公司员工福利管理制度13篇.docx

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1、 公司员工福利管理制度13篇公司员工福利治理制度1 第一章总则 第一条为标准和加强物业治理有限公司员工福利治理,充分发挥福利的保障和鼓励作用,特制定物业治理有限公司福利治理方法。 其次条公司行政与人力资源部是负责福利治理的职能部门。 第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、安康保障、各种补贴及其它。 第四条本方法适用于公司全体在册正式员工。 其次章福利费用来源及用途 第五条福利费用是按物业治理有限公司员工工资总额的14%提取,主要用于节日礼金、安康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。 第三章假期福利 第六条假期福利依照物业治理有限公司休假治理方法(试行)执行。 第四章社会

2、保险 第七条公司依据南京地区劳动和社会保险法律法规,确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数,为员工购置相应的.保险。 第五章节日礼金 第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、”五一”礼金、国庆中秋双节礼金等四种。详细发放人员、时间、金额如下: 1、每年元旦放假前一周内发放肯定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元; 2、春节礼金在每年春假前一周内发放;正式员工每人400元,临时工每人200元; 3、每年五一放假前一周内发放肯定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元; 4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放;正式员工每人400元,临时员工每人200元。

3、第六章安康保障 第十条为保障员工的身心安康,在南京公司效劳满一年的员工,每年可享受公司组织的一次免费体检,体检费用为规定如下: 1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元; 2、公司部门经理及治理处主任层级每人每年体检费不超过100元; 3、其他员工每人每年体检费不超过40元。 第十一条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元,在每月工资中发放。 第十二条高温费:公司在册正式员工500元,返聘员工、临时工200元。 第十三条独生子女费,已领取独生子女证的员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止,公司发放100元的独生子女费,一年发放一次,每年12月发放。 第七章附则 第十四条公司

4、每年支付上述各项根本福利后有节余,可依据实际状况统筹安排,报XX物业总部批准后执行。 第十五条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做具体预算,并上报XX物业总部批准后执行。 第十六条本方法由公司行政与人力资源部负责解释。 第十七条本方法自签发之日起实施。 公司员工福利治理制度2 1、目的： 为标准公司福利治理，表达出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。 2、范围 适用于本公司。 3、职责 3.1公司办公室、选购科、人事部负责公司的福利治理。 3.2公司财务部负责福利治理状况的监视治理。 4、详细内容及要求 4.1福利范围 4.1.1培训提升 依据需要，公司组织员工进展外出拓展训练、深

5、造等多种形式的”外训，不断提升员工队伍素养，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。 4.1.2工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，详细执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。 4.1.3节日礼品 公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，详细由办公室、选购科执行。 4.1.4就餐补助 公司为员工供应就餐补助，每周三为免费工作餐。 4.1.5婚庆福利 入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写结婚礼金领取申请表，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝愿。

6、 4.1.6公费旅游 公司每年组织治理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司担当，每年由办公室提出规划报总经理批准后组织实施。 4.1.7安康体检 公司为保障员工身体安康，定期组织员工进展安康体检，优秀员工和特别岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，详细由办公室落实。 4.1.8夏季防暑 夏季公司为员工发放夏季防暑用品，依据实际岗位状况发放防暑补助。 4.1.9生日礼物 公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝愿，详细由人事部负责落实。 4.1.10丧事吊唁 员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。 4.2福利范围、数量的调整 特别状况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面

7、申请报总经理批准后执行。 5、附则 5.1本制度解释权归公司办公室。 5.2本制度自下发之日起执行。 6、相关文件及表格及记录表单 6.1薪酬治理制度 6.2结婚礼金领取申请表 公司员工福利治理制度3 第一章总则 第一条目的 为了协作公司业务进展需要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系,以到达吸引人才、鼓励员工的目的,特制订本治理方法。 其次条公司福利体系 根本养老保险 根本医疗保险 法定福利失业保险 工伤保险 住房公积金 班车 公司统一福利工程工作餐意外损害保险 带薪休假意外损害医疗保险及津贴 福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险 女员工生育保险 员工子女医疗保险 节日慰问费 公司专项福利

