2023年-北邮人力资源管理阶段作业.docx

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1、一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有:A,企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护知识点：劳动管理概述标准答案：B;C;D;试题分值：5.0学生答案：B;C;D;得分： 提示：3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D.不得违反法律、法规原则知识点：劳动合同及其管理学生答案：A;C;D;标准答案：A;C;D;得分： 5试题分值：5.0提示：5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率

2、D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异知识点：劳动报酬学生答案：A;B;C;D;E;标准答案：A;B;C;D;E;得分： 5试题分值：5.0提示：D.维护职工的合法权益知识点：工会制度学生答案：口得分： 提示：标准答案：A;B;C;试题分值：5.09 .（错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制知识点：工作分享制的几种典型模式学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 试题分值：5.0提示：10 .（错误）绩效考评的基本内容是:A.德B.廉C.能D.勤E.绩知识点：绩效考评的内容学生答案：口标准答案：

3、A;C;D;E;得分： 0试题分值：5.0提示：11 .（错误）工作能力主要体现在：A.专业知识和相关知识B.相关技能、技术和技巧C.相关工作经验D,所需体能和体力知识点：绩效考评的标准学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：12 .（错误）企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括:A.生产率B.缺席率C.员工流失率D.盈利增长率知识点：常用考绩技术学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：13 .（错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E,逐一配对比较法

4、知识点：常用考绩技术学生答案：口标准答案：a；b；c；d；e；得分：试题分值：5.0提示：14 .（错误）企业中常用的考绩技术有:A.排序法B.考核C.关键事件法清单法D.直接指标法E.访谈法知识点：常用考绩技术学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：15 .（错误）影响离职的因素有：A.环境性因素B.家组织性因素C.个人性因素D.社会性因素知识点：1防意感与缺勤和离职学生答案：口标准答案：A；B;C;得分：试题分值：5.0提示：16.（错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:A.组织性因素B.文化性因素 C.心理性因素 D.个人性因素知识点：员工的工作态度

5、与激励学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：17 .（错误）员工组织归属感基本模型中组织性因素包括:A.管理性因素B.结构性因素C.工作性因素D.经济性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：18 .（错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A.总体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案：口标准答案： B;C;D;得分： 试题分值： 5.0提示：19 .（错误）影响薪酬制度的外部因素有：A.单位的业务性质与内容B.地区及行业的特点与惯例C.当地生活水平D

6、.国家的有关法令法规知识点：影响薪酬制度制订的主要因素学生答案：口标准答案： B;C;D;得分： 0试题分值： 5.0提示：20 .（错误）实施福利制度时，企业须做以下决定:A.竞争能力B.范围C.沟通D.选择E.遵守法规知识点：福利制度的设计学生答案：口标准答案：A;B;C;D;E;得分： 试题分值：5.0提示：21 .（错误）用人单位的主要义务有：A.保障工会和职代会行使其职权B.制定工资、报酬和福利方案C.改善劳动条件D.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训知识点：劳动关系概述学生答案：口标准答案：A;C;D;得分： 试题分值：5.0提示：一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）

7、1.（错误）劳动管理主要包括的内容有:A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护知识点：劳动管理概述学生答案：口标准答案：B;C;D;得分： 试题分值：5.0提示：2 .（错误）我国现有失业保险制度的问题有:A.统筹面不够大B.基金有限C.调剂差D.服务功能不足知识点：失业保险学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 试题分值：5.0提示：3 .（错误）民主管理的基本形式有：A.职工大会B.董事会C. 工会D.平等协商与集体合同制知识点：民主管理概述学生答案：口标准答案：A;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：4 .（错误）职代会拥有的职权有:A.审议

8、建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权知识点：职工代表大会学生答案：口标准答案：A;B;C;E;得分： 试题分值：5.0提示：5 .（错误）工会的主要任务有：A.维护职工的合法权益B.协助政府展开工作C.动员和组织职工参加经济建设D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质知识点：工会制度学生答案：口得分： 提示：标准答案：A;B;C;D;试题分值：5.06 .（错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制知识点：工作分享制的几种典型模式学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 试题分值：

