公司员工福利管理制度(22篇).docx

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1、 公司员工福利管理制度完整版(22篇)公司员工福利治理制度完整版篇一 1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。 2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，制止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。 3.收入构成 收入=固定酬劳+浮动酬劳。 固定酬劳=(岗位工资+学历工资+工龄工资)固定系数。 其中部门经理固定系数为70%，一般员工为80%。 浮动酬劳=(岗位工资+学历工资+工龄工资)(1-固定系数)+年终奖金+其它津贴等。 (二)福利 1.假期(详见后章考勤与假期) 2.社会保险

2、公司依法参与社会保险，按当地政府的规定为员工购置四险一金养老、医疗(含女职工生育险)、失业、工伤，住房公积金。员工个人应担当的局部在员工个人工资中代扣。 3.公司活动 为保障员工的身心安康，公司为符合规定的员工供应每两年一次的例行体检，并组织体育熬炼;公司依据经营状况，为符合规定的员工供应免费或员工担当局部费用的公司旅游;定期或不定期地进行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。 4.其它 节日补贴：公司依据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节(仅限女员工)等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。 公司可依据经营状况调整自行制定的福利工程。 公司员工福利

3、治理制度完整版篇二 第一章 总则 为标准公司员工福利治理，保证员工享受福利的权利，有效掌握福利开支，特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工，全部外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。实施本制度基于公司年收入完成当年规划，如年收入低于年规划，有关条款将作适当调整。 其次章 员工福利分类 司员工福利分为以下局部： (1) 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假; (1) 员工保险：社会保险制度; (2) 员工住房公积金：住房公积金制度; (3) 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历连续教育; (4) 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、

4、生日贺礼、丧亡补助金; (5) 其他：员工安康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。 第三章 员工年假 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。 第四章 员工保险 公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括根本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳局部由公司代扣代缴。所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 第五章 员工住房公积金 公司实行政府规定的住房公积金制度。所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 第六章

5、 员工教育进修 公司员工享有免费参与教育培训及进修的时机。治理人员依据工作安排每年将轮番选派参与培训或进修班学习，详细步骤详见培训治理流程。鼓舞公司员工自学成才，员工业余时间参与各类成人高校连续教育学习，成绩合格，取得国家成认学历的，公司赐予一次性奖学金，硕士讨论生人民币x元，大学本科人民币x元。详细工作程序参见培训制度。 第七章 贺仪 员工结婚，公司供应员工结婚礼金人民币500元。员工按规划生育政策规定生育，子女诞生时，公司供应礼金人民币300元。员工生日时，公司将赠送生日贺卡。员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币500元。 第八章 其他 为保证员工身体安康，公司每年组织全体员工免费体

6、检。 公司员工福利治理制度完整版篇三 第一章 总则 第一条:为标准公司福利治理制度，使福利治理工作更加科学合理化，特修订此制度。 其次条: 本制度适用于公司总部和下属各门店全部正式员工及试用员工。 第三条:本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行政人事部对本制度有最终解释权。 其次章 福利工程 第四条：公司有以下福利工程：社会保险、优秀员工奖、有薪假期、年资津贴、通讯津贴、出差补贴、学历津贴、文体活动、教育培训。 第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人担当局部直接从工资中扣除代缴。 第六条：年终嘉奖：凡在当年12 月

7、31日前为公司效劳满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工， 公司将依据全年综合考核成绩发放肯定金额的年终嘉奖，详细的发放时间和方式等由人力资源部依据总经办会议打算另行文通知。发放标准为： 年终奖：当年最终一月所在岗位基位工资12当年实际工作月 以下人员不得享受该年度的年终奖： (1)为公司效劳缺乏三个月的; (2)在年终奖发放之日前离职的; (3)年度有旷工记录或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥100元的); (4)当年缺勤10天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过3天及以上的; (5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理); (6)年终考核不合格的。(销

8、售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者) 第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期依据国务院全国年节及纪念日放假方法的规定，年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春节3 天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节1 天(5 月1 日)、中秋(农历8月15日)、端午(农历5月5日)、清明1天和国庆节3天(10 月1日、2日、3 日)。 (一)、有薪年假(每年的元月份统计上年度的员工出勤状况。有薪假为全薪，下同) (1)为公司效劳一年及以上的员工可享受有薪年假2天。 (2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以内最多可享受有薪年假5天;10年(含) 至20年可享受有薪年假10天;20