8、工程 应届毕业生安置费 其次章法定福利 第三条根本养老保险 (一)根本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳根本养老保险费。 (二)办理时间 员工自办理入司手续的当月起,根据国家有关政策办理养老保险。 (三)停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。 (四)转移时间 员工离职时,在档案关系转出后,可办理养老保险关系转移手续。 (五)办理地点 北京市朝阳区社会保险基金治理中心。 (六)缴费标准 公司月缴纳额=企业上年度全体员工月缴费基数总额X 19% 个人月缴纳额=员工上年度个人月平均工资X 7% 1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。

9、北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的局部,不作为缴纳基数和计发根本养老金的基数。 2、按北京市劳动局规定:从20xx年起个人缴费提高一个百分点,即为8%。 (七)根本养老保险个人帐户 1、北京市实行统一的社会保障号码制度,员工的社会保障号码终身不变。 2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立根本养老保险个人帐户。 3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11%建立。例如,20xx年个人缴纳的7%的局部全部记入个人帐户;公司缴纳根本养老保险费按4%比例划入个人帐户。 4、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息。 5、员工个人帐户储

10、存额由社会保险经办机构负责治理。个人帐户储存额只用于员工养老,不得提前支取。员工在职或者退休后死亡,个人帐户余额中的个人缴费局部及其利息,可以继承,其余局部并入养老保险基金。 (八)享受待遇 1、员工在1998年6月30日前参与工作,缴纳根本养老保险费累计10年以上;员工在1998年6月30日后参与工作,缴纳根本养老保险费累计15年以上的员工,同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续,可按月领取根本养老金。 2、员工缴纳根本养老保险费累计年限缺乏规定的,在退休后不享受按月领取根本养老金待遇,其个人帐户储存额一次性支付给个人。 3、员工退休时领取根本养老金的标准,由员工累计缴费年限、个人帐户储存

11、额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素打算。 第四条根本医疗保险 (一)根本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费,同时根据北京市规定实行大额医疗费用互助的制度。 (二)办理时间及手续 员工自办理入司手续完毕之次月,公司根据国家及北京市有关政策为其办理北京市医疗保险手册。员工本人需供应两张近期一寸免冠彩色照片,填写参与医疗保险人员状况登记表。 (三)停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的根本医疗保险。 (四)参保状况的变更 员工离职时,在停发工资的当月,依据社保中心的规定,员工应将北京市医疗保险手册交回人力资源部,以便办理相应的变更手续。 (

12、五)办理地点 北京市朝阳区社会保险基金治理中心医保中心。 (六)缴费标准 1、根本医疗保险 公司月缴纳额=全体员工月缴费基数总额X 9% 个人月缴纳额=员工个人上一年月平均工资X 2% 2、大额医疗互助 公司月缴纳额=全体员工缴费工资基数之和X 1% 个人月缴纳额=3元 注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的局部,不作为缴纳基数。 (七)根本医疗保险个人帐户 1、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立根本医疗保险个人帐户。 2、个人帐户由两局部组成: (1)员工个人缴纳的根本医疗保险费; (2)社保中心依据北京市规定将公司缴纳费用的一局部划入个人

13、帐户。员工年龄小于35周岁的,按员工本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户;员工年龄在3545周岁的,按员工本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户;员工年龄在45周岁的,按员工本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户;小于70周岁的退休员工,按上一年北京市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户; 70周岁以上的退休员工,按上一年北京市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。 3、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息。 4、员工个人帐户储存额只用于根本医疗保险,患病时可以支取。员工在职或者退休后死亡,个人帐户中储存额可一次性支付给继承人。 (八)根本医疗保险待遇 1、凡参与根本医疗保

14、险的员工可依据北京市规定,报销在中国境内发生的医疗费用。例如:20xx年在职职工,门诊医疗费用在20xx元以上、42023元以下局部报销50%;住院医疗费用在1300元以上、56000元以下的”局部报销80%97%;住院医疗费用在56000元以上、100000元以下的局部报销70%。 2、个人帐户用于支付以下医疗费用:门急诊的医疗费用;凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用;根本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过根本医疗保险统筹基金起付标准,根据比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户缺乏支付局部,按规定由本人自付。 第五条失业保险 (一)失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。

