公司项目经理年度工作总结(3篇).docx
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1、 公司项目经理年度工作总结(3篇) 2022年对于工程直属部是非常重要的一年,工程直属部在公司领导的关心指导下,在公司各级部门的亲密协作下,全力以赴地投入到一线生产上。我们严记公司领导的教导和嘱托,突出自身的技术优势和专业特长,充分发挥直属部在工程施工上的核心作用,严格掌握安全、质量、进度、本钱,较好地完成了公司领导安排的各项任务。直属部在逐步摸索中逐步构成一个专业配套齐全,岗位职责清楚的团结奋进、有很强战斗力的团体。在农夫工的队伍中培育构造化、层次化、多元化人才。专业工人由原先的电力市政拓展到主体构造、园林景观、专业管道、石材铺装。平均月用工人数为140人。 在直属部队同仁们的共同努力下,截
2、至今年12月底,经过一年的辛勤工作,我们先后完成了20多个合同工程,完成了约1200万的合同产值。本着回忆过去,总结阅历,找出缺乏,进而丰富和改善自我的原则,为此,我们就工程直属部2022年的工作情景在以下几个方面进展回忆和总结。 一、人员治理 人员治理工作是我部工作的核心和重点,对农夫工优先选用阅历丰富、长期参加施工的老工人为根底,对农夫工的治理连续10年的各项制度,我部更加全力以赴地入到对农夫工构造投化的培育,引进各种专业工种,强化专业小组的团体精神,最终到达稳定农夫工160人,按期完成甲方要求的各项工期。与去年相比今年工程专业化加强,危急工程加大,可是在安全方面我们的治理更加缜密严格。今
3、年以0伤亡0事故完善的完成了公司下达的各项任务。在那里我感谢我们工程部的各位兄弟长期以来对我的支持,也感谢那些辛勤劳动的民工朋友。多谢他们在过去的一年对公司以及我个人工作上的大力支持。 二、本钱治理 去年年初我们对本钱费用的各项支出做出具体的统计,为各项比拟目标作出经营分析,产值收入及施工本钱费用依据情景按周或月进展预算比拟,准时核算实际支出的与规划的偏差,分析缘由,准时纠偏。 12年间接费用约占总产值的_%,其中人员治理费用占总产值的_%,现场治理经费占总产值的_%,车辆修理折旧占总产值的_%,生活经费占总产值的_%。 12年直接接费用约占总产值的_%,其中工人工资费占总产值的_%,辅材占总
4、产值的_%,机械费总产值的_%,直接费总计支出约_万。工程中用数据说话,这些数据帮我总结了去年的生产概况,但最重要给我在来年的经营规划上点亮了一盏明灯。工作配比中合理的我们连续坚持,缺乏的我们会在来年的工作中持续改善,更加合理话。 在总结阅历迎接挑战的过程中,我们发觉了几个值得我们改善和正视的问题,还需要仔细克制和改正,以求完善,使治理水平再上一个新台阶,主要表此刻以下几个方面: 1、进一步完善、细化工程质量治理体制,理清治理程序,加强内部质检工作,明确质量报验程序,使工程治理更加顺畅,更加高效。明确了内局部工和职责,建立了上传下达、团结协作、标准有序的工作秩序,有力地推动了各项工作顺当开展。
5、做到业主满足公司放心。 2、加强内部技能培训,利用业余的时间对班组进步行专业技术培训提高劳务人员的整体素养对劳动力实行专业化组织,按不一样工种、不一样施工部位来划分作业班组,提高操作的娴熟程度和劳动生产率,以确保工程施工质量和施工进度。劳动力选择操作技术高,人员素养好的工人。在施工队伍进场前和施工过程中对工人不断进展岗位技能培训。 总结是一面镜子,经过总结能够全面地对过去一年的成绩与教训、特长与缺乏、困难与机遇的进展客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制订措施,供应参考和保障。从而对困难有糊涂的熟悉和深刻的分析,找到解决困难的方法,对机遇要有较强的洞察力,及早做好抢抓机遇的各项预备。 2
6、022年按目前剩余工程量及已确定合同进展测算,保证完成产值1000万,力争完成1500万;确保上交公司_%的毛利后力争制造_%的纯利。战略打算命运,思路打算出路,在新的一年中,工程分公司更要明确工作的主要思路。确保分公司完成各项指标,到达公司领导的预期目标。新的一年马上降临,工程分公司120位农夫战友,11位工程兄弟已经做好预备去精彩的完成2022年既定的工作目标而努力奋斗。 公司工程经理年度工作总结2 时间飞逝,日月如梭,转瞬间,我来公司已经有_年了,业绩也已经到了平稳进展的阶段,这与公司的治理制度和严格的要求是密不行分的,再次,感谢上级领导部门的英明打算和同事的努力奋斗。 回忆今年的工作,
7、总体形式较为可观,在上半年中,有个别单项完成过程中不为乐观,总结得出以下几点! 一、施工现场的治理及监视 治理既是对工人的合理安排调度,明确分工,职责到人,监视是对现场施工工作进度的跟进,在每一阶段应留意的细节问题,每下一阶段可能消失的不利情景,监视准时才能确保不消失任何不良问题;正是此两点,我做得不到位,导致在三月份的一单项业务中消失纰漏,有负公司领导的期望及各位同仁的热诚帮助,实为惭愧。 失败乃胜利之母,日后,必需严格治理,职责明确到人,让工人明白其职责所在,这是确保质量的重要性;现场的监视要做到胸有成竹,了于指掌,准时跟进! 二、技术工种的指导及培训 装饰行业日益精工化,市场紧促,竞争剧
8、烈,技术要求是生存的关键,没有最好仅有更好!施工过程中技术人员的作业是质量的根本保障!中国人口众多,但任何公司企业更需要的是人才,优秀的技术人员是公司进展中不行缺乏的人才之一。 对员工加以指导培训,稳固技术,聚众之长,纳贤之优,因人致宜,掘其所长,才能不断提高技术含量。 所以,规划在明年将连续扩建团队,优胜劣汰,做到技术不合格,坚决不上技术岗位! 三、针对于客户要求 顾客是上帝,效劳提高产品负价值,在不影响公司及个人的利益和声誉的前提下,对客户应做到有求必应,稳固老客户,增加声誉。 客户的需求就是我们的追求! 关于以上几点,诚望公司领导及各位同仁赐予教导帮助,万分感谢! 公司工程经理年度工作总
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