公司上班考勤规章制度细则.docx

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1、 公司上班考勤规章制度细则 一、 为加强劳动纪律治理， 维护公司正常的生产和工作秩序， 制定本规定。 二、考勤工程 出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派 学习，培训等。 三、出勤 按公司规定时间上下班为出勤。 四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。 2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天， 依次类推。 3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工 一天，依次类推。 4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。 四、旷工 1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗 位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

2、2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。 第 2 页 共 8 页 3、超假一天，计旷工一天。 4、旷工一天扣发三天工资。 5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计到达三天者，予以辞 退。 五、事假 1、员工因私事可请事假。 若事假期将满，不能如期返岗，应 至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假 按旷工论处。 2、一个自然月内请事假累计到达七天，或者一个自然年内请 事假累计到达十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 3、一个自然年内请事假累计到达五天者，取消年终评优、职 级晋升、工资上调资格。 4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一 天工资;

3、第六天起，一天扣发二天工资。 六、病假 1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。 重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。 2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工 资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资 的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资; 累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 第 3 页 共 8 页 3、一个自然年内请病假累计到达十五天者，取消年终评优、 职级晋升、工资上调资格。 七、婚假 1、员工享有三天婚假。 2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假 (含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。 3、婚

4、假为一次性假期。 婚假期间，工资照常发放。 八、产假 1、产假三个月。 符合国家规划生育条件的，持准生证办理产 假手续。 难产及剖腹产凭病历适当延长产假。 哺乳期按国家有关 规定执行。 2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。 3、产假及陪护假期间，工资照发。 九、工伤假 工伤假按国家和当地政府有关规定执行。 十、丧假 1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世，员工享有三天丧假。 2、丧假为一次性假期。 丧假期间，工资照常发放。 十一、补休第 4 页 共 8 页 1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。 补休单有综合部人力资源开具。 需补休员工按请假程序办理

5、 补休手续。 2、补休期间工资照常发放。 3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累 积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。 十二、加班 1、 因生产或工作需要加班， 应由该部门事先提出加班申请 (包 括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部， 由公司分管领导批准后安排加班。 2、原则上，加班可安排补休。 计发加班工资的，由部门每月 随考勤上报综合部人力资源。 综合部人力资源汇总后报公司审批。 4、加班以小时为计算单位。 加班一小时为一个工作小时，以 八小时为一个计算单位。 每满八小时的计补休一天，或计发一天 加班工资。 加班工资标准参照节假日值班费标

6、准执行。 十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。 由公司统一安排值班人员。 夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。 公休日值班计补休一天。 遇法定节假日连休值班的，按公司 有关规定计发节假日值班费。 第 5 页 共 8 页 法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一安排，按公 司有关规定计发节假日值班费。 值班人员领取节假日值班费，不 计补休。 十四、出差员工出差须填写出差单并按批准权限报批。 签批的出差单由出差本人交考勤员备案。 十五、外派学习(培训) 员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员 备案。 十六、请假程序 1、员工请假须事先填写请假单并按

7、准假权限报批。 2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向 公司分管领导请假。 3、请假批准后，员工本人将请假单交考勤员备案。 十七、准假权限 1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天(含);公司 分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。 正常 补休由部门经理批准。 2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批 准;请假三天(含)以上由总经理批准。 正常补休由公司分管领 导批准。 3、副总经理及公司高管级人员请假(含：补休)由总经理批 准。 第 6 页 共 8 页 十八、考勤治理 1、考勤由综合部人力资源归口治理。 2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。

8、3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载 员工出勤状况，按规定填写当天出勤记录，照实统计考勤数据。 4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份 考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。 5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统 计，附于离职交接表后面。 6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力 资源于每月二十日上报总部人力资源部。 公司上班考勤规章制度细则范文二 第一条 为加强劳动纪律，严格考勤治理，依据国家有关规定，结合 公司实际状况，制定本制度。 其次条 公司实行每周五天工作制，详细工作时间安排为：上午8:3012:00，下午 14

9、:0017:30。 如作息时间调整公司另行通知。 第三条 考勤实行刷卡或签到方式。 由公司指派专人负责考勤治理， 做好考勤记录，照实反映员工的出勤状况。 其次章 考勤内容第四条 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、 病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。 2.1 正常出勤 第五条 员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出 勤。 在以下状况下，视同正常出勤： 1. 因公出差且已办理有关审批手续的; 2. 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。 2.2 出差 第六条 员工出差应填写出差申请单 ，3 天以内由各部门负责人签字，超过 3 天由总