15、公司和员工应当按时足额缴纳失业保险费。 (二)办理时间 员工自办理入司手续当月起,根据国家有关政策办理失业保险。 (三)停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的失业保险。 (四)办理地点 北京市朝阳区社会保险基金治理中心。 (五)缴费标准 单位年缴纳额=企业缴纳基数X 1.5% 个人年缴纳额=员工个人上年度月平均工资X 0.5% 注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的局部,不作为缴纳基数和计发根本养老金的基数。 (六)失业保险待遇 1、户口在本市员工非因本人意愿中断就业,参与失业保险缴费满1年、已办理失业登记,并有求职要求的员工,可以领取失业

16、保险金,在此期间同时享受其他失业保险待遇。 2、失业人员领取失业保险金的期限,依据失业人员失业前累计缴费时间确定: (1)累计缴费时间在1年以上不满2年的,可以领取3个月失业保险金; (2)累计缴费时间在2年以上不满3年的,可以领取6个月失业保险金; (3)累计缴费时间在3年以上不满4年的,可以领取9个月失业保险金; (4)累计缴费时间在4年以上不满5年的,可以领取12个月失业保险金; (5)累计缴费时间在5年以上的,按每满一年增发一个月失业保险金的方法计算,确定增发月数;领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 3、在1999年11月实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的连续工龄视同缴

17、费时间,计发失业保险金时合并计算。 4、失业人员在领取失业保险金期限内,重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不得超过24个月。 5、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%90%。 详细标准为: (1)累计缴费时间不满5年的,按最低工资标准的70%发放; (2)累计缴费时间满5年不满10年的,按最低工资标准的75%发放; (3)累计缴费时间满10年不满15年的,按最低工资标准的80%发放; (4)累计缴费时间满15年不满20年的,按最低工资标准的85%发放; (5)累计缴费时间满20年以上,按最低工资标

18、准的90%发放; (6)从第13个月起,失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。 6、北京市劳动保障行政部门依据全市最低工资标准变动状况,准时调整失业保险金标准。 7、失业人员在领取失业保险金期间,患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的,可以领取本人失业保险金总额6080%的医疗补助金。 第六条工伤保险 (一)工伤保险由公司负担费用。 (二)办理时间 员工自办理入司手续当月起,公司根据国家有关政策办理工伤保险。 (三)停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的工伤保险。 (四)办理地点 北京市朝阳区社会保险基金治理中心。 (五)缴费标准 公司月缴纳额=上年度员工月平均工资总额X费率(

19、0.7%) 个人不需缴纳费用。 (六)享受待遇 1、经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工伤范围的,享受工伤医疗待遇。 2、员工因工负伤或者患职业病需要停顿工作承受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,必需经劳动鉴定委员会确认,根据轻伤和重伤的不怜悯况确定为124个月,严峻工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。 3、员工工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于员工本人受伤前12个月内平均月工资。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。 (1)鉴定14级的,应当退出工作岗位,享受伤残

20、待遇; (2)被鉴定510级的,一次性发给伤残补助金,标准相当于伤残职工本人616个月工资。 (七)工伤状况的申请: 自发生工伤事故之日需提交如下材料:事故发生时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等状况。同时,有关职工、当事人或亲属应当协作劳动保障行政部门、社会保险经办机构,调查了解工伤状况,并照实供应状况。 第七条住房公积金 依据国家住房公积金治理条例,员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金,属于员工个人全部。 (一)办理时间 自员工办理入司手续次月起,依据个人自愿的原则,根据中心在京企业住房资金治理中心的规定办理住房公积金。 (二)停办时间 公司自停发该员工

21、工资次月起停办该员工的住房公积金。 (三)办理地点 中心国家机关住房资金治理中心中国建立银行北京东四支行。 (四)缴费标准 单位月缴存额=被员工上年度月平均工资X 10% 员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X 10% (五)住房公积金的使用 1、购、建、大修自有住房; 2、归还用于本人住房方面的贷款; 3、支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的局部。 (六)住房公积金的支取 1、员工支取住房公积金时,需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明,经审核后,由人力资源部向资金治理中心代为办理支取手续。 2、支取分期付款或贷款方式购置住房的,每年可支取一次,直至付款或贷款还清为止。 3、一

