公司考勤休假规章制度范本.docx

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1、 公司考勤休假规章制度范本 一. 正常工作时间： 正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。 1.1. 五天工作制：周一至周五, 每天7小时. 时间为：上午8:30 12:00 下午14:00 17:30 1.2. 周末轮值制: 周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值. 主要负责接听及处理总机来电状况, 登记车辆调度表及处理临时性工作任务. 1.2.1.值班时间为每天正常上班时间. 1.2.2.轮值人员按执行。 1.2.3.每人每月至多轮值一天, 如超出一天的按加班计算. 二. 考勤规定 2.1.公司全体员工现实行签到考勤, 任何人不能代理签到. 2.2.特别缘由不能按时签到的, 应提前通知或

2、知会办公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不行抗拒的自然灾难等. 2.3.迟到早退规定 2.3.1.迟到早退: 凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的, 均视为迟到或早退. 2.3.2. 每月迟到或早退累计超过2个小时的, 按工资小时百分比扣钱. 2.3.3. 在正常工作时间内未经批准, 不能擅离职守. 2.4.旷工规定 旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资. 2.5.加班规定 凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理，根据个人工资额为

3、基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。 三、请假规定 3.1员工请假应按规定填写请假条，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特别状况未能准时办理请假手续，应向领导说明，事后准时补回请假条。 3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间完毕后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。 四、节假日规定 4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。 4.2法定节假日按国家规定进展调休。 4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。 五、本规

4、定自制定之日起实行，公司保存最终修改和解释权。 公司考勤休假规章制度范文二 一、目的 近期公司员工迟到现象严峻，为加强员工的考勤治理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于公司全体在职人员。 三、上班时间 1、业务部：上午9:0011:45，下午14:0017:45,晚上18:3020:00 2、技术部：上午8:3011:45，下午13:3017:45 3、行政部：上午8:3011:45，下午13:3017:45 4、生产部：上午8:3011:45，下午13:3017:45，晚上18:30以后视为加班时间。 5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班

5、时间与其管辖部门全都。 四、缺勤处理 1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进展惩罚，每次迟到、早退到达半小

6、时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进展惩罚，每次迟到、早退到达半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退到达一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。 5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工赔礼。 五、打卡治理 1、代人或授人打卡者，一经发觉赐予100元惩罚。 2、因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。 3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理

7、汇报，待返回公司后准时找总经理签卡。 4、按时上、下班但遗忘打卡者，应准时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。 六、假期 1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假 2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。 3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能供应医院证明，需直接收理人员当面证明，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。 4、事假：按请假天数扣发当月工资。

8、5、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。 6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。 7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的赐予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照看妻子有薪假。 公司考勤休假规章制度范文三 一、岗位设定 本公司依据自身状况，设立以下岗位级别： 行政级别 岗位级别 高级治理人员 总经理 中级治理人员 副总经理、总经理助理、部门经理 主管级 业务经理 一般员工 业务主办、业务助理 二、岗位聘任原则 1. 坚持任人唯贤，优化组

9、合构造。 2. 公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。 3. 公司每年进行在职员工的岗位级别评定，一样岗位级别可依据评定结果享受不同行政级别待遇。 4. 岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。 5. 各部属人员聘用由各部门经理提出，报行政部审核，由公司总经理批准。 6. 公司中级治理人员由公司总经理聘任或解聘。 一、公司实行五天工作制，工作日为每周一至周五。 二、日常考勤治理由行第一文库网政部详细负责。员工上班实行刷卡制度，行政部同时进展 手工考勤，迟到者在做出合理的解释前方可补刷卡。 三、迟到(早退)时间在非常钟以内者，每次处以罚款150元。迟到(早退)十 分钟以上者，即视为旷工半天。

10、每旷工一天，扣除当月奖金。全年累计旷工时间超过五天或连续旷工超过两天又不能作出合理解释者，予以辞退。 四、遇有特别缘由而不能准时赶到公司，应先打电话向行政部经理请假，同时报 告本部门经理。事后需作出书面的.解释，经本部门经理、行政部经理批准后，可按事假处理。 五、员工在上班期间因公外出，应先向本部门经理和行政部经理报告，并征得同 意。 六、员工出差必需事先经所在部门经理安排同意后，并将事由、目的地及所需时 间上报给行政部经理。 七、公司原则上不鼓舞加班。主管级以上加班，不发加班工资，可用于平常调休。 一般员工因工作需要安排周六、周日或法定节假日加班的，应事先填写加班申请单，经部门经理审核同意，

11、由行政部经理报经总经理批准，并告知行政部登记出勤，最终交财务部备案。加班以半天为最小单位。 八、主管级以上人员的调休必需经过本部门经理和行政部经理的同意。 九、员工因病、事需请假的，应提前填写请假申请单，注明事由和期限，报行政 部审批。中级以上治理人员报总经理审批，经批准后将申请单交行政部统一备案。特别状况下才允许事后补办请假手续，但必需有合理的解释。休假完毕到行政部办理销假手续。 十、员工请假在一个工作日以内(含一个工作日)的，由本部门经理和行政部经 理批准;二个工作日以上(含二个工作日)的，必需经总经理批准。中级以上治理人员请假，一律由总经理批准。 十一、 员工请事假按小时计算，累积一个月

12、事假超过7小时(即一个工作日) 的，以年假相抵，国家规定的各种假期除外。 十二、员工病假应附医院有效证明。月病假时间超过五个工作日以上(大病住院 除外)，每超出一天扣除30元(国家规定的各种假期除外)。 十三、国家法定节假日按国家有关规定执行。 十四、行政部每月月底对该月全部公司员工的考勤状况进展统计，统计结果交财 务部，作为该月一般员工加班工资发放的依据和业务经理级以上员工调休的依据。加班工资评定如下： *双休日加班，加班一天发给日工资的100%; *节假日加班，加班一天发给日工资的150%。 *晚上加班，公司供应当天价值10元的晚餐一份，不记加班工资。 *日工资按每月22个工作日平均计算。 十四、本规定如与集团总纲规定有抵触的，按本规定执行。本规定未及之处，按 集团总纲规定执行。 【公司考勤休假规章制度范本】