10、经办签字批准，均报办公室备案。 第七条 员工出差，因工作缘由超过估计时间的，应提前通过电话、 传真等方式向出差审批人说明状况。 逾期不归、 又未提前说明状况的， 按旷工处理。 2.3 迟到、早退、旷工 第八条 员工无正值理由， 未按公司规定的工作时间到达或离开公司 的，一律按迟到或早退处理。 迟到或早退超过半天的，按当天旷工处 理。 第九条 员工请 (替) 人刷卡或签到的， 视同双方当事人迟到或早退， 并赐予通报批判。 第十条 无正值理由迟到、早退一次者，赐予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发 2%;月累计三次者，扣发 10%，并赐予批判 教育;月累计四次者，扣发 20%，并赐予严峻警

11、告处分;月累计五次 以上者，辞退并扣发当月全部工资的 30% 。 第十一条 以下状况，视为旷工： 1. 请假未经批准或无正值理由擅自不上班的。 2. 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的。 3. 不听从工作调动，逾期不报到者。 4. 请假期满， 无特别缘由不办理续假手续或虽要求续假未被批准的。 5. 员工无正值理由不刷卡或不签到，事后又不准时补办请(休)假 手续的。 第十二条 员工旷工一天，扣发当月日工资的 150%;月累计旷工二天，扣发当月日工资的 200%;月累计旷工三天，扣发当月日工资的 300%;月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的 50%。 2.4 事假 第十三条 以下状

12、况负责人批准后，可不记为事假： 1. 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时 的(不含路程) 。 2. 员工持有学校通知，参与家长座谈会的。 3. 持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占 用工作时间不超过四小时的。 4. 有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。 第十四条 事假以小时为单位，缺乏一小时按一小时计算，每小时扣 除工资为当月全部工资全勤天数8; 试聘期内事假累计超过 15 天 的，试聘期相应延长或视状况打算是否聘用。 2.5 病假 第十五条 员工因病或非因工负伤请假休息， 需凭医院证明办理请假 手续。 因急诊，事前不能办理，或在假期内因

13、病不能按时返回公司上 班的，事后应补办请假手续。 患有传染病的员工，必需遵医嘱休息至 病愈。 长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。 第十六条 正式员工凭医院证明，每月可享受一天有薪病假;试用期 员工不享受有薪病假。 有薪病假不能累计使用。 2.5.1 试用期员工病假每天扣除额为当月日工资*天数;试用期内病 假累计超过 15 天者，试聘期相应延长，或视状况打算是否聘用。 2.5.2 病假以天为单位，正式员工每月累计 1 天以上 10 天以下的病 假，扣除额为员工当月日工资*天数。 2.6 工伤假 第十七条 员工因以下状况负伤休息，可享受工伤假： 1. 在工作时，遇到因不行抗力因素而患病意外损害

14、。 2. 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而患病损害。 3. 在上下班或出差途中，患病意外事故损害。 4. 员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部 门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。 第十八条 工伤医疗期盼遇： 1. 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地 劳动鉴定委员会确认。 2. 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。 3. 工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正值理由的， 视同旷工。 4. 因工伤造成残疾的，根据国家相关规定抚恤。 2.7 婚假 第十九条 员工到达法定结婚年龄登记结婚的，赐予 3 天婚假

15、;男、 女双方均到达晚婚年龄登记结婚的(初婚) ，婚假 15 天(含 3 天法定 婚假)。 其次十条 假如配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程 假期(路费自理) 。 其次十一条 员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消;婚假期间，各项工资全额发放。 其次十二条 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2.8 产假 其次十三条 产假： 1. 符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为 90 天，其中产前假 15 天。 生育难产时，可增加产假 15 天。 2. 24 岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假 30 天。 3. 多胞胎生育的，每多生一个婴