22、次性付款买房的,自购房合同签署一年内,凭购房合同或房产证书 、购房发票等有关证明,经审核后,由人力资源部向资金治理中心代为办理支取手续。依据规定只能支取一次。 4、以配偶名义买房的,支取住房公积金的,需供应结婚证原件及复印件。 (七)住房公积金的结算 按住房资金治理中心规定利率计息。每年6月30日为结息日,由住房资金治理中心向员工供应上年7月1日至本年6月30日止的本息对帐单。 (八)住房公积金的转移 1、员工离职或调开工作时,应供应调入单位为其开户的个人帐号,持调入单位开具的住房公积金转移通知书,由人力资源部办理转移手续。 2、员工因离职、停薪等各种缘由中断缴存住房公积金时,其公积金结余本息

23、仍可保存在该员工个人帐户内。 3、员工退休、调离本市或出国定居时,可办理支取本人住房公积金全部本息余额。 4、职工死亡或被宣告死亡的。其继承人供应户口注销证明或死亡证明复印件。 (九)个人住房托付贷款 1、个人住房托付贷款,是指由公积金缴存人以所购住房为抵押物,向住房资金治理中心及其托付银行申请优待购房贷款。 2、在公司建立住房公积金的员工,都可以申请贷款,贷款条件及程序依据住房资金治理中心的规定执行。 第三章公司统一福利工程 第八条工作餐 在正常工作时间,公司为员工供应免费工作餐。 第九条班车 公司为员工供应正常上下班的班车效劳,由公司总裁办负责协调安排相关事宜。 第十条带薪休假 具体内容参

24、见公司考勤休假治理方法。 第十一条补充商业保险 为了给公司员工供应更好的医疗待遇和人身保障,公司为全体正式员工购置补充商业医疗保险。详细内容有:团体意外损害保险、团体意外损害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、根本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医疗保险。详细保障范围、报销治理及赔付标准详见公司补充医疗保险治理方法。 第四章公司专项福利工程 第十二条节日慰问费 (一)涉及人员 公司正式员工。 (二)发放标准 依据公司当年度的经营财务状况,可适当调整发放额度,参考标准如下: 春节500元/人; 五一劳动节500元/人;

25、国庆节1000元/人。 第十三条应届毕业生安置费 (一)涉及人员 公司当年度接收的学历在大专(含)以上的应届毕业生。 (二)发放标准及手续 1、路程费:毕业生凭乘坐车票,经人力资源部审核后,可以报销从学校到北京站路途中的硬座火车票和北京站到公司的出租车费。 2、生活安置费:毕业生凭报到证,经人力资源部审核后,在当月工资中向其每人发放生活安置费为500元。 公司员工福利治理制度4 一、目的 为了鼓励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，表达公司喜爱、重视员工的精神，实现公司福利治理的标准化、制度化，结合本公司的特点及实际状况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在根本工资、绩效

26、工资、奖金等劳动酬劳之外赐予员工的一种鼓励形式，为实现企业和员工的长期共同进展并依据劳动法和国家法规的有关规定，制定本规定。 二、适用范围 该福利制度适用于公司全体员工。 三、职责 3.1人力行政部 3.1.1负责对本制度的制定和修订； 3.1.2负责福利活动的.组织与实施； 3.1.3负责福利的治理申报、申购与发放； 3.2财务部 3.2.1负责福利工程费用报销； 3.3公司主管领导 3.3.1负责对福利申请的批准与监视； 3.3.2负责对本部门员工相关慰问。 四、福利工程 4.1法定假期、公休假及福利性假期； 4.2福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住

27、院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴； 4.3保险类：社会保险、意外损害保险等； 4.4工龄工资：又称年功工资； 4.5其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。 五、福利工程内容及标准 5.1公休假 公休假是指正常上班期间每周的休息日； 公司员工福利治理制度5 一、员工培训 公司始终信任员工自身力量的提高是企业长远进展的不竭动力,因此公司领导非常重视员工的培训教育,以期到达实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 每周六上午全体员工观看影像资料,并争论学习 公司中高层治理人员及优秀员工送往清华学习 二、员工职业装 为了塑造良好的企业形象,增加员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内

