公司年终大会领导讲话稿（4篇）.docx

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1、 公司年终大会领导讲话稿（4篇） 大家好!首先在这里给大家拜个晚年，祝大家身体安康，万事如意，合家幸福! 春回大地、万象更新。我们告辞了成绩斐然的20xx年，迎来了布满盼望的20xx年。我向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向始终大力支持我们工作的家人、亲属致以最真诚的问候和最美妙的祝福。 20xx年是不平凡的一年，潍坊瑞弘历经曲折却依旧仰头直立，我们取得的成绩来之不易。我们之所以能顽强地走下来，离不开益海嘉里、银鹭等上游单位的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰难奋斗地拼搏。我始终认为，奋斗的身影是最漂亮的，因此，你们是最漂亮的。在此，我再次向对潍坊瑞弘进展有过帮忙、

2、付出过努力的每一位员工表示诚心的感谢，由于有你们才有瑞弘的今日。 成绩是大家有目共睹的，是值得确定的，但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也要去发觉我们的缺乏，以便我们今后改正，以便我们今后进步。 20xx年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。20xx年，公司的进展前景宽阔，我们的销售目标为两个亿，员工总人数到达100人以上，公司体制向股份制企业过渡，跟上益海嘉里的前进步伐，并造就人性化的和谐企业文化。 在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的进展： 不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。不要为我们眼前所取得的些许成绩而沾沾自喜。要实现公司今年销售两

3、个亿的目标，我们的压力依旧还很大。但是我坚信，只要我们从自我做起，关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事，我们的目标就会随着时间的推移而离我们越来越近，我们就能实现由量变的积存到达质变的升华。 昨日的胜利带来了今日的喜悦，今日的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍努力，为实现我们雄伟蓝图而奋斗! 感谢大家! 公司年终大会领导讲话稿2 各位员工： 大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体安康，万事如意，合家幸福! 律回春晖渐、万象始更新。我们告辞了成绩斐然的20xx年，迎来了布满盼望的20xx年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，

4、向始终大力支持我们工作的家人、亲属致以最真诚的问候和最美妙的祝福。 20xx年，是不平凡的一年,xxx历经坎坷、曲折，却依旧仰头直立。年初历经了一场风波，员工心情极不稳定，生产任务又紧急，但没有人可怕、没有人退缩，xxx人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，参加到xx的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。我们也采纳了一系列方法，成立了生产治理小组、质量治理小组、安全治理小组，通过共同合作，把我们的治理制度渐渐引入正常轨道。通过提前做好生产规划，提前落实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中掌握，确保了我们的交期保证。我们从年初三条线,通过大家的共同努力,到年底实现10条生产线(比

5、年初估计十二条线差一点),总员工人数280人、年产量做到43多万件的生产规模。20xx年全年产量86万件，超过了13年的84万件。通过把生产目标和品质治理绩效考核相挂钩，确保了我们的质量，全年终期一次查验合格率在93.5%，离年初目标96%也差一点。总之，通过强化治理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建立等方面的齐抓共管，公司现保持着安康、稳定、强劲的进展势头。员工年收入也到达50000元以上，班组长以上治理工作人员年收入到达了80000元左右，同比13年上升了25%。公司还确立了一周六天工作日的工作制度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。此外，本着人人参加公

6、司治理的精神，我们多听取广阔员工的意见和建议，比方在食堂治理方面、阳光通道的开通，都是比拟好的改良。 我们取得的成绩来之不易，我们之所以能顽强地走下来，离不开我们总公司的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰难奋斗地拼搏。我始终认为，奋斗的身影是最漂亮的，因此，你们是最漂亮的。在此，我再次向对xxx进展有过帮忙、付出过努力的每一位员工表示诚心的感谢，由于有你们才有xxxx的今日。 成绩是大家有目共睹的，是值得确定的，但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也要去发觉我们的缺乏，以便我们今后改正，以便我们今后进步。在以往的工作中，我们班组长的作用表现得就不是很突出;员工行为还不够标准，没有根

7、据标准流程操作，这也致使我们出了一次大错;此外，员工与治理人员之间的信任度还不够。今后，我们将通过细致的工作，解决沟通的问题，建立一种相互信任的状态;进一步标准生产流程，实行生产现场治理;加强班组长与成员的沟通、互动，明确工作目标，并且制定目标有依有据。在接下来的工作中，我们将主要通过这些方法来解决我们存在的问题。 20xx年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。20xx年，公司的进展前景宽阔，我们的生产规模目标为16条生产线，员工总人数450人，年产目标146万件;经营模式目标为外贸、内销模式共同有序开展;并造就人性化的和谐企业文化。在工资待遇方面，我们将通过努力让每一位一般员工的