16、儿增加产假 15 天。 4. 凡在生育期间办理独生子女证者 ，增加 30 天优待假。 5. 产后做结扎手术的另增加假期 21 天。 其次十四条 节育手术假：1. 放环休息 3 天。 2. 取环休息 1 天。 3. 男结扎休息 7 天。 4. 女结扎休息 21 天。 5. 怀孕不满 4 个月流产休息 20 天。 6. 怀孕 4 个月以上引产休息 42 天。 其次十五条 怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假;产假期满，因身体缘由不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。 产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。 其次十六条 员工休产假期间，根本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过

17、同类、同级员工效益工资的平均数。 其次十七条 公司男员工的配偶生育时，可享有 3 天有薪假期，期间工资全额发放。 2.9 探亲假 凡在公司工作满 1 年，即享有探亲假：其次十八条 1. 员工到外地探望配偶，每年赐予探亲假一次，假期为 5 天。 2. 未婚员工探望父母，每年赐予探亲假一次，假期 7 天。 3. 已婚员工探望父母，每二年赐予探亲假一次，假期为 15 天。 4. 到外地休探亲假的， 依据实际需要， 可再赐予路程假 (路费自理) 。 5. 休探亲假企业职工工资按根本工资发放。 其次十九条 2.10 年休假 第三十条 员工来公司工作满 1 年，可按国家规定享有年休假，假期 为：职工累计工

18、作已满 1 年不满 3 年的，年休假 5 天;已满 3 年不满 6 年的，年休假 10 天;已满 6 年的，年休假 15 天。 2.10.1 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第三十一条 公司鼓舞员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一 员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。 次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。 当年未休假的，公司 不再发相应补贴。 2.11 丧假 第三十二条 员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡时，给丧假 3 天。 异地奔丧另给路程假，路费自理。 第三十三条 丧假期间，工资照常发放。 第三章 各种假期的审批程序 第三十四条 员工请假，两

19、天以内的，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。 3.1 各部门员工请假，需填写请假申请单 ，假期在两天以内的由 部门经理签字批准，假期超过两天的由单位负责人批准;各部门经理 请假由单位负责人批准;员工请假审批单报办公室备案。 3.2 试用期员工非特别状况，一般不能请假。 第三十五条 符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥当安置好工作，提前办理请假手续。 第三十六条 员工经批准休假的， 应于假期期满后到办公室办理销假手续，不办理者，视为旷工。 第四章 第三十七条加班加班人员到达公司后，必需打卡。 月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统

20、计。 4.1 一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写加班证明单 ， 报主管经理审核、责任副总经理批准。 批准后的加班证明单 ，交 办公室存档。 4.2 监理部员工加班，统一由监理部总监填写集体加班申请单，报总 经办批准。 批准后的加班证明单 ，月末统一交由办公室保存存档。 4.3 指令性、临时性加班，可在加班后补填加班证明单 ，办公室 负责核对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。 4.4 对于紧急加班的工作人员，由公司统一供应工作餐;一般状况下 加班，公司不供应工作餐。 第三十八条人员加班期间，不得带着外人进入公司。 一经发觉，对造成公司财产及技术资料损失， 加班人员及相关责任人

21、共同担当赔偿 责任。 第三十九条 员工累计加班满 8 小时，按 1 天冲减当月事假、病假;累计加班满 4 小时按半天冲减当月事假、病假;累计加班不满 4 小时 不能冲抵当月事假、病假。 第五章 附 则第四十条 本考勤制度与原有关制度相抵触的，以本制度为准。 公司上班考勤规章制度细则范文三 第一条 为严格加强劳动纪律的治理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，依据国家有关规定，结合我公司实际状况，特制定本方法。 其次条 考勤是一项根底性治理工作，是计发工资、奖金、福利，进展岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必需自觉遵守和严格执行。 第三条 本方法适用公司全体员工。 第四条 以下

22、人员可免于考勤： 其次章 考勤治理 第五条 考勤内容 二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。因国家规定变更或特别状况下，公司可对工作时间进展适当调整。 第六条 考勤员职责 第七条 迟到、早退及旷工治理 一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到或早退计。按时出勤但遗忘打考勤者，需准时在考勤员处登记;遗忘打考勤者，在无法证明自己按时出勤状况下，考勤记录按实际记录为准。 二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天;一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。 1、实行不正值手段，涂改、伪造休假证明的; 2、未请假或请假未被批准不到岗的; 3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的; 4、假期满后，未经批准不按时到岗的; 5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的; 6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他人员证明在岗的，视同旷工 【公司上班考勤规章制度细则】