公司年会员工发言稿员工年会致辞范文.docx

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1、 公司年会员工发言稿_员工年会致辞范文 _集团的员工们： 大家晚上好 今日是_这个大家庭第_次团聚一堂，是我们集团庆祝的好日子。友情人在这里聚会，一是和大家一起庆祝上个月的任务完成的特别好和我们的商场的卫生得到公司_总的赞可，盼望利用这个时机让辛苦了大半年的各位员工和治理层的大脑身心得以放松，工作压力得以释放;二来是借这次聚餐这个平台，增进大家对_服饰集团的熟悉和了解，增进大家相互间的熟悉、了解、沟通和沟通。_服饰集团是全国第一个特地做大型服装卖场的公司，也是目前全国范围内最大的一家大型服装专业连锁公司。 _年对_集团而言是至关重要的一年，在过去的这大半年中，_服饰集团积极拓绽开店和改革治理的

2、工程，并胜利在_市和_市内和胜利的开了2个店。这一年里我们如履薄冰、当心翼翼地解决了很多的问题，以坚韧的意志战胜了很多的困难。友情能够有了今日的这一切是来自全部友情人的心血，是全体员工集体才智的结果，是友情人勤奋、求实、合作的结果，是我们舍弃个人利益顾全集团大局的结果，我代表集团诚心感谢大家在过去大半年中为集团所做出的奉献。感谢大家! 今日由昨天进展而来，明天是今日的连续。将_服饰进展成为一个值得群众信任的服装专业集团，成为百年常青的知名品牌企业，是我和每一位友情人的幻想。昨天，我们为实现这一幻想殚精竭虑、前赴后继，今日，我们要靠在座的每一位友情人连续推动这一历经千辛万苦开创的事业。 我们的事

3、业宏大而艰难，我们的前程光明而美妙。全体友情员工们，明天我们要更加严密地团结起来，万众一心、发愤图强，艰难奋斗、开拓创新，沿着 我们的经营战略、治理理念、执行模式、企业哲学的道路，肩负历史机遇给予我们的责任和使命，为_的雄伟事业而奋斗!为全体员工开创更加美妙的将来而奋斗! 年轻的友情人正朝气蓬勃，志存高远。我们信任，通过肯定时间的努力和经营，到_年做到国内服装零售行业第一，到_年力争坐上世界服装零售行业头把交椅，在中国乃至世界商业史上写下中国商人的名字。感谢大家! 公司年会员工发言稿2 敬重的各位领导、各位同事： 你们好! 我叫x，来自x。我很荣幸能够参与此次年会。首先，我代表新员工向大家致以

4、真诚的祝愿，祝大家在新的一年里，工作顺当、心想事成。盼望公司的业绩在新的一年里蒸蒸日上! 我是一名刚走出校园的大学生，我自认为我的大学生活是充实，由于我在那里学到了许多学问，但我也清晰地知道，社会的教科书要比学校里的残酷的多，对刚迈向社会的我来说还有好多好多要学习的东西。 时至今日，我已经来公司实习一个多月了，在这段时间里我学习了许多技术方面的学问，我感到很充实，同时也让我想起了这样一个例子：假如将一个人学问量看成一个圆，园里面的是他了解的学问，园外面的是他从未涉及的方面，那么随着他学问的增长，这个圆的周长就会越来越大，所以他就会更加的觉得自己无知，我觉得我现在正是这种感觉。我知道，这些学问对

5、我的工作来讲都很重要，但细细地盘点一下这一个多月的收获，我突然发觉我学到的不只是这些学问，还学到了更重要的，那便是为人处事的态度。 最终，我要代表新员工感谢大家这一个多月以来对我们的照看与迁就。来公司这么久，最吸引我的是公司的文化气氛，这一点是出乎我意料的，由于在记者团的时候，我们最讲究团队分散力，最注意培育团队的文化气氛，我们都把那当成我们的家，而且是一个特别温馨的家。我以为当我走出学校后再也不会找到一个公司能给我这么温馨的感觉，但是我却在咱们公司遇到了，公司的每一个人都是那么和谐，整个公司个人的感觉就是团结、上进。我特别荣幸能参加这么温馨、和谐的大家庭，我肯定会尽快融入到公司的大环境中，与