9、年(含)以上可享受15天。 (3)有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特别情 况须经总部人力资源部批准。 (4)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当根据该员工日工资收入200%支付年休假工资酬劳。 (5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度内休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪 年假。 (6)休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按考勤制度规定的请假程序办理。 (7)员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1.员工因特别状况，请事假累计3天以上的; 2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累

10、计1个星期以上的; 3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; 4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的。 (二)有薪婚假 (1)员工在本公司效劳满一年(含试用期)且办理结婚手续的(以三个月内的结婚证为 准)可享受3天的有薪婚假。 (2)请婚假须提前15天请假。 (3)休假后一周内结婚证到相应考勤治理人员备案。 (三)带薪产假 (1)在本公司效劳一年以上的员工怀孕(属正值结婚的)分娩的(凭诞生证或准生证) 可享受有薪产假45天(其中产前15天)。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。 (2)公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3 天陪产假，但事后须供应结

11、 婚证与诞生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。 (3)公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作爱护安排。 第十一条：年资津贴：凡为公司效劳累计满一年及以上的全部员工，公司将依据员工为公司效劳的年限，在员工月薪资中，发放20元/年的效劳年资津贴，以嘉奖忠诚于为公司效劳的员工。 第十二条：通讯津贴：公司依据岗位员工工作沟通的实际需要，根据不同职等和岗位实际需求，按月补助移动通讯费用。 第十四条：出差补贴：员工因公司工作需要出差或调驻外地(工作地外，以市级区域为标准，即市外)，公司按日计发肯定标准的伙食、住宿、交通津贴。详细规定参照出差治理方法之相关条款办理。

12、第十六条：文体活动： 1、依据业务工作量，公司将不定期的组织进行羽毛球、乒乓球竞赛、唱歌、演讲、学问竞赛等竞赛工程，依据状况比照赛工程设立奖项，作为公司文化与团队建立的一局部(门店由行政部发起，店长负责执行)。 2、公司人力资源部将不定期地组织中高层治理人员和优秀员工、门店的联谊沟通(座 谈、聚餐、旅游等)活动，以加强团队治理建立。 3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织消遣活动、发 给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。 4、公司总部与各门店，在每年的春节前组织安排员工春节联欢晚会，让员工感受“家”的气 氛与节日气氛。 5、公司各单位可在每季组织进行一

13、次员工生日会，给当月(以身份证号码为准) 过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、生日红包和精致的纪念品。公司赐予员工生日活动经费，按每人￥50元的标准支出(含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等)。公司各单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时进行。 6、各门店也可将公司供应的月全员聚餐费用申请外出烧烤、爬山等安排。 7、各门店员工可利用门店包厢，组织营运员工的唱k活动：(1)门店每月可组织营运各班次员工集体免费唱k一次。限定唱k时间为3小时。(2)员工唱k时间为：周一至周四11：00-21：00时段内的一次消费，若员工唱k时间超过3小时，则按当时时价开头计算消费。(3)员工唱k时严禁携带

14、酒类饮品进入包厢(免费唱k时不允许饮酒，以免影响上班)，不行携带亲属/亲友前来参与唱k，并严禁与其他顾客或同事发生冲突。(4)每个部门最多申请2间包厢作为员工唱k时使用。(5)需参加员工唱k的部门需提前一周提交书面申请，上交店经理处签核，并呈报总部培育处负责人核准前方可。(6)员工唱k的包厢，可由门店经理酌情赠送果盘3份及以下，小食6份及以下，并无限量供应茶水。其余消费比照正常消费计算收费。(7)在特定时期(如暑假、寒假、各类法定假期及忙档)时，不行申请员工唱k。公司给各全体员工每人每月￥5元的活动经费，由财务治理此经费，由总部开发培育处负责组织安排此活动经费的使用。门店或总部其他需支取此经费