28、知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性) 冬装:西服+衬衫 三、集体活动 为了促进企业与员工,治理层与执行层的双向沟通,增加企业向心力与分散力,公司会定期组织集体活动。 半年总结及聚餐 年终总结及晚会 春节过后的”茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定节假日根本根据国家规定休假 五、年终礼遇 食品、年底的红包和慰问信 六、开车补助 公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆,供应每年 10000元的补助。 : 公司摄影部规章制度 影艺协会规章制度 吧台治理规章制度 快递公

29、司规章制度 公司早会治理规章制度 公司员工福利治理制度6 一、目的: 为建立一个良好的福利待遇体制,增加员工对企业的忠诚度,增加企业的分散力,依据国家有关政策法规及企业的实际状况,拟订以下福利制度。 二、适用范围: 经试用合格转正后的全部员工,特别规定的除外。 三、社会保险: 1、办理条件、程序: 公司员工缴纳社会保险条件以下表为准,起缴时间为转正日之下月,止缴时间为离职之当月; 岗位部门经理及以上主管级及治理员一般员工操作层员工 转正后时间1个月2个月半年 公司为符合缴纳条件且自愿参与的员工统一办理、购置社会保险。 不符合缴纳条件的员工,社会保险由个人负责缴纳,在此期间,如需将保险个人帐户转

30、入公司,可由公司代交,但保险金由个人全部担当,从工资中予以扣除; 从外地或外单位转入本公司的员工,符合交纳条件的其社会统筹个人帐户随员工工作关系一并转入本公司。 员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出,公司负责交纳至离职当月。 社会保险的缴纳比例根据国家相关部门规定,由财务部门统一代为缴纳。 员工在公司内部之间调动换岗,其福利待遇按各公司规定执行。 2、交纳比例:以国家规定为基准原则。 养老保险:公司负担缴纳标准的20%,员工本人负担8%。 医疗保险:公司负担缴纳标准的8%,员工本人负担2%。 失业保险:公司负担缴纳标准的2%,员工本人负担1%。 工伤保险:公司负担缴纳标准的1%。 生育保险

31、:公司负担缴纳标准的1% 四、公司其他福利: 1、劳保福利:劳保福利按40元/年人由总办掌握,每季度发放一次,种类可依据季节不同进展适当调整。 2、节日福利: 三八妇女节 a当年2月1日前入职公司员工享有,否则不享有; b每人按50元左右标准,公司选购相应福利物、用品发放; c治理员级以上员工享有“三.八”下午的半天假期,一般员工和操作层员工可以调休。 中秋节:公司按下述相应标准选购相应福利物、用品发放。 入职1个月以内入职1个月以上(治理层) 50元标准100元标准(200元标准) 注:计算截止日期为中秋节当天。 春节:公司按下述相应标准选购相应福利物、用品发放。 入职1个月以内入职13个月

32、入职36个月入职半年以上 50元标准100元标准200元标准300元标准 注:计算截止日期为春节当日。 3、风俗礼仪(入职半年以上的治理层员工享有) 员工举办结婚仪式,享有200元的公司礼金,由总办负责办理。 员工直系亲属(父母、配偶、子女等)去世,通知总办,公司将致奠仪费200元。 员工生病住院超过3天,通知总办,公司安排探望,礼品200元以内。 员工直系亲属生病住院超过7天,通知总办,公司安排探望,礼品100元以内。 员工生子女(法律规定内),通知总办,公司安排探望,礼品200元以内。 4、员工休假福利规定: 婚假:转正的员工结婚,赐予其5天婚假,晚婚15天,期间岗位(根本)工资照常计发。

33、试用期员工允许请假,不计工资。 丧假:转正的员工,在处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事时,家在省内的员工公司赐予5天的丧期,家在省外的员工公司赐予7天的丧期,期间岗位工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。 产假:女员工生育前后赐予其产假90天,产假期间享受根本工资,享受节日福利。 五、假日休息: 各效劳中心员工(公共秩序员除外)每月依据工作安排可以休息四天; 公司职能部门员工休息双休; 六、工伤保险: 符合缴纳社会保险条件的员工,公司按规定缴纳工伤保险; 因工作性质需要又不符合缴纳社会保险条件的员工,公司负责购置意外损害险,公司和个人各担当5

