公司员工守则规章制度（9篇）.docx

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1、 公司员工守则规章制度（9篇）公司员工守则规章制度1 员工治理制度 一、工作态度 1、按公司及各酒店操作规程，精确准时地完成各项工作。 2、工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心慎重，举止稳重。 3、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何状况下都不得与客人争辩。 4、员工应在规定上班时间的根底上适当提前到达岗位作好预备工作。工作时间不得擅离职守或早退。 5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。制止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。 6、热忱待客，站立效劳，使用礼貌语言。 二、仪表、仪容、仪态及个人卫生 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工的工作衣

2、应随时保持洁净、干净。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 6、工作时间内保持宁静，制止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。 三、拾遗 1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。 2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 四、公司及其所工作酒店财产 公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 、公司出勤制度 一、公司员工必需自觉遵守劳

3、动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 1、迟到：在列队或集合后点名开头时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张 2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。 3、旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。 二、员工必需依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。 1、病假： 2、确因某种缘由不能上班的员工，应事先请假，如有特别

4、状况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。 员工宿舍治理制度 一、员工宿舍应轮番负责清扫，保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。 二、不得在宿舍内酗酒、斗殴、赌博、或从事其他不安康活动，宿舍不得留宿亲友。 三、珍贵物品应避开携带，违反规定带入室内而致丧失者责任自负。 四、就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。 五、室内不得使用或存放危急及违禁物品；员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发觉，马上停顿其居住权利。 公司工资治理制度 一、工资构造 工资包括：根本工资、岗位工资、业绩工资。 二、工资计算

5、方法 1、实发工资=应发工资扣除工程 2、业绩工资=应发工资扣除工程 三、辞退离职工资计算 1、辞退：公司有权辞退任务不符合公司进展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金赐予退还。 2、自动离职：不根据程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿、工资和保证金。 公司奖罚制度 一、奖金构造 1、榜样员工奖金每月由各个工程主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，选择一至两名工作表现优异的从业人员进展评核（评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特别任务，效劳热忱，为公司树立良好形象）于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以鼓励员工士气。 2、考勤奖勤务满一年以上者

6、，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，嘉奖300元，以鼓舞员工。 3、年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率、效劳态度、敬业精神、出勤率、突出成绩、奉献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖！ 二、员工罚款构造 缺勤：常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务；罚款100元。 公司员工守则规章制度2 一、部门规章制度 1、喜爱公司、喜爱中转部，尽忠职守 2、遵守公司各项章程 3、爱惜公司财物，爱惜转运部公物，不铺张、不化公为私 4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为 5、准时上班，对所负责的工作

7、争取高效，保质保量，不拖延、不积压 6、待人接物要谦和，慎重保持与公司个部门及关联单位的良好关系 7、听从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映 8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣 9、着装仪表干净大方，勿穿着花俏夸大服饰 10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭；不准在上班时间吃零食；不准在公司转运部抽烟 11、工作时须全神贯注、细致仔细，不做无谓的闲聊 12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明白 13、需要调班、工休时，须经上级领导批准前方能生效，不准擅自离岗 14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明

8、或病历；事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意前方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清晰前方可办理离职手续 16、分工合作，转运部全体职员须时刻提示自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作 17、转运部治理人员须留意自身修养，以身作则，领导员工同舟共济，增加团队精神建立，提高工作心情 18、每周例会，转运部全体职员须参与，如有特别状况，应准时通知上级。 二、转运部办公用具治理方法： 1、公司及转运部提倡艰难创业 、勤俭节省，员工要疼惜公物、物尽其用，反对浪费和铺张 2、文具及纸张统一领取，按需安排，领取责任人明确 3、公司

9、及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用 4、转运部电话传真主要是与外界沟通，便利开展业务，所以电话传真不准私用 5、转运部接电话标准用语为“您好！xx速递”或“您好！xx速递xx转运部” 6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。不要焦急，急躁听对方讲话，假如对方的话不太理解，可以恳求对方重复一遍。登记在电话记录笺上，写明应接电话人姓名，来电者电话号码等，最终是记录者的签名 7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门，其他人员不得私自处理 8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备 9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用