8、年收入突破30000元，班组长以上年收入突破41000元。但是，在面临竞争愈加剧烈的社会大环境下，我们肩上的担子很重，我们的任务很艰难。 在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的进展： 首先，安排招工是我们工作的重中之重，大家将通过多种途径，比方靠我们的员工宣传公司，以人带人，也可借助我们外地新居名员工，通过他们，给我们带他们家乡的人。其次，就是要完善公司体制。以目标规划为导向，工作细化，主要通过GS、PDCA考核，有效地实施绩效考核。第三，实现治理的本地化，这主要表达在我们将进一步选拨本地人才充实到我们的中高层治理队伍中。第四，发挥IE工作组优势，在实际生产过程中，我们的IE组

9、将发挥积极的作用，遇到比拟难的工序，提前对员工进展培训，班组人员不够，IE组准时介入，以补缺乏，并尝试单件流生产模式。第五，加强培训，对员工进展安全生产、标准操作、强化反铺张意识以节省本钱等方面培训;对班组进步行安全生产、人员治理及沟通沟通艺术等方面的治理培训;对公司办公室治理人员进展“如何做好治理工作”等方面的培训。培训的方式我们可以通过外请专业讲师，内部观看资料片等形式来进展，争取把我们的员工个个都培训成精英。第六，在文化建立方面，我们多听取广阔员工的意见，把我们公司打造成一个布满人性化的和谐企业。还有就是业务部、选购部等部门将要转移到我们润创公司，为我们实现外贸、内销一体化综合型实力企业

10、打下根底，而且我们这边已经派出特地人员在总公司接收培训，也是为选购部的创立打下根底的。最终，就是要我们的全部员工，敢于尝试，敢于挑战，齐心协力，共同冲刺年度经营目标。 我坚信，有总公司作为我们顽强的后盾，有我们优秀的xxx员工的努力奋斗，我们必定会续写又一页华美的篇章。xxxx的进展历史将永久记住我们曾为之付出努力的心血和汗水。 不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。不要为我们眼前所取得的些许成绩而沾沾自喜不思向前。要实现全公司每年年产值上涨130%，20xx年成为上市公司的雄伟蓝图，我们的道路依旧还很远。我坚信，只要我们从自我做起，关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事。只

11、要这样，我们的抱负目标就会离我们越来越近，我们就能实现由量变的积存到达质变的升华。 昨日的胜利带来了今日的喜悦，今日的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍努力，为实现我们雄伟蓝图而奋斗!最终，在新春佳节马上到来之际，我再一次诚心地祝福大家新春欢乐，阖家幸福，工作顺当，安康平安! 感谢大家! 公司年终大会领导讲话稿3 敬重的各位来宾、各位领导和各位员工： 你们好! 今日的年终总结表彰大会事实上就是xx实业进展有限公司的一次盛大阅兵式-展现大家的工作成果，展望布满机遇与挑战的将来。在这里，我要真诚地向各位厂家合作伙伴，向各位为公司勤勉效劳的全部员工致以深深的敬意。作为公司的总经理，我亲眼目睹

12、了公司在一年来的巨大变化，并从内心深处为公司的快速进展而傲慢。在这一年中，广阔干部和员工时刻以公司的兴衰为己任，忘我工作的精神让我感动，我信任，百姓大药房在大家的共同努力下，肯定会有一个美妙的将来。 众所周知，百姓大药房作为外来企业入驻惠州不到两年半，却受到了惠州市民广泛的认可及好评。20xx年对于百姓来说，是一个进展及壮大的一年。在全体员工的共同努力下，百姓实业有限公司取得了飞速的进展，特殊是百姓大药房，4月份下角店开业，不到六个月的时间便顺当通过gsp的认证。随着业务的不断的拓展，于12月份xx大药房第六家分店龙津店的顺当开业。这累累战果得益于全体员工的不懈努力、各部门的协力协作及各厂家合

13、作伙伴的支持。这此要特殊表扬的是我们的李副总和人事部罗经理，更要感谢各位厂家。正是有了你们的帮助及协作，百姓大药房才能在竞争如此剧烈的市场环境下生存并不断进展。我也坚信百姓实业有限公司在20xx年会迈上一个更高的台阶，让我们为了明年取得更好的成绩而鼓掌(全体鼓掌)。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，有肯定的压力与影响，但只要我们把细节做好，效劳做细，秉承“一切为了百姓，效劳于百姓”的经营宗旨和理念，以顾客需求为中心，同时严格把好药品质量这一关，让全部顾客买到放心、省心、安心的药品，在保证药品平价的同时注意药品质量，只有将这软、硬件同时提高，

