公司安全生产培训总结（5篇）.docx

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1、公司安全生产培训总结精选 5 篇总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的阅历和教训等方面情 况进展评价与描述的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，让 我们抽出时间写写总结吧。总结一般是怎么写的呢?下面我给大家带来，期望大家宠爱!公司安全生产培训总结 1培训学校依据集团要求，围围着“安全生产月”主题，由公司的 安全领导小组以“安全生产、防范未然”为主题细心安排安全生产宣 传及相关活动，在公司层层落实，现在总结一下安全生产月活的状况：一、统一思想、提高生疏，全方位开展宣传教育活动1、依据上级精神部署，培训公司在 6 月 7 日召开消防安全责任人工作会议，进一步加强我司安全生产工作，落实各级安全生

2、产责任， 重视抓好安全防范工作，形成了一级抓一级的安全生产责任制。2、6 月 12 日召开员工、教练员“安全生产月”主题培训。把安全生产意识贯彻到每一个基层员工，认真学习集团安全生产月的精神， 要求每个员工留意身边每一个安全细节，结合实际提出各种想法共享 争论。3、报名点由各负责人安排对本店员工进展安全培训。二、实行敏捷手段，除宣传材料和有关安全学问讲座进展宣传外， 公司更结合短信使用在日常教学活动中对各教练员进展安全提示。并 在训练场挂起横幅营造气氛，推广安全生产月活动。三、全面组织检查，实行隐患排查制度化、责任化、日常化。 由公司安全生产领导小组带队，切实排查公司的安全隐患，实行点面结合的

3、形式。主要安全区域的巡查，到各报名点的抽查。确保安全生产月活动落实到每一个生产点。四、多形式普及安全学问，鼓舞创方法开展安全生产工作。现在总结一下在活动中的创方法：1. 收集、使用通俗易懂的漫画对基层进展安全生产教育，开展趣味宣传活动。2. 开拓安全生产网络论坛，让寻常不常见面的教练员及报名点员工能准时了解信息，宣传安全生产活动3. 使用短信提示员工安全生产活动和相关安全信息。通过开展“安全生产月”活动，进一步增加了员工及教练员对安全生产工作重要性的生疏，提高了安全意识和安全素养，强化了责任意识，促进了培训公司安全形势的稳定，为公交培训的快速进展制造了一个安全、安康、稳定的环境。公司安全生产培

4、训总结 2随着国家各种建筑工程法律、规章及地方建筑工程法规的间续出台、建设行政主管部门的大力监管、工程监理制的推行、普及，以及各建筑工程施工单位整体素养的提高，建筑工程的质量意识已是深入人心，工程工程的总体施工质量有了相当大的提高。与之不相适应的是施工过程的安全治理工作却未能与建筑工程的质量治理工作同步提高，恶性安全事故频发。客观上，加强现场的安全治理工作，势必增加各种人力、财力、物力的投入，从而导致本钱的增加，而安全生产方面的投资是不能直接产生经济效益的，因此施工单位从自身经济利益的角度动身，往往对安全生产治理工作乐观性不高。但主要的缘由，还是局部施工单位对安全生产工作重要性的生疏 未能提高

5、到应有的高度，工程工程部在施工过程中往往只留意了质量、本钱及工期的掌握，而无视了对安全生产工作的治理。这一方面与长 期形成的治理意识有关，另一方面，现场监理人员安全监理工作相关 业务学问的缺乏也制约了他们更好地完成施工现场的安全监理工作。 本人从目前安全事故多发的施工临时用电、施工机械、外脚手架及模 板承重架方面，对施工现场安全监理工作的内容、要求谈一些自己的 阅历和看法，以期与监理同行相互沟通，共同提高监理水平。一、施工临时用电施工临时用电方面的监理工作，首先应由电气专业监理工程师及 总监理工程师对施工单位的临时用电专项安全方案进展审批，方 案必需由施工单位电气工程技术人员编制，企业的专业技

6、术人员审核，企业技术负责人批准。在施工现场专用的中性点直接接地的电力线路中必需承受TN-S 接零保护系统。电气设备的金属外壳必需与专用保护零线连接。保护零 线不得做为工作零线，必需承受多股铜芯线，统一标志为黄绿双色， 截面不小于工作零线的截面;保护零线上不得装设开关或熔断器，在电箱内必需通过端子板连接，在其他地方不得有接头。每个工地重复接地装置不得少于三处，阻值10。接地线应由二根以上的导体，在不同点与接地体作电气连接。接地体应承受角钢、 圆钢、钢管和扁钢，严禁承受螺纹钢。电缆干线应承受埋地或架空敷设，严禁沿地面明设，以避开机械 损伤和介质腐蚀。架空线必需承受绝缘铜线或绝缘铝线。电缆穿越建 筑