10、和保养并准时检查和清洁，并做好交接记录 10、文件是公司及转运部的重要规划或决策，涉及公司机密的须留意保密工作，非相关人员不得随便翻阅文件 11、文件的传阅及交接，须准时做好记录 12、其他治理方法按公司章程处理 三、转运部操作流程： 1、提货：领取提货规划单出车提取动作卸车快递公司规章制度 2、操作：卸车进港扫描分拣出港扫描包装装车 3、出货：装车领取出港单据出车关联单位的签收回执 四、转运部各岗位工作职责： （一）经理 1、直接向总经理负责 2、维续转运部的正常运作 3、讨论、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式 4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络，维护及提升公

11、司和转运部的良好声誉 5、本部门突发大事的处理 6、做好各种数据的统计和分析 7、合理化人员的安排和治理 8、转运部办公环境和工作态度的维护监视 9、本部门单据和员工考勤的审核 10、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行 11、制定本部门培训规划及培训事宜 12、遵守公司及转运部的各项章程 13、随时跟踪反应工作事宜 （二）协理 1、直接向经理负责 2、维续转运部本班的正常运作 3、指派本班员工的详细工作并催促其按时按质完成 4、组织协调货物进出港高效作业 5、本班各种数据及员工考勤的统计记录 6、本班突发大事的处理 7、特急件、急件、限时件的特别处理 8、本班办公环境、工作态度及各种车辆

12、、设备、设施等的维续 9、本班与外界的联络沟通 10、遵守公司及转运部的各项规章制度 11、上级领导安排的其他工作 12、与上、下班协理进展工作交接，并做好交接记录 （三）内务 1、提货通知的处理（记录、传达等） 2、公司MIS系统及OA平台的操作（收、发邮件等） 3、特别货物的处理 4、各种数据的入录、上传及保存 5、转件的处理 6、特急件、急件、限时件的特别处理 7、资料的记录、分类（具体、真实） 8、电脑的维护，保持电脑的正常运行 9、遵守公司及转运部的各项规章制度 10、上级领导安排的其他工作 11、与上、下班内务进展工作交接，并做好交接记录 （四）操作员 1、进出港货物的扫描（精确、

13、快速） 2、不良货物的处理（安全） 3、货物的分拣（精确、快速、安全） 4、货物的包装（安全、快速） 5、办公用具的使用（正确、维护） 6、办公设备、设施的使用（正确、安全） 7、工作区域的维护（清洁、安全） 8、特急件、急件、限时件的特别处理 9、需要帮助的相关工作 10、遵守公司及转运部的各项规章制度 11、上级领导安排的其他工作 （五）搬运工 1、货物的搬运（精确、安全、快速） 2、特急件、急件、限时件的特别处理 3、需要帮助的相关工作 4、遵守公司及转运部的各项规章制度 5、上级领导安排的其他工作 （六）押车员 1、协作驾驶员做好提货、出货等工作 2、保证所押车辆中的货物的数量、安全

14、3、保存所押车辆中的各种单据 4、提示驾驶员行车安全 5、所押车辆在提货、出货动作中的特别处理 6、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况，必需做到精确、安全 7、所押车辆在途中如发生故障或堵车等缘由应准时向转运部报告，并做好应急工作 8、装卸货物时应留意装卸挨次、数量及装卸地点等 9、特急件、急件、限时件的特别处理 10、货物签收回执的交接 11、需要帮助的相关工作 12、遵守公司及转运部的各项规章制度 13、上级领导安排的其他工作 （七）驾驶员 1、遵守公司及转运部的各项规章制度 2、遵守国家及地方的各项法律法规 3、维护所行驶车辆的良好运行 4、车辆的日常清洗、加油、保养或

15、报修 5、保证自身各项证件的有效使用 6、爱惜车辆，做到车容干净、雨后必需立刻做好清洁整理工作，出车前做到三查，在途中做好例保，做好各项维护记录 7、备好管好随车工具，便于出车时应急使用 8、正常驾驶车辆，预防车辆事故 9、严禁酒后行驶、疲惫驾驶 10、严禁驾驶员开车回家或办私事，严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人 11、车辆在工作中的特别处理 12、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销 13、提货、出货的相关工作 14、车辆进、出港要准时做好各项记录 15、途中车辆发生故障时应快速排解，若自身无法修复时应马上向转运部报告 16、中途堵车或因其他缘由不能准时到达目的地时应马上向转运部报告 1

