幼儿开班准备工作总结通用5篇.docx
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1、幼儿开班准备工作总结通用5篇幼儿开班预备工作总结通用5篇 幼儿园会去实行强大的平安爱惜措施,并且保障宝宝及平安的同时,也不会带宝宝玩危险性玩耍,比如向空中抛宝宝等。下面是小编为大家整理的幼儿开班预备工作总结,假如大家宠爱可以共享给身边的伴侣。 幼儿开班预备工作总结篇1 当今的教育飞速进展,幼儿教育又受到了国家和全社会的高度重视,作为幼教人,一名幼儿老师更应抓紧学习,跟上时代的步伐,全面提升自我的教育思想、教育理念和文化学问水平,促进自我专业进展,增长自我的见识,树立终身学习的意识。为此,从以下几方面制定个人学习方案: 一、现状分析: 劣势:由于自我的园仅有四个班,园里的老师年龄又趋于老化,多年
2、来很少有去外面学习的机会,所以整个的教育氛围比较封闭,自我在新的教育理念、教育方式方法等方面都需不断的学习与更新。 此刻,自我参加了骨干培训班的学习,期望经过学习在专家的引领下,使自我在各个方面全方位的得到提升和进展,经过参加培训学习、观摩研讨活动、准时吸取新信息、反省自我、提升自我。在实践与反思中不断提高自我思考,反省,确定,分析,本事,不断调整教学实践过程。向学习型,争论型,专家型老师进展。 二、整体目标: 1、进取参加市级骨干老师的培训,提高自身素养和专业水平。精确把握学前教育规律和儿童身心进展规律,能够设计并组织贴合儿童进展水平的课程与活动,具有观看评估儿童学习状态与进展水平的本事,留
3、意组织活动的系统性,规律性,提高自我,培育幼儿的创新本事。 2、经过观摩活动,在专家的引领下重点学会多视角的观看幼儿学习及老师教学情景,把握制作观看表的方法。学会不断的反思,准时发觉问题,敢于题出问题,经过同伴间的争论学习,找出解决问题的方法,提高自我的学习本事、创新本事、构成先进的教学思想和独特的教学风格。 3、参与课题如何利用废旧材料制作幼儿玩耍活动材料的争论的争论,与小组老师一齐收集材料,进取撰写课题报告 4、自觉加强现代教育理论学习,深刻理解纲要精神,每月精读一本书籍,写读书笔记。准时与大家沟通体会,不断提高自身素养。 三、分目标及实现步骤: 1、四月份:进取参加培训,经过学习,把握多
4、视角观看幼儿及老师教育教学的方法。学会课题报告的选题及撰写。并在园里与老师共享,进行研讨,将所学到的新理念运用到自我的教育教学活动中去。 2、五月份:科学支配学习时间进行选择性学习,如观看学前教育、天津幼教简讯等杂上网进行收集:重点收集有关废旧材料的相关图片及报道,开阔自我的视野。 3、六月份:参与利用废旧材料制作幼儿活动材料活动,收集很多废旧材料进行制作,制作中分析幼儿的活动特点,玩耍材料中包含多种教育价值,具有平安性、趣味性、教育性等价值。将活动材料投放区域中供幼儿进行活动,老师从中观看材料的适宜性,再不断地进行改善,写出玩耍材料的多种玩法。使它的各种教育价值得到的发挥。 4、七、八月参与
5、撰写如何利用废旧材料制作幼儿玩耍活动材料的争论课题报告,经过这次的课题争论,提高自我的业务水平。使自我向学习型,争论型,专家型老师进展。 5、每周日抓紧进行进行自主学习,每月读完一本书籍,撰写一篇学习笔记。 幼儿开班预备工作总结篇2 一、指导思想: 为了加快幼儿园素养教育进程,提高全体老师,特别是青年老师实施素养教育的力气水平,我园把老师培育的工作当作一项重要战略任务来抓,努力使老师了解前沿理论动态,拓展新的教育基础理论,扩大人文与科学领域学问面,学习并把握最新的幼儿教育争论成果,争论幼儿园教育教学活动的规律,增加专业技能。形成园本化的课程特色和自身教育教学专长。 二、培育目标和任务: 结合幼
6、儿园指导纲要,从实施素养教育的目标动身,更新教育观念,加强对教育新理论,新学问的学习,通过多种途径使老师快速成长成熟起来。通过一年的培训,力争使每位青年老师在政治思想、师德修养、业务素养和教学育人的实际工作力气方面达到合格水平。在此基础上,培育一批有较高的理论与实践力气的园级骨干老师队伍。 三、培育对象: 幼儿园全体老师,重点指教龄6年以下的青年老师。我园具有一支布满生气,乐于进取,奋勉向上,大有希望的队伍,我们对青年老师的培训,坚持政治上高标准,严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热忱关怀,为她们成长制造良好的条件,促使她们上一个台阶。 四、具体工作措施: (一)加强全体老师的思想建设,把
7、师德修养放在首位。 组织全体老师学习规程、纲要、市幼儿园管理规范、幼儿老师行为规范等教育、德育纲领性文件,学习先进的教育理论,学习心理健康学问等,用正确的思想和理念激励老师树立正确的世界观、人生观、价值观、培育教书育人,为人师表,敬业爱幼,安心于自己的教育教学岗位的思想观念。 (二)通过以老带新结队子,提高青年老师的业务素养。 老师专业学问、教学技能、教学艺术等方面的水平和力气是做好老师工作的基础。提高教育教学质量,首先要提高老师的素养,因此,我们把青年老师的业务力气作为培训重点。 在培训中,我园仍将以“以老带新,以优带新,以学促新”等方式,牵动整体老师队伍业务素养的提高。开展“师徒结对”试点
8、工作,签定“师徒结对”协议,用互帮互助,共同成长的方式进展老师队伍。我们将通过骨干老师对青年老师的跟踪培训,即指导备课听课评课总结等环节,推动青年老师的业务水平。 (三)加强教科研培训,提高青年老师的教科研力气。 成立幼儿园课程争论小组,青年老师乐观参与教育科研,引导老师结合自身的教育教学工作实际开展教育科研活动,开放教育教学的争论,学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得。 (四)狠抓教学常规,在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。 (五)做好其他人员的岗位培训工作。 后勤组做好保健医生、保育员、厨房工作人员的在岗培训工作,紧紧围绕教育教学中心工作,将提高服务质量,服务态度,服务水平作为重点
9、,力争使人员素养得到提升。 月份工作支配 3月 制定新学期老师培训活动支配 现代教育技术培训汇报(多媒体课件制作、计算机网络应用) 4月 老师如何组织数学教育活动备课、上课、评课。 指导青年老师活动(听课、评课) 走出去、请进来教学观摩活动。 5月 华东师范高校张明红教授做“幼儿情商培育的讲座”。 6月 青年老师课堂成果汇报、一个多研等 “师徒结对”成果汇报。 7月 学期老师业务考核。 8月 骨干老师参加上海市全国幼教观摩讲习班 参加市暑期教科研培训 老师培训活动支配(_年下学期) 月份工作支配 9月 启动幼教中心内部听课评课制度,开展同课异构活动。 10月 组织老师幼儿园跟班学习研讨课 11
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