7、物、构筑物、道路、易受机械损伤的场所及引出地面从 2m 高度至地下 0.2m 处，必需加设防护套管。橡皮电缆架空敷设时，应沿墙壁或电杆设置，并用绝缘子固定，严禁使用金属裸线作绑线。配电箱与开 关箱应三证齐全，箱体必需承受铁板制作，进出线路应在箱底进出， 箱体内工作零线和保护零线的连接必需通过接线端子板，配电箱、开 关箱的连接线必需承受绝缘导线，接头不得松动，不得有外露带电部 分，配电箱和开关箱的.金属箱体，金属电器安装板以及箱内电器不应带电的金属底座，外壳等必需做保护接零。二、建筑机械建筑机械同建筑材料一样，进场前应向监理单位进展报验。监理 工程师应检验其生产(制造)许可证、产品合格证和有资质

8、检测机构出具的检测报告，重点应查验相关资料的有效期，相关证书、检测报告与 实际进场设备的型号是否相符。各种建筑机械必需阅历收合格并挂验 收合格牌前方能使用。井架、塔吊、人货两用梯等大型机械的书面验收记录，监理工程师应留存备案。这里要特别留意的是，监理工程师在塔吊、施工电梯和物料提升机等装拆前对施工单位上报的专项方案进展审批 ;从事塔吊、施工电梯和物料提升机等装拆，应具备起重设备安装工程资质前方可进展;上述机械设备的装拆及操作人员，也必需取得相应的特别工种操作证，方可持证上岗;监理工程师应查验现场实际操作人员与施工单位上报的上岗证人员是否相符，物料提升机(井字架)检查的工程应包括： 架体制作、限

9、位保险装置、架体稳定、钢丝绳、楼层卸料平台防护、 吊篮、安装验收、架体、传动系统、联络信号、卷扬机操作棚和避雷 十二项内容。提升钢丝绳不得接长使用。端头与卷筒应用压紧装置卡 牢，在卷筒上应能按挨次整齐排列。当吊篮处于工作最低位置时，卷筒上的钢丝绳应不少于 3 圈。提升机应具有安全停靠装置或断绳保护装置、楼层口停靠栏杆(门)、上极限限位器及紧急断电开关。附墙架与架体及建筑之间，均应承受刚性 件连接，并形成稳定构造，不得连接在脚手架上。提升机的缆风绳应 经计算确定，在架体四角有横向缀件的同一水平面上对称设置，提升 机高度在 20m 以下时，缆风绳不少于1 组(48 根);提升机高度在2130m 时

10、，不少于 2 组。在安装、撤除以及使用提升机的过程中设置的临时缆风绳，其材料也必需使用钢丝绳。使用提升机时，物料在 吊篮内应均匀分布，不得超出吊篮。当长料在吊篮中立放时，应实行 防滚落措施;散料应装箱或装笼，严禁超载。塔吊检查的工程包括：力矩限制器、限位器、保险装置、附墙装置与夹轨钳、安装与拆卸、塔吊指挥、路基与轨道、电气安全、多塔作业和安装验收十项内容。起重机的变幅指示器、力矩限制器、起重量限制器以及各种行程限位开关等安全保护装置，应完好齐全，不得随便调整或撤除。在塔吊的使用过程中，监理人员应留意的是：塔吊指挥人员按标准要求也应持证上岗，塔吊的使用应符合操作规程，遵守“十不吊“规定。三、脚手

11、架脚手架搭设之前，监理工程师应依据工程的特点和施工工艺对脚手架搭设方案进审批批，主要审查内容包括：构造要求及技术措施、搭设及撤除施工工艺、材料及质量保证体系、文明施工要求、稳定承载计算、施工详图及大样图。审查过程中应留意：施工方案必需有针对性，能有效指导施工，并应留意方案与现场的全都性。当脚手架搭设尺寸中的步距、立杆的纵、横距和连墙件间距有变化时，必需对出现最大步距、最大立杆纵距、横距及连墙件间距部位的立杆段进展验 算。对搭设在楼面上的脚手架，应对楼面承载力进展验算，包括屋面、雨棚、阳台及后浇带等悬挑构造。当搭设高度在 25-50m 时，应对脚手架整体稳定性从构造上进展加强，并说明脚手架根底做

12、法。公司安全生产培训总结 3一、着眼人的安全心理进展安全教育安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是 劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生 的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理、职业安 全心理、安全治理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。通过对 安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安 全教育的心理效应，到达抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因 此，结合我公司实际，我认为安全教育应抓住以下三个重点：一是利 用安全心理的优先效应，抓好对员工进公司后的安全教育，以先入 为主的第一印象给员工打下清楚的安全生产烙印。二是利