34、0%,从工资中直接扣除;员工离职,不退、不补; 工伤假:员工在上班期间,因执行公务受到损害即负伤、致残者,持正规医院诊断证明不能出勤者,公司视其伤情轻重,赐予肯定期限的工伤假,期间工资照常计发,最长不能超过壹个月。超过壹个月者,视为离职,休假期间的壹个月工资视为补偿,不再支付任何费用。 公司员工福利治理制度7 第一章 总则 为标准公司员工福利治理，保证员工享受福利的权利，有效掌握福利开支，特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工，全部外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。实施本制度基于公司年收入完成当年规划，如年收入低于年规划，有关条款将作适当调整。 其次章 员工福利分

35、类 司员工福利分为以下局部： (1) 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假; (1) 员工保险：社会保险制度; (2) 员工住房公积金：住房公积金制度; (3) 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历连续教育; (4) 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金; (5) 其他：员工安康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。 第三章 员工年假 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。 第四章 员工保险 公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包

36、括根本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳局部由公司代扣代缴。所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。 第五章 员工住房公积金 公司实行政府规定的住房公积金制度。所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的.前提下，按公司有关规定执行。 第六章 员工教育进修 公司员工享有免费参与教育培训及进修的时机。治理人员依据工作安排每年将轮番选派参与培训或进修班学习，详细步骤详见培训治理流程。鼓舞公司员工自学成才，员工业余时间参与各类成人高校连续教育学习，成绩合格，取得国家成认学历的，公司赐予一次性奖学金，硕士讨论生人民币x元，大学本科人民币x元。详细工作

37、程序参见培训制度。 第七章 贺仪 员工结婚，公司供应员工结婚礼金人民币500元。员工按规划生育政策规定生育，子女诞生时，公司供应礼金人民币300元。员工生日时，公司将赠送生日贺卡。员工直系亲属去世，公司发放丧亡补助金人民币500元。 第八章 其他 为保证员工身体安康，公司每年组织全体员工免费体检。 公司员工福利治理制度8 (一)薪酬 1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。 2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，制止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。 3.收入构成 收入=固

38、定酬劳+浮动酬劳。 固定酬劳=(岗位工资+学历工资+工龄工资)固定系数。 其中部门经理固定系数为70%，一般员工为80%。 浮动酬劳=(岗位工资+学历工资+工龄工资)(1-固定系数)+年终奖金+其它津贴等。 (二)福利 1.假期(详见后章考勤与假期) 2.社会保险 公司依法参与社会保险，按当地政府的规定为员工购置四险一金养老、医疗(含女职工生育险)、失业、工伤，住房公积金。员工个人应担当的局部在员工个人工资中代扣。 3.公司活动 为保障员工的身心安康，公司为符合规定的”员工供应每两年一次的例行体检，并组织体育熬炼;公司依据经营状况，为符合规定的员工供应免费或员工担当局部费用的公司旅游;定期或不

39、定期地进行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。 4.其它 节日补贴：公司依据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节(仅限女员工)等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。 公司可依据经营状况调整自行制定的福利工程。 公司员工福利治理制度9 第一条：目的 为加强公司及其子公司员工福利治理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。 其次条：适用范围 集团公司及其子公司。 第三条：词义解释 本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的分散力向员工供应的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保

40、险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司社会保险制度和考勤与假期治理制度）。 第四条：福利治理职能部门 一、集团公司人力资源部负责福利治理制度的制订。 二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。 三、集团公司及其子公司财务部依据本制度规定以及财务治理制度负责福利费用的核报。 第五条：福利类别及标准 一、防寒降温 1、每夏季、月公司发给员工降温费，冬季、月公司发给员工防寒费。 2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为元/人/月，工作场所已安装空调的员工为元/人/月。 入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的”新员工按标准的一半计发。 二

41、、节日礼金或物品 1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人元。试用期员工的最高限额为标准的%。节日礼品礼金的选购规划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。 2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人元的标准掌握。集团公司庆祝活动的组织与礼品的选购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。 三、伤病补贴 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进展探望，并赐予元补贴或等值物品。 集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司同派员一起探望；地区公司部门经理