大人员聘请力度。依据年初聘请规划和中途组织架构的调整，全年透过网络、大型人才聘请会等渠道，共进展了8次聘请工作，其中网络聘请费用开支1600元，聘请会费用开支为960元。在聘请工作中，初审贴合聘请岗位要求的简历148份，透过初试人员87人，透过复试64人，入职46人。目前仍在岗位人数为22人，2023年公司中层人员进展了重新的调整，调整后的团队更有战斗力，工作效率

9、大幅提高，部门协作更加亲密。 (2)在人员培训方面，行政人事部协作市场部开展了消防安全学问培训、办公室礼仪礼节培训，对入职员工从员工手册入手，引导人员完善入职手续、部门领导谈心熟识岗位要求、行政人事部明确公司制度、班组长培训提高工作技能、以老带新培育帮助精神。全年共培训新入职员工近46名。 (3)在公司总经理指导下，对员工档案进展严格审查，对于资料不齐全的一律要求补齐全，并结合人事档案治理需求，对现有人员建立起电子档案。 (4)在员工关系处理方面，结合消失劳动纠纷，行政人事部专心沟通、准时请示，确保公司利益不受损失。例如：刘颖向劳动监察部门投诉的事情处理中，行政人事部透过专心的沟通，了解其投诉

10、的真正目地，准时请示公司总经室领导，圆满完成了此事的处理。在戴建齐事情处理中，经过对双方家属做思想工作，专心疏通，在总经室领导的指导下，双方已达成私下和解。 (5)在员工社会保险方面，2023年行政人事部做了超多的工作，与政府部门打交道，事难办脸难看，排长队还要赔笑脸，无论怎样行政人事部人员都不厌其烦，急躁尽力的为每一位员工做好效劳，确保不遗漏每一个工作细节。社保：为在职职工办理新增、转移、退保等手续共计28人次;失业：办理增减手续4人次;办理女工生育保险2人次;进展工会人员7人。 一年来，透过各项任务完成，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作标准，并结合公司各项规定制度，从人员入职开头，结合

11、劳动合同法、劳动合同法实施条例两部新法，完善公司人事工作中缺乏，提升行政人事依法按章处理人事及其相关工作潜力。 二、2023年行政主要工作 1、日常治理要制度、行政保障要质量 2023年行政日常治理、行政后勤保障为行政人事部全年工作主线之一，在治理上强化制度、在保障上要质量。一年来我们在行政方面做了以下几方面工作： (1)依据2023年治理工作中存在缺乏进展了相关制度的完善。在年初，修订了中创公司公文流转治理方法、依据集团公章、专用章使用的有关规定拟定完善了中创公司公章、专用章治理使用的规定，结合2023年日常治理与实际操作进展修订与完善了员工打卡考勤制度、劳防用品治理制度。紧跟集团总部下达的

12、文件、相关规定、通知及其要求，准时调整我公司治理规定与治理方法、结合我公司日常治理实际，加强规章制度操作的标准性。 (2)依据行政日常工作的要求，在六月前完成了组织机构代码证、社保保险登记证、劳动保障诚信评价等级证，营业执照等证照进展了年检，透过一系列公司证照的年检，为全年对外工作的顺当开展打下良好的根底。 (3)仔细准时协作公司各部门作好办公用品的选购与发放工作。在力求节省日常办公用品开支前提下，行政人事部针对日常用品库存及配发、使用品，根本做到月底有清查、月初有申报、在选购时本着“货比三家，质量与价格并重”的原则，既为公司购置到相宜用品，又在程度上节约公司开支。例如：2023添置固定资产：

13、台式电脑4台，数码相机1台，柜式空调1台，挂式空调2台，考勤机1台。这些资产列出来数据不多，但在选购的过程中，我们每选购一件都要走遍开封市的每个商场，至少要询价比拟三个商家以上，价格和质量都要做出比照，最终再次压价，做到以最低的价钱买质量的产品，并且笔笔都有帐可查。 (4)组织安排公司办公会议，提前做好会场布置，通知与会人员准时参与，做好会议记录和整理睬议纪要，精确准时把会议资料传达给与会人员，并督办会议精神的落实状况。在对外款待茶话会上，我们做到提前选购、起早预备，会中茶水效劳，会后清扫场地，有效的保障了我们对外的接待水平和接待质量。 (5)存档工作：存档行政文件211份，合同375份。行政

14、人事部透过对档案治理书籍的进一步学习后，提高了档案治理的熟悉，发觉公司以前存档的文件有些是没有保存价值的。于是2023年对公司不一样价值、不一样科目的文档进展了分门别类的存档，便利了以后档案的查询和治理。 (6)在行政监管上，考勤方面：每月月初把上个月的打卡记录采集、整理、校队打印并让每位员工签字确认、存档，对违反公司考勤纪律的员工，行为较轻者进展口头批判，屡犯不改者予以行政惩罚。日常监管：平均每月4次对员工纪律进展不定时不定期检查，发觉违纪行为，对员工进展思想教育，全年口头批判58人次，2023年行政惩罚22人次。 (7)2023年4月份行政人事部人员进展了全面的调整，应对新环境和新挑战，我