6、大家和谐相处、互帮互助，共同进步。 我的发言到此完毕，感谢。 公司年会员工发言稿3 敬重的各位领导、同事，同志们： 由于整个社会投资环境发生了巨变，建立行业遇到了前所未有的寒冬，尤其是建立行业中的中小企业，受政策的不利影响，经营更为困难。从前年开头，河北省建筑市场搞了一个“建筑业企业信用综合评价标准”，这个评价方法很大一局部内容是对工程质量、文明施工、科技创新进展打分评价。前几年我公司在创优质工程方面尽了力，去年_工程、_工程等7项工程均荣获了河北省或石家庄市优质工程，为公司争得了荣誉、增加了光荣。但是，文明工地创立方面做得不够，只有_综合楼获得了省级文明工地荣誉，政府提倡的科技创新工程也只有

7、一项工程获此荣誉。为了企业生存和进展，我们必需全面的、大力度的提高创立品牌的意识，为经营生产制造较好的条件。 一、公司承接的全部施工工程，必需申报和创立文明工地，一般工程申报省级文明工地，规模较大、创立文明工地环境较好的工程应申报国家级文明工地。工程部自始至终均要保持按国家和行业标准进展规划和治理。对获得国家级文明工地的工程班子公司赐予4万元嘉奖;对获得省级文明工地的赐予2万元嘉奖;对获得市级文明工地的赐予1万元嘉奖。公司分别授予工程部和工程经理“施工现场治理先进单位和先进个人”称号。 二、全部工程均要创立优质工程，对获得国家金质奖、鲁班奖的工程班子赐予6万元嘉奖;获得银质奖赐予4万元嘉奖;获

8、得国家级装饰工程奖赐予3万元嘉奖;获得国家级市政金杯示范工程赐予3万元嘉奖;获得省级优质工程赐予2万元嘉奖;市级优质工程赐予1万元嘉奖。公司分别授予工程部和工程经理、技术负责人“质量治理先进单位和先进个人”称号。 三、积极采纳国家提倡的新技术、新设备、新工艺、新材料，积极采纳建立部推广的10项新技术，创立科技应用示范工程。对创出建立部科技示范工程的工程部赐予8千元嘉奖;对创出河北省科技示范工程的赐予4千元嘉奖。公司授予工程经理和技术负责人“技术治理先进个人”称号。 四、鼓舞全部员工编写施工工法，对获得国家级工法的编制人嘉奖1万元;对获得省级工法的编制人嘉奖5千元。 五、鼓舞全部员工搞创造制造、

9、申报专利，对获得与工程有关专利的人员嘉奖5千元;获得国家科技一、二等奖的分别嘉奖2万和1万元;获得省部级一、二、三等奖的分别嘉奖1万、5千和2千元。 以上各项荣誉对外申报、评审、接待等费用均由公司负担，不用工程部和个人出钱。 六、鼓舞员工考取与工程建立有关的执业资格证和上岗证，行业主管部门组织培训考试时，公司主管部门准时通知各下属单位，各单位应为有关人员参与培训和考试赐予便利，对通过考试取得岗位证书的人员公司赐予补贴嘉奖。 这六项政策无论是对个人还是对公司都有好处，请各位仔细对待。 同志们，尽管前进的道路布满挑战，但是我们应当坚决信念，坚信在以_为首的总经理领导下通过全体同仁的不懈努力，我们肯

10、定能克制困难，不断取得进步。 感谢! 公司年会员工发言稿4 各位领导，各位同仁大家好： 踏着时代的步伐，伴着春的旋律，我们共同迎来了喜气洋洋，福气多多的金鼠年，值此辞旧迎新之际，我谨代表会议效劳部的全体员工向在座的各位致以真诚的谢意，同时给大家拜个早年。 我是会议效劳部一名一般的外训，我叫王郡，想必大家对我即熟识又生疏，熟识的是名字，生疏的是人。是的，我们外训部门6名员工，每月都将尽有28天工作在外，最长时连续80多天出差在外没回过一次家，常年累月奔波在外，辗转于各个城市之间，常常跟我们打交道的除了火车汽车等交通工具外，就是应对形形色色的酒店和各行各业的学员。工作的繁锁，旅途的劳累加之生活的单

11、调，常常让我们疲乏不堪，而正是这种繁忙与压力让我们不能有私毫的偷懒和懈怠，更没有时间享受生活的欢乐，有时工作闲暇之余难免有些思想波动，但一想到自己肩负着领导的期望与同事们的信任，虽然生活工作累一些，但苦中有乐，累并欢乐着，从而也熬炼了我们每一个人独来独往，说走就走，说干就干的魂力与胆识。 过去的一年是我公司业务比拟繁忙，举办各种类型培训班最多的一年，同时也是我们外训各项工作取得了突破性进展的喜庆之年，一年来我们在公司董事会的正确指挥下，在我部门经理的领导下，在兄弟部门的大力支持下，在我们自己的主观努力下，我们比拟圆满的完成了各项任务，据初步统计，每名外训在外工作时间约300天，纵横全国20多个