9、5.0提示：7 .（错误）绩效考评的基本内容是:A.德8 .廉C.能D.勤E.绩知识点：绩效考评的内容学生答案：口标准答案：A;C;D;E;得分： 0试题分值：5.0提示：8.（错误）工作行为考评指标包括:A.出勤率B.事故率C,成本D.访问客户人次知识点：绩效考评的标准学生答案：口标准答案：A;B;D;得分： 0试题分值：5.0提示：9 .（错误）工作能力主要体现在：A.专业知识和相关知识B.相关技能、技术和技巧C.相关工作经验D,所需体能和体力知识点：绩效考评的标准学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：10 .（错误）完整的企业绩效考评标准应该包括:A.工作

10、业绩考评标准B.工作行为考评标准C.工作能力考评标准D.工作态度考评标准知识点：绩效考评的标准学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分：0试题分值：5.0提示：11 .（错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法知识点：常用考绩技术学生答案：口标准答案：A;B;C;D;E;得分： 0试题分值：5.0提示：12 .（错误）个人层面的奖励制度中的佣金制分为:A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组知识点：激励与工作设计学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 试题分值：5.0提示：13

11、 .（错误）以下属于公平标准和分配定律的有:A.贡献率6.7.劳动争议仲裁的原则有：A. 一次裁决原则B.和议原则C.强制原则D.回避原则E.区分举证责任的原则知识点：劳动争议仲裁 学生答案：A;B;C;D;E; 得分： 提示：标准答案：A;B;C;D;E;试题分值：5.09.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制知识点：工作分享制的几种典型模式学生答案：A;B;C;D;标准答案：A;B;C;D;得分：5试题分值：5.0提示：10 .11 .健全有效考核制度的要求有哪些原则?A.全面性与完整性B.相关性与有效性

12、C.明确性与具体性D.可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性知识点：健全有效考绩制度的要求学生答案：A;B;C;D;E;标准答案：A;B;C;D;E;得分： 5试题分值：5.0提示：12.13 .绩效考评的基本内容是:B.平均律C.市场供求率D.工作条件率E.代价率知识点：分配公平感学生答案：口标准答案：A;B;C;D;E;得分： 0试题分值：5.0提示：14 .（错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:A.组织性因素 B.文化性因素 C.心理性因素 D.个人性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：15 .（错误）奖励性可变

13、薪酬可以分为三种类型:A.现金利润分享B.年终红利分享C.收益分享D.目标分享知识点：员工奖励学生答案：口标准答案：A;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：16 .（错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A.总体公平性B.外部公平性C,内部公平性D.个人公平性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案：口标准答案：B;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：17 .（错误）影响薪酬制度的外部因素有：A,单位的业务性质与内容B.地区及行业的特点与惯例C.当地生活水平D.国家的有关法令法规知识点：影响薪酬制度制订的主要因素学生答案：口标准答案：B;C;D;得分： 试题分值： 5.0提示：18 .

14、（错误）生活指数调整常用的方式有:A.等比式调整B.等差式调整C.等额式调整D.等量式调整知识点：工资的调整学生答案：口标准答案：A;C;得分：试题分值：5.0提示：19 .（错误）以下属于经济性福利的有:A.住房性福利B.医疗保险C.人寿保险D.医疗保健性福利知识点：福利制度的设计学生答案:标准答案：A;D;得分：0试题分值：5.0提示：20 .（错误）用人单位的主要义务有：A.保障工会和职代会行使其职权B.制定工资、报酬和福利方案C.改善劳动条件D.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训知识点：劳动关系概述学生答案：口标准答案：A;C;D;得分： 试题分值：5.0提示：一、多项选择题（共2

15、0道小题，共100.0分）1.（错误）劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D.不得违反法律、法规原则知识点：劳动合同及其管理学生答案：口标准答案：A;C;D;得分： 试题分值：5.0提示：2 .（错误）疾病保险的主要种类有：A.固定职工的疾病保险B.劳动合同制职工疾病保险C.农民合同制职工的疾病保险D,私营企业职工的疾病保险知识点：疾病保险学生答案：口得分： 提示：标准答案：A;B;C;D;试题分值：5.03 .（错误）职代会拥有的职权有:A.审议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权知识点：职工代表大会学生答