16、7、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况，必需做到精确、安全 18、对车辆上的人员、货物的安全负责 19、驶员在所行驶的线路中应掌握运输本钱，注意资源节省 20、对车辆交接的准时记录 21、货物签收回执的交接 22、需要帮助的相关工作 23、上、下班的各项交接事宜 24、上级领导安排的其他工作 xx快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。勤策勤力，通力合作，以转运部团队为主，努力做好各项工作，发挥自身的最大精力，为转运部作出最大的奉献！ 公司员工守则规章制度3 细 则 为了加强企业治理，增加员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素养，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的

17、工作秩序，依据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。 一、员工守则 1、员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，听从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必需仔细、急躁教育其他员工。 2、各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高效劳质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况下不在此限。 4、员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺一样的经营工程，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不行承受回扣及其它不法收入。 5工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私

18、用本公司电话。 6、员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。 7、上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必需严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 8、遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡（特别状况可到办公室签卡）。 9、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，全部员工不准向公司借款及预支薪金（特别状况必需经过上级批准）。 10.电脑等设备必需每天保养，假如消失故障，应马上切断电源，请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己

19、使用的”设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。 11、保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 12、不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。如需留客的必需经过上级批准。 13、员工之间应相互帮忙，通力合作，而每个部门主管须治理好自己部门员工，不行跨越其它部门。（除临时调动安排下） 二、考勤制度 1、员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必需书面说明请假，否则一律按 1）每天允许员工迟到5分钟以内； 2）迟到510分钟扣5元/次，迟到1020规定处理： 3）每月允许分钟扣10元/次，迟到2030分钟扣20元/次类推

20、（不够扣的先欠着哈）；外住员工3次迟到20分钟。 2、员工在上班时间一般不准请假，若有特别状况，必需事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。 3、员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。 4、员工如遇急事、急病、理由正值而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。 5、员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清晰，并由部门负责人按批假权限，经批准前方可休息或离岗。 6、事假应有充分的正值理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应依据实际状况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限

21、如下： (1) 请假一天以内，由部门负责人审批，并准时报告店长，把请假条交于人事； (2) 一天以上必需得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。 7、假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明缘由并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正值理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。 8、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除局部工资。 9、自觉遵守考勤制度。 三、公司形象及纪律 1、营造一个舒适、安静、平稳、和谐的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗谈天、不准大声讲话、讲脏话、制造是非。 2、不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。 3

22、、工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝说非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必需听从部门负责人的工作安排。 4、凡准备离开本公司的员工必需提前一个月以书面形式向店长提出辞职恳求，经店长据详细状况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工资，并依据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。 四、安全工作及设备治理、维护 1、爱惜公共财物、电器设备、消防器材，不得随便搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。 2、办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。 3、办公室

23、人员做到一人一机，必需治理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必需关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开头工作，下班后要做好清洁工作, 肯定要关闭计算机及日光灯。 4、专用计算机做到专人负责治理，并对计算机进展保养。 5、加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏）的日常工作。 五、文明工作及能源治理 1、建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并准时倒掉垃圾。 2、工作区内的各种帮助设施和器具，必需按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。 3、雨具、

24、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发觉作警告处理。 4、保持仓库干净、珍宝堆放合理。 5、节省用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯。 六、行为准则 1、单位内不准随便拿用他人物品，破坏公物，如发觉视情节轻重作开除或移交公安部门处理。 2、在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如计算机故障造成不能正常工作的，应上报相关负责人，查明状况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。 3、单位全体员工要听从各级领导安排，工作必要时，由负责人统一调动安排。 4、各员工要相互协作、严密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。 5、举报偷窃（经查事实清晰，证据确凿）将获得50

25、-500元或以上不等的见义勇为奖。 七、员工福利 1、单位免费供应食宿（中餐，晚餐）（水、电费自理）目前住宿员工每人每月交纳50元。 2、表现好的员工，公司供应各种培训与进展的时机与平台 3、每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品 4、每月过一次集体生日，公司供应生日大蛋糕，共同庆祝 5、 年终奖：按年终奖制度执行，适当有变化，最终奖金取决于个人表现和对公司奉献。 6、满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。 公司员工守则规章制度4 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，现依据公司规章制度和实际状况制定如下制度，盼望公司各员工仔细履行： 1、全