14、我们才可以在药行“丛林”中生存与进展。 展望20xx年，百姓实业进展有限公司将迈上一个更高的台阶，走多元化进展道路，为了实现更高的目标，我们在xx年的工作重心也许有三个方面： 一、深化效劳，提高效劳质量 平价只是一个前提，让顾客真正受益还是高质量的效劳。所以要求每一个一线工作人员的综合素养在新的一年加强与提高，以饱满的热忱与微笑面对每一个来百姓的顾客。 二、严把质量关，保证药品质量 药品是一种特别的食品，关系到每一个消费者的安康问题，故质量是保证与提前。我们要把关好是在选购、验货、入库、出仓、进店等每一个环节，保证顾客买到放心的药品。 三、加强团队建立 随着百姓的不断壮大，拥有一支团结、勇于创

15、新的团队是为其进展的保障，所以加强团队建立也是06年我们工作的重心。 百姓的进展离不开每一个员工，我诚心地盼望大家都能跟着企业一起进展。在此，我向在坐的各位说声：你们辛苦了!今晚我们在一起吃团聚饭，也祝福各位在新的一年工作顺心，身体安康。感谢! 公司年终大会领导讲话稿4 各位同仁： 今日我们在这里盛大集会进行加运美20xx年度年终总结大会，我想在座的各分公司负责人大多数人对我肯定很生疏吧，我作为公司的董事成员，虽然每年公司进行类似的大会议我都会参与，但由于没有参加公司的直接收理，所以很少有时机与大家见面。这次承蒙公司董事会及王树先生的推举与厚爱，让我来担此重任，说实在的，这分担子相当之重，但是

16、无论肩上的担子再重，我必需要担当起这份重任，各位也必需无怨无悔地把你们肩上的“担子”挑好。在以后的日子里，我将全心全意地把时间和精力投身到加运美的事业之中，带着大家把我们的品牌打响，把我们的事业做大、做强！大家有没有信念！ 在这里，我还要感谢各位同仁在过去的一年的辛勤劳动，感谢大家为公司进展所做的重要奉献！ 一分耕耘，一分收获。20xx年，我们的汗水换来了丰收，我们的拼搏换来了喜悦，我们的付出得到了回报，我们的盼望得到了实现。去年我们有许多阅历值得总结，有许多果实值得我们珍藏。去年，虽然我没有参加公司的直接的治理，但许多的成绩、许多的转变我是看得见的，去年大家在王董事长的带着下虽然我们的业务增

17、长没有到达年前制定的目标，但我们的增长同比全国快递行业22%的平均增长高出一个百分点，代收货款业务的金额同比增长了58%，特殊是去年我们通过战略品牌升级后，我们在行业中及社会上的影响力增加了，知名度也提高了。此外，也让我惊喜地看到，去年通过加强内部治理，加大培训力度后，以往那种松散、懒漫的现象不见了、各分公司相互扯皮的现象少了等等。这些就是最大的收获。我们是不是要把掌声送给在去年对公司进展大刀阔斧改革的王树董事长。 新的一年，新的起点，新的盼望。大家都通过我们会场的背景墙看到了我们今年的奋斗目标：“投入，提升运营时效；优化，提升派件质量”。目前我们已经投入了巨额资金正在修建新厂房，估计上半年投

18、入使用，今年我们还将在车线、内部治理、员工培训、一线操作员工福利待遇等方面加大资金投入力度。今年公司预备从以下几个方面去开展工作： 一、网络运营本钱的投入 今年公司搬迁新址后，业务量必将有肯定的增长，这就势必会增加我们运营本钱的投入，总部预备在今年依据进展趋势一是加大车线费用的投入和监管力度，保障车线这一块的时效，各分公司也要做好扩大经营进展的心理预备，把你们的硬件设施、人员配置等增加投入和进一步进展优化，跟上公司的进展节奏和步伐；二是为提升操作分拨的时效，总部预备在3月份对一线操作分拨员的工资进展一次大调整，操作员的工资统一上调300元，月平均工资可到达1700元左右。信任通过对操作员工资的