13、用安全心 理的近因效应，以最近我公司的典型安全案例对员工进展安全教育， 用活生生的事实影响员工、鼓励员工。三是利用安全心理的示意效应， 运用含蓄的、间接的方法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响， 进展常规教育。不管承受哪种教育方法，只要亲热联系实际，坚持从 人的安全心理动身，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的 安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进展因时而异、因 人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全 保护意识，使员工产生“我要安全”的猛烈倾向。二、把握人的安全行为贯彻安全制度安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。在我

14、们塑编生产行业逐步实现科学化治理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全保护，这就需要有一套能够把个人安全与总体安全亲热联系起来的制度标准人的安全行为。这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内 因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体来说，由于塑编企业生 产性质不同，存在着多工种联合、多工序穿插、多环节连接作业的特 点，所以在工作中要从严要求自己，从细处入手。将“严、细、实” 三个字作为一切工作的根本要求，深刻理解这三个字的万钧份量。 “严”就是严

15、格标准，一丝不苟，从严查处事故责任者;“细”就是见微知著，防微杜渐，从微小处做起，从点滴做起，以掌握特别，削减 障碍，防止事故;“实”就是实事求是，夯实根底，从最根本的方面做起，不弄虚作假，不欺上瞒下，确保工作质量和标准。通过贯彻执行 这“三字方针”，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全 个人自我安全保护制度，我们的工作质量才能得到保证。主要是：员 工有权对违章的生产指挥不执行;有权对违章的生产工序不交接;有权对违章的生产设备不操作;有权不在违章的生产环境中作业。这就从法规制度上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规 章制度，自觉地进展安全保护。员工们说得好，事故不难防

16、，重在守 规章;最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够站在安全生产的主题地位 上，实现安全生产。三、针对人的事项障碍开放安全活动安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题， 是各种担忧全因素中的.主要因素。一般状况下，员工都会为满足自己 的安全需要而实行自我保护措施，遵守安全生产规程，但有的时候， 有些人则可能由于存在某些思想障碍，不仅遗忘了“我要安全”，而 且做不到“要我安全”。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种： 对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严峻危害性 ;对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去

17、遵守 ;因抢时间、赶进度， 而无视、遗忘安全生产规程;对自己的娴熟技术过分自信，心存幸运， 麻痹大意;逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯;由于身体疲乏， 精神松懈，留意力分散而顾不上安全生产规程等。近期来，个别员工为了赶生产进度而在担忧全环境下操作，违反操作规程，结果发生了严峻的事故，给个人或家庭带来极大苦痛，也给企业造成重大的经济 损失。因此，我们在生产过程中肯定要留意从消退员工思想障碍入手， 对症下药、有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育， 让员工明确遵章的必要性、违章的危害性 ;开展安全学问培训，提高员工的安全技术素养;推行标准化作业和安全责任制，强化员工的安全保 护

18、;乐观搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，掌握和削减不 安全行为等等。通过这些方法，使员工逐步消退抵触、违反、消极、 幸运、松懈、逞能等思想障碍，增加“我要安全”的自觉性。总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要宽阔员工从思想生疏到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、催促、奖惩等工作。依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为宽阔员工的自觉行动，这样，我们的安全生产就肯定会到达一个水平。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。近年来，我们公司安全 生产虽然渐渐步入良性循环轨道。但安全生产的现实提示我们，安全 生产治理工作

19、重于泰山，我们要时刻树立“居安思危，警钟常鸣”的 忧患意识，用我们的实际行动筑成一道保障公司安全运行的钢铁长城， 让我们在平凡的工作岗位上努力实现自己的抱负，为雷华公司更奇特 的明天唱响安全的主旋律。公司安全生产培训总结 4在公司及整合部的大力支持下，在各培训机构的严密协作下，我 矿圆满的完成了第三季度的各项培训工作任务，促进了全矿职工安全 培训工作朝着安康向上的轨道进展，取得了较好的成绩。为了进一步 总结安全培训工作， ,不断的积存安全培训阅历，查找其中的存在的问题和缺乏，把 20 年安全培训工作做得更好。现将我矿 20 年第三季度度安全培训工作总结如下：一、20年第三季度度安全培训根本状况

20、20 年我矿认真贯彻落实省、集团公司的关于安全培训的文件精神，依据20 年安全培训打算执行并集合我矿现状，深入学习贯彻煤矿安全规程等各项法律法规，坚持培训、装备、治理三并重原则，不断完善培训措施，创机制，优化治理，真抓实干，留意实 效，圆满完成了 20年第三季度各项培训任务，使我矿的职工素养和业务水平有了质的提升。共培训煤矿各级人员 1 人次，第一季度培训费用为 8290 元(其中安全资格证 1 人，资金 2060 元;安全员 1 人，资金 1200;电钳工 1 人，资金 1200;监测工 1 人，3830 元;)二、安全培训方式方法(一)狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养我矿坚持把煤矿安

