公司劳动保护管理制度3篇.docx

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1、公司劳动保护管理制度3篇 建筑分公司劳动爱护用品治理制度 1、劳动爱护用品的治理要遵循“五统一、一表达”的治理原则,即:统一治理、统一标准、统一式样、统一颜色、统一选购,表达公司的精神面貌。 2、劳动爱护用品一般包括:安全帽、安全带、防静电工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼镜、电焊工作服、电工绝缘鞋等。 3、根据国家有关劳动爱护用品的规定,劳动爱护用品必需具有“三证一书”即产品合格证、生产许可证、技术监视部门检验报告、使用说明书,以爱护职工身体安康与安全。严格根据规定发放,如遇特别工程应准时上报并选购和发放。 4、施工前,施工负责人对职工的劳动防护用品穿戴状况进展检查,消失问题准时订正,确保

2、到达其标准。 5、职工不得对个人爱护用品进展更换或添加装饰物,不使用时应妥当保管、常常保养,确保其完好性。 6、进入施工现场的人员,应按劳保防护规定和现场安全要求穿戴劳保防护用品,未按规定穿戴者,不准进入施工现场。在施工中违反规定穿戴者必需马上停顿作业,订正前方可上岗。 【第2篇】纺织公司劳动爱护监视治理制度 1目的与范围 1.1为加强劳动爱护监视治理, 履行公司工会劳动爱护监视检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与安康，依据中华人民共和国国集团工会法、中华人民共和国国劳动法和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本制度。 1.2本制度规定了劳动爱护监视检查委员会人员要求、劳动爱护监视检查

3、委员会职责及检查制度。 1.3本制度适用于本单位。 2 责任 2.1公司工会组织依法履行劳动爱护监视检查职责，建立劳动爱护监视检查制度，对安全生产工作实行群众监视，维护职工的合法权益。 2.2公司工会设立工会劳动爱护监视检查委员会（或工会劳动爱护监视检查小组）对生产车间进展监视。 3 劳动爱护检查委员会人员要求 3.1公司工会劳动爱护监视检查委员会委员由同级公司工会提名，报上级领导备案。 3.2公司工会劳动爱护监视检查员应具有大专以上文化程度、具有肯定的生产实践阅历，并从事公司工会劳动爱护工作一年以上，应有较高的政治、业务水平，熟识和把握有关劳动安全卫生法律法规和劳动爱护业务；科级以上、从事五

4、年以上劳动爱护工作的工会干部也可以担当公司工会劳动爱护监视检查员。工会劳动爱护监视检查员任命前必需经过劳动爱护岗位培训，考核合格。 3.3工会劳动爱护监视检查委员会设主任委员人，副主任委员人，委员若干人，女职工相对集中的部门，应设女职工委员。主任委员应由公司工会委员会主席或副主席担当。 3.4工会劳动爱护监视检查委员会委员由熟识劳动爱护业务、热心劳动爱护工作的工会干部和生产一线的职工担当。工会劳动爱护监视检查委员会委员也可聘请行政治理人员担当，但不得超过委员会总人数的三分之一。 3.5依据需要，工会劳动爱护监视检查委员会的工作可与职工（代表）大会的特地委员会的工作相结合。 4 劳动爱护监视检查

5、委员会职责及检查制度 4.1监视和帮助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监视落实安全生产责任制和规章制度，参与涉及职工劳动安全与安康规章制度的制定，参加本单位劳动安全卫生措施、规划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的措施提出意见和建议。 4.2定期分析讨论劳动安全卫生状况，向单位反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。催促和帮助单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。 4.3参加本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全

6、卫生条款的执行状况进展监视检查。 4.4制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进展安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进展督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监视整改和治理，并催促单位防范事故和职业危害。 4.5对违反国家法律法规、不符和劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严峻的，向企单位行政提出书面整改意见，对决不整改的，要求政府有关部门实行强制性措施。 4.6监视检查新建、扩建和技术改造工程工程的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 4.7参与职工伤亡事故调查和处理，查清事故缘由和责任，提出对事故责任者的处理意见，监视和帮助单位实行防范措施。