19、调整后，对稳定一线操作员工，削减搬运货物过程中破损率、出错率及提高分拨时效必将收到良好的效果。各分公司也要顺应公司的进展严格掌握好破损、丧失、大字写错等事情的出错率，切实降低我们的本钱，提高运营时效。 二、网络的开发与治理 网络的稳定，离不开严格的治理、完善的规章制度和铁腕的执行手段，今年，我们在去年的根底上将进一步加强和标准这一块的治理和执行力度，一是网管部在今年开发新加盟网点时，肯定要严格执行审核标准，引进有实力、有根底、对我们网络有信念的人加盟我们网络；二是坚绝淘汰那些屡次不遵守公司相关规章制度，我行我素，极不负责任的网点；三是进一步加大和完善我们的货款监控力度；四是进一步优化我们的各种

20、工作流程；五是全力抓好我们的效劳水平和派件质量，今年总部将把这一块列为重中之重来进展落实和抓好，盼望各分公司肯定要引起高度的重视，严格根据制度和要求全力以赴地去做好这一块的工作，效劳水平和派件质量直接关系到公司的生存进展（新的客户由派件的沟通来打算，派件派的越好，收件就会越多）；六是进一步加大我们规章制度的执行力度，在这一块上我们去年的确做得不错，但是大局部分公司负责人的思想观念仍旧没有转变过来，对待总部的规章制度、总部下达的各种重要通知没有仔细去落实好。各位肯定要重视起来，执行力是否到位既反映了企业、团队的整体素养，也反映出治理者的角色定位。可以说没有执行力就没有竞争力！ 三、加大各种培训力

21、度，提升员工整体素养 培训工作是每个企业年度的重要内容之一，这一块投入的人力和物力也不少，但是一个企业要进展的话就必需做好员工的培训工作，这样才能保障公司有更好、更大的进展空间。我想在今年主要抓好以下二个方面培训工作。 （一）公司治理层、分公司负责人的培训工作 作为公司的治理层，特殊是分公司负责人其个人的素养、处事方法、办事力量直接影响到下面的员工。因此，做好公司治理层的培训工作至关重要。今年，我们在这一块的规划是，预备上半年进行一次以“ 领导力”为主题和下半年进行一次以“企业文化”为内容的高、中层治理人员户外拓展培训。此外，还预备由行政部和网管部主持举办二次片区负责人沟通沟通会。 （二）员工

22、培训活动 我们作为效劳行业的快递公司，员工的业务技能和效劳水平也直接影响着公司的声誉和进展。今年我们预备依据工作实际举办至少二次全网络客服人员业务技能及效劳意识方面的培训活动，对一线操作分拨人员、跟车员每个月有针对性地进展一次专业技能培训活动。此外，我们还预备在全网络中开展一次业务技能竞赛活动来提升员工的劳动技能和劳动积极性。 一个公司的进展不是一蹴而就的，公司的长期富强兴盛需要我们每个人细心呵护，来不得半点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略打算方向，细节打算成败。我们公司要持续进展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。在这里，我还要向大家强调四个字： 第一个字品 我们常说“做事

23、先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。古人说：“人之立身，所贵者惟在德行”。品行犹如树木，名利犹如树荫。我们经常考虑的是树荫，却不知树木才是根本。确实，学会做人是成事之道，人品人格是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活，首先从本质上讲是“人”，所以一个人若要胜利，首要问题就是学会做人，假如连做人都不会，怎么能把事做好呢？比尔盖茨曾说过：“我把人品排在人全部素养的第一位，超过了才智、创新、情商、激情等，我认为假如一个人的人品有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”我们公司用人的原则是德才兼备，以德为先。打个比方说，品德就像火车的方向、路轨，才能就像马力。假如方向、路

24、轨偏了，马力越大，造成的危害也就越大。我信任，没有好的人品，是难以生产出好的产品的。 固然，我们网络中的绝大多数人都有好的品行。他们懂得敬重别人，懂得互谅互让，懂得爱惜集体，懂得勤奋努力。不因小事而毁誉，不因私利而废公。我们公司就是需要这样的人，欢送这样的人，我们要造就更多的这样的人！力量当然重要，人品同样不行或缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做航标，你的人生之舟就能乘风破浪，到达胜利的此岸。 我们常说人品即产品，有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。品质是什么？品质究竟是怎样来的？有人说是：检验出来的？制造出来的？设计出来的？治理出来的？习惯出来的？ 那么，你的答案呢？其实，不管

