公司考勤制度管理制度(3篇).docx

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1、公司考勤制度管理制度(3篇) 物业治理公司考勤制度(十三) 一、考勤打卡 1、员工工作日必需打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。 2、严禁代(托)人打卡。 3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写未打卡说明单说明状况,经部门经理签批后送办公室办理;若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。 二、迟到和早退 1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。 2、未到下班时间下班者,即为早退。 三、旷工 1、因公未能打卡,又未填写未打卡说明单予以说明者,一律按旷工处理。 2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。 3、未按正常程序请

2、假而休假者,即为旷工。 4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限,未能按时上班又未准时通知公司领导者,即为旷工。 四、病假 1、员工请病假,除了填写请假条,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准前方可休假。 2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必需通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者,必需由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。 3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时到达公司者,必需在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 五、事假 1、请事假必需提前一天递交请假条,得到批准前方可休

3、假。 2、每次请假3天以内(不包括第3天),必需由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必需由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。 3、如因突发大事不能按时到达公司者,必需在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 4、上班时间原则上不准办私事,如状况紧急,必需向部门经理请假。 起草人:审核人:审批人: 日期:日期:日期: 【第2篇】购物广场物业治理公司考勤制度 购物中心物业治理公司考勤制度 1.目的 为加强企业治理,强化员工的纪律观念。 2.适用范围 适用于公司各部门的员工。 3.考核方式及治理 3.1各部门由考勤员特地负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、

4、班组及有关具体说明材料。 3.2考勤员要实事求是,做到每天考勤,填写正确、清晰,每月最终一天进展考勤,原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字,每月2日交总经办。 3.3员工应按时上下班,工作时间开头后,十五分钟之内到班者为迟到,处以15元罚款,超过十五分钟以旷工半日论处。提前下班者为早退,处以十五元罚款,超过十五分钟以旷工半日论处。 3.4若发觉考勤员有弄虚作假行为,一次口头警告,二次开过失单,三次劝退。由于考勤员失职而造成的过失,一次口头警告,二次扣罚考勤员20元,到达三次者发过单。 3.5员工因故请假,均应填写个人专用请假卡,按人事权限逐级审核,专用请假卡由考勤员保管,总经办定期

5、检查。 3.6未请假或假满未准时续假不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单,连续旷工三天作为自动离职处理。 4.加班加点考勤治理 4.1加班加点的条件 4.1.1必需利用休息时间或节假日进展设备修理或公用设施等临时发生故障,必需进展抢修的; 4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的; 4.1.3因工作需要在节假日内不能连续工作的; 4.1.4其它特别状况下,必需要求加班加点的; 4.1.5治理人员因工作需要延长工作时间;属工作范围的事因没能完成需要加班;均不作加班。 4.2加班加点的审批 4.2.1加班报批的原则 4.2.1.1加班需完成的工作量必需与加班工时相符; 4.2.1.2

6、严格遵守加班审批程序; 4.2.2加班审批程序 4.2.2.1零星加班:指员工在正常工作时间以外需进展加班。领班填写加班申请单部门经理签署意见总经理核准部门考勤员作为考勤依据; 4.2.2.2集体加班:为完成公司下达的任务,需以部门或班组为单位组织加班,由部门经理起草加班报告(写明规划完成工作量及人员安排)总经理核准。 4.2.3加班单的治理 每月2日由考勤员将部门上月加班单汇总报送总经办。 4.3 各种假期的报请及核准审批 4.3.1 病假: 4.3.1.1员工病假需出具医务室医生的病假证明,突发性病况允许就近医疗,过后出具急诊证明。 4.3.1.2患重大疾病需长期治疗者,依据本人实际参与工

7、作年限和本公司工作年限,赐予三到十二个月的医疗期。 a)实际工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月; b)实际工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月; c)医疗期满后按劳动合同规定办理有关手续。 4.3.2事假 4.3.2.1请假审批权限范围 a)请事假在3天之内,由部门经理批准; b)请事假在3天以上,5天以内,由分管副总经理批准; c)因特别状况请事假5天以上,报总经理批准; d)部门副经理以上请事假报总经理批准。 4.3.2.2请事假一般不得超过5天,原则上全年不得超过十四天。 4.3.3婚假 4.3.3.1员工婚

8、假先要写申请和递交有关证明,总经办审核后再由部门经理批准,方可休假; 4.3.3.2符合婚姻法规定婚假为三天,符合晚婚晚育规定婚假为十五天; 4.3.3.3婚假一次性休完,不能分开使用。 4.3.3.4非合同员工不享受婚假。 4.3.4妊娠 4.3.4.1女员工妊娠,从四个月起作产前检查到生产约8-10次。凭医生出具的证明适当增加; 4.3.4.2每次检查依据医院出具的产前检查证明可享受2-4小时公假。 4.3.4.3非合同员工不享受妊娠假. 4.3.5产假 4.3.5.1符合规划生育规定,可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天; 4

9、.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受护理假7天,请护理假时,男方凭女方单位工会出具的护理证明,经批准后,在婴儿满月前一次性休完; 4.3.5.3对避孕失败人流的员工,依据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。 4.3.5.4非合同员工不享受产假或护产假。 4.3.6丧假 4.3.6.1员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天丧假。员工请丧假,填请假卡,交总经办审核后,再由部门经理批准前方可休假。 4.3.6.2非合同员工不享受丧假。 4.3.7工伤假 凡在工作时间内,因意外事故,造成伤残的员工,经劳动部门有关医院签字确认为工伤的,按签订的用工及国家有关规定享受待遇。

10、4.3.8法定假日按国家规定执行 法定假内,因工作需要,符合加班条件的按劳动法规定发放加班工资。 4.3.9出差员工因公出差,应先填写申请报告,由部门经理核准,报分管副总经理批准方可。 4.3.10公司实行嘉奖年休假制度,对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干嘉奖休假作为带薪工作时间。 4.4 考勤查询: 员工如遇对考勤有疑问,可到部门考勤员处查询。 【第3篇】物业治理公司考勤制度-7 物业治理公司考勤制度(七) 一、以部门(班组)为单位对员工出勤进展考勤,考勤状况统计经部门主管签字,于次月初报工程区域办公室,作为发放工资的依据。 二、被借用的人员由借用部门负责考勤。 三、因故临时外出,必需事先向上级主管请假;外出工作,需与同事打招呼,说明事由,不得无故擅离岗位,否则视为旷工。 四、在规定办公工作时间无故迟到早退超过二小时作半天旷工处理。 五、员工接到调动通知,未按时到位,作旷工处理。 六、病、事假均需办妥书面请假手续,否则视为旷工。 七、累计旷工二天则作除名处理。