26、部员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。 2、上班必需坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工的确有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准前方可休假或离岗，事后应准时销假。 3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。 4、员工不得在工作场所玩耍打闹、大声喧哗，工作时间制止赌博、下棋等做与工作无关的事情。 5、严禁在制止区域内吸烟和使用明火。 6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不行饮酒。 7、听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，但一经上级主管打算，应马上遵照执行。 8、同事间要和谐相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。 9、爱护公司财物，不铺张

27、，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。 10、材料选购采纳预报申请制度，由选购部门负责人填写材料选购清单，要照实填写选购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后选购。 11、材料选购时选购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等状况，择优择廉选购。 12、报销实行实报实销制度。公司员工全部报销必需取得合法的发票，将发票粘贴在费用报销审批单后面；费用报销审批单上应具体填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字；全部支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批；以上手续必需在10日内办理完毕。 13、员工因工作需要在财务借支的必需事先

28、填写借支单，并注明借支缘由和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。 14、全部入库物品，仓库保管员必需建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清晰，并定期检查物品的领用、库存的数量，准时上报请购。 15、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。 16、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最终离开公司的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电状况，留意节省：节省用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离

29、去。 17、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己担当责任。 公司员工守则规章制度5 1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 2、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情；每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当“老好人”，“事不关己高高挂起”，私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要开除，员工要调整岗位，直至开除。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、

30、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应外出学习、考察的条件和时机，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。 5、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 6、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 7

31、、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 8、公司领导要以身作则，身先垂范；坚决反对摆官架、打官腔和“假、大、空”行为；坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自“创新”。 9、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 公司员工守则规章制度6 第一条：为标准公司的治理，制造文明干净的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。 其次条：员工应严格遵守考勤制度，上午_点未签到者即为迟到，未到_点半

32、早退同上处理。 第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。如遇突发大事，请假批准前方可离开，上班时间不能擅自离岗。 第四条：中午休息时间不得离开展厅，准时填写回访记录。 第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不行代人请假，不行电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特别状况除外。 第六条：员工上班时必需着装干净、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸大、异类、过大的饰物，不得漂染过于艳丽的头发。女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不行披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。 第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打

33、电话须简短，通话时不得大声喧哗。 第八条：上班时间内不行大声喧哗、玩耍打闹、聚堆谈天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。上班时间内不得私自用餐、吃零食。不得在茶水间以外的地方用餐。 第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。 第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。 第十一条：销售参谋不得以任何理由与客户发生争吵，有状况，需准时上报，知情不报造成严峻后果者，须担当相应责任。 第十二条：正常工作时间前台必需有值班人员站岗；值班根据值班表轮岗，如接待客户或有事离

34、岗时必需通知下一值班人员，严禁消失空岗，如消失空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。 第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。 第十四条：文明用厕，留意保洁。 第十五条：销售参谋每天必需总结好当天客户留档信息，做好跟踪回访工作，并上报部门领导。 第十六条：本制度自公布之日起试运行。由展厅经理负责监视、检查，违反者第一次警告，其次次现金缴纳成长基金10元，第三次劝退。 公司员工守则规章制度7 1，如题所述，员工守则是规章制度其中之一，前者附属于后者，后者所涵括范围更广。 2，企业单位中，员工守则只是对员工的行为标准作约束，而规章制度则不但对员工的行为标准作约束

35、，而且还表达员工所拥有的权利，对企业单位也作出了相应约束。 3，可见，前者着重于员工的义务，后者则兼顾了员工的权利和义务，涵括更为广泛的规章内容。 我想找一份关于员工在岗的规章制度及留意事项？ 员工守则： 1、作好本职工作，学先进、赶先进、超先进，提高品质，讲究效率。 2、团结同事，疼惜公私财物，积极参加公司治理。 3、努力学习，提高技能、文化、业务水平。 4、遵纪守法，廉洁奉公，严格执行规章制度。 5、文明礼貌，干净卫生，不随地吐痰，不抽烟，不乱扔垃圾，讲究社会公德，争做文明人。 6、按规定整齐穿好工作服，佩戴上岗证上班。 7、听从组织工作安排，兼顾整体利益、做到个人听从集体、下级听从上级、