16、案：标准答案：A;B;C;E;得分：0试题分值：5.0提示:4 .（错误）工会的职权有：A.代表职工与企业谈判和签订集体合同B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对企业延长劳动时间进行监督D.维护职工的合法权益知识点：工会制度学生答案:标准答案：A;B;C;得分：0试题分值：5.0提示：5 .（错误）工会的主要任务有：A.维护职工的合法权益B.协助政府展开工作C.动员和组织职工参加经济建设D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质知识点：工会制度学生答案：口得分： 提示：标准答案：A;B;C;D;试题分值：5.06.（错误）劳动争议仲裁的原则有:A. 一次裁决原则B.和议原则C.强制原则D.回避原则

17、E.区分举证责任的原则知识点：劳动争议仲裁学生答案：口标准答案：A;B;C;D;E;得分： 试题分值：5.0提示：7 .（错误）健全有效考核制度的要求有哪些原则?A.全面性与完整性8 .相关性与有效性C.明确性与具体性D,可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性知识点：健全有效考绩制度的要求学生答案：口标准答案：A;B;C;D;E;得分： 0试题分值：5.0提示：8 .（错误）工作行为考评指标包括:A.出勤率B.事故率C,成本D.访问客户人次知识点：绩效考评的标准学生答案：口标准答案：A;B;D;得分： 0试题分值：5.0提示:9 .（错误）工作业绩考评标准包括:A.利润B.客户满意度C.销售收

18、入D.市场份额知识点：绩效考评的标准学生答案：口标准答案：A;C;D;得分： 试题分值：5.0提示：10 .（错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法知识点：常用考绩技术学生答案：口标准答案：A;B;C;D;E;得分： 0试题分值：5.0提示：11 .（错误）工作再设计的具体措施包括:A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组知识点：激励与工作设计学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：12 .（错误）对健全合理的薪酬制度的要求有:A.公平性B.竞争性C.激

19、励性D.经济性E.合法性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案：口 标准答案：A;B;C;D;E;得分： 试题分值：5.0提示：13 .（错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A.总体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求 学生答案：口标准答案： B;C;D;得分： 试题分值： 5.0提示：14 .（错误）职务评价方法有：A.排列法B.套级法C.因素比较法D.点数法知识点：职务评价方法学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：15 .（错误）工资的调整类型有：A.奖励性调整B.生活指数调整C.因效益调整D.点数工龄调整知

20、识点：工资的调整学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：16 .（错误）以下是以计效制方式的制度有:A.差别计件制B.标准工时制C.哈尔西50-50奖金制D.罗恩制知识点：个人层面的奖励制度学生答案：口标准答案：B;C;D;得分：0试题分值：5.0提示：17 .（错误）个人奖励制度常见的形式有:A.计件制B.计效制C.计时制D.佣金制知识点：个人层面的奖励制度学生答案：口标准答案：A;B;D;得分： 0试题分值：5.0提示：18 .（错误）以下属于小组/部门层面的奖励制度的有:A.斯坎伦计划B.罗恩制C.拉克计划D.现付制E.递延式滚存制知识点：小组/部门层面的奖

21、励制度学生答案：口标准答案：A;C;D;E;得分： 试题分值：5.0提示：19.（错误）以下属于经济性福利的有:A.住房性福利A.德B.廉 C.能 D.勤 E.绩知识点：绩效考评的内容学生答案：A;C;D;E;标准答案：A;C;D;E;得分： 5试题分值：5.0提示：14 .15 .工作行为考评指标包括:A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次知识点：绩效考评的标准学生答案：A;B;D;标准答案：A;B;D;得分： 5试题分值：5.0提示：16 .17 .完整的企业绩效考评标准应该包括:A.工作业绩考评标准B.工作行为考评标准C.工作能力考评标准D.工作态度考评标准知识点：绩效考评的标准学