25、是怎样出来的，零缺点的品质目标才是我们想要的。但是，要到达零缺点目标，靠的是大家齐心协力、仔细负责，也就是说品质是靠大家做出来的。我们所从事的是效劳行业，“客户就是上帝”，这句话不是老生常谈，而是千古不变的商海准则。 没有好的效劳，品牌就是无源之水、无本之木。效劳得到了客户的认可，我们的品牌效益也就出来了。 其次个字责 我在这里说的责，即责任。古人云：责有攸归，义无旁贷。这句传唱千年的佳话，叙述的就是责任。而如何尽到责任，则是我们每个人时时面对的现实问题。 我们无论做什么事，若是没有责任心，必定是做不好的，由于天下无难事，只怕有心人。并不是说一件事，只要专心去做就不难，所以责任心是特别重要的。

26、但是要怎样才算是有责任心呢？就是要每位员工在自己的岗位上竭尽心力。譬如我们作为效劳行业的快递公司，就要做到以客户为中心，客户事情无小事。由于不尽职，事肯定做不好。我们工作做不好，就直接影响到客户感知，简单引起客户剧烈的不满。 责任心是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺，只有有责任心才能够正视困难勇往直前，只有责任心才能够得到别人的敬重，塑立高尚人格。其次，我们在生活和工作中也要培育勇于担当责任的态度，像我们的王树董事长，他曾在20xx年度的年终大会上向大家承诺20xx年业务量增长40%的目标，但后来由于受市场大环境的影响，我们没有到达这个目标，作为

27、企业的最高领导者，他坚守了承诺，负起了这个责任引咎辞职，辞去了董事长和总经理的职务，这就是一种责任的态度，一种大智大勇的风度，更是一种潇洒的气度。在以后的工作中，大家是不是要学学王董事长这种大智大勇的风度？！ 前几天曾在一本书上看到这样一个故事：有一个人去一家大公司应聘，经过与老板的交谈，老板觉得这个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和这个人道别。这个人从椅子上站起来的时候，手指不当心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然转变了办法，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他或许未必适合本公

28、司，但他的责任心确实令我观赏。我信任把公司交给这样的人我会很放心。” 第三个字赢 赢，是指双赢。我赢你输，我输你赢，都不是赢。真正的赢就是双赢，是皆大高兴，大家都获胜，大家都获益。这里包括三层意思： 1、企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母，客户的利益就是企业的利益，让客户满足，我们才能赚到钱。我们的客户越多，我们的收入就越多。 2、企业与员工双赢。企业要进展，靠的是员工，仅有几个领导是不行能的。只有大家齐心协力，努力工作，我们才能都有钱赚。 3、企业与社会双赢。社会要进展，企业的奉献不行或缺。企业要对区域进展献一份力，要热心公益事业，支持环境爱护，树立良好的社会形象。最终使社区更多的人拥护我

29、们、支持我们。 第四个字和 和，就是和谐和谐。诗经说：“谦谦君子，赐我百朋”。有一首唱歌道“团结就是力气，这力气是铁，这力气是钢，比铁还硬，比钢还强。”团结就是力气，这句话至今是很多企业里的座右铭。团结就是力气，团结，一切困难都可以迎刃而解；团结，任何对手都可以战胜；团结就是力气，团结出分散力、出战斗力、诞生产力、出社会活力。一个集体假如不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永久不会干枯，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力气。俗语说，人心齐、泰山移。只有心往一处想，劲往一处使，形成强大合力，经济社会才会持续快速和谐安康进展。另外，要和谐，必需讲纪律，必需有纪律。我们的

30、纪律表现就是集体的面貌，集体的声音，集体的动作，集体的表情，集体的信念。 和，主要留意以下三点： 1、家庭要和谐。家庭是社会的细胞，和谐的家庭才能使你安心开心的工作。我们每天忙劳碌碌，回到家里却又吵吵闹闹，会使一个人身心疲乏，确定会影响到工作。一个胜利人士都有一个和谐的家。盼望大家处理好家庭关系。 2、团队要和谐。我们各分公司之间、分公司与总部各部门之间若有良好的关系，肯定有利于你的工作和安康。我建议大家专心处理好这层关系。闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，要始终以此为准则。同事之间还要互谅互让、互帮互助。信任你会和同事的关系相处得特别融洽，工作也将会更加顺畅。 3、社会要和谐。人是社会的人，离开了社会，人是无法生存的。所以，我们要和社区搞好关系，让社区成为我们成长的土壤。 花放梅稍生意满，春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年，牢记品、责、赢、和四个字，努力实现物质和精神双丰收！ 最终，诚心祝福大家春节开心，身体安康，合家欢快，生活美满！