12、省，30多个城市，负责组织各类培训班200多期，接待学员约2万多人，其中会议合格率达95%以上，会务胜利率达90%以上，相比_年有很大一节的提高。 为了能使会务工作紧跟公司的步伐，并承受市场经济竞争机制的洗礼，_年会议效劳部制订了治理有序，效劳标准，建立品牌，提高效益的工作目标，外训处全体员工同心协力、开拓进取，专心查找新的利润增长点，全方位绽开各项工作，把开源节流，降低本钱，提高效益做为主要工作目标，把提升治理、以人为本、稳步进展做为重点工作方向。把对内效劳和对外效劳，对上效劳和对下效劳统一齐来，努力为公司、为主办单位、为参会学员制造一流的效劳标准。 一份汗水一份收获，会议效劳部全体人员在悄

13、悄无闻奉献的同时，也在积存着利润和客户的满足，在_年工作中我们虽然取得了必需的成绩，但_年的工作还不能松懈。我们信任我们在公司各级领导的正确带着下，将在_年工作中谱写出新的篇章。 公司年会员工发言稿5 _年对于天健物业前湖治理处来说是可喜的一年，是胜利的一年，更是进展壮大的一年。一年来，我们顺当的接收了昌大前湖校区的综合楼和根底试验楼，同时通过治理处全体员工的共同努力，进一步提高了公司的治理水平和效劳水平，创立了一支优秀的治理队伍和操作人员，同时形成了效劳门类较齐全、合理并且能够相互协作的专业分工体系。 物业坚持以内涵为立足之本，完善操作规程，不断强化内部建立。 一、人力资源，人力资源是公司进

14、展的重要保证，是公司最重要的资源。但公司今年面对人员变动大、人员精减的压力，公司积极开展培训，担当起职工“后教育”的使命，使员工“一专多能”，圆满的完成了公司今年的任务。目前，公司内部已经建成了一支处理事务力量、治理力量较强的骨干力气。主要有专业力量、综合力量出众的保洁班长、保安班长和技术人员;学问面宽、擅长协同的办公室治理人员;出谋划策的企化人才等。人力资源的建立为公司的长足进展供应了保证。 二、法规遵守，公司今年积极与各方合作，进一步满意运营的法规符合性要求。1、严格根据校有关规章制度和条例来进展治理，进一步来约束个体生活中影响群体利益的行为，削减或杜绝不符合社会公德和损害公共生活秩序的现

15、象发生，作为师生生活的准则。 2、完善环保法规体系，公司今年对涉及的法律法规重新进展了鉴别、登录和查核，使公司的效劳、活动完全满意法规的要求，避开了违法带来的环境风险。 三、治理创新，公司始终人为：创新是公司进展的原动力，是公司超越自我的必定选择。 1、员工的治理，通过员工资料的登记与更新，了解每位员工的年龄、共性、职业、家庭状况、收入水平、文化背景等状况以及经济收入差异所形成的品位趋向，针对不同的类型，筹划一套与之沟通的方法，削减与员工沟通的摩擦，增加员工工作的积极性。 3、量化效劳体系物业治理属于效劳业，涉及面广，影响效劳质量的因素较多，质量保证的实施较困难，尤其特别的是，业主对物管效劳质

16、量很难全面、客观的检查和评价。对此，品质治理部在充分沟通的根底上，建立可行的业主满足评价方法，通过识别顾客、确定评价指标、设计调查、调查实施、统计分析五步骤，利用定性分析、定量分析、因素分析等分析方法，对公司效劳质量进展了客观的评价。业主满足评价的开展为公司效劳质量的持续改良供应了大量的根底数据。 4、转变组织架构的传统观念公司特别重视组织革新，今年将治理处转变为“四部一室”的格局。理念上作了进一步的提高。公司认为：在效劳业，没有满足的员工，就没有满足的效劳。员工是企业与顾客唯一的接触媒介，公司重视那些直接与业主接触的一线员工，不是将他们放在组织架构的最底层，而是将其放在组织架构的最顶端。另外，为了掌握效劳传递过程，公司在利用规程和制度掌握员工，建立一系列严格的操作规程使效劳质量体系标准化的根底上，适度放权，使每一个员工都成为一部中心效劳器，不限制与业主接触的员工效劳的自主权和推断，保证公司、与业主接触的员工和业主三者支配需要的平衡，提高了效劳的效率和质量。 感谢大家! 员工年会发言稿