36、局部听从全局。 8、讲究公共卫生、净化工作环境，整齐摆放物品，随时随地做好工作现场的5S推行工作。 9、坚守岗位，忠于职守，做到不串岗、不脱岗、不闲聊，不在工作场地和工作时间从事任何同工作无关的活动。 10、敬重领导，忠于职守，努力工作，不参与赌博、斗殴、迷信、色情之类的活动，热心公益事业。 公司员工守则规章制度8 1、执行公司的促销规划，检查价格签和促销海报到位状况 2、精确答复顾客提问并帮助他们。 3、将到货商品上架，按商品陈设要求整理排面 4、跟踪堆垛商品销售状况，并准时补货 5、负责办理商品进货验收和退换 工作要求： 营业前： 1)准时上班，参与晨会。 2)清洁货架和商品卫生。 3)检

37、查商品标价牌和商品是否全都，是否有未贴条码商品。 4)检查商品是否满架，存量缺乏时准时到店内库取货。取货时应留意：保质期 短和先验收的商品先上架;取商品时应由上而下，并将挪动的商品准时复原，严 禁站在商品上取货及从中间抽取。 营业中 销售： 1)礼貌精确地答复顾客对商品位置的提问并引导他到商品前。 2)如顾客购置的商品缺货时，应请顾客稍候，马上到店内库取货，并快速返回。 3)如商场临时无货时，首先对顾客表示歉意并向其推举其他替代商品;如顾客 明确只要该商品，则马上上报主管，由主管与选购部联系商定送货时间。 4)顾客付款后应留下顾客的联系地址，要求自提的应到效劳台办理送货手续并 注明“自提” ，

38、货到后通知其前来提货，发货后在电脑小票上注明“自提” ;如要 求送货的请顾客到效劳台办理送货手续， 对已发货商品在电脑小票上注明 “送货” 并签名。 5)随时整理排面，确保商品陈设整齐、饱满。 调拨 1)部门间调拨时，调出部门必需依据调拨单核对商品编码、品名、数量后送至 调入部门，并将实际调拨数量填入调拨单，同时签名。 2)行政调拨时，部门人员必需审核“调拨单”是否有财务部、店长办负责人的 签名。 手续齐全后按单发货并在 “调拨单” 上签字， 同时留下调拨单部门联。 3)打出电脑调拨单后，部门人员应先审核“调拨单”与电脑调拨单上商品的条 码或编码、品名、价格、规格或型号、数量等内容是否相符。无

39、误后在电脑单上 签名，留下部门联，将手工单与电脑单同时保存。 4)分店间调拨时，调出部门人员按调拨单要求将商品与收货人交接，并填写实 际调出数后签字，同时留下部门联。调入部门按商品验收程序处理。 5)需调拨商品妥当包装，防止中途商品损坏。 调价、报损 1)对需作报损、调价处理的商品，柜组长或指定人员必需清点商品数量，登记 并注明缘由请主管签字。接到电脑调价、报损通知单后，于执行时间的前一营业 日完毕后将需调价商品重新打价上架并更换价格签， 需报损的与相关部门共同监 毁。 2)接收货人员验货通知时，柜组长或指定人员必需到收货区按验收流程验收商 品，签字并带回验收单部门联。 公司员工守则规章制度9

40、 为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队效劳于每一位客户公司制定了以下严格的治理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、听从安排听从治理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、员工上钟操作必需根据技术流程完成，不得偷工减料； 五、工作时接听私人电话不得超过2分钟，卫生实行区域包干制，必需做到干净清爽； 在没有工作的时候不允许串岗和闲逛，必需

41、在制定的休息区域待岗。 六、仔细听取每为客户的建议和投诉并准时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿， 偷盗公司各户财务者交于公安部门处理 七、本公司不享受任何险种。 八、员工效劳态度： 1、热忱接待每位客户（先生！女士！您好！欢送光临！请！）。作好积极、主动、热诚、微笑的效劳； 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中-请！不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻） 3、工作后-对本次效劳是否满足？麻烦您对我们的效劳多提珍贵意见！跟单！请慢走欢送您下次光临！ 九、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖100，迟到、早退、每5钟扣罚2元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工

42、资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的50%，之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进展评比优秀员工，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；其它奖罚按相应的规章制度办理，130日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，做半年以上.无重大违纪者，年终奖金一个月100元； 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理洁净者扣罚5元/次；各岗位制定出卫生责任人。 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次； 上钟时接听私人电话不得超过2分钟，违者扣罚10元/次； 5、必需听从安排、听从治理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%； 7丶工作未满3个月离职者扣除工作服每件40元. 8丶月休4天。多休按平均工资扣，少休按平均