22、生答案：A;B;C;D;标准答案：A;B;C；D;得分： 5试题分值：5.0提示：18 .19 .绩效考评的基本类型有:A,综合型B.品质基础型C.行为基础型B.医疗保险C,人寿保险D.医疗保健性福利知识点：福利制度的设计学生答案：口标准答案：A；D;得分：0试题分值：5.0提示：20 .（错误）福利制度设计应考虑的内在因素有:A.企业竞争策略B.工会咨询C.企业文化D.员工的需要知识点：福利制度的设计学生答案：口标准答案：A;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1 .（错误）劳动管理主要包括的内容有:A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳

23、动报酬与福利D.工作时间与劳动保护知识点：劳动管理概述学生答案：口标准答案：B；C;D;得分：试题分值：5.0提示：2 .（错误）工资支付制度包括：A.工资支付项目B.工资支付水平C.工资支付形式 D.工资支付时间知识点：劳动报酬学生答案：口标准答案：A；B;C;D;得分：0试题分值:5.0提示：3 .（错误）确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异知识点：劳动报酬学生答案：口标准答案：A;B;C;D;E;得分：试题分值：5.0提示：4 .（错误）职代会拥有的职权有:A.审

24、议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权知识点：职工代表大会学生答案：口标准答案：A;B;C;E;得分： 0试题分值：5.0提示：5 .（错误）集体合同包括的内容有:A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利知识点：工会制度学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 试题分值：5.0提示：6 .（错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制知识点：工作分享制的几种典型模式学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 试题分值：5.0提示：7 .（错误）健全有效考核制度的要求有哪些原则

25、?A.全面性与完整性8 .相关性与有效性C.明确性与具体性D,可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性知识点：健全有效考绩制度的要求学生答案：口标准答案：A;B;C;D;E;得分： 0试题分值：5.0提示：8 .（错误）绩效考评的基本内容是:A.德B.廉C.能D.勤E.绩知识点：绩效考评的内容学生答案：口标准答案：A;C;D;E;得分： 0试题分值：5.0提示：9 .（错误）工作行为考评指标包括:A.出勤率B.事故率C,成本D.访问客户人次知识点：绩效考评的标准学生答案：口标准答案：A;B;D;得分： 0试题分值：5.0提示：10 .（错误）绩效考评的基本类型有:A,综合型B.品质基础型C.行为

26、基础型D,效果基础型知识点：绩效考评方法的基本类型及特点学生答案：口标准答案： A;B;C;D;得分： 试题分值： 5.0提示：如.（错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法知识点：常用考绩技术学生答案：口标准答案：A;B;C;D;E;得分： 0试题分值：5.0提示：企业绩效考评中考绩者包括:A.直接上级B.同级同事C.考评者本人D,直接下属知识点：考绩的执行者学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 试题分值：5.0提示：13 .（错误）以下属于公平标准和分配定律的有:A.贡献率B.平均律C

27、.市场供求率D.工作条件率E.代价率知识点：分配公平感学生答案：口标准答案：A;B;C;D;E;得分： 0试题分值：5.0提示：14 .（错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分：0试题分值：5.0提示：15 .（错误）我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是:A.基本工资B.岗位技能工资C.工龄工资D,津贴知识点：薪酬的构成学生答案：口标准答案：A；B;C;D;得分：0试题分值:5.0提示：16 .（错误）工资的调整类型有：A.奖励性调整B.生活指数调整C.因

28、效益调整D.点数工龄调整知识点：工资的调整学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分：试题分值：5.0提示：17 .（错误）以下属于员工服务福利的有:A.文化旅游性福利B.咨询性福利C.教育培训性福利D.保护性福利知识点：福利制度的设计学生答案：口标准答案：A;B;D;得分： 0试题分值：5.0提示：18 .（错误）实施福利制度时，企业须做以下决定:A.竞争能力B.范围C.沟通D.选择E.遵守法规知识点：福利制度的设计学生答案：口标准答案：A;B;C;D;E;得分： 0试题分值：5.0提示：19 .（错误）用人单位的主要权利有：A.依法录用、分配、安排职工的工作B.决定企业的机构设置C,任免企