15、的，须向开发培育处书面申请，并经总裁批准方可。 第十六条：教育培训：培训员工是公司赐予员工最大的福利，承受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素养的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。 1、公司鼓舞和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参与自学考试、夜大、函大、 电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的依据员工自身的实际需要，开发和和供应更多的脱产、半脱产培训工程和时机，也剧烈要求员工积极参与公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工力量和素养的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。 2、凡员工在公司效劳一年以上，经报备培

16、训处人力资源部,同意后,自费学习并取得有 效证书(非学历证书)的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己治理和专业技能水平的，公司报销其学费的70%。学习内容与现任岗位不匹配或临时无岗位可调整的，公司报销其学费的30%。 第三章 附 则 第十八条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或冲突的，以本制度规定为准。 第十九条：本制度由培育处人力资源部修订，报总裁批准执行，修改、废止按同程序运作。 公司员工福利治理制度完整版篇四 第一章 第一条总则为加强员工归属感，表达人文关心，进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建立，形成良好的企业向心力和分散力，依据集

17、团薪酬治理制度等相关治理规定，特制定本制度。 其次条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动酬劳之外赐予的酬劳，是集团薪酬体系的重要组成局部。 第三条本制度所列福利待遇均依据国家规定及集团自身经营状况而定。 第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。 其次章 第五条福利待遇的种类集团供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据集团自身条件设置的福利待遇。 第六条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 第七条集团依据自身经营条件设置的福利工程包 括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充

18、养老、医疗规划、意外损害保险及其他福利。 第三章 第八条法定福利 (一)社保保险 1、集团依法为全部员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。 2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。 3、社会保险的缴费基数依据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进展调整。 (二)取暖费、降温费 1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。 2、发放方式：按月与工资合并发放。 第九条补贴福利福利待遇的标准 (一)节庆福利 1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动

19、节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。 2、标准为元旦20_元/人，春节20_元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。 3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。 4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。 (二)假期福利。 集团为员工供应国家法律规定的假期福利，详细享受内容及休假方式见集团考勤、请销假及因公外出制度。 (三)生活福利 1、餐费补贴 (1)集团为员工供应一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。 (2)其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。 2、交通补贴 (1)当月的交通补

20、贴于次月1号至5号凭票(公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等)报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。 (2)集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级治理层、员工200元/月。 3、通讯补贴 (1)当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。 (2)集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月;各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、帮助岗位150元/月。 4、工装福利 集团依据实际

21、需要每2年为员工配发工装(春季、冬季)。标准为高管5000元/套;部长级治理层、员工2500元/套。 5、年度常规体检及医疗卡 (1)集团每年组织员工集体体检一次。 (2)体检费用标准高管、总经理助理1000元/年;其他员工600元/人。详细发生费用，以当年领导批示的详细体检工程及费用为准。 (3)员工年度医疗卡标准800元/人。 6、劳保用品 (1)此福利是公司人本治理的一种表达。 (2)劳保以季度为单位进展发放，形式为：超市卡、 购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度;总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，帮助岗位150元/季度。 7、观影卡 (1)此福

22、利是为丰富员工文化生活而设立。 (2)以年度为单位进展发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。 (三)培训福利： 集团依据考核结果，由人力资源部制定培训规划，并组织实施，以使员工的学问、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。 培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。详细规定见公司培训治理制度。 (四)工会福利 1、员工本人因病住院、生育(或其他需要人文关心的事项)人力资源部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。 2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。 3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合

23、组织慰问，慰问费标准不超过500元。 4、员工生日慰问：集团高管层(含总经理助理)据实报销，中层、员工生日费用标准300元/人，由人力资源部组织配送鲜花和蛋糕进展庆祝。 5、文娱福利：集团为促进员工的身心安康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培育员工积极向上的道德情操而供应的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。详细实施依据集团实际状况而定，由发起部门进展组织。 (五)补充养老规划 1、此福利为企业年金，是为集团为司龄满1年的员工，在依法参与根本养老保险的根底上，建立的补充养老保险制度，详细享受依据年出勤状况按月折算。 2、详细标准：总经理25000元/人;副总经理22023元/人;