7、对发生的职工伤亡事故和职业病进展讨论、分析，总结教训，提出建议。 4.8在生产过程中发觉明显重大事故隐患和严峻职业危害，并危及职工生命安全的紧急状况时，要求现场指挥人员实行紧急措施，包括马上从危急区内撤出作业人员。同时支持或组织职工实行必要的避险措施并马上报告。 4.9宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际状况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。 4.10催促各部门按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监视企事业单位定期对职工进展安康检查。监视各部门履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，催促落实工伤待遇及职业病损害赔偿

8、。监视和帮助单位落实女职工和未成年工特别爱护的有关规定。 4.11各部门对工会劳动爱护监视检查委员会的工作应赐予支持，并供应相应的工作条件。对阻止监视检查工作的单位和个人，有权要求有关部门严厉处理。 5 考核 5.1工会和单位行政领导组织对工会检查委员会的全面审查和考核。 5.2在对监视检查工作中表现突出的检查委员由单位赐予嘉奖。 【第3篇】工程公司劳动爱护用品治理制度 建筑工程公司劳动爱护用品治理制度 1 .职工劳保用品发放治理方法 ( l )发放原则 l )凡属在施工生产过程中,起爱护职工生命安全和身体安康者应予配发;否则,不发; 2 )依据劳动条件,本着最低的需要和节省使用的精神,对于不

9、同的工种、不同的条件,发放不同的劳保用品; 3 )凡从事多工种生产作业的职工,按其担负的主要工种的标准发给; 4 )标准规定的虽有,但不需要者不发。 ( 2 )发放和治理 l )劳保用品的选购可由各公司负责统一选购供给; 2 )各单位要建立健全劳保用品的规划、保管、发放、奖惩等制度,各级领导要仔细贯彻国家劳保政策、法律规定的标准,并定期检查执行状况; 3 )安全保卫部门负责做劳保用品规划,制订修改本单位劳保实施细则,并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动爱护政策、法律、规定与标准的执行状况,准时讨论采纳能增加防护力量的,物美价廉、新奇耐用的新产品; 4 )劳保用品使用期满,需经所在班、组和主管领

10、导(部门)鉴定核实前方可换发。个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补; 5 )支援外地的施工人员可按当地规定标准供应或借给(有押金),用后收回; 6 )职工因各种缘由脱离生产岗位在半年以上者,个人用品应依据实际有的停发,有的则相应延长使用期,调出治理工作半年以上者应按治理人员标准发给; 7 )参与各类政治、业务、技术、文化、学习的职工,可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的方法; 8 )参与生产劳动或短期下班组劳动的干部,可发给必需的劳保用品,长期参与班、组劳动的干部,应按其所在班、组工种的标准发给; 9 )代培、代训、送外或实习人员的劳保用品,由原单位负责发放或借给,用后收回; 1

11、0 )职工在总公司范围内调动,个人使用的物品可带到新单位连续使用,并由调出单位办理调拨手续。调出总公司,劳保用品一律收回。职工变更工种时,应按新工种标准发放; 11 )劳保用品属施工生产所需,非生产需要不得擅自挪用。必需严格执行标准,任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围,提高标准,违者要追究责任。同时教育职工自觉爱惜、保管、使用好,不得任意丧失、损坏或挪作他用; 12 )对防护物品,如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等,须建立健全检验制度,使用前要严格检查,发觉破损、失效、影响安全时,应准时修理或停顿使用。 2 .关于发放劳保用品的几点说明 ( l )施工现场露天作业的职工

12、,每人可发给夏季安全帽一顶,使用年限二年;冬季棉安全帽一顶,使用年限三年; ( 2 )雨季施工现场露天作业的职工,可发给雨衣和雨鞋,使用期限分别为五年和三年。冬季施工现场露天作业按规定分别发给棉外套、棉上衣,使用年限为四年。野外勘探测试人员可发给皮外套,使用八年,棉胶鞋使用二年; ( 3 )所用劳保用品一律发实物,不发觉金; ( 4 )合同工、临时工、代培工的劳保用品发放使用待遇同本单位职工; ( 5 )防护眼镜只发给对眼部有损害危急的人员使用,其使用期限为三年。需验目配置防护镜的工种人员,其报销标准最高不得超过200 元; ( 6 )劳保用品的发放原则要本着实事求是的精神,虽有标准规定,但不需要者不再发给。在特别状况下,的确不适用的,可依据状况和实际需要补供。