15、们部门人员团结全都，兢兢业业，一丝不苟，边学习边摸索，透过不懈努力，逐步把握并完善了我们的工作细节，并在实践中不断查找工作漏洞，发觉问题准时解决，更好的为其他部门带给后勤保障效劳。本着厉行节省的工作原则，我们开源节流，办公用纸建立了登记制度，办公用品、劳保用品坚持以旧换新，报废固定资产、低值易耗品废旧再利用，办公室做到人走灯灭，关掉电源，水源，有效为公司节省每一分钱、每一度电。 (8)车辆治理方面：2023年共行程19200公里，平均每月行程1600公里，每一天2次市内宣传，行程28公里。平均每月派发60张派车单，每一天完成出车任务2次。2023年车辆共保养了2次。全年发生了2起交通安全事故，

16、打破连续两年平安无事故的历史，经过调查了解事故起因后，准时对司机思想进展疏导，避开再次意外事故的发生。 三、2023年工作中存在缺乏之处 作为行政人事部，即是公司综合治理部门，也是公司综合保障部门，其治理是否到位直接关系公司的运营，其保障是否得力直接关系人员分散力与向心力。 在一年工作中，虽然行政人事工作千头万绪，大事能提到桌面没几件，但是公司总经室安排各项事务我们部门人员不打折扣，坚决执行、树立表率榜样的作用。回忆一年工作，虽说做到了尽心尽力，但在部门的工作中还存在以下缺乏： (1)、规章制度的执行上施之太软有待加强 规章制度是一个公司自我“法律”，行政人事部是公司里的“执法”部，对于部门自

17、身人员要求上，应以表率作用走在公司其他部门员工的前列。目前存在对本部门人员要求不够严格。对于人员考勤上，讲人性时多，讲规章原则少了些，致使公司员工存在一些不良现象养成了一种工作习惯。例如在纪律维护上时紧时松、对于违纪者说地多，真正按规定执行少。在制度面前讲人情时多、体谅大家时多，体谅公司纪律时少。致使一些员工认为自我违了纪、犯了错全是公司错，养成了公司一些员工不从自身找缘由、从公司制度中找缺乏。 (2)办公资产、物品的治理上有待标准 在公司资产治理上，虽然分公司资产一看一目了然，但作为行政人事部门，应对资产分门别类登记造册，按资产使用状态以堪用品、报废品造册，并对其构置时间、使用年限、职责人等

18、认真标注，为公司资产核算、办公选购、设备修理更换等，为总经室提出决策依据。 (3)各项日常数据统计有待加强 作为行政人事部，其在日常相关统计上应给总经理带给一些参考依据。如每月人员入职离职人数、员工流失率、月发传真总量、月办公用品日常消耗登记统计，派车单具体记录车辆行驶里程、月耗油料统计，做好办公用品、办公费用日常开支的统计等。 (4)员工日常培训上存在欠缺 培训是员工福利。只有透过各方面的培训使公司全员在共同目标下努力奋斗。行政人事部要透过培训使公司全员从熟悉纪律到遵守纪律、维护纪律。目前行政人事部在员工培训方面做得还不到位，市场上要出成绩、内勤做好保障，没有统一的思想和昂扬的工作激情，团队

19、将是一盘散沙。2023年将依据总经室的要求，加强团队建立工作，以“忠诚、协作、行动”为团队协作口号，加强培训力度。培训不仅仅存在于规定制度的培训，对于业务学问针对不一样部门、不一样人员也需进展群众、个人培训。如做行政人事工作不了解办公室礼仪礼节、人事工作不把握聘请的技能技巧、不了解地方政策法规;做客服的一遇到问题就是去请示公司，自我不会应用对话技巧搁置问题，使公司与客户冲突加剧;做市场效劳不专业等等。这些都需透过行政人事督查、提出相应培训推举。 (5)治理上存在只说不管、只讲不罚 行政人事部门就是规章制度维护与执行部门，2023年对于办公室卫生、纪律抓的不严，观察说一说、讲一讲，不痛不痒。对于

20、日常办公秩序维护上只讲不罚，如上网扫瞄与工作无关的网页、上网购物、群聚谈天、玩嬉戏等。使一些规章形同虚设，2023年将会转变这种治理方法，严峻惩办上网打嬉戏现象。 回忆2023我们紧急劳碌，无怨无悔，展望2023我们加足马力，布满信念，在中创公司领导班子的带着下，只要我们工作更加细致点、沟通多一点、职责心强一点，我坚信2023年行政人事部各项工作会竹竿拔节年年高。 公司行政办公室人员工作总结模板3 翻过某某年最终一页，我感慨万千，作为某某人我很傲慢，但也布满压力。参加公司1年多了，在公司领导和同事的帮忙和支持下，我从一个心高气傲没有定力的年轻小伙子渐渐成长成为一个成熟而又忠实的公司员工。我没有