24、总经理助理20230元/人;部长级正职15000元/人;部长级副职10000元/人;部长助理8000元/人;主管6000元/人。 3、专员与工勤人员不享受此福利。 (六)补充医疗规划 集团为消退员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补充医疗保险，标准为1000元/人。 (七)意外损害保险 集团为防止员工意外损害而致身故或残疾为员工补充办理的本保险，标准为高管层、总经理助理400元/人，其他员工均200元/人。 (八)其他福利 集团依据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批示，年末可适时增补年底双薪、嘉奖基金等其他福利工程。 第四章 第十条 工资中扣除; 第十一条享受假期福利的员工，其工资待

25、遇按集团福利待遇的给付统筹保险由集团统一缴纳，个人应缴纳局部在考勤、请销假及因公外出制度的规定执行。 第十二条试用期员工享受福利待遇标准，参考试用期治理方法执行相应标准。 第五章 第十四条 改时亦同。 第十五条本制度由人力资源部负责解释，自公布之日 附则本制度经集团总经理办公会批准后施行，修 起施行。 公司员工福利治理制度完整版篇五 1、目的： 为标准公司福利治理，表达出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。 2、范围 适用于本公司。 3、职责 3.1公司办公室、选购科、人事部负责公司的福利治理。 3.2公司财务部负责福利治理状况的监视治理。 4、详细内容及要求 4.1福利范围 4.1

26、.1培训提升 依据需要，公司组织员工进展外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素养，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。 4.1.2工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，详细执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。 4.1.3节日礼品 公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，详细由办公室、选购科执行。 4.1.4就餐补助 公司为员工供应就餐补助，每周三为免费工作餐。 4.1.5婚庆福利 入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经办公室

27、审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝愿。 4.1.6公费旅游 公司每年组织治理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司担当，每年由办公室提出规划报总经理批准后组织实施。 4.1.7安康体检 公司为保障员工身体安康，定期组织员工进展安康体检，优秀员工和特别岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，详细由办公室落实。 4.1.8夏季防暑 夏季公司为员工发放夏季防暑用品，依据实际岗位状况发放防暑补助。 4.1.9生日礼物 公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝愿，详细由人事部负责落实。 4.1.10丧事吊唁 员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。 4.2福利范围、数量的调整

28、 特别状况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。 5、附则 5.1本制度解释权归公司办公室。 5.2本制度自下发之日起执行。 6、相关文件及表格及记录表单 6.1薪酬治理制度 6.2结婚礼金领取申请表 公司员工福利治理制度完整版篇六 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 1、公司实行每周5天工作制 上午 9:00 12:00 下午 14:0018:00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、

29、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除

30、处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结

31、婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书

32、面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加

33、班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部。 公司

34、员工福利治理制度完整版篇七 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的治理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、工作时间： 1.每周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00; 2.有工地根据工地时间上下班。 二、休息时间：休周六、周日;节假日根据国家规定休息;有工程根据工地时间休息。 三、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 四、员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告

35、交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司机密或出卖公司机密。 七、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报总经理批准，并扣除请假期间根本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系总经理批准，事毕回公司补写请假条。 八、迟到、早退、旷工 1.迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2.月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除

36、当日工资，未经批准按旷工处理; 九、辞职、辞退条件： 1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由经批准方可离职。 2.未满一个月离职者只发放工资的60%。 3.辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：(1)连续旷工3次/月; (2)偷盗本公司财物者;(3)泄露公司机密者或出卖公司机密者。以上情节严峻者将追究其法律责任。 本规章制度自规定之日起执行。 公司员工福利治理制度完整版篇八 为使本人员治理标准化、制度化和统一化，使员工的治理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，增加员工仆人翁意识，特制定本制度。 2、1本制度适用于公司聘用的全体从业人员。 2、2 本制度适用于公司人员的

37、聘请、录用、试用实习、转正、培训、上岗、考核、调岗、资遣、辞职、解聘等人事过程。 2、3本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的治理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 3、1办公室负责人 3、1、1审核人员聘请规划； 3、1、2负责组织实习期人员转正考核； 3、1、3负责建立人员技术档案； 3、1、4负责审核员工的奖惩、资遣等事宜。 3、2院人力资源部 3、2、1负责办理试用期人员的劳资事宜； 3、2、2负责实施实习期人员转正考核； 3、3、3负责办理转正员工的劳资手续 3、3科室负责人或各检测组组长 3、3、1依据工作需要提出用人申请； 3、3、2负责