21、全教育培训作为一项硬指标，对培训任务进展严格考核实行奖罚。现阶段我矿处在通风排水阶段，全矿各级治理人员通过每天下午调度会的学习时间，学习上级关于煤矿安全生产的相关文件及精神学习，进展煤矿安全学问，各专业技术技能普及与提高;逐步推行“手指口述”特别岗位工人必需持证上岗。依据我矿实际状况重点抓了每日班前教育培训利用安全活动日、和班前会等时间，组织职工进展日常教育培训，通过培训，有力地提升了全员煤矿安全意识，提高了职工业务素养。(二)突出狠抓矿治理人员培训，全面提升安全治理水平乐观响应公司组织的煤矿矿长、书记、副矿长、参与学习，进展两证和带班证的培训，提高各级治理人员的理论水平。为下步的复工复产做好

22、学问储藏，指导我矿的安全生产工作。进展煤矿地质与防治水技术专题培训，为搞好煤矿防治水工作， 全面完善水文地质资料根底，进展根底预备，开展爆破员培训为下步的推动特别工作培训。三、存在问题我矿为重组矿井局部煤矿各专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全 生产，技术人才缺乏和从业人员素养普遍缺乏 ;小煤矿安全治理及技术人员和特种作业人员流淌性大，治理制约难度较大，影响了安全生产 ; 工学冲突比较突出。原来重组矿的相关技术人员和特别工种就奇缺， 如参与培训工作就将影响日常工作开展，冲突比较突出。四、20年第四季度安全教育培训工作打算我矿 20年第四季连续为停产技改阶段，存在着职工和治理人员严峻缺乏的状况，急需

23、公司进展政策支持，乐观帮助我矿进展员工聘请和专业技术学问培训。20 年第四季我矿将乐观围绕推动节点，实行多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高煤矿企业从业人员的安全素养，推动煤矿安全治理，有效预防和削减各类事故的发生，促进安全生产。针对上级煤管局提出的问题乐观整改，早日回复生产。公司安全生产培训总结 5公司对全公司进展安全生产学问培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员认真地学习了相关学问，学员们的安全理念、安全意识、风险防范力量与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作总结如下：一、领导重视，组织健全，是安

24、全生产学问培训取得成功的保证安全生产学问培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成局部，是提高员工素养确保安全目标实现的重 要手段。公司领导对培训工作格外重视，特地在办公会议上强调了各 部门责任，质量安全部制定了培训方案和具体实施打算，并与公司各 部门进展了协商沟通，同时要求公司各部门、工程部乐观协作培训工 作的开放，催促各部门及生产一线员工参与培训，责任到人，培训过 程严格依据打算进展。有了领导的支持和合理的培训打算做根底，整 个培训过程中，员工乐观响应，培训热忱很高。培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。依据公司培训要求， 授课人认真编写了相关

25、教案，质量安全部汇编了相关资料发放到各个 学员手中，培训实行集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历 时两天半，共有名员工参与，根本实现了安全培训率到达 98%。二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及施工实际这次培训的教材以授课人依据公司要求编制的课案，针对公司施工实际状况，突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量安全部收集整理了培训学问手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了海上防火救生的方法与策略等等。在培训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面， 具体的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析事故缘由，教育

26、大家防患与未然，提高预防事故的意识和力量，削减或杜绝事故发生。三、严格考核，奖惩清楚培训过程中，质量安全部对学员进展了严格地考勤，每次上课均 进展签到、点名。培训刚完毕马上进展理论考试。理论考试承受人力 资源部拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩，并对考试前七名及 全出勤率的学员赐予了物质嘉奖。这次培训考试的参考率到达 80%， 合格率到达 88%。四、深入调查，收集意见在培训过程中，质量安全部准时就此次培训的效果及公司安全方 面的工作状况，在全部参与培训人员中进展了问卷调查，共发放问卷 调查表份，收回份，反响率达 100%，职工乐观踊跃的提出了各自的看法和建议，质量安全部对意见和建议进展了归

27、纳总结。通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工分散力和向心力，提高了员工的集体意识，培育了员工敬业爱岗的精神。五、存在的问题和建议本次培训工作虽说做了肯定的工作，取得了很多进步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今日和明天的工作，在本次安全生产学问培训工作中，主要存在的问题如下：1、培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距，更须加强实际操作的培训。2、培训参与的人员不乐观，培训时间短，公司各部门经理、职员及工程经理参与度不高，内容形式还有待充实。3、个别员工对培训的意义生疏缺乏，对培训重视不够。建议在今后的安全生产学问培训中，增加对员工实际操作力量的培育，增加培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。安全生产培训工作是一项长期、困难的任务，关系到公司稳定健 康的进展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作， 使公司的安全培训工作再上台阶。