29、业的行政干部D.依法奖惩职工知识点：劳动关系概述学生答案：口标准答案：B;C;D;得分： 试题分值：5.0提示：20 .（错误）劳动者承担的主要义务有：A.按质、按量完成生产任务和工作任务B.学习政治、文化、科学、技术和业务知识C.遵守劳动纪律和规章制度D.保守国家和企业的机密知识点：劳动关系概述学生答案：口标准答案：A;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：D,效果基础型知识点：绩效考评方法的基本类型及特点学生答案：A;B;C;D;标准答案：A;B;C;D;得分： 5试题分值：5.0提示：20 .21 .企业绩效考评中考绩者包括:A.直接上级B.同级同事C.考评者本人D.直接下属知识点：考

30、绩的执行者学生答案:A;B;C;D;标准答案：A;B;C;D;得分：5试题分值：5.0提示：22 .23 .（错误）影响考绩的因素包括：A.考评者的判断B.与被考评者的关系C.考绩标准与方法D.组织条件知识点：考绩的信度和效度学生答案：A;C;标准答案：A;B;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：24 .（错误）以下属于精神性需要的是：A.物质性需要B.社会感情性需要C.过程导向的内在性需要 D.结果导向的内在性需要知识点：需要的分类标准答案：B;C;D;试题分值：5.0学生答案：得分： 提示：25 .（错误）阿德弗提出的需要分为:A.生存B.成就C.关系D.成长知识点:需要的多样性学生答

31、案:标准答案：A;C;D;得分:0试题分值：5.0提示:26 .工作再设计的具体措施包括:A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组知识点：激励与工作设计学生答案：A;B;C;D;标准答案：A;B;C;D;得分： 5试题分值：5.0提示：27 .28 .以下属于公平标准和分配定律的有:A.贡献率B.平均律C.市场供求率D.工作条件率E.代价率知识点：分配公平感学生答案：A;B;C;D;E;标准答案：A;B;C;D;E;得分： 5试题分值：5.0提示：29 .30 .奖励性可变薪酬可以分为三种类型:A.现金利润分享B.年终红利分享C,收益分享D.目标分享知识点：员工奖励学生答案：A;C

32、;D;标准答案：A;C;D;得分：试题分值：5.0提示：31 .32 .薪酬的构成是：A.工资B,美金C.福利D.带薪假期知识点：薪酬的构成学生答案：A;B;C;标准答案：A;B;C;得分： 5试题分值：5.0提示：33 .34 .（错误）个人层面的奖励制度中的佣金制分为:A.单纯佣金制B.比例佣金制C.混合佣金制D.超额佣金制知识点：个人层面的奖励制度学生答案：A;B;C;D;标准答案：A;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：35 .以下属于小组/部门层面的奖励制度的有:A.斯坎伦计划B.罗恩制C.拉克计划D.现付制E.递延式滚存制知识点：小组/部门层面的奖励制度学生答案：A；C;D;E

33、;标准答案：A;C;D;E;得分：5试题分值：5.0提示：36.一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有:A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护知识点：劳动管理概述学生答案：B;C;D;标准答案：B;C;D;得分： 5试题分值：5.0提示：3.（错误）劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D,不得违反法律、法规原则知识点：劳动合同及其管理学生答案：口标准答案：A;C;D;得分： 0试题分值：5.0 提示:4 .（错误）工资支付制度包括：A.工资支付项目B.工资支

34、付水平C.工资支付形式 D.工资支付时间知识点：劳动报酬学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：5 .（错误）确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异知识点：劳动报酬学生答案：口标准答案：a；b；c；d；e；得分：试题分值：5.0提示：6.（错误）疾病保险的主要种类有:A.固定职工的疾病保险B.劳动合同制职工疾病保险C.农民合同制职工的疾病保险D.私营企业职工的疾病保险知识点：疾病保险学生答案：口得分： 提示：标准答案：A;B;C;D;试题分值：5.07.（错误）我国现有失业保险制度的问题有:A.统筹面不够大B.基金有限C.调剂差D.服务功能不足知识点：失业保险学生答案：口标准答案：A;B;C;D;得分： 0试题分值：5.0提示：8.（错误）工会的职权有：A.代表职工与企业谈判和签订集体合同B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对企业延长劳动时间进行监督