38、帮助实施实习期人员转正考核； 3、2、3提出员工奖惩申请。 3、4公司负责人 3、4、1负责批准人员聘请规划； 3、4、2负责批准合格面试人员的录用； 3、4、3负责批准实习期人员转正； 3、4、4负责批准员工上岗定岗及各岗位待遇； 3、4、5负责员工的辞职、资遣批准； 3、4、6负责批准员工的奖惩及解聘。 3、5技术质量部 3、5、1负责组织新近人员的面试、上岗考核及其它技术考核工作； 3、5、2负责帮助实施实习期人员转正考核； 3、5、3负责编制公司年度季度培训规划的编制及实施。 4、1聘请 本公司各科室负责人如因工作需要，必需增加人员时，提出申请，经办公室负责人审核，公司负责人批准后，由

39、办公室负责人统一纳入聘用规划并办理聘请事宜； 4、2录用 新进人员经技术质量部经面试或考核合格后，经过公司负责人审查批准后，带毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸半身免冠照片二张、体格检查合格证等必要的证件办公室（特批除外），由办公室负责人办理试用手续，并知会院人力资源部，办理试用期劳资手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停顿试用，予以辞退。（剥利尚未恢复者、被判有期徒刑或被通缉、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者、贪污、拖欠公款有记录在案

40、者、患有精神病或传染病者、因品德恶劣、其它经本公司认定不适合者不得试用）。 4、3试用实习 员工录用分派工作后进入实习期，应遵守公司的各项规章制度和国家的法律法规。马上去安排的地方工作，不得无故拖延推诿。实习期员工应尽快学习工作需要的给类专业学问和操作技能。参与公司组织的实习期培训。实习期员工实习期满后经院人力资源部、技术质量部、检测室共同组织的考核，考核合格方，公司负责人批准后可予以转正，未通过考核者连续试用或予以辞退。 4、4转正 4、4、1一般员工转正后与公司签订劳动合同，享受公司正式员工的工资和福利； 4、4、2员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与本公司签订“定期工作协

41、议书”，双方共同遵守； 4、4、3员工转正后有办公室依据程序文件要求建立人员技术档案。 4、5培训 4、5、1为提高员工的业务、学问技能，提高公司技术治理方面的核心竞争力，使公司人力资源能适应本公司日益快速进展的需要，公司将对员工进展各种专业学问和技能的培训活动，参与培训的员工，不得无故缺席，确有特别缘由，应按有关请假制度执行； 4、5、2新员工进入公司后，须承受公司概况与进展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于一周，合格者方可操作仪器。新员工培训由技术质量部，依据人员录用的状况安排； 4、5、3员工的培训详细内容，准时间前安排见公司年度或季度培训规划，并由技术质量部组

42、织实施。 4、5、4公司鼓舞员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，进展自我培训学习，考取公司所需的各种职业资格证书，并依据状况予以建立鼓舞，或与工资待遇相结合，详细方法见院先关补贴鼓舞措施。 4、6上岗 员工转正后，依据公司的详细需要和自己的力量，经技术质量部考核，公司负责人批准后进入不同职级岗位，以岗定资，享受所在岗位工资待遇。（岗位待遇见公司岗位待遇设置表） 4、7考核 4、7、1试用期考核 实习期员工实习期满后经院人力资源部、技术质量部、检测室共同组织的考核，考核合格方，公司负责人批准后可予以转正，未通过考核者连续试用或予以辞退。 4、7、2日常考核 日常考核分为日常技术力量考核和日常业务工作考核。日常技术力量考核由技术质量部组织实施。日常业务工作考核参照新疆宏滙建筑建材检测有限公司考核安排治理制度进展。 4、8调岗 公司基于业务上的需要，可随时调发动工的职务、工作岗位，被调员工不得借故拖延或拒不到职。各部门主管在调发动工时，应充分考虑其共性、学识、力量，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。 调岗工作应征求当前岗位主管和前往岗位抓管的意见，理经公司负责人批准，妥当处各项交接后，前往新职单位报到。新岗位上岗前承受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满意该岗位的上岗要求。特别状况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。