21、过人的特长，也没有优越的才能，但我拥有年轻而积极上进的心，从不懂到懂，不会到会，从没有阅历到业务娴熟。过去的一年，我仔细总结缺乏，一一对比努力改正，经过这一年的学习和自我提高，已能够胜任行政部的工作。回忆这一年，办公室工作依旧琐碎，但我根本上做到了繁而不乱，有章有条。人的成长不但是别人给制造的环境更重要是自己给自己制造的压力和动力。在公司领导的指导和帮忙下办公室工作完成的比拟圆满，然而离公司进展需要和整体目标规划相差还有一段距离。在这里，我简要总结过去一年的工作成绩并剖析缺乏，请领导和各位同事赐予指正。 年初，同各个部门一样，我定立了工作目标，资质治理、员工培训，安全资料完善，特殊是二级建筑师

22、考试都是几项重要工作，都根本上完成了规划。 某某年除日常上传下达、发文收文、档案治理、职工培训等根本行政事无外，我积极完成各部门配套工作，如招投标信息搜集、报名及招投标业务，工程部广告牌制作宣传，机械站需要协作的工作等。做到只要是公司的事，无论哪个部门哪个人积极协作，切实做到了后勤人员为一线效劳的宗旨。 10年做了以下详细工作 1、完成员工培训学习工作。其中职称新申办7人，初级升中级3人，爆破作业培训取证2人，安全员等岗位培训取证4人，11人参与安全考核并取得资格证，16人报考二级建筑师，其中4人通过考试，1人大路专业增项考试合格。2人报考一级建筑师，45人参与职称连续教育，6人参与建筑工程质

23、量治理标准培训，2人参与广联达造价软件学习，4人参与特种作业培训并取得考试合格证书，1人参与城建档案资料员培训，1人通过自学考取西安交通大学工程硕士，全年培训学习104人次。现已做到了全员都有职称和资格证。聘请新员工、老员工连续教育不断培训学习是人力资源需求，也是公司进展的需求。学问就是力气，21世纪的竞争是人才的竞争，只有间续引进人才，加强培训学习才能不断给公司注入新奇血液，使集体时刻布满活力，蓬勃向上。 2、完成了员工信息采集卡登记备案，并存档。帮助总经理行政部进步行聘请工作。 3、完成两人二级建筑师注册，其中一人已取得注册证书; 4、完成教育局安全校舍等工程报名并参加招投标活动，参加标书

24、编制等工作。办理中标通知书、施工许可证等手续。 5、完成11人安全证书考试取证，完善安全资料并于年底上报资料。 在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，仔细做好工作。听从领导分工，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到最好， 自工作以来，个人力量有限，有过工作失误，但我始终在努力去克制缺乏，改善工作方式以求进步。在生活中，坚持正直、虚心、朴实的生活作风，摆正自己的位置，敬重领导，团结同事，在公司这个融洽的大家庭，能为公司领导效劳为每一位同事效劳是我的义务。办公室工作无小事，争取做到大事误不了小事漏不了，难事压不倒，苦事累不倒，沉着

25、、稳重而又大胆的处理各种简单事物，保持旺盛的精力和斗志。在精神面貌上，从内向自闭走向开朗大方，老天对每个人都是公正的，只有积极向上，珍惜时机，努力工作才能实现自身价值。我们不是国家机关单位，不会去喊高调，只求务实，把精力充分用在工作上，学习上。不谈无私奉献，只求珍惜工作时机，努力工作，无愧公司领导的期望，无愧自己的良心。怀着不辜负领导期望，回报公司，珍惜时机，提升自身，实现价值的思想，脚踏实地去工作。 在过去的工作中，我始终坚持不断学习，勤奋务实、积极进取的工作作风，仔细做好各项工作。任何工作都力求用最少的时间，做到最好，我坚持我努力克制困难，订正缺乏。遇事先想后做，熬炼自己的独立思索的思维，

26、领导安排的工作分轻重缓急准时完成，但依旧不能完全克制，比方工作不能准时完成，仍有一些拖沓，在新的一年我将以更加饱满的热忱连续专心工作不辜负领导的期望和同事们的支持。 某某年工作规划 1、完成年初既定目标任务，完成主项资质升级工作。 2、考取B类安全考核证书，升取中级职称，条件允许的话报考造价员资格考试及专升本建筑专业。 3、连续关注网络等各个渠道的招投标信息，加强信息的猎取。 4、加强协调，提高效劳质量，更好地效劳于公司领导和同事。 新年伊始，公司董事长总经理已就某某年工作做了详细规划和部署，作为部门和个人将以总体安排为前提，细化工作，努力完成工作任务，以最热忱的姿势迎接新一年的挑战，竭尽全力付诸于公司的进展大计。感谢大家。